"எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" நேர்காணலுக்கான பதிலைத் தயாரிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் உங்களிடம் கேட்கப்படும்: "எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" இந்த கேள்விக்கான பதிலை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேர்காணலின் முழுப் போக்கும் அவரைச் சார்ந்தது. விஷயம் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்புக்காக தனது நிறுவனம் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வேலை தேடுபவரால் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்பதில் முதலாளி எப்போதும் ஆர்வமாக உள்ளார். பதில் எதிர்கால முதலாளிகளை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால், நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நீங்கள் மறந்துவிடலாம். கொள்கையளவில், தயார் செய்வது கடினம் எதுவுமில்லை. சில வார்ப்புரு யோசனைகளைப் பயன்படுத்தினால் போதும். நான் எதைத் தேட வேண்டும்?

சம்பாதிப்பது

நீங்கள் ஒரு புனித விதியை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் - வருவாயின் கவர்ச்சியை மறந்துவிடுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், வருமானத்தில் உங்கள் ஆர்வமின்மையை நிரூபிக்க முடிந்தால்தான் ஒரு நல்ல சம்பளத்துடன் (மற்றும் அவ்வளவு இல்லை) ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு நேர்காணலை அனுப்ப முடியும்.

பணம் நல்லது. ஆனால் எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் மட்டுமே ஏற்ற தாழ்வுகள் உள்ளன. ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால் அவருடன் நீங்கள் தங்கலாம் என்பதில் முதலாளி உறுதியாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, லாபத்தின் அடிப்படை ஒரு வலுவான, நட்பு குழு. எனவே "அதிக வருவாய்" என்ற சொற்றொடரை மறந்து விடுங்கள்.

நிதி சிக்கல்கள்

வேலை நேர்காணல் பதில்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், மற்றொரு தடையைப் பற்றி நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். எந்த ஒன்று?

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் தற்போது நிதி சிக்கலில் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டீர்கள் அல்லது ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக உங்களை விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற உண்மையைப் பற்றி பேச வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு எளிய தேவை என்பதாகும். உங்கள் தனிப்பட்ட ஆசை அல்ல. நம்பிக்கையற்ற நிலையில் இருந்து இந்த நடவடிக்கையை நீங்கள் எடுக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம். அத்தகைய ஊழியர்கள் பாராட்டப்படுவதில்லை. அவை வெறுமனே தேவையில்லை. நிறுவனம் எதையும் குறிக்கும் ஒரு நபரை ஒரு முதலாளி எந்த நேரத்திலும் பணியமர்த்த முடியும். இதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நம்பிக்கையற்ற நிலையிலிருந்து நீங்கள் உண்மையில் அமைப்புக்கு வந்தால் என்ன செய்வது? பொய் சொல்ல வேண்டும். ஆமாம், இது மிகவும் நேர்மையானது மற்றும் நல்லதல்ல, ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணல் தேவைப்பட்டால், வேறு வழியில்லை. முக்கிய விஷயம் - நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று காட்ட வேண்டாம். அது தோன்றுவது போல் கடினம் அல்ல. வேலைவாய்ப்புக்காக இந்த அல்லது அந்த அமைப்பை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க பல விருப்பங்களை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. உண்மையில், நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு நிறைய விருப்பங்கள் உள்ளன. அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அல்லது நீங்களே ஏதாவது கொண்டு வாருங்கள்.

தயாரிப்பு அனுதாபம்

"எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" - இந்த கேள்விக்கான பதில் அவ்வளவு எளிதல்ல. வேலை தேட முயற்சிக்கும் அனைவருக்கும் அவர்கள் அதைக் கொடுப்பார்கள். மற்றும் தவறாமல். ஒருவர் இங்கு அதிக வருமானத்தைக் குறிக்க முடியாது என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. ஒரு நபரின் தேவையை நீங்கள் காட்டக்கூடாது. எனவே எப்படி நடந்துகொள்வது?

பல முதலாளிகள் வெளியிடப்பட்ட / விற்கப்பட்ட தயாரிப்புகளில் ஈர்க்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே அவர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். தெருவில் இருந்து வருபவர்களுக்கு மிகவும் பிடிக்கும். மேலும், ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கு பொருட்களைப் பயன்படுத்தி ஒருவித பயிற்சி உண்டு. இது விற்பனையில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அத்தகைய பணியாளர்கள் ஒரு வாடிக்கையாளரை அணுகி எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அவருக்கு ஆர்வம் காட்ட முடியும். ஒரு டெம்ப்ளேட் பதில் தெரியாது, ஆனால் மிகவும் சாதாரண நபரின் உண்மையான அனுபவம். இவை அனைத்தும் புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கின்றன! இதுவே வெற்றிக்கான திறவுகோல்!

எனவே, நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்டு விற்கப்படும் தயாரிப்புகளில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று சொல்லுங்கள் (அல்லது காண்பி). ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உங்கள் விருப்பங்களின் காரணமாக நீங்கள் எப்போதும் நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். கொஞ்சம் முகஸ்துதி புண்படுத்தாது. எவ்வாறாயினும், இதுபோன்ற ஒரு நுட்பம் எதிர்கால முதலாளிகளின் அனுதாபத்தைத் தூண்ட உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஏழை விண்ணப்பத்துடன் ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கான அதிக வாய்ப்புடன், ஆனால் ஒரு குடிமகன் அக்கறையற்றவனாக இருப்பதை விட, ஆனால் ஒரு நல்ல "அழைப்பு அட்டை" மூலம், விற்க / வெளியிடப்பட்ட தயாரிப்பு மீது ஆர்வம் காட்டுவதாக பயிற்சி காட்டுகிறது.

சுய வளர்ச்சி

"எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" - விண்ணப்பதாரரை ஒரு மோசமான நிலையில் வைக்கக்கூடிய ஒரு கேள்வி. அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்பார்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். உடனடியாக இல்லை, ஆனால் நேர்காணலின் முடிவில் நிச்சயமாக. என்ற கேள்விக்கு சரியான பதிலை அளிக்க வேண்டியது அவசியம். இல்லையெனில், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பை மறந்துவிடலாம். சில தடைகளை நினைவில் கொள்க.

எந்தவொரு முதலாளியும் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் மற்றும் ஆர்வமுள்ள துணை அதிகாரிகளை அவருக்கு அடுத்ததாக பார்க்க விரும்புகிறார். அவர்கள் அதிகபட்ச லாபத்தையும் வெற்றிகளையும் அடைய உதவ முடியும். எனவே, இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஏன் முன்னுரிமை அளித்தீர்கள் என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் பின்வருமாறு பதிலளிக்கலாம்: சுய வளர்ச்சி காரணமாக.

அதாவது, நீங்கள் தயாரிப்புகளை விரும்புவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வேலை செய்யவும் வளரவும் விரும்புகிறீர்கள். உங்களுக்கு என்ன தேவை! பெரும்பாலும், அத்தகைய பதிலுக்குப் பிறகு நேர்காணலின் முடிவுகள் வர நீண்ட காலம் இருக்காது. ஒரு நபர் தொடர்ந்து உருவாகி வருகிறார், அதைவிட அதிகமாக அதை வேலையில் செய்கிறார், எப்போதும் விலையில் இருப்பார். சட்டத்தின் உந்துதல் பற்றி நீங்கள் தொடர்ந்து சிந்திக்க வேண்டியதில்லை. துணை, பணியிடத்தில் வளரும், மனசாட்சியின் மீது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை சுயாதீனமாக செய்வார்.

வாய்ப்புகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை அமர்த்தும்போது நேர்காணலில் கேள்விகள் இருக்கும். அவற்றில் சில சிறப்பு கவனம் தேவை. எடுத்துக்காட்டாக, இந்த குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை நீங்கள் ஏன் வேலைவாய்ப்புக்காக தேர்வு செய்தீர்கள் என்ற கேள்விக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். இந்த தலைப்பு பெரும்பாலும் முகஸ்துதி, ஆனால் மிகவும் நுட்பமான மற்றும் சிந்தனை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் இருவரும். அமைப்பு நம்பிக்கைக்குரியதாக கருதப்படுவதை சுட்டிக்காட்டுங்கள், அதில் பணியாற்றுவது சுவாரஸ்யமானது. ஊழியருக்கு ஆர்வம் இருந்தால், அவர் விலையில் இருப்பார். இத்தகைய பணியாளர்கள் நிர்வாகத்தின் தேவையற்ற தடுமாற்றங்கள் மற்றும் நினைவூட்டல்கள் இல்லாமல் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள். எனவே, அவர்களை நம்பலாம். இந்த பதிலை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அமைப்பின் வாய்ப்புகளை வலியுறுத்துங்கள். இந்த விஷயத்தில் கொஞ்சம் மிதமான முகஸ்துதி புண்படுத்தாது.

பயன்பாடு

அடிப்படையில், நீங்கள் கேள்வியைக் கேட்டால்: "எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" - இந்த அமைப்பு சமூகத்திற்கு பயனளிக்கிறது என்பதையும், நீங்கள் அதைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் பதில் குறிக்கலாம். உங்கள் பதிலில் பல சொற்றொடர்களை ஒரே நேரத்தில் இணைப்பது விரும்பத்தக்கது. இது மற்ற வேட்பாளர்களை விட ஒரு நன்மையைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எந்தவொரு முதலாளியும் ஆர்வமுள்ள பணியாளர்களை மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கு சில நன்மைகளைத் தரக்கூடியவர்களையும் நாடுகிறார். எனவே, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொடுக்க முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு சேவை செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அதன் பிறகு, சரியாக எதை வலியுறுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி விற்பனையை அதிகரிக்கவும். அவற்றின் பயனைப் பற்றி சரியாக என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தெரியாதவர்களுக்கு ஒரு உலகளாவிய பதில்.

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருப்பதை நீங்கள் காட்ட முடிந்தால், அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களை திரும்ப அழைப்பார்கள். உங்கள் அனைத்து திறன்களையும் திறன்களையும் வண்ணங்களில் விவரிக்கக்கூடாது. வீரம் அறிவு ஆத்மா. எனவே, நீங்கள் எவ்வாறு பயனடைவீர்கள் என்பதை வெறுமனே விளக்க வேண்டும். சுருக்கமாகவும் புள்ளியாகவும். பயிற்சி மற்றும் திறன்களை சுட்டிக்காட்டி, நட்சத்திரம் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். சூனியக்காரி மற்றும் டாஃபோடில்ஸை யாரும் விரும்புவதில்லை. பொதுவாக, அத்தகைய பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை பொறுப்புகளில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்க மாட்டார்கள். எனவே, உங்கள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டாம். நிறுவனத்தின் பலத்தையும், அதை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதையும் சிறப்பாக வலியுறுத்துங்கள்.

நிறுவனத்தின் ஆய்வு

நேர்காணலில் நீங்கள் கேள்வியைக் கேட்டீர்கள்: "எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்?" பதில் வேறுபட்டிருக்கலாம். அதைப் போலவே பணியைச் சமாளிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த கேள்விக்குப் பிறகு, சில நேரங்களில் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் உங்களிடம் கூறப்பட்டதைக் குறிப்பிடுமாறு கேட்கலாம்.

எனவே, நேர்காணலுக்கு முன்னர் அமைப்பின் செயல்பாடுகளைப் படிக்க முயற்சிக்கவும். இது ஒரு சிறந்த முறையாகும், இது வழங்கப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அறிவை நீங்கள் சரிபார்க்க முடிவு செய்தால் துளைக்காமல் இருக்க உதவும். வருங்கால முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்கள் இல்லாததால், முதல் உரையாடலுக்கு வராமல் இருப்பது நல்லது. இத்தகைய பணியாளர்கள் அரிதாகவே வேலை செய்கிறார்கள்.

புகழ்

அமைப்பின் புகழ் மற்றும் க ti ரவத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இந்த பதிலை மட்டும் பயன்படுத்த வேண்டாம். முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பயனைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். தனிப்பட்ட ஆர்வத்தின் காரணமாக மட்டுமல்லாமல், முதலாளியின் புகழ் காரணமாகவும் நாங்கள் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறோம் என்று சொல்வதுதான்.

சிறிய, ஆனால் இன்னும் முகஸ்துதி. முதலாளிகள் தாங்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள், பாராட்டப்படுகிறார்கள் என்று கீழ்படிவோரிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் நிச்சயமாக கவனம் செலுத்துவீர்கள். "எங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்வு செய்தீர்கள்" என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால் இந்த பதிலில் குடியிருக்க வேண்டாம்.

கண்டுபிடிப்புகள்

எதைச் சுருக்கமாகக் கூறலாம்? நேர்காணல் ஒரு சிக்கலான செயல்முறை. அதற்குத் தயாராக வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் யதார்த்தத்தை பரப்ப வேண்டும் மற்றும் அழகுபடுத்த வேண்டும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் பேசுவதற்கு முன், அமைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் பற்றிய தகவல்களைப் படிக்கவும். வருவாய் அல்லது நம்பிக்கையற்ற சூழ்நிலைகளில் கவனம் செலுத்தாமல், தெளிவாகவும் வழக்கிலும் பேசுங்கள். தடைகளை நினைவில் வைத்தால் போதும் என்று பலர் பதிலளிக்கிறார்கள். எந்த பதில்களையும் கொடுங்கள், ஆனால் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு சிறிய பயிற்சி, மற்றும் எல்லாவற்றையும் அது போல் கடினமாக இல்லை என்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். வேலை நேர்காணல்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இப்போது நீங்கள் உரையாடலில் மிகவும் கடினமான கேள்விகளில் ஒன்றை சமாளிக்க முடியும்.