ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக உருவாக்க ஒரு வேலையை எழுதும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதைப் படித்த பிறகுதான் பதவிக்கான வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான முதல் கட்டம் பின்வருமாறு. இதன் பொருள், முதல் நேர்காணலுக்கு தகுதி பெறுவதற்கு விண்ணப்பதாரர் முதலில் மனிதவள நிபுணரிடம் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும்.
சுருக்கம் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும், 1-2 பக்கங்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வடிவமைப்பில் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பெறப்பட்ட கல்வி பற்றிய தகவல்களை மட்டுமல்லாமல், விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்களையும் சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்ட முயற்சிப்பது அவசியம். தனிப்பட்ட தகவல்களைக் குறிப்பிடும்போது, ஒவ்வொரு சொற்றொடரையும் எடைபோடுங்கள், ஏனென்றால் இது விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை வெளிப்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, வயது வகை காரணமாக நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், முதலில் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பணி அனுபவத்தைக் குறிக்கவும், இறுதியில் பிறந்த தேதியை எழுதவும். ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் திருமண நிலை மற்றும் குழந்தைகளின் இருப்பு ஆகியவை விண்ணப்பத்தின் மதிப்பீட்டை பாதிக்கிறது. வேலை வணிகப் பயணங்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவர் அல்லது ஆயா குழந்தைகளுடன் இருப்பதைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள், வணிக பயணங்களின் போது நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அவர்களை விட்டுவிடலாம். இது பெண்களுக்கு அதிக அளவில் பொருந்தும், குறிப்பாக குழந்தைகள் சிறியவர்களாக இருந்தால். குழந்தைகளின் தகவல்களை மறுதொடக்கத்தின் முடிவில் குறிப்பிடுவது நல்லது, இதனால் அது எதிர்மறையாக உணரப்படாது. எந்தவொரு முதலாளிக்கும் பாலர் குழந்தைகளின் ஒரு பெண்ணைக் கொண்டிருப்பது விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனமாகும். முடிந்தவரை அதிக நேரம் ஒதுக்க முயற்சி செய்யுங்கள்
எனது பலங்கள் - கல்வி, தொழில்முறை அனுபவம், வாங்கிய திறன்கள். முதலாளியால் உருவாக்கப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்பும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படுவது நிகழலாம். நிச்சயமாக அதில் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் குறித்து நிறைய கேள்விகள் இருக்கும். நீங்கள் யார் என்று பாசாங்கு செய்யத் தேவையில்லை, ஏனென்றால் வேலையின் போது இவை அனைத்தும் வெளிப்படும்.
விண்ணப்பத்தில் உங்கள் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை ஒரு விண்ணப்பத்தில் விவரிக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் குறிப்பாக வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடாது. கதாபாத்திரத்தின் பலவீனங்களை விவரிக்க தேவையில்லை. சுருக்கத்தில், சுருக்கமாக இருங்கள் மற்றும் பண்புகளை எடைபோடுங்கள். உண்மையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொறுத்து, அதே தரம் ஒரு நல்லொழுக்கம் மற்றும் தீமை ஆகிய இரண்டாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஆய்வாளரின் பணிக்கு சமூகத்தன்மை தேவையில்லை, பிற குணங்கள் இங்கே மிகவும் பொருத்தமானவை - மோசமான தன்மை, செறிவு போன்றவை. பார்வையாளர்களுடன் பணிபுரிய, ஒரு அமைதியான, சில நேரங்களில் கசப்பான தன்மையைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர் தேவை. இங்கே, தலைமைத்துவ சாய்வுகள் தேவையில்லை.
விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை விவரிப்பது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வெளிநாட்டு மொழி பற்றிய அறிவு இல்லாமை, வளர்ச்சிக்கான உங்கள் விருப்பம் மற்றும் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி நீங்கள் பேச வேண்டியிருந்தால், 2-3 குணங்களுக்கு மேல் இல்லை என்பதைக் குறிக்கவும். நெறிப்படுத்தப்பட்ட மொழியைத் தவிர்ப்பது நல்லது, காலியாக உள்ள பதவிக்கான தேவைகளுக்கு மாறாக இயங்கும் குணங்களைக் குறிக்க வேண்டாம். எளிமையான சொற்களில் விவரிக்கவும், சிக்கலான வாய்மொழி திருப்பங்கள் இல்லாமல், விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்கள். எடுத்துக்காட்டு: மனக்கிளர்ச்சி, நேரடியான தன்மை, தனிமைப்படுத்தல் போன்றவை. அமைதியின்மை, விரைவான மனநிலை, மந்தநிலை, சுய சந்தேகம் போன்ற சாத்தியமான முதலாளியை பயமுறுத்தும் சூத்திரங்களை எழுத வேண்டாம். உங்கள் வலியைப் பகிர்ந்து கொள்ளாதீர்கள், இது ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான உங்கள் திட்டங்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல.
