நவீன வேலை நிலைமைகளுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட நிபுணர்கள் தேவை. இவர்கள் எப்போதும் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் அல்ல. பெரும்பாலும், படைப்பாற்றல் நபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட வாழ்க்கை அனுபவம், உலகைப் பற்றிய கண்ணோட்டம், கருத்துக்கள் மற்றும் பல. ஆகையால், இப்போது ஏஜென்சிகள் பெரிதும் விரிவடைந்துள்ளன, ஒரு நிபுணருக்கும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கும் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன - எதிர்காலத்தில் அவர்களின் சிறந்த செயல்திறனைக் காண்பிக்கும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க.
ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மோகோ ஆட்சேர்ப்பு
மோகோ ஆட்சேர்ப்புடன் ஒத்துழைப்பின் அம்சங்களைக் கவனியுங்கள். பணியாளர் மதிப்புரைகள் (பெருமளவில்) நேர்மறையானவை. நிச்சயமாக, எதிர்மறையானவை உள்ளன, அதே போல் வேறு எந்த அமைப்பையும் பற்றி (அதிருப்திக்கான காரணங்கள் கீழே விவாதிக்கப்படும்). அத்தகைய முகவர் பின்பற்ற வேண்டிய முக்கிய கொள்கைகள்:
- வேகம்.
- குறிக்கோள்.
- விரைவான புரிதல்.
முதல் பத்தி வாடிக்கையாளர்கள், முதலாளிகளைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே மத்தியஸ்தம் செய்வதை உறுதி செய்கிறது. இரண்டாவது அளவுகோல் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு ஊழியர்களை எவ்வளவு சரியாகவும் திறமையாகவும் தேர்வு செய்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது. வாடிக்கையாளர் அணுகுமுறைகள் பக்கச்சார்பற்றதாக இருக்க வேண்டும். மூன்றாவது பத்தி வேலை தேடும் ஒரு அசாதாரண, அசாதாரண நபரின் குணங்களை மதிப்பிடும் திறனைக் குறிக்கிறது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பெரிய படத்தைப் பார்க்க முடியும்.
மோகோ ஆட்சேர்ப்பு இதைக் கையாளுகிறதா? ஏஜென்சியின் உதவியுடன் தங்கள் முதலாளியைக் கண்டறிந்த ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் அது என்று கூறுகின்றன. நிச்சயமாக, சில கழித்தல் இருந்தன. நிறுவனம் மிகவும் விளம்பரப்படுத்தப்படவில்லை, இது வாடிக்கையாளர் கோரிக்கைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. ஆயினும்கூட, மோகோ ஆட்சேர்ப்பு பற்றிய ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் மிகவும் நேர்மறையானவை.
மோகோ ஆட்சேர்ப்பு நம்பகத்தன்மை
மோகோ ஆட்சேர்ப்பின் நல்ல பணியின் முக்கியமான குறிகாட்டிகளில் ஒன்று பணியாளர் மதிப்புரைகள். மாஸ்கோ ஒரு நகரமாகும், இதில் இந்த நிறுவனத்திற்கு நன்றி தெரிவித்த பல வல்லுநர்கள் உள்ளனர். இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு முக்கியமான வெற்றிக் குறிகாட்டியாகும். நிச்சயமாக, வேலையை விரும்பாத நபர்கள் இருக்கிறார்கள் (அல்லது அவர்கள் அதைச் சமாளிக்கவில்லை, இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது), இதற்காக அவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பைக் குறை கூறுகிறார்கள். நிச்சயமாக, வேலை தேடல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு இரண்டிலும் மோகோ ஆட்சேர்ப்பு பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது. புதிய நிலையில் உள்ள பணிகளைச் சமாளிக்க பிரத்தியேகமாக ஒரு நிபுணராக இருக்க வேண்டும், அதாவது ஏஜென்சியின் முன்னாள் வாடிக்கையாளர்.
ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களின் தீமைகள்
ஆனால் இந்த நிறுவனத்தின் தரப்பில் இன்னும் தவறுகள் உள்ளன. சில நேரங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற முடியாத ஒரு நேர்காணலைப் பெறுகிறார்கள். இது முதலாளிக்கும் சாத்தியமான பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பீட்டளவில் புதிய தகவல்தொடர்பு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு வணிக விளையாட்டு போன்ற ஒரு நேர்காணல். விண்ணப்பதாரர் மற்ற போட்டியாளர்களை விட சிறந்தவர் என்பதை நிரூபிக்கும் வகையில் “போட்டியை” கடந்து செல்கிறார். அத்தகைய விளக்கக்காட்சி பெரும்பாலும் கால் சென்டர்கள், நடுத்தர மற்றும் குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அலுவலகங்கள், ஒரு நாள் நிறுவனங்களில் நேர்காணல்களில் காணப்படுகிறது.
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இதேபோன்ற நடைமுறை நடைபெறுகிறது, ஆனால் உயர் தகுதி கொண்ட வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் அதை சற்றே அவமானகரமானதாகக் கருதுகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பதாரரைக் குறிப்பிடும்போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
சுருக்கமான முடிவுகள்
நம்பகமான ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளின் பட்டியல் மோகோ ஆட்சேர்ப்புக்கு சேர்க்கக்கூடும். பணியாளர் மதிப்புரைகள், எப்போதும் தெளிவற்றதாக இல்லாவிட்டாலும், இன்னும் நேர்மறையானவை. இது மிகவும் முக்கியமானது. உண்மையில், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வெறும் போலியானவை, அதாவது அவை வட்டி செலுத்துதல்களை எடுத்துக்கொள்கின்றன, முதலாளிகளின் ஊழியர்களை கிட்டத்தட்ட சீரற்ற வரிசையில் வழங்குகின்றன. இங்கே நீங்கள் மோகோ ஆட்சேர்ப்புக்கு கடன் கொடுக்க வேண்டும். பணியாளர் மதிப்புரைகள் - நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஒரே குறிகாட்டியாக இது இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் உதவியுடன் வேலையைத் தேடலாமா அல்லது பழைய முறையிலேயே செய்யலாமா என்று பதிலளிப்பது கடினம். ஆனால் எல்லா விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்ள யாரும் தடை விதிக்கவில்லை.
