முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வு கேட்பது எப்படி?

உங்களை மறுக்க முடியாதபடி உங்கள் முதலாளிக்கு சம்பள உயர்வு கேட்பது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? பின்னர் படிக்கவும்.

உங்கள் தலைவர் எவ்வளவு நல்லவராக இருந்தாலும், உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிப்பது குறித்து அவர் இரவும் பகலும் சிந்திப்பதில்லை. அவரைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு கூடுதல் செலவு, எனவே நீங்கள் கேட்கும் பணத்திற்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்று அவரை சிந்திக்க வைப்பதே உங்கள் பணி. உண்மையில், நீங்கள் உங்களை இரண்டாவது முறையாக நிறுவனத்திற்கு விற்க வேண்டும், இது எளிதானது அல்ல. முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பது பற்றி பேசலாம்.

நீங்கள், உத்வேகத்தை எண்ணி, தாழ்வாரத்தில் முதலாளியைப் பிடிக்கும்போது, ​​இந்த சிறந்த யோசனையுடன் அவரை திகைக்க வைக்கும் போது சிறந்த வழி இருக்காது. பெரும்பாலும், அவர் உங்களை மறுப்பார். விஞ்ஞான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறோம்.

வாதம்

உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களுக்கு மேலதிகமாக, உரையாடலில் மிகவும் கட்டாய வாதங்கள் இரண்டாக இருக்கலாம்: வேலை பொறுப்புகளின் விரிவாக்கம் மற்றும் நெறிமுறை சுமைக்கு அதிகமாக இருக்கும் வேலையின் அளவு.

என்ன வாதங்கள் சிறந்த முறையில் தவிர்க்கப்படுகின்றன?

1. உங்கள் சம்பளம் சராசரி சந்தைக்குக் கீழே உள்ளது. மற்ற நிறுவனங்கள் உங்களுக்கு அதிக பணம் கொடுக்கும் என்று நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியிடம் குறிக்கலாம், ஆனால் அத்தகைய நிறுவனத்தைத் தேட முதலாளி உங்களுக்கு வழங்குவார் என்பதற்கு தயாராகுங்கள். இந்த வாதத்தை நீங்கள் ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்: நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வருகிறீர்கள், நீங்கள் ஒருபோதும் உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், சந்தையில் உங்கள் சகாக்களின் சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் வளர்ந்துள்ளது.
2. பயிற்சி. ஆம், தொழில்முறை திறன்களின் வளர்ச்சி ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் தொழில்முறை வளர்ச்சி என்பது உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. மேலாளர் தரம் மற்றும் நேரத்தைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார், ஆனால் நீங்கள் முடிவை அடைய வழி அல்ல. ஆகையால், நீங்கள் முந்தைய திறன்களைப் போலவே வாங்கிய திறன்களைப் பயன்படுத்தினால், மேலதிகாரிகளுடனான ரகசிய உரையாடலைக் காட்டிலும் மேம்பட்ட பயிற்சி விதிமுறை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு மிகவும் பொருத்தமானது.
3. சிறந்த அனுபவம். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள், மற்றும் வானத்திலிருந்து போதுமான நட்சத்திரங்கள் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் நிலை குறைவாக உள்ளது என்ற முடிவு. இதன் பொருள் உங்கள் விசுவாசம் ஒரு தேர்வாளருக்கு ஒரு கூட்டாக இருக்கக்கூடும், ஆனால் உங்கள் தலைவருக்கு அல்ல.
4. போட்டியிடும் நிறுவனத்திற்கு அழைப்பு. ஒரு போட்டியாளர் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியிருப்பதை தலையில் தெரிவிப்பது மிகவும் நியாயமற்றது. முதலாவதாக, நீங்கள் “உங்கள் ஸ்கைஸை விரைவுபடுத்தியுள்ளீர்கள்” என்பதை மேலாளர் புரிந்துகொள்வார், இரண்டாவதாக, இந்த தகவலை நீங்கள் அச்சுறுத்தலாக உணரலாம். முதலில் வீழ்ச்சியடைவது யார் என்று யூகிக்கவா?

தவறான நோக்கங்கள்

மேலாளருக்கு அவர்களின் நோக்கங்களை விளக்கும் முயற்சியில், பின்வரும் வாதங்களைப் பயன்படுத்துவது விரும்பத்தகாதது:

1. "சிடோரோவுக்கு அதே நிலை உள்ளது, ஆனால் சம்பளம் அதிகம்."

நீங்கள் குறிப்பிடும் பணியாளர் அதிகமாக ஏற்றப்பட்டால், முதலாளிக்கு ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், ஆனால் அவர் உங்களிடம் அதிக கட்டணம் வசூலிக்கிறாரா?

2. "அவர் ஒரு அடமானத்தை எடுத்துக் கொண்டார், ஆனால் செலுத்த எதுவும் இல்லை."

முதலாவதாக, கடன் எடுக்கும்போது உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் கலந்தாலோசிக்கவில்லை. இரண்டாவதாக, உங்கள் வழிமுறைகளுக்குள் வாழ அவர் உங்களுக்கு அறிவுறுத்த முடியும்.

3. பணவீக்கம் மற்றும் உயரும் விலைகளைப் பார்க்கவும்.

பெரும்பாலும், அவர் நிதி அமைச்சகத்தை தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைப்பார்.

உரையாடலை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உங்களுக்காக புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம்: அதிகரிப்புக்கான வேண்டுகோள் உங்களுடைய நலன்களுடன் ஒத்துப்போகாத ஒரு நபருடனான பேச்சுவார்த்தைகள் ஆகும், எனவே, முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வை எவ்வாறு கேட்பது என்ற கேள்வி மிகவும் தீவிரமானது. ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளருடனான பேச்சுவார்த்தைகளை விட குறைவான பொறுப்புடன் உரையாடலுக்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டும்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் தகவல்களைச் சேகரிப்பதுதான். உங்கள் நிறுவனத்தில் சம்பள அதிகரிப்பு எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதாவது: வருடாந்திர அட்டவணைப்படுத்தல் நடைமுறையில் உள்ளதா அல்லது, சேவையின் நீளம் மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்து சம்பளம் அதிகரிக்கும். உங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு உயர்த்துவது என்று சக ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகள் கைக்கு வரக்கூடும்.

கூடுதலாக, உங்கள் சம்பள உயர்வு, உங்கள் உடனடி முதலாளி அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளரை யார் பாதிக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் ஆதரவைப் பெற வேண்டும் மற்றும் பேச்சுவார்த்தையாளராக அவரது திறமைக்கு நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும்.

எல்லாவற்றிற்கும் அதன் இடமும் நேரமும் உண்டு

இப்போது நேரத்தை உயர்த்துவதற்கு முதலாளியை எப்படிக் கேட்பது என்பது பற்றி. தீவிரமாக பேச உங்கள் நேரத்தையும் இடத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இதுபோன்ற பிரச்சினைகளை வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவுக்குப் பிறகு எழுப்புவது சிறந்தது என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், அதிகாரிகளின் மனநிறைவின் நிலை பொதுவாக உருண்டு விடுகிறது.

இது நிச்சயமாக ஒரு நகைச்சுவையாகும். நல்லது, தீவிரமாக, நிறுவனத்தில் விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கின்றன என்பதை ஆராயுங்கள். கடந்த காலாண்டின் முடிவுகளின்படி, குறிகாட்டிகள் விரும்பியதை விட்டுவிட்டால் அல்லது உங்கள் துறை திட்டத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அத்தகைய தருணத்தில் அதிகரிப்பு கேட்பது முட்டாள்தனத்தின் மேல்.

சமையல்காரரின் மனநிலையும் முக்கியமானது. காலையில் மூன்று விநியோகங்களும் இரண்டு பணிநீக்கங்களும் இருந்தால், காத்திருப்பது நல்லது, இல்லையெனில் நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக ஓடும் அபாயத்தை இயக்குகிறீர்கள்.

உரையாடல் ஸ்கிரிப்ட் மேம்பாடு

உரையாடல் ஸ்கிரிப்டை எழுதுங்கள். நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான அனைத்து விருப்பங்களையும் கணிக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் முக்கியமானது பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளின் அலைகளைத் திருப்பவும், அவர்களுக்கான எதிர் வாதங்களைத் தயாரிக்கவும் உங்கள் முதலாளி முயற்சிப்பார் என்று சாத்தியமான அனைத்து ஆட்சேபனைகளையும் எழுதுங்கள்.

பெரும்பாலும், உங்கள் சலுகையின் பிரதிபலிப்பாக முதலாளி உற்சாகமான அழுகையுடன் உங்கள் மார்பில் விரைந்து செல்லமாட்டார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்: "நான் அதை எப்படி யூகித்திருக்க முடியாது?!"

பெரும்பாலும், இது ஒரு தவிர்க்கக்கூடிய பதிலாக இருக்கும், இதன் நோக்கம் நேரத்தை தாமதப்படுத்துவதாகும். ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் விஷயங்களை கவனமாக சிந்திக்க விரும்பும் நபர்களில் உங்கள் முதலாளியும் ஒருவர். ஒருவேளை அந்த முடிவு அவரை மட்டுமல்ல, அவரால் பிரச்சினையை அவரால் தீர்க்க முடியாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்களுக்கு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்ற விவரக்குறிப்புகள் தேவை, எனவே நீங்கள் அவரிடம் ஒரு பதிலுக்காக எப்போது வரலாம் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

அடுத்தது என்ன?

எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டு, தலை உங்களை மறுத்துவிட்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: பின்னர் உரையாடலுக்குத் திரும்ப முயற்சி செய்யுங்கள், அதை அப்படியே விட்டுவிடுங்கள், அல்லது வேறு எங்கும் மகிழ்ச்சியைத் தேடுங்கள்?

வழக்கமான சூழ்நிலைகள்

குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நிலைமையைக் கவனியுங்கள்.

முதல் உதாரணம். நிறுவனத்தின் முடிவுகளை நீங்கள் பாதிக்காவிட்டால், முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வு எப்படிக் கேட்பது.

ஒரு வழக்கமான ஊழியர் ஒரு வழக்கமான செயலைச் செய்கிறார். அனுபவமுள்ள ஒரு நிபுணர், மேலும், ஒரு நல்ல நிபுணர். அமைப்பின் நிதி செயல்திறனில் அவர் ஒரு சிறப்பு செல்வாக்கை செலுத்தாத வகையில் அவரது பணியின் பிரத்தியேகங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில் சம்பள உயர்வு முதல்வரிடம் எப்படி கேட்பது, என்ன வாதங்களை கொண்டு வர வேண்டும்?

ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனது பணியின் வெற்றியைக் குறிக்கும் பணிகள் உள்ளன. இவை தனிப்பட்ட முடிவுகள் அல்லது முழுத் துறையின் வேலைகளின் முடிவுகளாக இருக்கலாம். பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு வாதமாக இந்த தகவலை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தவில்லை என்றால், அதிகரிப்பு கோர உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு.

இரண்டாவது உதாரணம். குறிப்பு விதிமுறைகள் மங்கலாக இருந்தால், முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வு எப்படிக் கேட்பது.

ஊழியர் மீது வேறு பல கடமைகள் வைக்கப்பட்டுள்ளன, அவர் "இழுவைகள்" என்று அழைக்கப்படுகிறார், ஆனால் அவரது திறமை, அனுபவம் மற்றும் புத்திசாலித்தனத்திற்கு நன்றி அவர் வேலை நாளில் இதையெல்லாம் செய்ய நிர்வகிக்கிறார். வேலை நாளின் நீளம் மாறாவிட்டாலும் என்ன வாதங்களை பயன்படுத்த வேண்டும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிலைமை பொதுவானது. ஒரு அந்நியருடன் ஏற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியர், கூடுதலாக, முறைப்படுத்தப்பட்ட செயல்பாடு இல்லாமல், அடிப்படையில் சக்தியற்றவர் இந்த கூடுதல் வேலை, அது போல.

இந்த சூழ்நிலையில், கடமைகளை விநியோகிக்கும் கட்டத்தில் கூட சம்பள உயர்வுத் தலைவரிடம் எப்படிக் கேட்பது என்பது பற்றி சிந்திப்பது உகந்ததாக இருக்கும், ஆனால் அந்த தருணம் தவறவிட்டால், நீங்கள் நிர்வாகத்தின் ஆதரவைப் பெற முயற்சிக்க வேண்டும், குறிப்பாக நபர் எவ்வளவு பிஸியாக இருக்கிறார் என்பதை தலை நன்கு அறிந்திருப்பதால் இதைப் பாராட்டுகிறார்.

இப்போது தலைவருடன் நேருக்கு நேர் பேச உங்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உதாரணமாக, அடிக்கடி நடக்கும் போது, ​​நீங்கள் வெவ்வேறு நகரங்களில் இருக்கிறீர்கள் அல்லது அவருடன் சந்திப்பதில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை, கூச்சம் உங்கள் நிலையை காரணத்துடன் நிரூபிக்க அனுமதிக்காது என்று அஞ்சுகிறார்கள்.

மூன்றாவது உதாரணம். நேரில் சந்திக்க வாய்ப்பு இல்லையென்றால் அதிகரிப்பு எப்படிக் கேட்பது.

ஒரு கடிதத்தில் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வு எப்படிக் கேட்பது என்பது பற்றி பேசலாம். இந்த விருப்பம் மறுக்க முடியாத நன்மைகள் மற்றும் கடுமையான தீமைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது.

கண் தொடர்பு இல்லாதது, உரையாசிரியரின் எதிர்வினைகளைக் காணும் திறன் மற்றும் உரையாடலின் போது அதை பாதிக்கும் திறன் ஆகியவை முக்கிய குறைபாடுகள் ஆகும்.

இருப்பினும், நீங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி தீவிரமாக இருந்தால், இந்த குறைபாடுகள் அனைத்தும் மறுக்க முடியாத நன்மைகளால் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. அவற்றில் முதலாவது, வாதத்தின் மூலம் சிந்தித்து, எதையாவது மறைந்து, மறந்து அல்லது குழப்பமடையச் செய்யாமல் அதை முழுமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும். கூடுதலாக, ஒரு மோசமான நேரத்தில் வருவதற்கு எந்த ஆபத்தும் இல்லை, ஏனென்றால் வியாபாரத்தில் அதிகமாக இருந்தால் யாரும் அஞ்சலைப் படிப்பதில்லை.

மேலும், உங்கள் நரம்புகளை நீங்கள் காப்பாற்றுவீர்கள், ஏனென்றால் கடிதம் அனுப்பப்பட்ட பிறகு, எதுவும் உங்களைச் சார்ந்து இருக்காது, அதற்கான பதிலுக்காக நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில் தயாரிப்பு முக்கியமானது என்று சொல்ல தேவையில்லை.

நன்றியுடன் தொடங்குங்கள். ஆனால் நேர்மையானவர், நிச்சயமாக உங்களை வேலைக்கு அழைத்துச் சென்ற நபருக்கு நன்றி சொல்ல ஏதாவது இருக்கிறது, உங்கள் பயிற்சி அல்லது தழுவலுக்கு நிறைய நேரத்தையும் சக்தியையும் செலவிட்டிருக்கலாம்.

நீங்கள் முக்கிய விஷயத்திற்கு செல்லலாம் - உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய காரணங்கள். உங்கள் எல்லா சாதனைகளையும் பட்டியலிடுங்கள், இது துறை அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வேலையை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதை எழுதுங்கள்.

இதை அட்டவணைகள் அல்லது வரைபடங்கள் வடிவில் செய்யலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தலைவர் அதைப் பார்ப்பது, உங்களுக்கு நன்றி, வணிக வெற்றி குறிகாட்டிகள் உண்மையில் அதிகரித்துள்ளன. மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வாதத்தில் உள்ள அனைத்து தடைகளும் கடிதங்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முடிவில், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான அவரது விருப்பத்தையும் நிறுவனத்தில் அபிவிருத்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பையும் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது சமையல்காரருக்கு சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்கும், மேலும் நீங்கள் பணத்தைப் பற்றி மட்டுமே கவலைப்படுவீர்கள் என்று அவர் நினைக்க மாட்டார்.

தொலைபேசியில் முதலாளியிடமிருந்து சம்பள உயர்வு எப்படிக் கேட்பது என்பது பற்றி இப்போது சில வார்த்தைகள். தனிப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளில் உள்ள அதே விதிகள் இங்கே பொருந்தும். ஒரு உரையாடல் ஸ்கிரிப்டை எழுதுங்கள், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் அதை உங்கள் முன் வைத்து, தேவையானதைப் பார்க்கலாம். முன்கூட்டியே அழைப்பை ஏற்பாடு செய்ய மறக்காதீர்கள்.

இப்போது என்ன வகையான முதலாளிகள் என்பது பற்றிய ஒரு சிறிய தகவல், ஒருவேளை அது உங்களை மகிழ்விக்கும் மற்றும் தயாரிப்பில் உதவும்.

போலி ஜனநாயகவாதி

ஒரு விதியாக, அவர் தனது துணை அதிகாரிகளின் பணியில் தலையிட முயற்சிக்கிறார், அவர்களுக்கு முழுமையான செயல்பாட்டு சுதந்திரத்தை அளிக்கிறார், இது அவரை ஒரு உண்மையான ஜனநாயகவாதிக்கு மிகவும் ஒத்ததாக ஆக்குகிறது. ஆனால், ஓய்வெடுக்க வேண்டாம், அத்தகைய முதலாளி, ஒரு விதியாக, அவர் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறார் என்பதை விளக்கவில்லை, நீங்கள் என்ன செய்தாலும், அவர் இதை விரும்பவில்லை என்று மாறிவிடும்.

ஒரு அடிபணிந்தவர் சந்தேகத்திற்கிடமான மற்றும் பாதுகாப்பற்றவராக இருந்தால், அத்தகைய முதலாளி அவருக்கு உண்மையான தண்டனையாக மாறக்கூடும், மேலும் வேலை நிலையான மன அழுத்தத்தின் ஆதாரமாக மாறும்.

எப்படி நடந்துகொள்வது? முதல் மற்றும் எளிதான விருப்பம் உங்கள் முதலாளியை மாற்றி புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். உண்மை, இந்த விஷயத்தில் அடுத்த தலைவர் முந்தைய தலைவரை விட மோசமாக இருப்பதற்கான ஆபத்து உள்ளது.

இரண்டாவது, மிகவும் சிக்கலானது, ஆனால் மிகவும் நம்பகமானது - நரம்பு மண்டலத்தை வலுப்படுத்துங்கள், உங்கள் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கும், நீங்களே வேலை செய்யுங்கள்.

மனநிலையின் மனிதன்

நேற்று, அவர் சிறந்த முதலாளியின் தரமாக இருந்தார், இன்று அவர் கண்டிப்புகளுடன் மின்னல்களை வீசுகிறார், அழுக்காக சத்தியம் செய்கிறார், புகார் செய்ய ஏதாவது தேடுகிறார். ஆனால், புயல் கடந்து, நாளை காலை அவர் மனச்சோர்வு நிலையில் சந்திப்பார்.

அதிகாரிகளின் இத்தகைய தந்திரங்கள் அணியில் சாதகமான உளவியல் சூழ்நிலையை ஏற்படுத்துவதற்கு பங்களிக்காது. மேலும் இது பணி செயல்முறைக்கு மட்டுமே தீங்கு விளைவிக்கிறது, ஏனென்றால் அது கீழ்படிவோரின் வேலையை அவர்களின் திறன்களுக்கும் முடிவுகளுக்கும் ஏற்ப மதிப்பீடு செய்யாது, ஆனால் அவர்களின் மனநிலையைப் பொறுத்து மதிப்பிடுகிறது.

எப்படி நடந்துகொள்வது? மனநிலையுள்ள ஒரு நபர் ஒரு தலைவருக்கு மோசமான விருப்பம் அல்ல, செய்யக்கூடியதெல்லாம் வெடிப்பின் தருணங்களில் தன்னைத் தானே சுருக்கிக் கொள்வது, தொடங்க வேண்டாம், வாதிடாதீர்கள், ஆனால் அமைதியாகக் கேளுங்கள், கருத்தில் கொள்ளுங்கள், மன்னிக்கவும்.

ஆற்றல்மிக்க காட்டேரி

சாதாரண வாழ்க்கையில், இது ஒரு புத்திசாலித்தனமான, நகைச்சுவையான அறிவுஜீவி. அவர் ஒரு அடிபணிந்தவருடன் அமைதியான குரலில் உரையாடலைத் திறக்கிறார், படிப்படியாக பேச்சின் வேகத்தையும் அளவையும் அதிகரிக்கிறார், பின்னர் அவர் ஒரு சுவை பெற்று ஊழியரை சுடத் தொடங்குகிறார், ஒரு வார்த்தையைச் செருக விடாமல்.

அத்தகைய முதலாளியுடன் பேசிய பிறகு, கீழ்படிந்தவர்கள் பொதுவாக முறிவு மற்றும் வெறுமையை அனுபவிப்பார்கள். ஆனால் சமையல்காரர் மாற்றப்படுகிறார், அவரது மனநிலை உயர்கிறது, அவரது கன்னங்கள் இளஞ்சிவப்பாக மாறும், கண்கள் பிரகாசிக்கின்றன.

எப்படி நடந்துகொள்வது? முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான விதி ஆத்திரமூட்டலுக்கு அடிபணியக்கூடாது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் காட்டேரிக்கு மறுபரிசீலனை செய்யாதீர்கள், தொடங்க வேண்டாம், கத்தாதீர்கள். அதைத்தான் அவர் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கிறார். உங்கள் ஆயுதம் அமைதியானது மற்றும் சமமானது. இதன் விளைவாக, அவர் உங்களைப் பற்றி பற்களை உடைத்து பின்னால் விழுவார், அவர்கள் கடினமான உணவை விரும்புவதில்லை.

எளிய பணிகள் பணியை எளிதாக்க உதவும். "மூடு," உங்கள் விரல்களை பூட்டிற்குள் ஒட்டவும், இது உங்கள் ஆற்றல் திறனைப் பாதுகாக்க உதவும். மிகவும் பதட்டமான தருணத்தில், உங்கள் நாவின் நுனியை ஏழு முறை கடிக்கவும். தயங்க வேண்டாம், அது உதவுகிறது.

சரியான முதலாளி

நீங்கள் சரியான முதலாளியைக் கண்டால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி. இந்த தலைமைத்துவ பாணி ஸ்மார்ட், தந்திரோபாய, நியாயமான மற்றும் திறமையான மக்களை நல்ல நகைச்சுவை உணர்வோடு வேறுபடுத்துகிறது. அத்தகைய மகிழ்ச்சியின் பிரிவின் கீழ் பணியாற்ற, இது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அவர்களின் திறனை அடைய உதவுகிறது மற்றும் அனைவருக்கும் ஒரு நல்ல வெகுமதியை வழங்குகிறது.

எப்படி நடந்துகொள்வது? உங்களிடம் உள்ளதை வேலை செய்யுங்கள், மேம்படுத்தவும் மதிப்பிடவும்.

முதலாளியிடமிருந்து ஊதிய உயர்வை எவ்வாறு சரியாகக் கேட்பது என்பது உங்களுக்குப் புரியும் என்று நம்பப்படுகிறது. நீங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை விரும்புகிறோம்!