எந்தவொரு நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க ஆதாரம் பணியாளர்கள் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். நவீன இயந்திரங்களின் சீரான செயல்பாட்டை மக்கள் மட்டுமே உறுதி செய்கிறார்கள், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்கிறார்கள், மூலதனத்தையும் திரட்டுகிறார்கள். இது சம்பந்தமாக, கேள்வி எழுகிறது: ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன? மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை ஈர்ப்பதா அல்லது நிறுவன உரிமையாளர்கள் மற்றும் வேலை தேவைப்படுபவர்களிடம் பணம் சம்பாதிப்பதா?
நவீன பணியாளர் தேடல்கள்
எந்தவொரு வணிக உரிமையாளரும் நல்ல ஊழியர்களில் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் பொருத்தமான பணியாளர்களை நான் எங்கே காணலாம்? இந்த நோக்கங்களுக்காக, வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்புக்கு நுட்பங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.
இந்த நாகரீகமான சொல் சமீபத்தில் எங்கள் சொற்களஞ்சியத்தில் நுழைந்தது, ஆனால் ஏற்கனவே அதில் உறுதியாக உள்ளது. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு - அது என்ன? இந்த வார்த்தை பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதைக் குறிக்கிறது, இதில் மக்களின் சரியான அமைப்புக்கான தேடல் மற்றும் அவர்களின் பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் முகவர், பணியாளர் மேலாளர் - இந்த சொற்றொடர்கள் "ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்" என்ற வார்த்தையின் ஒத்த சொற்கள்.
ஒப்பந்தக்காரரால் ஆட்சேர்ப்பு வகைகள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் யார்? இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. நிறுவனத்திற்கு முதல், அதிக விலை, அதன் சொந்த சேவையின் அமைப்பு, இது ஊழியர்களைத் தேடுகிறது, அவர்களிடமிருந்து மிகவும் தகுதியான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து அவருக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. இந்த ஆட்சேர்ப்பு தொழில்நுட்பங்கள் இப்போது வழக்கற்றுப் போய்விட்டன.
இரண்டாவது விருப்பம், ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிகவும் நவீனமானது மற்றும் குறைந்த செலவு ஆகும், இது தனிப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளின் சேவைகள் ஆகும், இதன் நோக்கம் ஒவ்வொரு வரிசைப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கும் குறிப்பிட்ட பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும்.
ஆட்சேர்ப்பு முகவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
நிறுவனம் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முறை ஒரு ரகசியமல்ல, இருப்பினும் சந்தையில் நிறுவனத்தின் வெற்றி என்பது பயன்படுத்தப்படும் நுட்பங்களின் சரியான தன்மையைப் பொறுத்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆட்சேர்ப்பு என்றால் என்ன? முதலில், இது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
- இணையத்தைப் பயன்படுத்துதல். லாபகரமான இடத்தைப் பெற விரும்பாத ஊழியரை நியமிப்பது சாத்தியமில்லை. எனவே, பலர், உழைக்கும் மக்கள் கூட ஒரு புதிய இடத்தைத் தேடி, தங்கள் விண்ணப்பங்களை ஆன்லைன் கோப்பகங்களில் இடுகிறார்கள். புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியல்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். இந்த முறை முற்றிலும் பயனுள்ளதாக இல்லை என்றாலும், பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு சொந்தமானவை அல்லது தொழிலாளர் சந்தையில் உரிமை கோரப்படாத சிறப்புடன் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் அல்ல.
- ஹெட்ஹண்டிங். ஆங்கிலத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்ட இந்த வெளிப்பாடு "ஹெட்ஹண்டிங்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. தலையீடு ஆட்சேர்ப்பு - இது சரியான பணியாளர்களை "பெறுவதற்கு" மிகவும் கடினமான வழியாகும், பலருக்குத் தெரியாது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சரியான பணியாளரைத் தேடுவது மட்டுமல்ல, அவர் தனது பழைய பணியிடத்திலிருந்து புதியவருக்கு ஈர்க்கிறார். வழக்கமாக ஹெட்ஹண்டர்கள் ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரை ஒரு தலைமை பதவியில் பெற முயற்சிக்கிறார்கள், அவருக்கு மிகவும் சாதகமான சொற்களில் இதேபோன்ற இடத்தை வழங்குவார்கள். குறிப்பாக மதிப்புமிக்க பணியாளர்களுக்கு, ஹெட்ஹண்டர்கள் ஒரு நல்ல பண வெகுமதியைப் பெறுகிறார்கள், வழக்கமாக ஒன்று அல்லது இரண்டு சம்பளங்கள் தங்கள் நிலைக்கு ஏற்ப.
- முக்கிய ஆட்சேர்ப்பு. இந்த நுட்பம் மிகவும் குறுகிய நிபுணத்துவத்திற்காக பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், தகுதியான பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக, தளவாடங்களில் பிரத்தியேகமாக நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தை நீங்கள் தொடர்புகொள்வது நல்லது. உங்கள் வணிகத்தின் தனித்தன்மையைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு எல்லாம் தெரியும், இந்த துறையில் நிபுணர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வது மற்றும் உங்களுக்குத் தேவையான நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.
ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது?
முதல் கட்டத்தில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மூடப்பட வேண்டிய காலியிடத்தை பகுப்பாய்வு செய்து, எதிர்கால விண்ணப்பதாரரின் உருவப்படத்தை உருவாக்குகிறார்கள். இது ஒரு நுட்பமான உளவியலாளருக்கு ஒரு வேலை என்று செயல்பாட்டு “ஆட்சேர்ப்பு” பற்றி சொல்ல வேண்டியது அவசியம். ஒரு நபரை நீங்கள் என்ன காலியிடத்தைத் தேடுகிறீர்கள், நேர்காணலின் போது அவருக்கு என்ன தேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பது பற்றி உங்களுக்கு நல்ல யோசனை இருக்க வேண்டும்.
இரண்டாவது படி ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது. இதற்காக, நெட்வொர்க்கில் ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்ப்பது, விளம்பரங்களை இடுகையிடுவது, “செயலற்ற வேட்பாளர்களை” பகுப்பாய்வு செய்வது உள்ளிட்ட அனைத்து வகையான நுட்பங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பல சாத்தியமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சாத்தியமான பணியாளர்களுடன் ஒரு நேர்காணலை நடத்துகிறார். ஒரு நபரின் விண்ணப்பம், தகவல்தொடர்பு திறன்கள், அவரது பணி அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.
மிகவும் பொருத்தமான மூன்று அல்லது நான்கு வேட்பாளர்களை விட்டுவிட்டு, பணியமர்த்தியவர் காலியிடத்திற்கான உத்தரவை வழங்கிய நபருடன் அவர்களை அழைத்து வருகிறார். ஒரு விதியாக, இந்த கட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர்களில் யார் பதவியைப் பெறுவார்கள் என்பது குறித்து இறுதித் தீர்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதன்பிறகு, காலியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் தழுவலுக்கு உட்பட்டு பணியைத் தொடங்குகிறார்.
