காரியில் வேலை: பணியாளர் மதிப்புரைகள், பணி நிலைமைகள், சம்பள நிலை

இன்று வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது, குறிப்பாக மெகாசிட்டிகளில். எல்லா இடங்களிலும் பல்வேறு ஷாப்பிங் மால்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட கடைகள் உள்ளன, அவை தொடர்ந்து ஊழியர்கள் தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு சிறப்பானதா என்று சந்தேகிக்க காரணம் இருக்கிறது. இவ்வளவு பெரிய ஊழியர்களின் வருவாய் ஏன்?

சில நேரங்களில் மக்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கண்டுபிடித்ததால் மட்டுமே வெளியேறுகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும், அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தை அவர்கள் விரும்புவதில்லை. வேறொரு நிறுவனத்தில் ஏமாற்றமடையாமல் இருக்க, காரியில் பணிபுரிவது குறித்து ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளைப் படிப்பது நல்லது. ஒவ்வொரு நகரத்திலும் இருக்கும் வழக்கமான ஷூ கடைகளின் சங்கிலி இதுவாகும். வேலை தேடல் தளங்களில், கரியில் ஒவ்வொரு நாளும் பல்வேறு காலியிடங்கள் தோன்றும். எனவே, இந்த கட்டுரை ஒரு குறிப்பிட்ட இடுகையின் நன்மை தீமைகள் குறித்து பரிசீலிக்கும்.

இயக்குநர்கள் பற்றி

இந்த வேலைக்காக இப்போதே கடைக்குச் செல்வது மிகவும் கடினம். இயக்குனர் பதவியைப் பெறுவதற்கு, உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து ஒரு நல்ல சுயவிவரத்தையும், நிச்சயமாக, பொருத்தமான உயர் கல்வியையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு நபர் காசாளர் அல்லது ஒரு சாதாரண ஆலோசகராக வேலைக்கு வந்தால், தொழில் வளர்ச்சி மிகவும் சாத்தியமாகும். நிச்சயமாக, இது ஒரு மாதத்தில் நடக்காது, சில நேரங்களில் ஒரு வருடத்தில் கூட நடக்காது. ஆனால் அது உண்மையில் உண்மையானது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களை நேர்மறையான பக்கத்தில் நிரூபிக்க வேண்டும்.

ஒரு இயக்குநராக காரியில் பணிபுரிவது குறித்து ஊழியர்களின் விமர்சனங்கள் வேறு. நிறுவனம் ஏற்கனவே மிகவும் பிரபலமானது என்ற போதிலும், அது தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சிறப்பாகிறது, மேலும் பொருட்களின் தரம் மற்றும் வகைப்படுத்தலை மேம்படுத்துகிறது. நிச்சயமாக, ஒரு இயக்குநராக பணியாற்றுவது எளிதானது அல்ல, கடினப்படுத்துதல் தேவைப்படுகிறது. இது நிகழ்கிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலும் கேப்ரிசியோஸ் வாங்குபவர்கள் வருவார்கள்.

அவர்களின் மதிப்புரைகளில் பலர் தலைமை இளமையாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். எனவே, கார்ப்பரேட் செஸ் விளையாட்டு மற்றும் ஸ்டார்ச் சாக்ஸ் போன்ற க்யூர்க்ஸ் எதுவும் இல்லை. மூலம், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முன் வெளியேறும் பழக்கம் இல்லை. ஒரு பணியாளருக்கு உதவி தேவைப்படும்போதெல்லாம், வேலை நாள் முடிவதற்கு 15 நிமிடங்கள் மீதமிருந்தாலும், நிர்வாகம் இடத்தில் உள்ளது.

சக ஊழியர்களைப் பற்றி

மதிப்புரைகளில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பெரிய கழித்தல் ஊழியர்கள். பெரும்பாலான சகாக்கள் அனுதாபத்தை ஏற்படுத்துவதில்லை. ஏனென்றால், தொழில் ஏணியில் ஏற தோழர்களே நிறுவல் இல்லாமல் வருகிறார்கள். அவர்கள் மேலாண்மை மற்றும் வாங்குபவர்களை எளிதில் ஏமாற்றலாம். திருமணத்திற்கு அவர்கள் சரியான தயாரிப்புகளை அனுப்பலாம். அது பின்னர் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, மற்றும் பற்றாக்குறையின் செலவு அனைத்து ஊழியர்களாகவும் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் அதைப் பொருட்படுத்தவில்லை. நிச்சயமாக, அத்தகைய சகாக்கள் நீண்ட நேரம் நீடிப்பதில்லை, எனவே பணியாளர்களின் பெரிய ஓட்டம்.

மற்றொரு குறைபாடு என்னவென்றால், மூவர்ஸ் இல்லை, மற்றும் பொருட்களின் பெட்டிகள் ஒரு நாளில் வருகின்றன. அடிப்படையில், இயக்குநர்கள் இந்தச் சுமையைச் சமாளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் காசாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் பெண்கள் அல்லது மிகவும் பலவீனமான தோழர்களே. ஆனால் ஒரு திட்டவட்டமான பிளஸ் உள்ளது - ஒரு வகையான இலவச உடற்பயிற்சி.

கரியில் பணிபுரிவது குறித்து ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து வேறுபட்டதாக இருக்கும்: எதிர்மறை மற்றும் நேர்மறை. ஆனால் ஒவ்வொருவருக்கும் வேலைக்கு கூட சொந்த சுவை உண்டு என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நேர்மறையான அம்சங்களில், புகைப்பட அறிக்கைகளும் வேறுபடுகின்றன. கடை சரியான நிலையில் இருக்கும்போது, ​​வாராந்திர ஷாட்டுக்காக இதையெல்லாம் கைப்பற்ற நிர்வகிக்கும்போது, ​​எதிர்மறை வாங்குபவர்களையும் நேர்மையற்ற சக ஊழியர்களையும் மறந்துவிடுவீர்கள்.

நாம் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசினால், உறைகளில் பணம் பற்றி பலர் ஏன் எழுதுகிறார்கள் என்று தொழிலாளர்கள் குழப்பமடைகிறார்கள். கொடுப்பனவுகள் “வெள்ளை”; ஓய்வூதிய நிதியில் கழிவுகள் செய்யப்படுகின்றன. மேலும் மாதத்திற்கு இரண்டு முறை வரும் தொகைகள் தகுதியானவை.

கரியில் பணிபுரிவது குறித்து முன்னாள் ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்து

அவர்கள் ஏன் வேலையை விட்டார்கள் என்று பலர் தெளிவுபடுத்துகிறார்கள். இவை முக்கியமாக தனிப்பட்ட காரணங்கள். நிர்வாகம் காரணமாக வெளியேற வாய்ப்பு குறைவு.

கரி கடையில் வேலை செய்வது பற்றி நேரடியாகப் பேசுகையில், ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் வேறுபட்டவை. ஆனால் அதே நபர்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை வெளியிடுவதை பலர் கவனிக்கிறார்கள். அது ஒரு நல்ல மனிதர் அல்ல.

கரி நிர்வாகம் தொடர்ந்து பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் களப் பயணங்களை நடத்துகிறது. எனவே, இந்த கடையில் வேலை செய்வது மூளையின் "உலர்த்தலை" தூண்டுகிறது என்று சொல்ல முடியாது. மாறாக, அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்களுக்கு நன்றி உட்பட ஊழியர்கள் எல்லா நேரத்திலும் படிக்கின்றனர். மூலம், மாஸ்கோவில் உள்ள கரி ஊழியர்களின் பணிகள் குறித்த மதிப்புரைகள், இந்த காலணி கடைகளின் வலையமைப்பில் பணம் சம்பாதிப்பதற்கான சிறந்த நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுவது தலைநகரில்தான் என்பதை தீர்மானிக்க முடிகிறது.

விரைவான தொழில் வளர்ச்சியையும் நன்மைகள் அடையாளம் காணலாம். சுமார் ஒரு வருடத்தில், நீங்கள் ஒரு சாதாரண காசாளரிடமிருந்து ஒரு கடை இயக்குநராக வளரலாம். பல பயனுள்ள அறிமுகமானவர்கள் சகாக்கள் மற்றும் மன்ற பங்கேற்பாளர்கள், சில சமயங்களில் வாங்குபவர்களும் கூட.

கரி கடையில் வேலைகள்: தற்போதைய பணியாளர் மதிப்புரைகள்

நிச்சயமாக, பெரும்பாலும் வேலை தேடும் நபர் இயக்குனர்கள் மீது புகார் எதுவும் இல்லை என்று நினைக்கிறார். ஆலோசகர்கள் அவர்களுக்காக எல்லாவற்றையும் செய்தாலும், அவர்கள் நிறைய பணம் பெறுகிறார்கள். ஆனால் சில மதிப்புரைகளிலிருந்து இது உண்மை இல்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

பல கருத்துக்கள் இயக்குநர்கள் உண்மையில் தயாரிப்புகளுக்கு பெருநிறுவன தள்ளுபடியைப் பெற்றன என்பதையும் உறுதிப்படுத்தின. காரியில் மிகவும் தொடர்ந்து காலணிகளை வாங்குகிறார்கள், குறிப்பாக இப்போது அவை உயர்தரமாகிவிட்டன, மேலும் உண்மையான தோல் பொருட்கள் நிறைய தோன்றியுள்ளன. ஆம், மற்றும் மாதிரிகள் அழகாக இருக்கின்றன.

இயக்குனரின் பணி கடினமானது என்பதை மதிப்புரைகள் தெளிவுபடுத்துகின்றன. மேலும் வாடிக்கையாளர் எப்போதும் சரியானவர் என்பதால். சில நேரங்களில் நீங்கள் சில மோசமான நபர்களிடமும் பூட்ஸ் இயக்க விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் புன்னகைத்து விமர்சனங்களைக் கேட்க வேண்டும். பார்வையாளர்கள் ஒரு ஊழியர் தோற்றத்தை, அவர் எப்படி நடந்துகொள்கிறார், அல்லது அவர் அவர்களை எப்படிப் பார்க்கிறார் என்பது கூட பிடிக்காது.

இந்த எதிர்மறை புள்ளிகள் இருந்தபோதிலும், பலர் தங்கள் வேலையை விரும்புகிறார்கள். அத்தகைய வாங்குபவர்களை வெறுமனே கேலி செய்வதைப் பார்க்க அவர்கள் கற்றுக்கொண்டார்கள். பெரும்பாலும் நிர்வாகத்திற்கு எந்த புகாரும் இல்லை, மாறாக, நன்றியுணர்வு மட்டுமே. ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, இயக்குநர்கள் எப்போதும் மீட்புக்கு வந்து நிலைமைக்குள் நுழைவார்கள். ஏனென்றால், அவர்களே விற்பனையாளர்களாக இருந்தார்கள், இந்த சிரமங்களை தனிப்பட்ட முறையில் அனுபவித்தார்கள்.

சம்பளம் எப்போதும் தாமதமின்றி சம்பாதிக்கப்படுகிறது, கற்பனையான அபராதங்களும் இல்லை. ஒரு ஊழியர் தண்டிக்கப்படலாம் என்றாலும், உதாரணமாக, அவர் ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று முறைக்கு மேல் தாமதமாக வந்தால். ஆனால் அது நியாயமானது.

அதிகாரப்பூர்வ பதிவு, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அட்டைக்குச் செல்கின்றன. இது ஒரு போட்டியில் பரிசு அல்லது பரிசாக இருந்தாலும் கூட. நிச்சயமாக, மாஸ்கோவில் காரியில் வெவ்வேறு வேலைகள். இந்த காரணத்திற்காக பணியாளர் மதிப்புரைகளும் வேறுபட்டிருக்கலாம். "சாம்பல்" சம்பளத்தைப் பற்றியும். ஆனால் குறைந்தது இரண்டு வருடங்கள் பணியாற்றியவர்கள், இது உண்மை இல்லை என்று வாதிடுகின்றனர்.

கழிவறைகளில், ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் தொடர்ச்சியான பயிற்சி மற்றும் புதுமைகளை செயல்படுத்துவதை ஒருவர் வேறுபடுத்துகிறார்.

விற்பனை மேலாளர்

கரி கடையில் வேலை செய்வது பற்றி மிகவும் கலவையான விமர்சனங்கள் உள்ளன. இங்குள்ள விற்பனை மேலாளர் மற்ற இடங்களைப் போலவே வழக்கமான கடமைகளையும் செய்கிறார். விற்பனை திட்டத்தை நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டும் - அதுதான். ஆனால் ஒரு நபருக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், தொடர்ந்து கவனம் தேவைப்படும் உறவினர்கள் இருந்தால், இந்த வேலை அவருக்கு இல்லை.

முதலாவதாக, அட்டவணை காரணமாக. பெரும்பாலும் வாரத்தில் 10:00 முதல் 22:00 வரை 4-5 நாட்கள் வேலை செய்யும். உண்மை, விதிமுறை மீறுவது மிகவும் எளிதானது. இரண்டாவதாக, நீண்ட சோதனைக் காலம் காரணமாக. இதன் விளைவாக, இந்த காலகட்டத்தில் சம்பளம் குறைவாக இருக்கும். மேலும் தொழில் ஏணியில் வளர்ச்சிக்கான நேரமும் அதிகம் தேவை.

விற்பனைத் திட்டத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், அது அதிக விலை நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. இதேபோன்ற நிலையில் அனுபவம் இருந்தால் அதன் மரணதண்டனை குறிப்பாக எளிதாக இருக்கும். கடையும் பிரீமியங்களைக் குறைக்காது - விதிமுறை மீறப்பட்டால், வெகுமதி சம்பளத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டும். நாடு முழுவதும் உள்ள அனைத்து கடைகளிலும் எப்போதும் வாடிக்கையாளர்கள் இருக்கிறார்கள். எனவே, தினசரி விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாதது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

மக்கள் ஒரு பெரிய ஓட்டம் ஒரு பிளஸ் மட்டுமல்ல, ஒரு மைனஸும் கூட. நீங்கள் ஓடுவதற்கும் பொருட்களைக் காண்பிப்பதற்கும் சோர்வடைகிறீர்கள், எதிர்மறையான பேச்சுகளைக் கேட்பீர்கள், அதே நேரத்தில் தொடர்ந்து சிரிப்பீர்கள்.

கரியில் வேலை செய்ய தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள்

பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு தளங்களில் நீங்கள் பல காலியிடங்களைக் காணலாம், மேலும் எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் கவனத்தை ஈர்க்க முடியாது. ஆனால் அனைவருக்கும் வேலை கிடைக்காது என்று மாறிவிடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் சில தனிப்பட்ட குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது ஒரு முக்கியமான விஷயம்.

சமூகத்தன்மை

காரியில் ஒரு விற்பனையாளராக நிலையான வேலை என்பது மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது, எனவே நீங்கள் சிரிக்கவும், தயாரிக்கப்பட்ட உரையை வண்ணமயமான சொற்களால் வழங்கவும் வேண்டும், இதனால் ஒரு நபர் கேட்பது சுவாரஸ்யமானது. ஒரு ஊழியர் பேச விரும்பவில்லை, எல்லா நேரத்திலும் இருண்டவராக இருந்தால், அவர் ஒரு மாதத்தில் திட்டத்தை நிறைவேற்ற முடியாது. ஆனால் ஒரு நபரின் மொழி “இடைநீக்கம்” செய்யப்படும்போது, ​​விற்க எளிதானது.

கண்ணியம்

காரியில் பணிபுரிவது குறித்த மதிப்புரைகளின் அடிப்படையில் ஆராயும்போது, ​​சில ஊழியர்கள் கடை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை கொள்ளையடிக்கிறார்கள். ஆனால் அத்தகைய நபரைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு கடையிலும் மோசடி செய்பவர்களைக் கண்காணிக்கும் கேமராக்கள் உள்ளன. கரி கடை அதிகாரப்பூர்வமாக ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதால், அவர்கள் கட்டுரையின் படி அவரை பதவி நீக்கம் செய்யலாம்.

வாங்குபவருடனான தகவல்தொடர்புகளிலும் கண்ணியம் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. தயாரிப்பு தோல் மூலம் ஆனது என்று சொல்ல தேவையில்லை, உண்மையில் இது குறைந்த தரத்தின் மற்றொரு பொருள் என்றால்.

சுத்தமாக

ஒவ்வொரு கடைக்கும் ஒரு சீருடை வழங்கப்படுகிறது - ஒரு சின்னம் கொண்ட ஒரு சட்டை மற்றும் சில நேரங்களில் கழுத்தில் தாவணி. ஆனால் நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்று சிந்திக்க தேவையில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சுத்தமான, சலவை செய்யப்பட்ட டி-ஷர்ட் நல்ல வாசனையைத் தரும் திட்டத்தை நிறைவேற்ற மட்டுமல்லாமல், அதிகரிப்பு பெறவும் உதவும். மேலும் படத்தை ஆபரணங்களுடன் அலங்கரிப்பது லாபகரமானதாக இருந்தால், வாங்குபவர்களே அத்தகைய ஊழியரை அணுகத் தொடங்குவார்கள்.

சிகை அலங்காரம் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். ஒப்பனை அழகற்றதாக இருக்கக்கூடாது. மிகவும் இயற்கையாக இருப்பது நல்லது.

இலக்கணப்படி சரியான பேச்சு

வாங்குபவருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஒட்டுண்ணி சொற்களையும் பொதுவான சொற்களஞ்சியத்தையும் பயன்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. சலுகை மிகவும் திறமையானது, விற்பனையாளர் வாடிக்கையாளரின் பார்வையில் அதிக பிரதிநிதித்துவம் பெறுவார். நிச்சயமாக, ஒரு நபருக்கு உச்சரிப்பில் சில குறைபாடுகள் இருந்தால் அல்லது ஒட்டுண்ணி சொற்களைச் சார்ந்து இருந்தால், இதை அகற்றுவது மிகவும் கடினம். ஆனால் சுய முன்னேற்றம் கைவிடப்பட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

கரியில் பணிபுரிவது குறித்த எதிர்மறையான மதிப்புரைகளில் பெரும்பாலானவை கல்வியறிவற்றவை. நபர் நீக்கப்பட்டார் என்பதை இது குறிக்கலாம். இப்போது அவர் அமைப்பால் புண்படுத்தப்படுகிறார்.

ஒரு அணியில் பணிபுரியும் திறன்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் திட்டம் உள்ளது என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், அதை தனிப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்த வேண்டியது அவசியம், ஆயினும்கூட, குழுப்பணி போன்ற ஒரு தரம் மிகவும் முக்கியமானது. வாழ்க்கையில் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சில நேரங்களில் ஒரு மாற்றீட்டைத் தேடுவது அவசியமாகிறது. ஆம், நீங்கள் ஒரே நபர்களுடன் ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம் வாழ வேண்டும் என்பது எதிரிகளை விட நண்பர்களாக இருப்பது நல்லது என்று கூறுகிறது.

எந்த காலியிடம் தேர்வு செய்யப்பட்டாலும் பரவாயில்லை: அனைவருக்கும் கூட்டுத்தன்மை போன்ற ஒரு தரம் இருந்தால் காரியில் வேலை செய்வது மிகவும் இனிமையானது. ஒரு குறிப்பிட்ட கடையில் ஊழியர்கள் எதிர்மறையான சூழ்நிலையை உருவாக்கினால், வாங்குபவர் அங்கே தங்க மாட்டார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் அங்கு வசதியாக இருக்க மாட்டார். இது, விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தவறும்.

கேரி குழந்தைகள் குறித்த பணியாளர் விமர்சனங்கள்

குழந்தைகளுக்கான காலணிகளுக்கு அதிக தேவை உள்ளது. இதுதான் உங்களுக்கு தொடர்ந்து தேவை. எனவே, பலர் இந்த கடைகளில் காலியிடங்களுக்கு வருகிறார்கள். இது இன்னும் அதே “கரி” தான், எனவே மேலே விவரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஒன்றே.

கரி கிட்ஸ் ஸ்டோர் என்பது மதிப்புரைகளில் ஊழியர்கள் சொல்வது போல் நீங்கள் நிறைய அனுபவங்களைப் பெறக்கூடிய இடமாகும். இந்த சூழலில் வேறுபடுகின்ற மிக முக்கியமான விஷயம் போதுமான முதலாளிகள். அத்தகைய இயக்குநர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளைக் கொண்டிருப்பது ஊழியர் மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலி என்ற வார்த்தைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன.

பணிநீக்கங்களை ஏற்படுத்தும் ஒரு பெரிய கழித்தல் வேலை செய்வதற்கான பாதை. போக்குவரத்து காப்புரிமையைப் பொறுத்தவரை பெரும்பாலானோர் அத்தகைய அணுக முடியாத இடத்தில் வாழ்கின்றனர். எனவே, அவர்கள் விரைவில் ஒரு வேலையை நெருக்கமாக கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்கிறார்கள். இருப்பினும், அவர்கள் இங்கே தங்கள் குழந்தைகளுக்கு காலணிகளை தொடர்ந்து வாங்குகிறார்கள். காரியில் வேலை பற்றிய மதிப்புரைகள் இதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

நன்மை:

1. சரியான நேரத்தில் வரும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.
2. வழக்கமான போனஸ். சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்களுக்கு என்ன கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது கூட புரியவில்லை.
3. அபராதம் முறையை அழிக்கவும். மேலும், முதலாளிகள் நல்லவர்களாக இருந்தால், சில சமயங்களில் அவர்கள் ஊழியரின் குறைபாடுகளுக்கு கண்மூடித்தனமாகத் திரும்புவர். நிச்சயமாக, காரணத்திற்குள்.

சில நேரங்களில் மாஸ்கோவில் காலியிடங்கள் மட்டுமே இருப்பதாகத் தெரிகிறது. மற்ற பிராந்தியங்களில் காரியில் பணிபுரியும் கருத்து ஒவ்வொரு நகரத்திலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த குழுவில் ஆலோசகர் அல்லது காசாளராக முடியும் என்பதை நிரூபிக்கிறது.

கரி கிட்ஸில் நிறைய வேலை இருப்பதாக பல ஊழியர்கள் எழுதுகிறார்கள். மீண்டும், இது ஒரு பிளஸ் மற்றும் மைனஸ் ஆகும் - எங்காவது அவசரமாக இருக்கும் ஏராளமான தாய்மார்கள், எனவே அவர்கள் எல்லா துறைகளிலும் ஒரு சூறாவளியில் சுழன்று அனைத்து காலணிகளையும் பெட்டிகளில் இருந்து திருப்புகிறார்கள். எனவே, குறைந்தது 10 நிமிடங்கள் உட்கார்ந்து ஓய்வு எடுப்பது வேலை செய்யாது.

பல்வேறு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பெரும்பாலும் அவசியம், இது எப்போதும் போதுமானதாக இல்லை என்று சொல்ல வேண்டும். மதிப்புரைகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் மிகைப்படுத்தலாம், ஆனால் அவர்களில் பலர் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறையாவது ஒரு நபர் வருவார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார், அவர் தனது சொந்த வார்த்தைகளில் அவரை ஒரு முட்டாள்தனமாக வைக்கிறார்.

பொதுவாக, இது ஒரு சூப்பர் கம்பனி, ஒரு சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு ஒரு பெரிய சம்பளம், கார்ப்பரேட் கட்சிகள், பிற நகரங்களில் தொடர்ந்து கல்வி படிப்புகள். இந்த நன்மைகள் அனைத்தும் எதிர்மறை வாங்குபவர்களை எதிர்கொண்டன.

ஒரு பூட்டிக் வேலை

ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, கரி ஷூ கடையில் வேலை சிறந்தது. ஒரு ஊழியர் ஆலோசகர் முதல் இயக்குனர் வரை கிட்டத்தட்ட எல்லா நிலைகளையும் கடந்து சென்றதாக ஊழியர்களில் ஒருவர் கூறுகிறார். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் நன்மை தீமைகள் இருந்தன. ஆனால் மிகக் குறைவான குறைபாடுகள் இருந்தன. அவரது மனைவியின் பணி வணிகப் பயணங்களுடனும், அடிக்கடி வசிக்கும் இடமாற்றத்துடனும் இணைந்திருப்பதால், இந்த ஊழியர் வெவ்வேறு நகரங்களையும் வெவ்வேறு குழுக்களையும் பார்வையிட முடிந்தது. முற்றிலும் எல்லா இடங்களிலும் ஒரு சிறந்த சூழ்நிலை.

இடமாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், வகித்த பதவிகள் இந்த நபரால் தக்கவைக்கப்பட்டன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அவருடைய மட்டத்தில் ஒரு திறந்த நிலையை அவர்களால் கண்டுபிடிக்க முடியாத நிலைமை ஒரு முறை மட்டுமே இருந்தது. எனவே, நான் ஒரு படி குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. அதே நேரத்தில், அதே கடையில் ஒரு சிறிய பக்க வேலையுடன், அவர் தனது முந்தைய சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டார்.

வருடத்திற்கு ஒரு முறை, கடைகளில் இயக்குநர்கள் மற்றும் பயிற்சி கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது. இது எப்போதும் மாஸ்கோவிலோ அல்லது சோச்சியிலோ செல்கிறது. நிறுவனம் செலுத்திய சாலை மற்றும் தங்குமிடம். சில ஊழியர்கள் இந்த காலகட்டத்தை வெறுக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களில் பெரும்பாலோர் அதை எதிர்நோக்குகிறார்கள். மிகவும் பிஸியான வாரம் கடந்து செல்கிறது, அங்கு நீங்கள் உங்களுக்காக புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக் கொள்ளலாம், பயிற்சிக்கு உட்படுத்தலாம், அத்துடன் உல்லாசப் பயணங்களை அனுபவித்து மகிழுங்கள்.

கழிவறைகளில், மிகக் குறைந்த இலவச நேரம் மட்டுமே உள்ளது.

எதிர்மறை மதிப்புரைகள்

கரி கடையில் வேலை செய்வதை கிட்டத்தட்ட அனைத்து துணை அதிகாரிகளும் விரும்பினாலும், இதை மறுக்கும் கருத்துக்கள் உள்ளன. மோசமான மதிப்புரைகளில் 20% க்கும் அதிகமாக இல்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. மேலும் பணியிடத்தில் எந்த வகையான குழு உருவாக்கப்பட்டது என்பதையும், மேலாளர்கள் தங்கள் பொறுப்புகளுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதையும் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, சில ஊழியர்கள் ஒரு நாளில் 48 மணிநேரம் இருந்தாலும்கூட, இந்த கடையில் எதையும் செய்ய அவர்களுக்கு நேரமில்லை என்று எழுதுகிறார்கள். நேற்று அவசியமாக இருந்தபோதிலும், இன்று ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகள் உள்ளன என்பது சாதாரணமாகக் கருதப்படுகிறது. அதற்காக அவர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மற்றும் ஊழியர்கள் எவரும். இது மாத இறுதியில் ரஷ்ய சில்லி.

கடையுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளாத அனைத்து ஊழியர்களும் (இவர்கள் மனிதவள வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், விளம்பரதாரர்கள் போன்றவர்கள்) ஆலோசகர்களிடம் அவமதிப்புடன் பேசுகிறார்கள். மேலும், மேற்கூறியவர்களின் சம்பளம் ஒரு சாதாரண விற்பனையாளரைக் காட்டிலும் மிகக் குறைவு. எதிர்மறை வர்ணனையாளர்கள் பணிக்குழுவை இவ்வாறு விவரிக்கிறார்கள்.

மேலும், இயக்குனரின் நிலை காகிதத் துண்டுகளில் மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது என்று மக்கள் கூறுகிறார்கள். உண்மையில், இது ஒரு விற்பனையாளர், ஆலோசகர், ஏற்றி, சில சமயங்களில் ஒரு துப்புரவுப் பெண்மணியின் “காம்போ” ஆகும். உண்மை, சம்பளம் உண்மையில் அதிகம். ஆனால் பலருக்கு, கடையில் ஒரு நாற்காலி கூட இல்லை, தனி அலுவலகம் மிகக் குறைவு. கணினிகள் உள்ளிட்ட வன்பொருள் தொடர்ந்து உறைகிறது. அது ஒரு பெரிய திருப்பமாக இருக்கும் நேரத்தில் அது கடமையாகும்.

சில ஊழியர்கள் திருத்தங்கள் போன்ற ஒரு மைனஸையும் குறிப்பிடுகின்றனர். அது நடைபெறும் நாட்களில், ஆலோசகர்கள் விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்டு பணியாற்ற வேண்டும், அது பின்னர் ஊதியம் பெறாது. சரியான பாதுகாப்பு இல்லை, ஆனால் நிலையான திருடர்கள் இருப்பதால், ஊழியர்கள் ஒரு கள்ளத்தனமாக உருவாகிறார்கள்.

காரியில் பணிபுரிவது மற்றும் அவற்றைப் பகுப்பாய்வு செய்வது பற்றி ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளைப் படித்த பிறகு, அது ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்குப் பொருந்துமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பது மிகவும் எளிதானது.