வேலை சலுகை - அது என்ன?

வேலை சலுகை (வேலை சலுகை) என்பது ஒரு ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ பதிவுக்கு முன்னர் பெறும் வேலை வாய்ப்பாகும். இந்த ஆவணம் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கிறது. இது வெற்றிகரமான தொழிலாளர் ஒத்துழைப்புக்கான ஒரு வகையான உத்தரவாதமாகும். ஒரு மாதிரி சலுகையைப் பார்ப்போம், அதை எவ்வாறு சரியாக வரையலாம், ரஷ்ய யதார்த்தங்களில் எவ்வளவு தேவை?

கையொப்பமிட்டது மற்றும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை!

சலுகை என்பது நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்கப்படும் அனைத்து பணி நிலைமைகளின் விளக்கமாகும். இந்த ஆவணத்தின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இது வேலை வாய்ப்பிற்கும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் நேரடி பிணைப்புக்கும் இடையிலான ஒரு வகையான இடைநிலை படியாகும். மூலம், ரஷ்யாவில், புதிய ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான இதே போன்ற கொள்கை நீண்ட காலமாக நடைமுறையில் உள்ளது. எனவே, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, ஒரு விதியாக, குழப்பமான கேள்வி எதுவும் இல்லை: "வேலை சலுகை: அது என்ன?" முதல் முறையாக வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் அதைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கின. அவர்கள் ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தையில் ஐரோப்பிய செயல்முறைகளை அறிமுகப்படுத்தினர், இது பணியமர்த்தலின் நிலையான முறைகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. ரஷ்ய வேலை தேடுபவர்கள் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடையே இந்த ஆவணத்தின் முன்னிலையில் மிகவும் பழக்கமாகிவிட்டனர், அது இல்லாததை எதிர்மறையாக உணரத் தொடங்கினர். பல நிறுவனங்களின் மனிதவளத் துறைகள் ஒரு வேலையைப் பின்பற்றுமா என்று வேட்பாளர்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுவதைக் குறிப்பிடுகிறார்கள். அவர்களின் ஆர்வம் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முடிந்தவரை கருத்து வேறுபாடுகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், நேர்காணலின் போது முதலாளி மற்றும் வேட்பாளர் எட்டிய அனைத்து நிபந்தனைகளையும் (வேலை தலைப்பு, சம்பளத் தொகை, இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு வரம்புகள் மற்றும் பல சிக்கல்கள்) காகிதத்தில் காகிதத்தில் வைக்கவும் ஆவணம் உதவுகிறது.

அனைவருக்கும் நன்மை

வருங்கால ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், தனது நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுக்கும் அபாயத்தை குறைப்பதற்கும் ஒரு வாய்ப்பானது முதலாளிக்கு குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல, ஏனெனில் பெரும்பாலும் நேர்காணலுக்கு வந்த ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் திடீரென கடைசி நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுக்கும் போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படுகிறது. உரையாடலின் போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் செய்யப்படும் வேலையை அவர் வெறுமனே புறக்கணிக்கிறார், முதலாளிக்கு தெரியாத காரணங்களுக்காக அலுவலகத்தில் தோன்றுவதில்லை, மற்றும் பல. இங்கே ஒரு வெற்றிகரமான சலுகை உதாரணம். விண்ணப்பதாரர் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டார், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டார் மற்றும் அவரது தரப்பில் ஏதேனும் தன்னிச்சையாக இருந்தால், அவர் தவறு என்பதற்கு அவர் எப்போதும் பொருள் சான்றுகளை வைத்திருப்பார், மேலும் அவர் ஒப்புக்கொண்ட பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அதன்படி, அவர் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு தனது பொறுப்பை அறிந்திருப்பார். கவனக்குறைவான ஊழியர் தப்பிக்க மாட்டார், "வேலை சலுகை? இது என்ன?"

ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது

இன்றுவரை, குறிப்பிட்ட சலுகை வடிவம் எதுவும் இல்லை. அதன் மரணதண்டனை செயல்பாட்டில், ஒரு சாத்தியமான ஊழியருக்கு அமைப்பு வழங்கிய அளவுருக்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறித்த முக்கிய பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேலும் குறிப்பாக, சலுகை ஆவணம் - அது என்ன? அவர் எந்த குறிப்பிட்ட விஷயங்களை சேர்க்க வேண்டும்? ஒரு விதியாக, ஒரு ஆவணம் அத்தகைய தருணங்களை ஒரு நிலை எனக் கூறுகிறது; ஊழியரின் பொறுப்பு; பணிகளைச் செயல்படுத்த காலக்கெடு; சம்பள நிலை; சமூக தொகுப்பு மற்றும் சில. ஆவணத்தில் இரண்டு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்டனர்.

இந்த பொருள் உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். இந்த வார்த்தையை நீங்கள் சந்திக்கவில்லை என்றால், இப்போது அதைப் பற்றி உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியும், உங்களுக்கு ஒரு கேள்வி இருக்காது: "சலுகை - அது என்ன?"