வெளிப்புற சேர்க்கை. சேர்க்கை மற்றும் சேர்க்கை. வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு நிறுவனத்தின் / நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு முன்பாகவோ, அதற்குப் பிறகு அல்லது விடுமுறை நாளிலோ பணிபுரிந்து, ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதோடு, அதற்கேற்ப ஊதியம் பெறுதல் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் தொடர்ந்து, அதிகாரப்பூர்வமாக செய்யலாம். இந்த வகை உழைப்பு வெளிப்புற பகுதிநேர என அழைக்கப்படுகிறது - பணியாளர் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், மற்றும் உள் பகுதிநேர - ஒரே மாதிரியாக இருந்தால்.

மேலும், இரண்டில் மட்டுமல்ல, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகளிலும் பணியாற்றுவது அதிகாரப்பூர்வமாக சாத்தியமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பிரதான நேரத்தில் முழுநேரத்திலும், இரண்டாவது - 0.5 ஆல், மூன்றாவது - 0.25 ஆல். உள் மற்றும் வெளிப்புற சேர்க்கை மாநில மற்றும் தனியார் கட்டமைப்புகளில் பரவலாக உள்ளது. பிந்தையவர்களுக்கு சில நேரங்களில் அதிக தேர்வுகள் இருந்தாலும், அனைவருக்கும் அடிப்படைக் கொள்கைகள் அப்படியே இருக்கின்றன.

கூட்டு வடிவமைப்பு

சட்டத்தின்படி, இந்த வழியில் பணிபுரியும் ஒரு நபர் முறைப்படுத்தப்படலாம். அவர்களுக்கு பணியாளர் துறைக்கு ஒரு நிலையான ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன: பாஸ்போர்ட், அடையாளக் குறியீடு போன்றவை. அசல் உழைப்பை வழங்க முடியாது, ஏனெனில் அது வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் அமைந்துள்ளது, இருப்பினும், அந்த நபருக்கு கோரிக்கை உரிமை உண்டு, மற்றும் பணியாளர் துறை சான்றளிக்கப்பட்ட அறிக்கையை வெளியிட வேண்டும்.

அடுத்து, நீங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும், அதற்காக பகுதிநேர வேலை செய்யப்படுகிறது. பதிவு பின்வருமாறு:

• சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களுடன், வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;
• நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது;
• நிறுவனத்தின் தலைவர் வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். இதுபோன்ற எந்த உத்தரவும் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறையில், ஒரு பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட அட்டை உருவாக்கப்பட்டு ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்படுகிறது.

பகுதிநேர ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்தம் ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் நிலையான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வரையப்படுகிறது. இது பின்வரும் தகவல்களை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்:

• தொகுக்கப்பட்ட தேதி, பெயர், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் விவரங்கள் மற்றும் அவர்களின் கையொப்பம்;
• கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
• கட்டண உத்தரவு;
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு தொடர்பான விதிகள்;
• ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியம் மற்றும் செயல்முறை பற்றிய தகவல்;
• ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம்.

கடைசி புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது. ஒப்பந்தம் இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம் - அவசர மற்றும் காலவரையற்ற செல்லுபடியாகும். முதல் வழக்கில், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை செல்லுபடியாகும், அதன் பிறகு அது நிரந்தரமாக நிறுத்தப்படலாம் அல்லது மேலும் நீட்டிக்கப்படலாம். இரண்டாவதாக, கையொப்பமிட்டவர்களில் ஒருவர் வெளிப்புற கலவையை நிறுத்த முடிவு செய்யும் வரை இது செயல்படுகிறது. பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படுவது பணியின் முக்கிய இடத்தில் (பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி) செய்யப்படுகிறது.

தகுதிகாண் காலம் மற்றும் அதன் நியமனத்திற்கான நடைமுறை

ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நியமிப்பது குறித்த முடிவு தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது. ஊழியர் கருதப்படும் நிலை ஒரு சோதனைக் காலத்தை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், அவர் நியமிக்கப்படலாம்.

மேலும், ஒரு தலைவரை அவர் அவசியமாகக் கருதினால் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நியமிக்கப்படலாம் (அந்த நிலைக்கு அவரது பத்தியில் தேவையில்லை என்றாலும்). எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியம்

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. இந்த நேரத்தில் முக்கிய இடம் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது விடுமுறையாக இருந்தால் மட்டுமே முழுநேர வேலை (ஆனால் இனி இல்லை) அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த விதிமுறைகள் அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்; தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை இதுபோன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு நபர் வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.

பொதுவாக, பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் இணக்கத்தை பராமரிப்பதும் விரும்பத்தக்கது - பகுதிநேர வேலை முக்கிய வேலைக்கு செலவழித்த நேரத்தின் பாதிக்கும் மேலாக எடுக்கக்கூடாது.

அத்தகைய பணியாளரின் ஊதியம் தலைவரால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இந்த விஷயத்தில் பணிபுரியும் மணிநேரம், விற்பனை விகிதம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு போன்ற குறிகாட்டிகளிலிருந்து தொடர முடியும். அத்தகைய நிலையில் உள்ள முக்கிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையும் ஒப்பந்தத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்க முடியும்.

கூடுதலாக, அதன்படி, நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்திற்கு ஏற்ப பகுதிநேர வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஊதியங்கள் குறைவாக இருந்தால், கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்க சட்டம் வழங்குகிறது.

முழு நேர வேலை

பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில், ஒரு வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர் இரண்டு வேலைகளிலும் சட்டப்பூர்வமாக முழுநேர வேலை செய்ய முடியாது. இருப்பினும், முழுநேர ஊதியங்கள் மிகவும் சாத்தியம்.

சம்பளத்தின் அளவு முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த நிலையில் உள்ள முக்கிய ஊழியர்கள் பெறும் அதே கட்டணத்தை வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரை அவர் நியமிக்க முடியும். இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்.

செயல்படும் விதம்

இந்த சட்டம் பகுதிநேர வேலையின் காலத்தை மட்டுமல்ல, நிபந்தனைகளையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. முக்கிய வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்றால், பணியாளரை இரண்டாவது இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளும் உள்ளன. வெளிப்புற பகுதிநேர கடினமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளைக் கருதினால், பணியாளர் முதல் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், அவர் அங்கு அத்தகைய வேலையைச் செய்யவில்லை.

போக்குவரத்து மேலாளர்கள் மற்றும் ஓட்டுநர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

மகப்பேறு, கல்வி மற்றும் திட்டமிட்ட விடுப்பு

வெளிப்புற பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கால அவகாசத்திற்கும், விடுப்பு பயன்படுத்தப்படாத நிலையில் இழப்பீடு வழங்கவும் உரிமை உண்டு. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஏற்பாடு செய்வதற்கான நடைமுறை தொடர்பான தகவல்கள் இருக்க வேண்டும், மேலும் அதன் நேரம் நிறுவனத்தின் விடுமுறை அட்டவணையில் குறிக்கப்படுகிறது

கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் வேலை இடத்தில் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. அதன் கால அளவும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். பிரதான முதலாளியின் அறிவு இல்லாமல் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதால், இந்த விதிக்கு இணங்க வேண்டிய பொறுப்பு ஊழியரிடம் உள்ளது. இரு முதலாளிகளையும் முன்கூட்டியே எச்சரிப்பது மற்றும் தேதிகளில் ஒப்புக்கொள்வது அவருக்கு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

ஊழியர் இரண்டாவது இடத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால், நிறுவனம் அவருக்கு முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்க வேண்டும். ஒரு நபருக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் அதிக இலவச நாட்கள் இருந்தால், இரண்டாவது பகுதிநேர நபர் தனது சொந்த செலவில் கூடுதல் நாட்கள் ஆகலாம்.

கூடுதலாக, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் விடுமுறை எடுக்கலாம்:

• அவர் ஒழுங்கற்ற முறையில் வேலை செய்தால்;
• அவர் ஒரு சிறப்பு இயல்புடைய வேலையைச் செய்திருந்தால்;
• அவருக்கு போதுமான அனுபவம் இருந்தால்;
• முதலாளியின் ஊக்கமாக.

வெளிப்புற பகுதிநேர மகப்பேறு மற்றும் படிப்பு விடுப்புக்கான உரிமையை விதிக்கிறது. முதலாவது பிரதான மற்றும் கூடுதல் வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரே காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக இரு நிறுவனங்களிலும் பணிபுரிந்திருந்தால், அவள் அங்கேயும் அங்கேயும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இரு இடங்களிலும் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான உதவி, இருப்பினும், ஒரு வேலை இடத்திற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் வருங்காலத் தாய் சரியாக எங்கு தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்.

படிப்பு விடுப்பைப் பொறுத்தவரை, சட்டத்தின்படி, இது முக்கிய பணியிடத்தில் கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. மாணவர்களின் சலுகைகளும் அங்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் பகுதிநேர வேலைக்கு வழங்குவதில்லை.

இந்த நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது தொடர்ந்து தனது கடமைகளை நிறைவேற்றலாம் - இது மீறலாக கருதப்படாது, ஏனெனில் அவரது ஓய்வு நேரத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யப்படுகிறது.

நோய் கொடுப்பனவு

வெளிப்புற வேலை மூலம் ஒரு மருத்துவமனை சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளர் குறைந்தது இரண்டு வருடங்கள் பணியாற்றியிருந்தால் மட்டுமே. மாறாக, அத்தகைய அனுபவம் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. அது இல்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் ஒரு வேலை இடத்தில் மட்டுமே நடைபெறுகிறது.

பணிப்புத்தக மதிப்பெண்கள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நபர் இரண்டாவது வேலையைப் பெற முடிவு செய்துள்ளதாக நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க தேவையில்லை மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் பணிப்புத்தகத்தில் ஒரு பதிவு ஊழியர் விரும்பினால் மட்டுமே, பணியின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் தோன்றும். அத்தகைய பதிவு இல்லாதது மீறல் அல்ல.

கூடுதல் கடமைகள் மற்றும் பதவிகள்

இணைப்பதும் இணைப்பதும் இரண்டு மிகவும் ஒத்தவை, ஆனால் குறிப்பிட்ட வேறுபாடுகள் கருத்துகளைக் கொண்டுள்ளன. இணைந்தால், இரண்டாவது வேலை முதல் நேரத்திலிருந்து இலவச நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது என்றால், முக்கிய வேலையின் போது பதிவுகள் அல்லது தொழில்களை இணைக்கும்போது, ​​இணையாக, அதிலிருந்து விலக்கு இல்லாமல். அவர் இல்லாத நேரத்தில் மற்றொரு ஊழியர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது இங்கே பொருந்தும். ஒரு ஊழியர் செய்யக்கூடிய பதவிகள் மற்றும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது.

யார் பல பதவிகளை வகிக்க முடியும்

முன்னதாக, தொழிலாளர் சட்டம் பதவிகளை இணைக்க அனுமதிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் வட்டத்தை மட்டுப்படுத்தியது. இருப்பினும், 2009 இல் இது மாறியது. இப்போது, ​​விதிகளின்படி, எந்தவொரு நபருக்கும் அவர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது சாத்தியமாகும் (இங்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை மக்களை எதிர்கொள்ளும் நிலைமைகளிலிருந்து கடுமையான வேறுபாடு உள்ளது: இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒத்துழைப்பைப் பதிவு செய்வது காவல்துறை அதிகாரிகள், சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் வேறு சில வகை குடிமக்களுக்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை)

ஒரு அமைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கு ஒரே கட்டுப்பாடு பொருந்தும் - அத்தகைய பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் ஒரே நேரத்தில் கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, தணிக்கையாளர்களாக இருங்கள்.

பதிவு

பதிவு செய்ய, நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் விரும்பிய நிலை இருப்பது அவசியம். ஊழியர்களின் பட்டியலை சுயாதீனமாக அங்கீகரிக்க ஒரு மாநில நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. இதற்கு ஸ்தாபகரின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் உடலின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. மேலும், முழு வீதம் வழங்கப்பட்ட நிலை மற்றும் 0.75 அல்லது 0.25 வீதத்திலிருந்து நிலை இரண்டையும் இணைக்கலாம்.

கடமைகளின் செயல்திறனின் நோக்கம் மற்றும் காலம் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், இது ஒரு இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்ட ஒரு உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இதில் கால, புதிய கடமைகளின் அளவு மற்றும் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவை உள்ளிடப்படுகின்றன. ஊழியர் தனது ஒப்புதலை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, “கவலைப்படாதே” என்ற வரிசையில் எழுதி அவரது கையொப்பத்தை வைப்பதன் மூலம்.

ஒரு பணியாளர் கூட்டுப் பணிகளைச் செய்யக்கூடிய நேரம் குறித்து சட்டமன்றத் தடை எதுவும் இல்லை. பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஒருங்கிணைந்த வேலையை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடியும் - இது எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

கட்டணம்

இந்த சட்டம் குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச பண இழப்பீட்டைக் கட்டுப்படுத்தாது, எனவே கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படுகிறது. அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில், முக்கிய பதவியில் உள்ள சம்பளம் தொடர்பாக அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளத்தின் 55%, சம்பளத்தின் 0.25 போன்றவை. இருப்பினும், இணைப்பதும் இணைப்பதும் சட்டத்தால் நன்கு வழங்கப்பட்டிருந்தாலும், தனியார் நிறுவனங்களுக்கு தெளிவான மற்றும் தெளிவற்ற கணக்கீட்டுத் திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. இங்கே, ஒரு நபர் இறுதியில் எவ்வளவு பெறுவார் என்பது பெரும்பாலும் தலைவரின் முடிவைப் பொறுத்தது.

எனவே, தொழில்கள் அல்லது பதவிகளின் கலவையைச் செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியர் கூடுதல் வேலை செய்தால் அவை தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊக்கத்தொகை செலுத்துதலுக்கான ஏற்பாட்டில் போனஸ் வழங்கப்பட்டால் அது சாத்தியமாகும்.