ஷிப்ட் வேலை முறை (ஷிப்ட்). "ஸ்டாகனோவ்": ஷிப்ட் வேலையை வழங்கும் முதலாளியைப் பற்றிய கருத்து

இப்போது, ​​வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்போது, ​​பல வல்லுநர்கள் மாற்று வேலை வாய்ப்புகளை ஆராய்ந்து வருகின்றனர். உடல் வலிமை மற்றும் சகிப்புத்தன்மை கொண்ட ஆண்களும் பெண்களும் ஷிப்ட் வேலை சம்பந்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் குரல் கொடுக்கும் நிலைமைகள் பொதுவாக மிகவும் கவர்ச்சியானவை. ஷிப்ட் முறை என்பது தொழிலாளர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு வெளியே நிகழும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அவர்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது. ஊழியர்களுக்கு தங்குமிடம் மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணம் செய்ய ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்துடன் பலர் அறிந்திருக்கிறார்கள், இது முதல் பார்வையில் மிகவும் இலாபகரமான மாற்றத்தை வழங்குகிறது - “ஸ்டக்கானோவ்”. நிறுவனத்தைப் பற்றி வெவ்வேறு மதிப்புரைகள் உள்ளன, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் நிலைமைகள் குறித்து நீங்கள் தெளிவான யோசனையைப் பெறலாம்.

நிறுவனம் பற்றி

எல்.எல்.சி “ஸ்டாகனோவ்” உற்பத்தி, கட்டுமானம் மற்றும் சேமிப்பு மேலாண்மை தொடர்பான அதன் ஊழியர்களின் சக்திகளால் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான பல்வேறு நடவடிக்கைகளை செய்கிறது. நிறுவனத்தின் முக்கிய நோக்கம் ஆர்டரை முடிக்க தகுதியான நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்ல. நிறுவனம் ஆயத்த தயாரிப்பு வணிக தீர்வுகளின் சப்ளையராக தன்னை நிலைநிறுத்துகிறது.

"ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தக தளங்களுக்கு தவறாமல் செல்கின்றனர். புரிந்து கொள்வதற்காக நிறுவனத்தில் வணிக செயல்முறைகளின் சிக்கல்களை அவர்கள் கவனமாக படிக்கிறார்கள்:

• எப்படி நன்றாக நிறுவனம் ஒரு மூலப்பொருட்கள் வழங்கு அமைப்பும் இடம்பெற்றுள்ளன.
• உற்பத்தி செயல்முறை திறமையாக பிழைதிருத்தப்பட்டதா?
• நிறுவனத்தின் வசம் உள்ள வளங்கள் பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்தப்படுகின்றனவா?
• வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களுடன் வழங்கப்பட்டதா.
• விற்பனை செயல்முறையின் திறமையான அமைப்பு காரணமாக உற்பத்தி செய்யாத செலவுகளை குறைக்க அல்லது கூடுதல் லாபத்தைப் பெற முடியுமா?

ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சி பொறியாளர்கள் வாடிக்கையாளர் தன்னை எந்த பணிகளை அமைத்துக்கொள்கிறார் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு மிகச் சிறந்த முறையில் நிறைவேற்றுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு நிபுணர்கள் தேவைப்பட்டால், ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் நிறுவிகள், பொறியாளர்கள், மூவர்ஸ் ஆகியவற்றை மட்டும் எடுக்கத் தயாராக இல்லை. இது வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின்படி, முழு கட்டுமான செயல்முறையையும் ஏற்பாடு செய்கிறது.

கிடங்கில் பணிபுரிய புதிய ஏற்றிகளை பணியமர்த்துவதற்கும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும் பதிலாக, ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சி முழு தளவாடங்களையும் மறுஆய்வு செய்வதற்கும், பொருட்களை சேமிப்பதற்கும், அவற்றை நகர்த்துவதற்கும், கணக்கியல் செய்வதற்கும் செயல்முறைகளை நிறுவ முன்வருகிறது. இதன் விளைவாக, பொருட்களின் இழப்புகள், சேதம் மற்றும் பற்றாக்குறை குறைக்கப்படுகின்றன, பொருட்கள் விரைவில் கொண்டு செல்லப்படுகின்றன.

நிறுவன சேவைகளின் பட்டியலிலும் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்குதல், அவற்றை செயல்படுத்துதல், பணி நிலையில் ஆதரவு;
• ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி;
• பொறுப்புள்ள பகுதிகளின் வரைபடங்களை உருவாக்குதல்.

நிறுவனத்தின் வரலாறு

ஸ்டாகனோவ் ஏற்றுக்கொண்ட முக்கிய வேலைவாய்ப்பு முறை மாற்றம். பல வேலை தேடுபவர்களின் மதிப்புரைகள் ஆண்களும் பெண்களும் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தின் இளம் வயதில் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருப்பதைக் காட்டுகின்றன. சந்தையில் தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள ஐந்து ஆண்டுகள் மிகக் குறுகியதாகத் தெரிகிறது. இருப்பினும், பல பெரிய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஸ்டாகனோவின் சேவைகளை உடனடியாக பயன்படுத்துகின்றன. அவர்களில்:

• பெட்ரோ கெமிக்கல் ஹோல்டிங் "சிபூர்";
• ஐசோமக்
• ஜி.கே. மாஜிஸ்திரல்;
• ஹைப்பர் மார்க்கெட் சங்கிலி ஓக்கி;
• மோண்டி நிறுவனம்;
• குளோரியா ஜீன்ஸ் துணிக்கடை சங்கிலி;
• விலை நிறுவனத்தை சரிசெய்யவும்;
• சிம்ரைஸ் ரோகோவோ
• இலிம் குழு;
• லோரியல் கார்ப்பரேஷன்.

அறியப்பட்டபடி ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் 2010 இல் நிறுவப்பட்டது. 2011 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் சிக்டிவ்கர் மற்றும் நெவின்னோமிஸ்கில் பெரிய அளவிலான கட்டுமானத் திட்டங்களை செயல்படுத்தத் தொடங்கியது. 2012 முதல், ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சி நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை வழங்க பல டெண்டர்களில் தீவிரமாக பங்கேற்று வருகிறது. தற்போது, ​​இந்நிறுவனம் ரஷ்யாவின் 100 நகரங்களில் கிளைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை ஒவ்வொன்றிலும் சுழற்சி அடிப்படையில் பணியாற்ற தேவையான நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஸ்டாகானோவ் எல்.எல்.சியின் பணியாளர்கள் சேவையின் மதிப்பீடுகளின்படி, நிறுவனம் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து 5,000 க்கும் மேற்பட்ட நிபுணர்களை பணியில் அமர்த்தியுள்ளது.

வாடிக்கையாளர் சேவை திட்டம்

ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம், வாடிக்கையாளரின் தேவைகளை நிர்ணயித்து, குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளைச் செய்ய அதன் ஊழியர்களில் நிபுணர்களை நாடுகிறது மற்றும் நியமிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவில் பொறுப்பான கட்சி ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சி. வாடிக்கையாளரின் நிறுவனம் பணியாளர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் அதனுடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைவதில்லை. அதன்படி, வாடிக்கையாளர் கூடுதல் வரிச்சுமையிலிருந்து விடுபடுகிறார். நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம், "ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர் தனது ஊழியர்களை விரிவுபடுத்துவதில்லை மற்றும் கணக்காளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் சேவைகளின் சுமையை அதிகரிக்காது.

வேலைகள்

பெரும்பாலும் நீங்கள் இணையத்தில் ஸ்டாகனோவ் நிறுவனத்தில் மதிப்புரைகளைக் காணலாம். வேலை முறையாகப் பார்ப்பது இப்போது குறிப்பாக பிரபலமாகி வருகிறது, நிபுணர்கள் கருத்துகளைப் பரிமாறிக் கொள்ள தயாராக உள்ளனர். ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தை எவ்வளவு தீவிரமாக விவாதிப்பது என்பதைப் பொறுத்து, "ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களை அடிக்கடி தேடுகிறது மற்றும் பணியமர்த்துகிறது. அது உண்மையா?

நீங்கள் வேலை தளங்களைப் பார்த்தால், பல வேலை வாய்ப்புகள் ஏற்கனவே மூடப்பட்டிருப்பதைக் காணலாம். ரஷ்யாவில் 30-40 செயலில் வேலை வாய்ப்புகள் மட்டுமே உள்ளன. இருப்பினும், காலியிடங்களின் பட்டியல் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் சேவை அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் தரவையும் தகவல் தரவுத்தளத்தில் பதிவுசெய்து தேவையானவற்றை தொடர்பு கொள்கிறது.

தற்போது, ​​ஒரு பதவி உயர்வு உள்ளது: ஸ்டாகனோவின் ஊழியர்களுக்கு நண்பர்களைக் கொண்டுவரும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் 2,000 ரூபிள் போனஸைப் பெறுகிறார். ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் அவரது பரிந்துரையால் பணியமர்த்தப்படுகிறது. இருப்பினும், தேர்வு இறுக்கமாக உள்ளது. பல நேர்காணல் வேட்பாளர்கள் மறுக்கப்படுகிறார்கள்.

ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சியின் தேர்வாளர்களுடன் ஒரு கூட்டத்திற்குச் செல்லும்போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? ஒரு மாற்றத்தில் பணிபுரிய (மதிப்புரைகள் இதை உறுதிப்படுத்துகின்றன) சிறந்த உடல் வலிமை, ஆரோக்கியம் மற்றும் சகிப்புத்தன்மை தேவை. எனவே, நிறுவனம் இந்த குணங்களைக் கொண்ட வேட்பாளர்களை விரும்புகிறது. அதே காரணத்திற்காக, ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சியின் ஊழியர்கள் பெண்களை விட ஆண்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பின்வரும் வல்லுநர்கள் அதிகம் தேவைப்படுகிறார்கள்:

• நிறுவிகள்;
• எடுப்பவர்கள்;
• ஓட்டிகள்
• குறிப்பான்கள்;
• மூவர்ஸ்;
• கிளீனர்கள்;
• இயக்கிகள்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேட்பாளர் ரத்துசெய்தது உட்பட முந்தைய குற்றப் பதிவு வைத்திருந்தால் அல்லது வைத்திருந்தால் அவர்கள் வேலையை ஏற்க மறுப்பார்கள்.

எந்திரம் வேலை

முதலில், ஸ்டாகனோவ் நிறுவனம் அழைக்கும் சேவையில் பலர் ஈர்க்கப்படுவதில்லை. உங்கள் வீட்டிலிருந்து நீண்ட காலம் வாழ்வது எளிதானது அல்ல என்ற கருத்துகள் உட்பட இந்த மாற்றத்தில் வெவ்வேறு மதிப்புரைகள் உள்ளன. பலர் குடும்பத்தை இழக்கிறார்கள். அன்றாட வாழ்க்கையில் வசதிகள் பற்றாக்குறையும் உள்ளது.

எனினும், மிகவும் வெற்றிகரமாக புதிய பணியாளர்கள் பணிக்கு எடுத்துக் கொள்கின்றன நிபுணரை உள்ளன. முன்னர் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனங்களுடன் பணியாற்றாதவர்களுக்கு, இறுதியில் இது மிகவும் இலாபகரமான வணிக மாற்றமாகத் தெரிகிறது. "ஸ்டாகனோவ்", அதன் மதிப்புரைகள் கட்டுரையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன, வாடிக்கையாளர் தனக்குத்தானே செய்யக்கூடியதை விட அதன் பணி வாடிக்கையாளருக்கு சிறந்தது என்று கருதுகிறது. மனிதவள மேலாளர்கள் வெற்றிகரமாக “சூடான” வேலைகளை விளம்பரப்படுத்துகிறார்கள். விண்ணப்பதாரர்களின் கூற்றுப்படி, பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் போனஸைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் புதியவர்களை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடம் ஈர்க்கும் திட்டத்தையும் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

"ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனம் வழங்கும் காலியிடங்களை நீங்கள் கவனமாக ஆராய்ந்தால், மற்றவர்களுடன் வெகுஜன ஆட்சேர்ப்புக்கு மேலாளர்களை நியமிப்பதற்கான சலுகைகளை நீங்கள் காணலாம். ஒரு நிபுணரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:

• உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் அழைப்புகளைப் பெறுதல்;
• வெகுஜன ஆட்சேர்ப்பு;
• ஊடகங்களில் நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் விளம்பரங்களை வைப்பது;
• குழு மற்றும் தனிப்பட்ட நேர்காணல்களை நடத்துதல்.

விளம்பரங்களில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். சம்பளம் மற்றும் வட்டி ஆகியவை அடங்கும். அதன்படி, "ஸ்டக்கானோவா" ஊழியர்களில் நேரடியாக பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கும் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் பொறுப்பான நிபுணர்களின் குழு உள்ளது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

ஸ்டாகனோவ் நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் வேலை மற்றும் மதிப்புரைகள் பொருத்தமான நகரங்களில் வசிப்பவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதும் சுவாரஸ்யமானது. யெகாடெரின்பர்க் ரஷ்யாவில் உற்பத்தி மற்றும் வர்த்தகத்தின் மிகப்பெரிய மையங்களில் ஒன்றாகும். இந்த நகரத்தில் உள்ள ஸ்டாகனோவ் கிளையில், பெரும்பாலும் பணியாளர்களைத் தேடுவது மற்றும் தேர்ந்தெடுப்பது தொடர்பான காலியிடங்கள் உள்ளன. குறிப்பாக ஆர்வமானது என்னவென்றால், யெகாடெரின்பர்க்கில் அவ்வப்போது, ​​உதவியாளர்களும் ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு உதவ வேண்டும். அவர்களின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• தேடலை மீண்டும் தொடங்குங்கள்;
• தரவுத்தளங்களை பராமரித்தல், அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை நிரப்புதல்;
• நேர்காணல்களின் அமைப்பு;
• ஊடகங்களில் விளம்பரம்.

வேலை விண்ணப்பம்

நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திலும், வேலை விளக்கங்களிலும் கூறப்பட்டுள்ளபடி, வேலைக்கான பதிவு, ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சியில் நேர்காணலுக்கு அடுத்த நாள் நடைபெறுகிறது. ஷிப்ட் (மதிப்புரைகள் இதைக் குறிக்கின்றன) உண்மையில் முதலாளியுடன் சந்தித்த உடனேயே தொடங்கலாம். வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு வசதிக்கு அனுப்பப்பட்டு ஒரு ஹாஸ்டலில் குடியேறப்படுகிறார்கள். எனினும், வேலை ஆவணங்கள் கையெழுத்திட்டதன் தாமதமாகலாம். பல ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் சொல்வது போல், அவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படவில்லை அல்லது மாற்றத்தின் முடிவில் அவர்கள் ஒரு முக்கியமான ஆவணத்தைப் பெற்றனர். தொழிலாளர்கள் கோபப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் முதலாளியின் தரப்பில் இது அவர்களின் உரிமைகளை தெளிவாக மீறுவதாகும்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது குறித்து ஊழியர்களின் கருத்து

"ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனத்தின் பெரிய ஊழியர்களின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஷிப்ட்டின் நீண்ட காலத்தின் காரணமாக (60 நாட்கள் வரை) அவர்கள் அதிக நேரம் வெளியே வாழ வேண்டியிருக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒருபுறம், வெவ்வேறு நகரங்களுக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. மறுபுறம், எல்லா ஊழியர்களும் அத்தகைய தாளத்தை தாங்குவதில்லை. பலர் தங்கள் குடும்பங்களை இழந்து வாழ்க்கையின் விரக்தியால் அவதிப்படுகிறார்கள்.

ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சியில் ஷிப்ட் வேலை மற்றும் மதிப்புரைகள் எவ்வாறு செல்கின்றன என்பது பற்றி என்ன இருக்கிறது? செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தில் காலியிடங்கள் அதிகம் வழங்கப்படும் நகரம். ரஷ்யாவின் வடக்கு தலைநகரில் மூவர்ஸ் மற்றும் பிக்கர்களைத் தவிர, விற்பனை அறைகளை இயக்குபவர்கள் பெரும்பாலும் தேவைப்படுகிறார்கள். செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஷிப்ட் செய்ய விரும்பும் மக்கள் நிறைய பேர் உள்ளனர். எவ்வாறாயினும், ஸ்டக்கானோவ் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளித்து, அவர்கள் வழக்கமாக பொருளாதார கவலைகளில் செலவிடுகிறார்கள். ஈர்ப்புகளைக் காண, ஒரு விதியாக, போதுமான நேரமும் நிதிகளும் இல்லை. ஆயினும்கூட, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் பெரும்பாலான வேட்பாளர்களுக்கு பிடித்த வேலை இடங்களில் ஒன்றாக உள்ளது.

ஸ்டாகனோவ் நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் வேலை மற்றும் மதிப்புரைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது குறித்து நீங்கள் மிகவும் மாறுபட்டவற்றைக் காணலாம். வோரோனேஜ், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் இருப்புக்கான இடமாகும். ஒரு விதியாக, கட்டுமான நிபுணர்கள் இங்கே தேவை. வேலை நாள் 12 மணி நேரம் நீடிக்கும். ஓய்வெடுக்க மற்றும் மீட்க எந்த இலவச நேரம் நடைமுறையில் உள்ளது.

பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, அவர்கள் ஸ்டாகானோவ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முக்கிய நகரம் மாஸ்கோவின் ஷிப்ட் வேலை என்று தெரிகிறது. நீங்கள் அடிக்கடி கடமையில் செல்ல வேண்டும் என்று மாறும்போது மதிப்புரைகள் ஏமாற்றமடைகின்றன. மாஸ்கோவில், ஷிப்டுகள் பெரும்பாலும் நியமிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மாறாக, இங்குள்ள வருவாய் மற்ற நகரங்களை விட அதிகமாக இல்லை.

சம்பளம்

அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தில் வேலை எவ்வளவு நன்றாக சம்பளம்? தொழிலாளர் செலவுகள் வெவ்வேறு நகரங்களில் சற்று மாறுபடும். இந்த கண்ணோட்டத்தில், எல்.எல்.சி ஸ்டக்கானோவ் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான ஒரு கவர்ச்சியான தீர்வு சமாரா. ஒரு மாற்றம், மதிப்புரைகள், மிகச் சிறந்ததல்ல என்றாலும், 40 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மாதத்திற்கு மற்றும் பல. இத்தகைய தொகைகள் இளம் நிபுணர்களை ஈர்க்கின்றன. எனவே, அவர்களில் பலர் சீக்கிரம் ஸ்டாகனோவ் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வரிசையில் சேர முற்படுகிறார்கள். சமாராவில், ஏற்றிகள், எடுப்பவர்கள், கடைக்காரர்கள், கிடங்கு ஆபரேட்டர்கள் குறிப்பாக தேவை.

ஏறக்குறைய அதே நிபந்தனைகள் அண்டை நகரங்களிலும் வழங்கப்படுகின்றன, இது ஸ்டாகனோவ் அறிவித்தது. டோல்யாட்டியும் ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் தனது சேவைகளை தீவிரமாக வழங்கும் குடியேற்றங்களில் ஒன்றாகும். இதற்கு பெரும்பாலும் பிக்கர்கள், மூவர்ஸ், டிரைவர்கள் தேவை.

அறிவிப்புகளின் அடிப்படையில் ஆராயும்போது, ​​ஸ்டாகனோவில் ஊதியம் அதிகம். நீங்கள் 20 ஆயிரம் ரூபிள் மூலம் சம்பாதிக்கலாம். செயல்பாட்டு முறையைப் பொறுத்து 45 ஷிப்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றுக்கு. ஷிப்டின் முடிவில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. 1000-1500 ரூபிள் தொகையில் அட்வான்ஸ் வாரந்தோறும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பணம், ஒரு விதியாக, ஊழியர்களால் அன்றாட தேவைகளுக்கு செலவிடப்படுகிறது - உணவு மற்றும் அவர்களின் சொந்த வாழ்க்கையை வழங்குதல். தொழிலாளர்களின் மதிப்புரைகளின்படி, இந்த அளவுகளை நீங்கள் குறைவாக நிர்வகித்தால் போதும்.

"ஸ்டாகனோவ்" நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்கள் நிறுவனம் தனது ஊதியம் குறித்த வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றவில்லை என்று வாதிடுகின்றனர். பல காலியிடங்களின் விளக்கங்கள் 30 முதல் 60 ஆயிரம் ரூபிள் வரையிலான மாதாந்திர “கட்டணங்களின்” அளவைக் குறிக்கின்றன என்ற போதிலும், நிறுவனத்தின் ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் 10-15 ஆயிரம் ரூபிள் மட்டுமே. இது ஏன்? மதிப்புரைகளின்படி, நிறுவனம் பணியின் அளவிற்கு மிகவும் கடுமையான குறிகாட்டிகளை அமைக்கிறது. அவற்றை அடைவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் திட்டத்தின் 40-50% பூர்த்தி செய்கிறார்கள். இதன் அடிப்படையில், "ஸ்டக்கானோவ்" நிறுவனம் ஊதியத்தை குறைக்கிறது. 20-25 ஆயிரம் ரூபிள் மாத வருமானம். நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு பதிவு பெரியதாக கருதப்படுகிறார்.

நிறுவனத்தின் பங்குகளில் பங்கேற்பதன் மூலம் நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் சம்பாதிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, தற்போது, ​​ஸ்டாகனோவ் எல்.எல்.சி ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்தின் நண்பருக்கு ஒரு நண்பரைக் கொண்டுவந்தால் 1-2 ஆயிரம் ரூபிள் போனஸ் செலுத்துகிறது.

வேலை கிடைப்பதில் தொடர்புடைய செலவுகளைக் குறிப்பிடுவதும் முக்கியம். உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து ஒரு மருத்துவ புத்தகம் (3500 ரூபிள்) மற்றும் ஒட்டுமொத்த (2000 ரூபிள்) வடிவமைப்பிற்கு நீங்கள் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

அபராதம்

நிறுவனம் சம்பளத்திலிருந்து விலக்கு வடிவில் அபராதம் விதிக்கும் கடுமையான முறையைக் கொண்டுள்ளது. எந்தவொரு தவறு அல்லது தவறான நடத்தை சம்பளம் குறைக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. அபராதங்களின் அளவுகள் என்ன?

• பிழைகள் / சேதங்களுக்கு சராசரி அபராதம் 3,000 ரூபிள்.
• பணியிடத்தில் ஒழுங்கீனத்திற்கான கட்டணம் (இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் தவறு காரணமாக எப்போதும் ஏற்படாது) 5,000 ரூபிள் ஆகும்.
• ஒரு குடியிருப்பு பகுதியில் (10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் வசிக்கும்) ஒரு குழப்பத்திற்கு அபராதம் 5,000 ரூபிள்.
• ஆஜராகாததற்கான கட்டணம் - 5000 ரூபிள்.

மீறலின் உண்மையை யார் சரியாக நிர்ணயித்து சரிசெய்கிறார்கள்? நிச்சயமாக, ஷிப்ட் பயிற்சி செய்யும் நிறுவனம் ஸ்டக்கானோவ் ஆகும். பணியாளர் மதிப்புரைகள் ஒருமனதாக உள்ளன, அதில் எப்போது மீறல்கள் நிகழ்ந்தன, அவை எவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட்டன என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. தொழிலாளர்களிடமிருந்து மிகவும் பெரிய அளவிலான பணம் மீட்கப்படுவதற்கான காரணங்கள் பலருக்கு வெகு தொலைவில் இல்லை. உதாரணமாக, பொருட்களுடன் வண்டி விழுந்தால், ஊழியர்களின் தவறு காரணமாக பொருட்கள் குறைபாடுடையதாகக் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஊட்டச்சத்து

ஊழியர்களின் மதிய உணவு உற்பத்தி கேண்டீன்களில் ஸ்டாகனோவ் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இரவு உணவு மற்றும் காலை உணவு உங்கள் சொந்த செலவில் உள்ளன. தங்குமிடங்களுக்கு அருகில், சகாக்கள் உணவு மீது கொட்டப்பட்டு ஒன்றாக உணவை சமைக்கிறார்கள். மதிப்புரைகளின்படி, சுமார் 300-500 ரூபிள் உணவுக்காக செலவிடப்படுகிறது. வாரத்திற்கு ஒரு நபருக்கு. அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்கள் வருங்கால சகாக்களுடன் பல ஆயிரம் ரூபிள் கொண்டு வர பரிந்துரைக்கின்றனர், ஏனெனில் அவர்கள் முதல் வேலை வாரத்தில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த மாட்டார்கள். புதியவர்கள் தங்கள் சொந்த செலவில் பொருட்களை வாங்க வேண்டும்.

தங்குமிடங்கள் உள்ள சமையலறைகளில் பாத்திரங்கள் ஒரு கடும் தட்டுப்பாடு நிலவுகின்றது. பெரும்பாலும் நீங்கள் ஒரே பாத்திரத்தில் உணவை சமைக்க வேண்டும் மற்றும் பானங்களுக்கு தண்ணீரை கொதிக்க வைக்க வேண்டும். அனுபவம் வாய்ந்த "ஸ்டாகனோவைட்டுகள்" அவர்களுடன் ஒரு மின்சார கெட்டியை எடுத்துச் செல்ல பரிந்துரைக்கின்றன.

தங்குமிடம்

ஒவ்வொரு நகரத்திலும், நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வீட்டுவசதி வழங்குகிறது. பெரும்பாலும், "ஸ்டாகனோவ்" தங்குமிடங்களில் அறைகளை வாடகைக்கு விடுகிறார். அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்ற நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களுடன் அருகருகே வாழ்கின்றனர். நகரங்கள் உள்ளன, அதில் குடியிருப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, குறைவாகவே - சிறிய குடிசைகள். ஒரே அறையில் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுடன் (20 பேர் வரை) வாழத் தயாராக இருப்பது முக்கியம்.

ஊழியர்களிடையே பேசப்படாத விதி: ஒரு நாள் விடுமுறை உடையவர், வீட்டு வேலை செய்கிறார் - அறையை சுத்தம் செய்கிறார், உணவு தயாரிக்கிறார்.

வாழ்க்கை நிலைமைகள் மோசமாக உள்ளன. பல ஊழியர்கள் தங்களுக்கு படுக்கை வழங்கப்படவில்லை என்று புகார் கூறுகின்றனர். இரண்டு பேருக்கு படுக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள அல்லது தரையில் படுக்கைக்குச் செல்லுங்கள். சில ஊழியர்கள், நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலையில், தங்கள் சொந்த செலவில் மடிப்பு படுக்கைகளை வாங்குகிறார்கள். அறைகளில், மதிப்புரைகளில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு விரும்பத்தகாத வாசனை உள்ளது.

பல தங்குமிடங்களில் நீர் வழங்கல் குறைவாக உள்ளது. சூடான நீர் இல்லை, ஆனால் குளிர்ந்த பாயும் துருப்பிடித்தது. கழிவறைகள் வேலை செய்யவில்லை. வசிக்கும் இடங்களில் பூச்சிகள் (பிழைகள், கரப்பான் பூச்சிகள்) உள்ளன. படுக்கை துணி வழங்கப்படவில்லை, அது உங்களுடன் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

செயல்படும் விதம்

30, 45, 60 நாட்கள் ஷிப்ட் காலத்துடன் பணி அட்டவணைக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருக்கிறாரோ, அவ்வளவு தாராளமாக அவரது சேவைகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

வேலை நாள் பொதுவாக 12 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேல் நீடிக்கும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஆஜராகாமல் இருப்பது கடுமையாக தண்டிக்கப்படுகிறது. 45 நாட்களில் ஒரு முறை மட்டுமே நீங்கள் வேலைக்கு வர முடியாது. ஒரு நொடி இருந்தால், அவர்கள் ஒரு ஊழியரிடம் விடைபெறுகிறார்கள். நிறுவனம் தயக்கமின்றி மருத்துவமனைக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

கண்காணிப்பு காலத்தில், விடுமுறை நாள் பொதுவாக வாரத்திற்கு 1 முறை. இடை-ஷிப்ட் இடைவெளி 2 வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை. குடும்ப மக்களுக்கு அவர்களின் மிக சிறிய உள்ளது.

ஒரு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம் என்றால் என்னவென்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், இதில் முக்கிய வேலை முறை ஷிப்ட் வேலை - ஸ்டக்கானோவ். இந்த முதலாளியுடன் வேலை செய்யலாமா என்பது குறித்து தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க மதிப்புரைகள் உங்களுக்கு உதவும்.