ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் - அது என்ன? ஒரு தேர்வாளராக வேலை

"ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்" என்ற மர்மமான வார்த்தையை நீங்கள் எப்போதாவது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? அது என்ன? எல்லோரும் இதைப் பற்றி நினைத்திருக்கலாம். உண்மையில், இந்தத் தொழிலின் பெயர் பிரான்சிலிருந்து எங்களுக்கு வந்தது, ஏனென்றால் அது பிரெஞ்சு ரிக்ரூட்டரில் “இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு” என்று பொருள்படும். இப்போதெல்லாம், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் தான் ஆட்சேர்ப்பில் ஈடுபட்டுள்ளார்; அவர் ஒரு மனிதவள மேலாளரும் கூட.

தொழிலின் தோற்றம்

முதன்முறையாக, மேற்கில் முதலாம் உலகப் போர் முடிந்த பின்னர் ஒரு பணியாளர் ஆலோசகர் தோன்றினார். அப்போதும் அவரது பணி வார்த்தையின் நவீன அர்த்தத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதை விட ஆட்சேர்ப்பு போன்றது. 90 களின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே முதல் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் ரஷ்யாவில் தோன்றத் தொடங்கியது. நிச்சயமாக, தொழிலாளர் சந்தையை கைப்பற்றுவது மூலதனத்துடன் தொடங்கியது, ஆனால் இன்று பிராந்தியங்களும் மிகவும் வெற்றிகரமாக மூடப்பட்டுள்ளன.

நிபுணர் தேவைகள்

வருங்கால ஊழியர்களுடனான நேர்காணலில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர் அவர் என்பதால், ஒரு தேர்வாளராக பணியாற்றுவது ஒரு பெரிய பொறுப்பு. இதன் பொருள், தேர்வு மேலாளர் வேட்பாளரைப் பற்றிய எண்ணம் நீண்ட காலமாக நினைவகத்தில் இருக்கும், மேலும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முடிவை பாதிக்கலாம்.

ஒரு தேர்வாளருக்கான அடிப்படை தேவைகள்:

• இனிமையான தோற்றம்;
• நம்பிக்கையான மற்றும் திறமையான பேச்சு;
• உயர் கல்வி (வெறுமனே, பணியாளர்கள் மேலாண்மை, உளவியல் பயனுள்ளதாக இருக்கும்);
• தேர்வாளரின் விண்ணப்பம் அவரது அனுபவத்தையும் சாதனைகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்;
• மன அழுத்த எதிர்ப்பு மற்றும் விரைவாக தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்ன செய்வார்?

இது என்ன, நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம், அது தெளிவாகத் தெரிகிறது - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார். ஆனால் அவர் அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்கிறார்? உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருந்திருக்க வேண்டும். இப்போது அதை விரிவாக நினைவு கூர்ந்து விவரிக்க முடியுமா? என்ன கேள்விகள், நேர்காணல் செய்பவர் எந்த வரிசையில் கேட்டார்? இது காரணமின்றி இல்லை என்றும், ஒவ்வொரு தேர்வாளருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறை உள்ளது என்றும் நீங்கள் எப்போதாவது நினைத்திருக்கிறீர்களா? ஆம், அது சரி, இப்போது இந்த திட்டத்தின் முக்கிய மாற்ற முடியாத நிலைகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிலைகள்

பலருக்குத் தெரியாது, ஆனால் ஒரு தேர்வாளரின் பணி நேர்காணலுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது. முதலில், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்காக நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு “ஆர்டரை” பெறுகிறார். இது ஒரு மூத்த மேலாளர் அல்லது ஒரு எளிய தொழிலாளி அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு காலியிடத்திற்கும் அதன் சொந்த வரம்புகள் உள்ளன, அதற்கான வேலை தொடங்குகிறது … பிணையத்தில்.

1. இன்று தளங்களில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது உண்மையில் மிகவும் எளிதானது, மேலும் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் தேர்வாளரால் கூட இதைச் செய்ய முடியும், ஆனால் ஆர்டர்களைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் போட்டி மிகப்பெரியது. எனவே, எங்கள் மனிதவள மேலாளர் பிரபலமான வேலை வளங்களில் தினசரி இடுகையிடப்படும் நூற்றுக்கணக்கான, ஆயிரக்கணக்கான, இல்லையெனில், தொடங்குகிறார். இந்த கணக்கீட்டின் செயல்பாட்டில், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலையை அணுகக்கூடிய இருபது முதல் முப்பதுக்கும் மேற்பட்ட வேட்பாளர்கள் இல்லை.
2. பயோடேட்டாக்கள் தொகுக்கப்பட்டு ஆய்வு செய்யப்பட்ட பிறகு, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் முதல் “மன அழுத்த நேர்காணலுக்கு” ​​அழைக்கத் தொடங்குகிறார். அது ஏன் என்று அழைக்கப்படுகிறது? உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் இப்போதே தொலைபேசியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும், தயார் செய்து சிந்திக்க வழி இல்லை. பெரும்பாலான மக்களுக்கு இது மிகவும் மன அழுத்தமான செயல். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கேள்விகள் மிகவும் தந்திரமானவை.

   

3. வேட்பாளர்களுடன் தொலைபேசி தொடர்பு கொள்ளும் செயல்பாட்டில், அவர்களில் 50% பேர் அகற்றப்படுகிறார்கள். பல முயற்சிகளுக்குப் பிறகு யாரோ ஒருவர் செல்ல முடியவில்லை, யாரோ ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்தவில்லை, யாரோ ஒருவர் முற்றிலும் திறமையற்றவர். எனவே, சுமார் 10-15 தகுதியான நிபுணர்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் அல்லது வேறு இடத்தில் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள். மூலம், சமீபத்தில் பெரிய நிறுவனங்கள் நடுநிலை பிரதேசத்தில் கூட்டங்களை நடத்த விரும்புகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு அமைதியான ஓட்டலில் அல்லது ஒரு பூங்காவில் கூட. ஒரு நபர் தனக்கு ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது.
4. அடுத்த கட்டம், இரு தரப்பினருக்கும் மிகவும் பெரிய மற்றும் கடினமானதாக இருக்கலாம், நேர்காணல் தானே. இங்கே, ஒரு திறமையான தேர்வாளர், முன்னணி கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி, வேட்பாளரின் உளவியல் மற்றும் தொழில்முறை உருவப்படத்தை வரைய முயற்சிக்கிறார், அவர் குறிப்பிட்ட தேவைகளை எவ்வளவு பூர்த்தி செய்கிறார், அவரிடம் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியங்கள் உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும்.
5. தகவல்தொடர்புக்குப் பிறகு, வழக்கமாக 10 முதல் 30 நிமிடங்கள் வரை, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் குறிப்புகளை எடுத்து, அவர் கேட்ட வேட்பாளரிடமிருந்து சற்று விலகிச் செல்ல வேண்டும், இதனால் அடுத்தவரின் எண்ணம் மங்கலாகாது. வெறுமனே, மீதமுள்ளவை 20-30 நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதிக எண்ணிக்கையிலான பயோடேட்டாக்களுடன் இது சாத்தியமில்லை, எனவே குறைந்தது ஐந்து நிமிட இடைவெளி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
6. அனைத்து வேட்பாளர்களும் கேட்டு நேர்காணல் செய்யப்படும்போது, ​​மிக முக்கியமான விஷயம், பொருந்தாதவர்களை களையெடுப்பது. மேலும், வெளிப்புற எளிமை இருந்தபோதிலும், இந்த நிலை மிகவும் சிக்கலானது. பலர் இதை விரும்பினார்கள் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஆனால் 5 பேர் மட்டுமே மேலும் செல்ல முடியும். தேர்வுக்குப் பிறகு, தேர்வாளர் மறுக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் முடிவைத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
7. நேர்காணலுக்கு வருபவர்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் நேரடியாக அறிமுகம் செய்ய அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். இந்த நிலையில், காலியாக உள்ள இடத்தை எடுக்க விரும்புவோரின் ஒரு பகுதியையும் விலக்க முடியும்.
8. ஒரு வேட்பாளரின் வேலைவாய்ப்பு குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்ட பின்னர், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பாதுகாப்பு சேவையின் சரிபார்ப்புக்கான ஆவணங்களை சேகரித்து அவற்றை பணியாளர் துறைக்கு மாற்றுவார்.

ஆட்சேர்ப்பு சம்பளம்

நிச்சயமாக, ஒரு தேர்வாளரின் சம்பளம் முதன்மையாக வேலை செய்யும் பகுதியைப் பொறுத்தது. உண்மையில், மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இந்த எண்ணிக்கை இப்பகுதியை விட மிக அதிகம். இருப்பினும், மனிதவள மேலாளரின் அனுபவமும் திறமையும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளன. யாரோ ஒருவர் 17-18 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதிக்க முடியும், வேறு ஒருவரின் வருவாய் அனைத்தும் 40-50 ஆயிரமாக இருக்கும். பெரும்பாலும், ஊதியத்தின் அளவு நேர்காணலின் முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நான் எங்கே கல்வி பெற முடியும்?

அநேகமாக, எந்தவொரு பல்கலைக்கழகத்திலும் நீங்கள் ஒரு தேர்வாளர் போன்ற நிபுணத்துவத்தை சந்திக்க மாட்டீர்கள். அது என்ன, பின்னர் இந்த தொழிலை எவ்வாறு பெறுவது? மிகவும் எளிமையான. நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த திசையில் உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கும் பல பகுதிகள் உள்ளன. பணியாளர் மேலாளரின் பணியை மாஸ்டரிங் செய்ய உதவும் கல்வி நிறுவனங்களின் குறுகிய பட்டியல் இங்கே:

• Tver மாநில பல்கலைக்கழகம் - சிறப்பு "மனித வள மேலாண்மை".
• நோவோசிபிர்ஸ்க் மாநில கல்வியியல் பல்கலைக்கழகம் - சிறப்பு "பொது கொள்கை மற்றும் சமூக அறிவியல்".
• வோல்கா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் மேனேஜ்மென்ட் பெயரிடப்பட்டது பி. ஏ. ஸ்டோலிபின் - சிறப்பு "மனித வள மேலாண்மை".
• மாஸ்கோவில் ஐ.சி.டி.களின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனம் - “ஆட்சேர்ப்பு” திசை.

இப்போது “ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின்” தொழில், அது என்ன, இந்த தொழில் எதற்காக என்பது பற்றிய முழுமையான யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது. உங்கள் நேர்காணல்கள் வெற்றிகரமாகவும் எளிதாகவும் இருக்கட்டும்!