முதன்முறையாக ஜிபிஆர் என்ற சுருக்கத்தை எதிர்கொண்டது, இது எவ்வாறு புரிந்துகொள்ளப்படுகிறது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. ஜிபிஆர் என்றால் என்ன? இந்த மூன்று கடிதங்களும் “விரைவான மறுமொழி குழு” எனக் குறிக்கப்படுகின்றன. நவீன வணிக உலகில் பெரும்பாலும், இவர்கள் தனியார் பாதுகாப்பு சேவைகளின் ஊழியர்கள், அவர்களின் சேவைகள் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.
குழு பொறுப்புகள்
பல இளைஞர்கள் தங்களை ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள்: ஜிபிஆரில் வேலை பெறுவது எப்படி, இதற்கு என்ன தேவை? பாதுகாப்பு சேவைகளை வழங்கும் ஒரு கட்டமைப்பில் பணியாற்றுவது மதிப்புள்ளதா என்பதை நீங்களே தெளிவாக முடிவு செய்ய, என்ன பொறுப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஜி.டி.பியின் செயல்பாடுகள் என்ன, மறைகுறியாக்கம், என்ன வகையான வேலை? மேலும் தகவல்களைப் பெற்ற பிறகு இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.
குழுக்களாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள்:
- ஷிப்டுகளில் பணிபுரிதல், பாதுகாக்கப்பட்ட தளங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களுக்கு பயணம் செய்தல்;
- எந்தவொரு உள்வரும் சமிக்ஞையும் அந்த இடத்திற்குச் செல்ல தயாராக உள்ளது;
- ஆபத்தை அகற்றவும், கண்டறியப்பட்ட ஊடுருவல்களை விரைவாக நடுநிலையாக்கவும் முடியும்;
- ஆபத்துக்கான காரணங்களை உடனடியாக அகற்றவும் மற்றும் பாதுகாப்பு அலாரத்தை அங்கீகரிக்கப்படாத முறையில் நிறுத்தவும்;
- ஒரு அணியில் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பது தெரியும்.
வேலை எப்படி இருக்கும்?
உடனடி (விரைவான) மறுமொழி குழுவின் பணியாளராக எப்படி - ஜி.டி.பி (மறைகுறியாக்கம்)? இது என்ன வகையான வேலை, அதன் பயன்பாடு என்ன?
நீங்கள் ஆழமாக ஆராய்ந்தால், முதல் அழைப்பில் பாதுகாக்கப்பட்ட பொருள்களுக்கு வரும் தனியார் சேவை ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு பெரும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் தங்கள் துப்பாக்கிகளுக்குள் பயன்படுத்தக்கூடிய துப்பாக்கிகள், கவச வாகனங்கள் மற்றும் சிறப்பு தொடர்பு வழிமுறைகள் உள்ளன.
ஜி.டி.பியின் கேள்வி (டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் எந்த வகையான வேலை) இன்னும் பொருத்தமாக இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் நிபந்தனைகளையும் தேவைகளையும் நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும்.
அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் கடமையை சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே நிறைவேற்றுவதற்காக கட்டாய சட்டப் பயிற்சியைப் பெறுகிறார்கள். அனைவரையும் பணியமர்த்தும்போது, விரைவான மறுமொழி குழுக்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவர்கள் தங்கள் வேலையில் பயன்படுத்த வேண்டிய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை அவர்கள் நிச்சயமாக அறிமுகப்படுத்துவார்கள். பல நிறுவனங்கள் தீர்வுகளை வழங்குகின்றன, அவற்றை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைக் கற்பிக்கின்றன.
போர் மற்றும் உடல் பயிற்சி மற்றும் அவசர மருத்துவ கவனிப்பின் முக்கிய முறைகள் குறித்து அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.
ஜிபிஆர் என்றால் என்ன என்பதை தனக்குத்தானே புரிந்து கொண்டதால், அத்தகைய வேலை பொருத்தமானதா இல்லையா என்பதை ஒருவர் முடிவு செய்யலாம்.
உடல் ரீதியாக சோர்வடையும் அட்டவணை, உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் வாழ்க்கைக்கு ஒரு பெரிய பொறுப்பு ஊழியரின் ஆரோக்கியத்தில் ஒரு முத்திரையை வைக்கிறது. சிறிதளவு சந்தேகம் மற்றும் சுய சந்தேகத்துடன், உங்கள் நடவடிக்கைகளை இந்த அலகுகளுடன் தொடர்புபடுத்தக்கூடாது.
யார் குழுக்களாக வேலை செய்கிறார்கள்
ஜி.டி.பி என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்த பிறகு (மறைகுறியாக்கம் மற்றும் எந்த வகையான வேலை), நீங்கள் தேவைகளை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே பார்க்க விரும்புகின்றன:
- வலுவான தடகள கட்டமைப்பின் 20 ஆண்டுகளில் இருந்து இளைஞர்கள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றியவர்;
- ஒரு முன்நிபந்தனை ஒரு தனியார் காவலர் சான்றிதழ்;
- வேட்பாளருக்கு 6 வது தகுதி தரவரிசை வழங்கப்பட்டுள்ளது என்று ஒரு சான்றிதழ் வைத்திருத்தல்;
- கைகோர்த்து சண்டை திறன்களை அறிதல்;
- பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் குறித்த சட்டத்தை நன்கு அறிந்தவர்.
வேலைக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள்:
- ஒரு பொறுப்பு;
- விடாமுயற்சி;
- அழுத்த எதிர்ப்பு;
- சமூகத்தன்மை;
- ஒழுக்கம்.
பாதுகாப்பு அமைப்புகளுக்கு பெரும்பாலும் தங்கள் சொந்த ஆயுதங்கள் தேவைப்படுகின்றன (இயற்கையில் அதிர்ச்சிகரமானவை).
ஓட்டுநர் காவலர்களுக்கு விபத்து இல்லாத வாகனம் ஓட்டுவதில் அனுபவம் மற்றும் நகரத்தின் சிறந்த அறிவு இருக்க வேண்டும்.
வேலை பொறுப்புகள்
ஜிபிஆர் என்றால் என்ன, பொறுப்புகள் என்ன? வேலை விளக்கங்களில் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும்:
- காத்திருப்பு மீது கடமை;
- அலாரம் மூலம் வசதிக்கு புறப்படுதல்;
- பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்;
- குழுவிற்கு சொந்தமான மோட்டார் வாகனங்களின் மேலாண்மை;
- குழுவின் வேலை மீதான கட்டுப்பாடு.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
ஜி.டி.பி என்றால் என்ன (டிகோடிங் மற்றும் எந்த வகையான வேலை) முதலாளி பணி நிலைமைகளுக்கு குரல் கொடுத்த பிறகு அது தெளிவாகிறது. பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு, கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ், சீருடை, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், ஆயுள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சட்ட உதவி ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன.
பல நிறுவனங்கள், தங்கள் ஊழியர்களை கவனித்து, கட்டண மொபைல் தகவல்தொடர்புகள், இரவு உணவுகள் மற்றும் ஒரு சேவை உடற்பயிற்சி கூடத்தில் கலந்து கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.
