கடித ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள். மாஸ்கோவில் லெவல் பற்றி பணியாளர் மதிப்புரைகள்

ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம். இந்த காரணத்திற்காக, லெவல் ஊழியர்களின் கருத்துக்களை நாங்கள் படிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த கடைகளின் சங்கிலி ரஷ்யா முழுவதும் அறியப்படுகிறது. பெரும்பாலும் புதிய பிரேம்கள் அங்கு செல்ல முனைகின்றன. சுய சந்தேகம் அல்லது எதிர்மறையான கடந்தகால அனுபவம் மட்டுமே வேலையைப் பற்றிய கருத்துகளைப் பெற நம்மைத் தூண்டுகிறது. இப்போது ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் லெட்டுவல் பற்றி என்ன சொல்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். பல சங்கிலி கடைகள் உள்ள நகரங்களில் மாஸ்கோவும் ஒன்றாகும், எனவே, கருத்துக்கள் வேறுபட்டவை, நல்லவை மற்றும் நல்லவை அல்ல. அமைப்பின் பல எதிர்மறை மதிப்பீடுகள் காரணமாக, ஒருவர் உடனடியாக ஒரு காலியிடத்தை மறுக்கக்கூடாது.

பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள

ஆனால் லெட்டுவல் டிரேடிங் நெட்வொர்க் என்றால் என்ன? நடைமுறை காண்பிப்பது போல, நாங்கள் ஒரு பிரபலமான மற்றும் மிகப் பெரிய நிறுவனத்துடன் கையாள்கிறோம். அவள் வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் அழகுசாதனப் பொருட்களை விற்கிறாள். ரைவ் க uc ச்சுக்கு ஒரே தகுதியான போட்டியாளர் இதுவாக இருக்கலாம்.

“லெட்டுவல்” இல் நீங்கள் லிப் லைனர் முதல் தொழில்முறை அழகுசாதனப் பொருட்கள் வரை, ஈ டி டாய்லெட் முதல் அரிய வாசனை திரவியம் வரை அனைத்தையும் வாங்கலாம். இவை அனைத்தும் கவர்ச்சிகரமான விலையில். கூடுதலாக, பல்வேறு விளம்பரங்களும் ஸ்வீப்ஸ்டேக்குகளும் இங்கு அடிக்கடி நடத்தப்படுகின்றன. இதனால், வாங்குபவர்களின் தரப்பில், நிறுவனம் குறித்த கருத்து மிகவும் சாதகமானது. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உள்நாட்டுக் கொள்கையின் அடிப்படையில் லெவல் எந்த வகையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறது? இந்த சிக்கலுக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை.

இடங்களை வழங்குகிறது

இந்த விநியோக வலையமைப்பிற்கு தொடர்ந்து புதிய ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். மேலும் காலியிடங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஒரு விதியாக, பெரும்பாலான சலுகைகள் பலவகைகளுடன் பிரகாசிக்கவில்லை. இது வழக்கமாக:

• விற்பனை மேலாளர்கள்;
• மூத்த மேலாளர்கள்;
• கிடங்கு ஊழியர்கள்;
• காவலர்கள்.

உண்மையைச் சொல்வதென்றால், இந்த காலியிடங்கள் எல்லா இடங்களிலும் தேவைப்படுகின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து (மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற நகரங்கள்) பெரும்பாலும் லெட்டுவலில் கருத்துக்களைப் பெறுகிறார்கள். கொள்கையளவில், பட்டியலிடப்பட்ட இடுகைகள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவையாக இல்லை என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், கருத்துக்களில் உள்ள எதிர்மறை குறிப்புகள் நழுவும். அவர்கள் பயப்படக்கூடாது. சிறந்தது, அவை எவ்வளவு உண்மை, அவை யதார்த்தத்தை எவ்வளவு நன்றாக பிரதிபலிக்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

சம்பளம்

லெட்டுவல் (மாஸ்கோ மற்றும் பிற ரஷ்ய நகரங்கள், இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டவை உட்பட) பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள் பல காரணிகளால் உருவாகின்றன. உதாரணமாக, ஊதியங்கள் வேலைவாய்ப்பில் ஒரு முக்கியமான தருணமாகின்றன. நடைமுறை (மற்றும் மனிதனின் இயல்பான ஆசை) காண்பிப்பது போல, அது உயர்ந்தது, சிறந்தது. ஆனால் சாதாரண ஊழியர்கள் மில்லியன் கணக்கானவர்களை நம்ப வேண்டியதில்லை.

ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பதாரர் அதிக சம்பளம், போனஸ் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்படுகிறார் என்பதை விநியோக வலையமைப்பின் ஊழியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். பொதுவாக, ஒரு நல்ல வருமானம். அதைப் பெறுவது மட்டுமே இந்த கடையில் மிகவும் கடினம். இந்த காரணத்திற்காகவே, கிடங்கு ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புக் காவலர்களின் கடித மதிப்புரைகள் சிறந்தவற்றிலிருந்து வெகு தொலைவில் சம்பாதிக்கின்றன.

உண்மையில், நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும் - சுமார் 10,000 ரூபிள், மற்றும் அரிய போனஸ். அவர்கள், மூலம், சம்பாதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கான சிறந்த வழி அல்ல. எனவே, நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, லெட்டுவல் (மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் நாட்டின் பிற பெரிய பகுதிகள்) நிறுவனத்தைப் பற்றி ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து மிகவும் சாதகமானதல்ல. இது தலைநகரங்களுக்கு குறிப்பாக உண்மை. 10,000 ரூபிள் சம்பளத்திற்கு அவர்கள் சாதாரணமாக வாழ முடியாது.

நுழைவு சோதனைகள்

சாத்தியமான ஊழியர்கள் கவனம் செலுத்தும் மற்றொரு புள்ளி நேர்காணல். சரி, அது பிரச்சினைகள் இல்லாமல் கடந்து செல்ல முடிந்தால். ஸ்பெர்பாங்கில் வேலைவாய்ப்பைப் போலவே, நிலைகளுடன் கஷ்டப்பட வேண்டாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, இன்று எங்கள் நிறுவனத்தில், குறிப்பாக விற்பனை மேலாளராக ஒரு வேலையைப் பெற முயற்சிக்கும்போது, ​​நேர்காணல்கள் மிக விரைவானவை. சில நேரங்களில் நீங்கள் கடிதத்திற்கு (அலுவலகத்திற்கு) செல்ல வேண்டியதில்லை. இந்த நிலைமை குறித்த பணியாளர் மதிப்புரைகள் மிகவும் நல்லவை, மகிழ்ச்சியானவை.

ஏன்? நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் கேள்வித்தாளை நிரப்பி, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் சிறிது அரட்டையடிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் உங்கள் விற்பனை திறன்களை செயலில் காட்ட போதுமானது. நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவராக கருதப்படலாம். வருங்கால ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் நேர்காணலுக்கு செல்லும்படி கேட்கப்படுவது அரிது. இது வர்த்தக வலையமைப்பிற்கு ஊழியர்கள் தேவைப்படுவதை உண்மையில் காயப்படுத்துகிறது. தேவையற்ற பயணங்கள் வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கும்.

பயிற்சி

பணியமர்த்திய பிறகு, நீங்கள் ஒரு குறுகிய பயிற்சி வகுப்பை எடுக்க வேண்டும். இது முற்றிலும் இலவசம். ஒரு நல்ல சலுகை, இதற்காக ஊழியர்களிடமிருந்து (யெகாடெரின்பர்க் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிற பிராந்தியங்களும் இதே போன்ற அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளன) அளிக்கும் கருத்துக்கள் மிகவும் சிறப்பானவை. சில நாட்களில், விற்பனை திறன்களையும் வாடிக்கையாளர்களை நம்ப வைக்கும் முறைகளையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

உண்மையில், அவ்வப்போது, ​​விற்பனை மேலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு குறித்து பயிற்சி பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். படிப்புகள் தயாரிப்புகளின் அம்சங்களை உங்களுக்குக் கூறுகின்றன, விற்பனை மற்றும் பிற பயனுள்ள தரவுகள் குறித்த பரிந்துரைகளை வழங்குகின்றன. செயல்முறை சிறிது நேரம் எடுக்கும், இது கிட்டத்தட்ட பணியாளர்களை பணியில் இருந்து எடுக்காது. இது நிறுவனத்திற்கு ஒரு திட்டவட்டமான பிளஸ் ஆகும்.

அட்டவணை

ஆனால் வேலை நாளின் விஷயத்தில் முன்னாள் ஊழியர்களின் (மற்றும் தற்போதைய சில) கடிதங்கள் பற்றிய மதிப்புரைகள் மகிழ்ச்சியாக இல்லை. அவர்கள் விரும்பியதை விட்டுவிடுகிறார்கள். கொள்கையளவில், இங்குள்ள சிக்கல் எந்தவொரு கடையிலும் உள்ளதைப் போலவே இருக்கும் - மிதக்கும் வார இறுதியில் ஒழுங்கற்ற வேலை வாரம். ஆனால் ஆவணங்களின்படி நீங்கள் 2/2 அல்லது 5/2 எழுதியிருப்பீர்கள். எனவே, சட்ட தரப்பில் இருந்து புகார் எதுவும் இல்லை.

திறக்கும் நேரம் நீண்டது - திறப்பதில் இருந்து கடையை மூடுவது வரை. எல்லா நகரங்களிலும், ஒரு விதியாக, இது 12 மணி நேரம் நீடிக்கும். கிடங்கு ஊழியர்கள் மற்றும் விற்பனை மேலாளர்கள் இருவரும் மிகவும் சோர்வாக உள்ளனர். உழைப்புக்கான ஊதியத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், கடிதத்தை கடந்து செல்வது நல்லது என்று பொதுவாகக் கூறலாம். இந்த அர்த்தத்தில் பணியாளர் மதிப்புரைகள் மோசமானவை. மிகக் குறைந்த கட்டணத்திற்கு சிறந்த பொறுப்பு மற்றும் சிறந்த நிபந்தனைகள் வழங்கப்படவில்லை. நீங்கள் ஒரு சிலிர்ப்பை அல்லது அனுபவத்தை விரும்பினால், அது ஒரு வேலைக்கு மதிப்புள்ளது. ஆனால் ஒரு வாழ்க்கையை சம்பாதிக்க ஆசைப்பட்டால் - உண்மையில் இல்லை. சிறிய நகரங்களில், சராசரி சம்பளம் 15,000 ரூபிள் தாண்டாத நிலையில், எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் நீங்கள் லெட்டூவலுக்கு செல்ல முடியும்.

தொழிலாளர் நிலைமைகள்

லெட்டுவலில் ஒரு கடைக்காரராக வேலை செய்வது மிகவும் கடினம் என்று சொல்லத் தேவையில்லை? இந்த காலியிடத்தைப் பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள் (அத்துடன் மேலாளர் அல்லது பாதுகாப்புக் காவலராக பணியாற்றுவது பற்றியும்) மிகவும் கதிரியக்கமானவை அல்ல. நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளத்தை ஈட்டலாம் - இப்போது அவர்கள் உங்கள் பணப்பையை எல்லா இடங்களிலும் சுமக்க மாட்டார்கள். எல்லோரும் நீண்ட வேலை நாளுடன் பழக முடிகிறது. ஆனால் ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டிய கட்டாய நிலைமைகள் திகிலூட்டும். சில நேரங்களில் கூட அதிகமாக.

நீங்கள் எப்போதாவது குறைந்தபட்சம் இரண்டு மணிநேரங்களை லெட்டுவலில் செலவிட்டீர்களா? அங்கு, வாசனை திரவியங்கள் மற்றும் அழகுசாதனப் பொருட்களின் அனைத்து வாசனையும் கலக்கப்பட்டு, உங்கள் மூக்கைத் தாக்கும் ஒரு பயங்கரமான நறுமணத்தை உருவாக்குகின்றன. கடைகள் மூச்சுத்திணறல், கூட்டம் நிறைந்தவை. நிச்சயமாக, வளைக்க நேரம் இல்லை. அப்படி மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை. தனி கழிப்பறை - கூட. அத்தகைய நிலைமைகளில் வேலை செய்ய 12 மணிநேரம் நரக உழைப்பு. இவற்றையெல்லாம் வைத்து, மேலாளர்கள், சிரிக்கவும், அறிவுறுத்தவும், நட்பாகவும் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். பாதுகாப்பு ஒழுங்காக இருக்க வேண்டும்.

நாங்கள் கிடங்கு ஊழியர்களைப் பற்றி பேசினால், அவர்களின் நிலைமைகள் சிறப்பாக இல்லை. வாசனை மூச்சுத்திணறல், அறைகள் குறுகிய மற்றும் சிறியவை. வெளியில் குளிர்ச்சியாக இருக்கும்போது, ​​கேனரிகளும் இல்லை. வெப்பமா? திணறல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பயன்முறையில் - ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வரிசையில் 12 மணிநேரம். சிறந்த தேர்வு அல்லவா? இந்த அமைப்பில் பணியாற்றுவதற்கு முன்பு பல முறை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

பணியாளர்களின் வருகை

நிச்சயமாக, லெட்டுவலின் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து, நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய ஊழியர்களின் வருவாய் போன்ற ஒரு பக்கத்தைத் தவிர்ப்பதில்லை. இந்த உண்மை எந்த சாதாரண நபரிடமும் சந்தேகத்தை ஏற்படுத்த வேண்டும். உண்மையில், நெருக்கடி மற்றும் ஏமாற்றத்தின் எங்கள் கடினமான நேரத்தில் ஒரு நல்ல முதலாளியைப் பிடித்துக் கொள்வது வழக்கம். எனவே, உண்மையில் ஏதோ தவறு உள்ளது. மேலும் வேலைவாய்ப்புக்காக இங்கு பாடுபடத் தேவையில்லை.

உண்மையில், இந்த வர்த்தக வலையமைப்பில் பணியாளர்களின் உறுதியற்ற தன்மை காரணமாக மக்கள் வெளியேறுகிறார்கள். சில நிறுவனங்களில் கட்டுரையின் கீழ் ஒரு பணிநீக்கம் இருந்தால், எங்கள் விஷயத்தில் - அவர்கள் சொந்தமாக. காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஆனால், ஒரு விதியாக, இது போன்ற தருணங்கள் உள்ளன:

• குறைந்த ஊதியம்;
• மோசமான வேலை நிலைமைகள்;
• பிஸியான அட்டவணை;
• நம்பிக்கையற்ற தன்மை;
• நியாயமற்ற மேலாண்மை;
• தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுதல்.

இவை அனைத்தும், நிச்சயமாக, ஊழியர்களிடையே நிறுவனத்தின் கருத்துக்களில் அதன் அடையாளத்தை விட்டுச்செல்கின்றன. எனவே, “லெவல்” என்பது நிர்வாகம் உங்களுக்கு உறுதியளித்ததைப் பெறக்கூடிய ஒரு இடம் - க ti ரவம் மற்றும் அதிக வருமானம் என்று துல்லியமாகச் சொல்ல முடியாது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அடுத்த சாதாரண ஊழியரைப் பெற மட்டுமே அவர்கள் உங்களை ஏமாற்றுவார்கள். இதேபோன்ற போக்கு எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது.

சிறிய ஆச்சரியம்

லெவல் ஊழியர்களிடமிருந்து வந்த பின்னூட்டம் நிறுவனம் முதலாளிகளின் "கருப்பு பட்டியல்கள்" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது. உலகளாவிய வலையில் அவற்றை எளிதாகவும் எளிதாகவும் காணலாம். நேர்மையற்ற நிறுவனங்களின் பெயர்களை மக்கள் அவர்களுக்கு என்ன நடந்தது என்பதற்கான முழு விளக்கத்துடன் வெளியிடுகிறார்கள்.

மேலும், இது எவ்வளவு விசித்திரமாக இருந்தாலும், “லெட்டுவல்” பெரும்பாலும் பல கதைகளில் நழுவுகிறது. இங்கே மற்றும் மேலாளர்களின் மோசடி, மற்றும் கட்டணம் இல்லாமல் செயலாக்கம், மற்றும் தாமதமான ஊதியங்கள். பொதுவாக, போதுமான சிக்கல்கள் உள்ளன. ஆகவே, “கடிதத்தில்” நீங்கள் ஒரு சிறந்த மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய வேலை என்று விவரிக்கப்பட்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், மேலும் அனைத்து மாவட்டங்களும் அங்கு வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

நடைமுறை காண்பிக்கிறபடி, மிக விரைவாக புதிய பணியாளர்கள் எங்கள் தற்போதைய வர்த்தக வலையமைப்பை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். குறிப்பாக, மாணவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள். அதே உணவகங்கள் மற்றும் துரித உணவு கஃபேக்கள் ஆகியவற்றில், பணி நிலைமைகள் லெட்டுவலை விட மனிதாபிமானம் மற்றும் நெகிழ்வானவை என்று பலர் கூறுகின்றனர். எனவே, நீங்கள் எந்த சாக்குப்போக்கின் கீழும் விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. இருப்பினும், எல்லோரும் தனக்குத்தானே தீர்மானிக்கிறார்கள். எந்தவொரு அமைப்பும் முதலாளிகளின் கருப்பு பட்டியலில் வராது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆதாரங்களுடன் நல்ல காரணம் இருக்க வேண்டும். நேர்மையற்ற முதலாளியாக நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளை லெவல் பெறுகிறது.