பயோடேட்டா வகைகள். பொது விண்ணப்பத்தை எழுதுதல் தேவைகள்

வேலை, உழைப்பு, ஊதிய செயல்பாடு என்பது ஒரு நவீன நபரின் வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு தொழில்முறை, நிபுணர் மற்றும் ஆளுமை என நம்மை உணர வேலை உதவுகிறது. பலருக்கு, இது மக்களை தொடர்பு கொள்ள ஒரு வழியாகும், சமூக வாழ்க்கை. வேலை எங்கிருந்து தொடங்குகிறது? நிச்சயமாக, ஒரு வேலை தேடலுடன் மற்றும் சாத்தியமான முதலாளியிடம் உதவி செய்யுங்கள்.

தொழிலாளர் துறையில் ஒரு "முறையீடு" என்பது துல்லியமாக ஒரு விண்ணப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டுரை காலத்தின் கருத்து, பயோடேட்டா வகைகள், தேவைகள் பூர்த்தி செய்தல் மற்றும் அதன் உருவாக்கத்தில் சில தந்திரங்களை விவாதிக்கிறது, இது உளவியலாளர்கள் பேசுகிறது.

சொல்லின் பொருள்

"மறுதொடக்கம்" என்ற சொல் லத்தீன் மொழியிலிருந்து எங்களுக்கு வந்தது. மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, இதன் பொருள் "சுயசரிதை". இந்த ஆவணத்தின் சாராம்சத்திற்கு நீங்கள் சென்றால், மறைகுறியாக்கம் மிகவும் பொருத்தமானது. அதில், எங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் நாங்கள் உண்மையில் விவரிக்கிறோம்: கல்வி, பணி அனுபவம், திருமண நிலை, எங்கள் கடந்த கால முதலாளிகளுடனான உறவுகள், தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகள், நிறைவு செய்யப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பல.

இந்த ஆவணத்தில், விண்ணப்பதாரர் முடிந்தவரை முக்கியமான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் சுருக்கத்தையும் தனித்தன்மையையும் கவனிக்கும்போது, ​​நிரப்புவதற்கான சில எழுதப்படாத தேவைகளும் இருக்க வேண்டும்.

எனக்கு ஏன் விண்ணப்பம் தேவை?

அனைத்து வகையான பயோடேட்டாக்களும் ஒரே ஒரு நோக்கத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன - ஒரு சாத்தியமான முதலாளியின் கவனத்தை தங்கள் நபரிடம் ஈர்ப்பது, அவற்றின் கூடுதல், திறன்கள், திறன்கள், அனுபவம் பற்றி அவரிடம் சொல்வது, முன்மொழியப்பட்ட காலியிடத்திற்கான சிறந்த பணியாளர் விருப்பம் நீங்கள் தான் என்பதைக் காட்ட. பெரும்பாலான மக்களுக்கு சந்தையைப் பற்றிய வழக்கமான புரிதலில் தொழிலாளர் சந்தையை நீங்கள் கற்பனை செய்தால், முதலாளி வாங்குபவர், விண்ணப்பதாரர் விற்பனையாளர் என்று மாறிவிடும்.

அவர் தனது திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் ஒரு குறிப்பிட்ட விலைக்கு - கூலிக்கு விற்கிறார். பின்னர் விண்ணப்பம் பொருட்கள், வணிக சலுகை மற்றும் விளம்பரம் பற்றிய விளக்கமாக ஒரே நேரத்தில் செயல்படுகிறது. ஒரு நல்ல விளம்பரம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, பொருட்களுக்கான தேவை அதிகரிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, பல்வேறு தந்திரங்களும் பயோடேட்டாக்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. விரும்பிய நிலை, பணியின் பரப்பளவு மற்றும் அமைப்பின் வடிவத்தைப் பொறுத்து அவை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் வகைகள்

வெவ்வேறு நிபுணர்களின் பயோடேட்டாக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தீவிரமாக வேறுபடுகின்றன. இவை அனைத்தும் பணியின் திசை, பணி அனுபவம், தட பதிவு மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வேட்பாளரின் பிற அம்சங்களையும் பொறுத்தது. இந்த ஆவணத்தை நிரப்ப பல படிவங்கள் உள்ளன:

• யுனிவர்சல் அல்லது தொழில்முறை விண்ணப்பம் - பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நல்ல தட பதிவு, வேலையில் இடைவெளிகள் இல்லாதது, நற்பெயருக்கு இருண்ட புள்ளிகள் இல்லாமல் மற்றும் வேண்டுமென்றே மறைக்கப்பட்ட கடந்த கால வேலைகள் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு உண்மையானது. வேட்பாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் தனித்தனி தொகுதிகளில் தொடர்ச்சியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
• விண்ணப்பத்தின் செயல்பாட்டு வடிவம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கு பொருத்தமானது, குறுகிய கவனம் செலுத்தும் அறிவின் இருப்பு. மேலும், செயல்பாட்டு வடிவம் பின்வாங்கி, தங்கள் செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்றியவர்களுக்கு அல்லது நீண்ட காலமாக அத்தகைய வேலைக்குத் திரும்பாதவர்களுக்கு ஏற்றது. இந்த படிவம் பல்வேறு பணியிடங்களில் அவை குவிக்கும் செயல்முறையை விரிவாக விவரிக்க வேண்டிய அவசியமின்றி கோரப்பட்ட நிலையில் செயல்பாடுகள், அறிவு மற்றும் அனுபவம் பற்றிய விரிவான விளக்கத்தைக் குறிக்கிறது.
• காலவரிசை சுருக்கம் வேலைவாய்ப்பின் தற்காலிக வரிசையில் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. அத்தகைய சுருக்கம் தொடர்ச்சியாக வேலைகள் மற்றும் பயிற்சியின் அதே இடத்தை பாதிக்கும் வேலைகளை விவரிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அல்லது பதவியில் நீண்ட நேரம் பணியாற்றும் நபர்களுக்கு ஏற்றது, பின்னர் தங்களை மட்டுமே அதில் பார்க்கும்.
• காலவரிசை-செயல்பாட்டு சுருக்கம் என்பது மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இரண்டு வடிவங்களின் கலப்பினமாகும். இது காலத்தின் வரிசையின் கட்டமைப்பைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது, மேலும் நிபுணரின் அனுபவத்தின் மொத்தத்தில் மிகப் பெரிய எடையைக் கொண்ட சில நிகழ்வுகளையும் விவரிக்கிறது.
• இலக்கு மறுதொடக்கம் - இது முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்புக்காக தொகுக்கப்பட்டு, அதன் அம்சங்கள், தேவைகள், கட்டமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உள்ளவர்களுக்கு இலக்கு விண்ணப்பம் இன்றியமையாதது.
• கல்வி விண்ணப்பம் - விண்ணப்பதாரர் தனது எதிர்கால நடவடிக்கைகளை தொழில்கள் மற்றும் கற்பித்தல் துறையில் திட்டமிடுவதற்கான ஆவணம். பயோடேட்டாவின் முக்கிய பகுதி ஒரு விஞ்ஞானியின் படைப்புகள், கட்டுரைகள், ஆய்வுகள் மற்றும் வெளியீடுகள் பற்றிய பட்டியல் மற்றும் விளக்கம்.

புதிய வடிவங்கள்

எதுவும் அசையாமல் நிற்கிறது. மேலும் வேலைவாய்ப்பு பகுதி. தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியுடனும், குறிப்பாக சலுகை பெற்ற வேலைகளுக்கான போட்டியின் அதிகரிப்புடனும், புதிய வகை பயோடேட்டாக்கள் தோன்றுகின்றன, அவை நிலையான படிவங்களை விட விண்ணப்பதாரருக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். சரி, அல்லது பயன்படுத்த மிகவும் வசதியானது என்பதை நிரூபிக்கவும்:

• ஆக்கபூர்வமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முறையீடுகள் முதலாளிக்கு. ஒரு கணம் கற்பனை தேவைப்படும் ஒரு பகுதிக்கு நீங்கள் பணிபுரிந்தால், பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கும் திறன் மற்றும் புதிய ஒன்றை உருவாக்க, உங்களுக்கு இதுபோன்ற ஒரு விண்ணப்பம் தேவை.
• இணைய மறுதொடக்கம். எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு போர்ட்டலிலும் ஒரு மின்னணு படிவத்தைக் காணலாம். அனைத்து ஆன்லைன் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்களும் பொருட்களின் நிலையான வடிவம் மற்றும் வரிசையை எடுத்துக்கொள்கின்றன. இப்போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் ஆவணத்தின் உடலின் திறமையான கட்டுமானத்தைப் பற்றி சிந்திக்கத் தேவையில்லை, தள உருவாக்குநர்கள் ஏற்கனவே அவர்களுக்காக எல்லாவற்றையும் செய்துள்ளனர்.

சி.வி தேவைகள்

மீண்டும் - ஒரு தன்னிச்சையான ஆவணம். அது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்று எங்கும் எழுதப்படவில்லை. விண்ணப்பதாரர் தனது ரசனைக்கு ஏற்ப அதை தடை செய்யவில்லை. இருப்பினும், அனுபவம் வாய்ந்த தேர்வாளர்களால் விவரிக்கப்பட்ட சில தேவைகளைக் கேட்பது மதிப்பு, இல்லையெனில் உங்கள் “படைப்பு துண்டுப்பிரசுரம்” ஒருபோதும் படிக்கப்படாது.

• பயோடேட்டாவின் அளவு ஒரு A4 பக்கத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும் என்று பணியாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். அதிகபட்சம் இரண்டு. நீண்ட விண்ணப்பத்தை யாரும் படிக்க மாட்டார்கள், உங்கள் மீறமுடியாத குணங்கள் முதலாளிகள் மீது எந்த எண்ணத்தையும் விடாது. மறுதொடக்கம் மிகவும் குறுகியதாக இருக்கும். தோற்றம் காலியாக உள்ளது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தகுதி இல்லாதது. ஒரு தாளை ஆக்கிரமிக்கும் வகையில் ஒரு குறுகிய சுருக்கம் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும்.
• காட்சி விளைவுகள் இல்லாமல் நிலையான எழுத்துருக்களைப் பயன்படுத்தவும். அவை உரையின் கருத்தை சிக்கலாக்குகின்றன. ஒரு நபர் ஒரு வேலை நாளில் இதுபோன்ற நூற்றுக்கணக்கான பயோடேட்டாக்களைக் கருத்தில் கொண்டால், சரியாகப் படிக்கப்படாத உரையை உற்று நோக்குவதற்கும், கண்பார்வை கெடுப்பதற்கும் அவருக்கு விருப்பம் இருக்க வாய்ப்பில்லை.
• எழுத்துரு அளவு 12-14 pt ஆக இருக்க வேண்டும்.
• ஆவணத்தின் பிரிவுகள் மற்றும் தொகுதிகள் ஒருவருக்கொருவர் தெளிவாக பிரிக்கப்பட வேண்டும்.
• எல்லா பக்கங்களிலும் வரிசை எண், கடைசி பெயர் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் முதல் பெயர் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை என்ன கொண்டிருக்க வேண்டும்

எந்த பிரிவுகளில் விண்ணப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்? எந்தவொரு வேலை தேடல் தளத்தையும் நிரப்புவதற்கான ஒரு மின்னணு படிவம் வேலை தேடுபவருக்கு மிக எளிதாக அணுகக்கூடிய ஏமாற்றுத் தாள் ஆகும். எனவே, நிலையான விண்ணப்ப படிவத்தில் பின்வரும் தகவல் தொகுதிகள் உள்ளன:

• தனிப்பட்ட தகவல். குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், திருமண நிலை, பிறந்த தேதி (வயது), குழந்தைகள், புவியியல் தரவு, புகைப்படம்.
• ஒரு நிபுணர் விண்ணப்பத்திற்கான தனிப்பட்ட குணங்கள். கிளிச்கள் இல்லாமல் செய்வது முக்கியம் மற்றும் இந்த வேலைத் துறையில் உண்மையில் முக்கியமானது மட்டுமே எழுதுங்கள்.
• தகுதி மற்றும் நிபுணத்துவம். உங்கள் திறன்களின் வரிசையில் முதலாளிக்கு மிக முக்கியமானது எது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்.
• கல்வி. அவர்கள் எங்கு படித்தார்கள், எந்த ஆண்டில் பட்டம் பெற்றார்கள், கல்வி நிறுவனத்தின் முடிவில் அவர்களுக்கு என்ன சிறப்பு கிடைத்தது.
• அனுபவம். நேர வரம்புகளுடன் கடந்த வேலைகளின் பட்டியல், அத்துடன் நீங்கள் செய்த அனைத்து சேவை செயல்பாடுகளும்.
• கூடுதல் தகவல். நீங்கள் கூடுதல் கல்வியைப் பெற்றீர்களா, ஒரு காரும் அதை ஓட்டுவதற்கான உரிமையும் இருக்கிறதா, வணிகப் பயணங்களுக்கும் நகர்வதற்கும் நீங்கள் தயாரா?
• கடந்த கால வேலைகளின் பரிந்துரைகள். கடந்தகால முதலாளிகளுடன் நட்புரீதியான குறிப்பில் நீங்கள் பிரிந்திருந்தால், அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் உங்களுக்காக ஒரு பரிந்துரையை எழுதச் சொல்லுங்கள். விண்ணப்பத்திற்கான கூடுதல் நேர்மறையான குணங்கள் பாதிக்கப்படாது. இது மேலும் வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு நல்ல உதவியாகும்.

கவர் கடிதம் பற்றி

ஒரு பெரிய நவீன நிறுவனத்தில் நல்ல பதவியைப் பெறத் திட்டமிடும் விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு கவர் கடிதத்துடன் கூடுதலாக வழங்க வேண்டும். அத்தகைய கூடுதலாக, எடுத்துக்காட்டாக, இயக்குனர் அல்லது உயர் மேலாளரின் விண்ணப்பத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

அதில், பணியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை பதவிக்கு முக்கியமானதாக வெளிப்படுத்துகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, இவை எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான தயார்நிலை, விண்ணப்பதாரர் அதன் பதவி உயர்வுக்கு என்ன செய்யத் தயாராக இருக்கிறார். அட்டை கடிதத்தில் நீங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை குறிப்பிடலாம்.

ஒரு மூத்த பதவிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை என்ன எழுத வேண்டும்

இயக்குனர், பொது இயக்குனர், உயர் மேலாளர் மற்றும் பிற மூத்த பதவிகளின் பயோடேட்டாக்கள் குறிப்பாக கவனமாக செயல்பட வேண்டும். அவர்கள் அத்தகைய நிலைக்கு வரும் முதல் நபரை அவர்கள் எடுக்க மாட்டார்கள்.

பங்குதாரர்களின் சமூகம் அல்லது மேலாதிக்க அமைப்பு அதன் வேட்புமனுவில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும். ஆகையால், கடந்தகால பணியிடங்களை பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றில் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள், உங்கள் நிர்வாகத்தின் காலத்தில் நிறுவனம் பெற்ற வெற்றிகள் மற்றும் நன்மைகள் என்ன என்பதையும் உங்களுக்குச் சொல்வது முக்கியம்.

அத்தகைய விண்ணப்பங்களுக்கு, பணியாளர்கள் சேவைகள் குறிப்பிடுவது போல, “ஒரு தாள்” விதியைக் கடைப்பிடிப்பது கூட தேவையில்லை. உங்கள் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்துவது முக்கியம்.

பணி அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை என்ன எழுத வேண்டும்

உங்கள் அனுபவமின்மைக்கு பயப்பட வேண்டாம். அனைத்து நிபுணர்களுக்கும் ஒரு முறை முதல் முறையாக வேலை கிடைத்தது, அனைவரும் நிர்வாகத்துடன் உரையாடல்களை நடத்தி, அவர்களின் குணாதிசயங்களை வெவ்வேறு காலியிடங்களுக்கு அனுப்பினர்.

பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு விண்ணப்பம் ஒரு களங்கம் அல்ல. வேலைவாய்ப்பு துறையில் உங்கள் அறிவை நீங்கள் நிதானமாக மதிப்பிட வேண்டும், அநேகமாக சில காலம் இன்டர்ன்ஷிப் வைத்திருக்க வேண்டும், ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும் வரை குறைந்த சம்பளத்துடன் வேலை செய்யுங்கள்.

கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட ஒரே விஷயம், ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஒருபோதும் ஏமாற்றக்கூடாது. தகுதியற்ற விருதுகளை உள்ளிட வேண்டாம், முந்தைய வேலைகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டாம். இவை அனைத்தையும் எளிதில் திறக்க முடியும்.

இன்று முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு தடுப்புப்பட்டியல் தளங்கள் உள்ளன. அத்தகைய தரவுத்தளத்தில் தந்திரமான விண்ணப்பதாரரின் பெயரை அமைப்பு செய்தால், அவருக்கு வேலை கிடைப்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.