கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் முதன்மை விவரம். வழக்கமான வேலை விளக்கங்கள்

அடுக்கு மாடி குடியிருப்புகளுக்கான வேலை விளக்கங்கள் இடுகைகளின் தகுதி அடைவு எனப்படும் சிறப்பு ஆவணத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் நிபுணர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகள் குறித்த விரிவான விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அறிவுக்கான நவீன தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

வேலை விவரம் என்ன, அது ஏன் தேவைப்படுகிறது

வேலை விளக்கத்தின் கருத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உண்மையில், இது ஒரு சட்டபூர்வமான செயல், இதன் நோக்கம் ஊழியரின் சட்ட மற்றும் நிறுவன நிலையை ஒழுங்குபடுத்துதல், அவரது உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்பின் அளவைக் குறிப்பதாகும். இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய நோக்கம் பணியிடத்தில் பயனுள்ள வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதாகும்.

எந்தவொரு வேலை விளக்கமும் ஒரு பணியாளர் நிபுணரால் (பணியாளர் ஆய்வாளர்) உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞரால் தவறாமல் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பின்னர் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட அனைத்து இடுகைகளுக்கும் இத்தகைய வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்கள் அவளை ஒரு கையொப்பத்திற்கு அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். அறிவுறுத்தல்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இயக்குனரின் உத்தரவால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

அறிவுறுத்தலில் என்ன இருக்கிறது?

அதன் வழக்கமான உரை பெரும்பாலும் 5 பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இவற்றில் முதலாவது ("பொது விதிகள்") ஒவ்வொரு நிலை மற்றும் வகைக்கான செயல்பாட்டுத் துறையை வரையறுக்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் சேருவதற்கும் தள்ளுபடி செய்வதற்கும் உள்ள நடைமுறை, அத்துடன் இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவது. கூடுதலாக - தகுதித் தேவைகள், கண்காணிக்கப்பட வேண்டிய நபர்களின் பட்டியல் மற்றும் பணியாளர் அடிபணிதல். ஒரு அதிகாரி தனது பணியில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களும் இதில் உள்ளன.

"செயல்பாடுகள்" என்று அழைக்கப்படும் இரண்டாவது பிரிவு, அனைத்து வகையான மற்றும் செயல்பாட்டின் திசைகளையும் விரிவாக விவரிக்கிறது. மூன்றாவது - "வேலை பொறுப்புகள்" - உண்மையான செயல்திறனைக் குறிப்பிடுகிறது.

அறிவுறுத்தல்களின் நான்காவது (“உரிமைகள்”) மற்றும் ஐந்தாவது (“பொறுப்பு”) பிரிவுகள் முறையே, ஊழியரின் அதிகாரங்களையும் அதிகார வரம்பின் பிற சிக்கல்களையும் நிறுவுகின்றன.

கட்டுமானத் தொழிலுக்கான வழிமுறைகள்

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம். உங்களுக்குத் தெரியும், இந்த பகுதியில் நிறைய தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, போதுமான வழிமுறைகள் உள்ளன. ஒரு தொழிலாளியின் வேலை விவரம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பொறியாளர் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளருக்காக வரையப்பட்ட அதே ஆவணத்தை விட முற்றிலும் மாறுபட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை உள்ளடக்கியது. இது ஆச்சரியமல்ல - வேலையின் தன்மை மற்றும் இந்த வகைகளின் அதிகாரத்தின் அளவு இரண்டையும் ஒப்பிட முடியாது.

கட்டுமான தளத்தின் எஜமானரின் வேலை விவரம், பல நேரடி பொறுப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, கட்டுமான உற்பத்தியின் நிலைமைகளில் துணை அதிகாரிகளின் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தீவிர பொறுப்பை வழங்குகிறது.

எனவே, ஒரு நடுத்தர அளவிலான நிபுணர் சரியாக என்ன செய்வார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் முதன்மை விவரம்

முதலில், இது ஒரு தலைமை நிலைப்பாடு. அதற்கு நியமிக்க, சுயவிவரத்தை உருவாக்குவதில் உயர் கல்வி தேவைப்படுகிறது (அனுபவத்திற்கான தேவைகள் இல்லாமல்) அல்லது அதே இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி, ஆனால் 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன். மேலும், கட்டுமான நிறுவனங்களில் பணி அனுபவம் தேவை.

அத்தகைய ஊழியரை தனது சொந்த ஒழுங்கு அல்லது ஒழுங்கின் தலைவருக்கு நேரடியாக நியமித்து பணிநீக்கம் செய்கிறார்.

ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் “கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டர்” இன் தத்துவார்த்த சாமான்களில் ஏராளமான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் (ஆர்டர்கள், ஆணைகள், ஒழுங்குமுறை உத்தரவுகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறைகள் கட்டுமானத் துறையில் இருக்க வேண்டும். பின்னர், அதன் சொந்த அமைப்பின் நிலைமைகள் (அதன் சுயவிவரம், வளர்ச்சியின் முக்கிய திசைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள்).

அறிவும் அறிவும் மீண்டும்

கட்டுமானத் துறையில் உள்ள அமைப்பு மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தை நன்கு அறிந்து பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும், கட்டுமானத்தின் கீழ் உள்ள வசதிகளுக்கான கிடைக்கக்கூடிய வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு ஆவணங்கள், தேவையான அனைத்து விதிமுறைகள், கட்டுமான விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், கட்டுமானப் பணிகளைத் திட்டமிடுவதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் பல நிறுவன சிக்கல்களைப் படிக்கவும் அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கருவி, இயந்திரங்கள் மற்றும் பணியில் பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகள், பாதுகாப்புத் தரங்கள், அத்துடன் பணிபுரியும் சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் சாதனம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பண்புகளை மாஸ்டர் அவசியம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்

கீழ்படிந்தவர்கள் மற்றும் அமைப்பின் பிற ஊழியர்களின் ஊதியம் போன்ற விஷயங்களில் அவர் திறமையானவராக இருக்க வேண்டும், நிகழ்த்தப்படும் பணிக்கான விகிதங்கள், பணியாளர்களுக்கான பொருள் ஊக்கத்தொகை வழிகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் பணி அட்டவணையின் விதிகள் குறித்து விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய நிபுணர் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கோட்பாட்டளவில் ஆர்வமுள்ளவராக இருக்க வேண்டும், பொருளாதார அறிவின் அடிப்படைகளை மாஸ்டர் செய்ய வேண்டும், மேலும் தனது துறையில் சிறந்த நடைமுறைகளைப் படிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் இந்த வழிமுறைகளில் தனது சொந்த நடவடிக்கைகளில் தங்கியிருக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கீழ்ப்படியுங்கள் - நேரடியாக தலைவருக்கு.

இரண்டாவது பிரிவில், கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம் அவரது உடனடி பொறுப்புகளை பரிந்துரைக்கிறது. அவர் மீது சரியாக என்ன குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது?

கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டர் முதலில் பிபிஆர் (திட்டப்பணி) மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வரைபடங்களுக்கு ஏற்ப ஒப்படைக்கப்பட்ட பகுதிக்கான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டுமானத் திட்டத்தை வழங்குகிறது. கட்டுமான செயல்பாட்டின் தொழில்நுட்ப வரிசை மற்றும் அதன் தரத்தை கட்டுப்படுத்துவதே இதன் செயல்பாடு.

மாஸ்டர் பில்டரின் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகள்

தேவைப்பட்டால், அவர் புவிசார் மற்றும் சீரமைப்பு பணிகளை நடத்துகிறார், தொகுதிகளை அளவிடுகிறார். அனைத்து கட்டிட கட்டமைப்புகள், தயாரிப்புகள் மற்றும் பொருட்கள் அவரது பொறுப்பில் உள்ளன. மாஸ்டர் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்கிறார், சேமித்து வைக்கிறார், பதிவுகளை வைத்திருக்கிறார் மற்றும் அவற்றின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.

கூடுதலாக, அவர் தளத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வழிமுறைகள், கட்டுமான இயந்திரங்கள் மற்றும் பிற உபகரணங்களை அப்புறப்படுத்துகிறார்.

மக்களுடன் பணியாற்றுவது அத்தகைய நிலைப்பாட்டின் அவசியமான ஒரு அங்கமாகும். அவர் பணியிடங்களுக்கு படைப்பிரிவுகளையும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களையும் ஏற்பாடு செய்கிறார், அவர்களின் உற்பத்தி பணிகளை தீர்மானிக்கிறார், அறிவுறுத்தல்களை நடத்துகிறார். ஆர்டர்களை வழங்குவதையும், வேலை முடிந்ததும் வரவேற்பையும் அவர் நிர்வகிக்கிறார், வேலையில்லா நேரத்தையும் தலைமுறையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மணிநேரம் கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்களை நிரப்புகிறார்.

அடிபணிந்தவர்களிடையே தலை

துணை, பணி ஆடைகள், வாகனங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை மாஸ்டர் வழங்க வேண்டும், பாதுகாப்பு பயிற்சி (பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்) நடத்த வேண்டும் மற்றும் பொருத்தமான பத்திரிகையை வைத்திருக்க வேண்டும்.

மேலும், ஒவ்வொரு பணியிடத்தின் பாதுகாப்பையும், ஒழுங்கையும், தூய்மையையும், வெளியாட்கள் இல்லாததையும் உறுதி செய்வதே அவரது பணி.

ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவது அவரது மற்றொரு கவலை. துணை அதிகாரிகளில் ஒருவர் பதவியை மாற்ற வேண்டும் அல்லது ஒரு பதவியை வழங்க வேண்டும் என்றால், மாஸ்டர் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை பரிசீலிப்பதற்காக அதிகாரிகளிடம் தயாரித்து சமர்ப்பிக்கிறார், சான்றிதழ் குழுவின் பணியில் பங்கேற்கிறார்.

உரிமைகள் பற்றி என்ன?

நிர்வாகக் குழுவின் பணியாளராக, கட்டுமானத் தளத்தின் எஜமானருக்கு, அவரது நேரடி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான விஷயங்களில் மேலாண்மை முடிவுகளைப் பற்றி விவாதிக்க, நிறுவனத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை அப்புறப்படுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. அதன் சொந்த திறனின் கட்டமைப்பிற்குள் கையொப்ப ஆவணங்களுடன் சான்றளிக்க. வேலை விஷயங்களில் அதன் சொந்த முன்முயற்சி கூட்டங்களை நடத்துங்கள்.

கட்டமைப்பு அலகுகளிலிருந்து பணிக்குத் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற தகவல்கள் அவருக்கு தேவைப்படலாம், உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதை கண்காணிக்கலாம் மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரங்களுடன் இணங்க வேண்டும்.

பிந்தையதை மீறும் வழக்கில் - தளத்தின் வேலையை நிறுத்துதல் அல்லது நிறுத்துதல் மற்றும் குறைபாடுகளை சரிசெய்தல் ஆகியவற்றைக் கோருவது.

பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், சலுகைகள் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள் குறித்து நிர்வாகத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்கவும்.

தனிப்பட்ட பொறுப்பு நடவடிக்கைகள்

கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம், எந்தவொரு நபரையும் போலவே, பிந்தையவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மட்டுமல்ல. இந்த ஊழியர் அவர்களின் செயல்களுக்கு என்ன பொறுப்பு?

கட்டுமான தளத்தின் மாஸ்டர் முதன்மையாக சட்டத்தின் படி தனது சொந்த கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பேற்கிறார். வேலையின் போது ஏற்படும் குற்றங்களுக்கு (அமைப்புக்கு சேதம் உட்பட) - தொழிலாளர், சிவில் மற்றும் குற்றவியல் குறியீடுகளின்படி.

ஒப்படைக்கப்பட்ட தளத்தின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனுக்கும், அதேபோல் தனது சொந்த நியாயமற்ற முடிவுகளின் விளைவுகளுக்கும், நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவிப்பதற்கோ அல்லது சட்டவிரோதமான பயன்பாட்டிற்கோ அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்கிறார்.

கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள்

தெளிவுக்காக, கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டரின் வேலை விவரம் கட்டுமான பணியாளர்களுக்கான நோக்கத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இந்தத் தொழிலுக்கு ஏராளமான நிபுணர்களின் ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஒரு பொருளைக் கட்டும் பணியில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் அதன் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், இது தொடர்புடைய ஆவணத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

நிச்சயமாக, தொழிலாளியின் வேலை விளக்கத்தில் முற்றிலும் மாறுபட்ட விதிகள் இருக்கும். இது உண்மையான தொழிலாளர் கடமைகளுக்கும், பொறுப்பின் அளவிற்கும் பொருந்தும். கட்டுமானத் தளத்தின் எஜமானரின் வேலை விவரம் முதன்மையாக வழிகாட்டும் செயல்களையும் உயர் மட்டத் திறனையும் உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், பணிபுரியும் தொழிலின் பிரதிநிதி, ஒரு விதியாக, ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கும் ஒழுக்கத்தைக் கடைப்பிடிப்பதற்கும் போதுமான தகுதி உண்டு.

வழிமுறைகள், அத்துடன் தொழில்கள், ஏராளமானவை. நிறுவல் நிலையின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த மாதிரி ஆவணத்தைப் பார்ப்போம்.

நிறுவி வேலை விளக்கம்

இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள், பல்வேறு நிலையான விதிமுறைகள் மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்களின்படி உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. அதிக உயரமுள்ள நிறுவியின் நிலை பணிபுரியும் வகையைச் சேர்ந்தது என்பதை இது நிறுவுகிறது, அத்தகைய ஊழியர் நேரடியாக தலைக்கு அடிபணிந்தவர் (பொதுவாக மாஸ்டர்).

பதவியில் சேருவதற்கு பொருத்தமான கல்வி மற்றும் பெரும்பாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவை தேவைப்படுகிறது. இது தலையின் உத்தரவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு நியமிக்கப்படுகிறது.

அவன் என்ன செய்கிறான்

ஒரு நிறுவியின் வேலை விவரம் என்ன அறிவு மற்றும் திறன்களைக் குறிக்கிறது? குறிப்பிட்ட கட்டமைப்புகளை ஏற்றும் முறைகளை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, உலோகம், ஆண்டெனா மாஸ்ட், குழல் அமைப்புகள் போன்றவை). அவற்றின் சரிசெய்தல் மற்றும் சரிசெய்தல், சோதனை விதிகளின் முறைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

அதன் தத்துவார்த்த அறிவில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், உள் விதிமுறைகள், சுகாதாரத் தேவைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள் இருக்க வேண்டும்

கட்டுமான சிறப்புகளுக்கான வேலை விளக்கங்கள் முக்கியமாக வேலை பொறுப்புகளின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு உயரமான நிறுவி ஒரு குறிப்பிட்ட வகையின் கட்டமைப்புகளை நிறுவுகிறது மற்றும் ஒருங்கிணைக்கிறது, தண்டவாளங்களில் மொபைல் கிரேன்களுக்கான வழிமுறைகளை நிறுவுகிறது, மேலும் ஹைட்ராலிக் ஹாய்ஸ்டுகள் மற்றும் மின்சார ஏற்றங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது.

கிரேன்களை சோதனை செய்வதிலும், தகவல்தொடர்பு வரிகளை இடுவதிலும் அவர் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளார். பிற கடமைகள் சாத்தியமாகும், அவை அறிவுறுத்தல்களிலும் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் உரிமைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அவருக்கு தேவையான சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, மேலோட்டங்கள் மற்றும் காலணிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குகிறது.

ஒரு தொழிலாளியின் தவிர்க்கமுடியாத உரிமை பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கக் கோருவது (உபகரணங்கள், சரக்கு வழங்கல், சான்பின் படி ஒரு சாதாரண பணியிடம்).

தொழிலாளர் கடமைகளின் உரிமைகள் மற்றும் செயல்திறனில் மேலாண்மை உதவியில் இருந்து அவர் கோரலாம், வேலைக்குத் தேவையான தகவல்களையும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறலாம்.

தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கும், அவரது நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நிர்வாக முடிவுகளை அறிந்து கொள்வதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு உயரமான நிறுவி பொறுப்பு என்ன?

இந்த அறிவுறுத்தலின் கட்டமைப்பிற்குள் தனது சொந்த கடமைகளை (அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்) நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு அவர் பொறுப்பு. சட்டத்தின் படி வேலை செயல்பாட்டில் செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு. முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக.

நாம் பார்க்க முடியும் என, கட்டுமான மாஸ்டர் மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர்களின் பொறுப்புகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் வேறுபடுகின்றன. மேலும், அவை ஒவ்வொன்றும் பொதுவான காரணத்திற்காக உறுதியான பங்களிப்பை வழங்குகின்றன. அதிகாரங்களை தெளிவாக வரையறுப்பதற்கு நன்றி, கட்டுமானம் மற்றும் நிறுவல் பணிகள் போன்ற ஒரு சிக்கலான செயல்முறையை உகந்த முறையில் ஒழுங்கமைத்து பயனுள்ள முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.