குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு - அது எவ்வளவு உண்மையானது

லத்தீன் மொழியிலிருந்து "ஊனமுற்ற நபர்" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் மொழிபெயர்த்தால், இதன் பொருள் - பலவீனமான, இயலாத, தகுதியற்ற. சமீபத்திய காலங்களில் (சோவியத் காலம்), குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், அவர்களின் வாழ்க்கை, தேவைகள் கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் குறிப்பிடப்படவில்லை, அவர்கள் இல்லை என்பது போல.

இன்றுவரை, நிலைமை நிறைய மாறிவிட்டது, இந்த மக்களின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கான நிலைமைகள் படிப்படியாக உருவாக்கத் தொடங்கின. அரசாங்க கட்டிடங்கள், கடைகள் ஒரு ஊழியரை அழைக்க ஒரு வளைவில் அல்லது குறைந்தபட்சம் ஒரு மணியுடன் வழங்கப்படுகின்றன. மாற்றுத்திறனாளிகளின் வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்ய ஒரு சட்டம் உருவானது.

உதாரணமாக, நீங்கள் இங்கிலாந்தை எடுத்துக் கொண்டால், அங்கு ஊனமுற்ற நபரின் வேலைவாய்ப்பு சமூக சேவைகளின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபருக்கு என்ன வகையான உடல் வரம்புகள் உள்ளன என்பது கூட அவசியமில்லை. தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டவர்களுக்கு வீட்டில் வேலை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, வீட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்பவர்களுக்கு சிறப்பு போக்குவரத்து வழங்கப்படுகிறது. இவை அனைத்தும் அரசின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு வேகத்தை அதிகரிக்கத் தொடங்கியது, குறிப்பாக இணையத்தை இலவசமாக அணுகுவதற்கான வாய்ப்பு இருந்தபோது. இன்று, வேலை தேடல் தளங்களில் கூட, ஒரு “தொலைநிலை வேலை” பிரிவு உள்ளது, உங்கள் சிறப்பில் வேலையைக் காணலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் புத்தக பராமரிப்பு.

தொலைநிலை வேலை பல சாதகமான காரணிகளைக் கொண்டுள்ளது. மிக முக்கியமாக, இது வீட்டில் வேலை. சுயாதீனமாக செல்ல முடியாதவர்களுக்கு, இது மிகவும் முக்கியமானது. ஊனமுற்ற நபருக்கு வசதியாக இருக்கும் நேரத்தில், அவரது நல்வாழ்வு அனுமதிக்கும் நேரத்தில் வீட்டில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நபர் தனக்குத் தேவை என்று ஒருவர் உணரும்போது பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது உளவியல் தருணம் மிகவும் முக்கியமானது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு (செயல்முறை தானே) பல சிரமங்களையும் அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது. எனவே, ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் தொழில்முனைவோரின் எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக இல்லை. ஊனமுற்ற நபரை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டியது மட்டுமல்ல, அவர் அவருக்காக ஒரு வேலையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், வேலை கடினமாக இருக்கக்கூடாது, வேலை நாள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரமாக இருக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, சட்டத்தின் கீழ், ஒரு நிறுவனத்தில் 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால், குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலை ஒதுக்கீடு உள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாகும், ஆனால் இது 2% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மாஸ்கோவைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய ஒதுக்கீடு 4% ஆகும்.

சட்டப்படி, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பு முதலாளிக்கு பின்வரும் பொறுப்புகளை வழங்குகிறது:

- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு தேவையான எண்ணிக்கையிலான வேலைகளை ஒதுக்க அல்லது உருவாக்க;

- ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபருக்கும் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தின் (ஐபிஆர்) படி தேவையான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல்;

- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைக்க தேவையான தகவல்களை வழங்க சரியான நேரத்தில்.

ஒரு நபர் ஊனமுற்றவர் என்பதால் மட்டுமே அவருக்கு வேலை மறுக்கப்பட்டால், இது சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும், இது அதிகாரிகளுக்கு விதிக்கப்படும் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. ஊனமுற்ற நபரை அவரது வணிக குணங்களின் பொருந்தாத காரணத்தினால் மட்டுமே அவர்கள் பணியமர்த்தவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் முதலாளிகளுக்கு அத்தகைய அபராதம் விதிக்க முடியாது.

ஒரு சிறிய நகரம் அல்லது மாவட்ட மையத்தை விட மாஸ்கோ மற்றும் பிற பெரிய நகரங்களில் ஊனமுற்றோருக்கான வேலை மிகவும் உண்மையானது. உதாரணமாக, மாஸ்கோவில், ஒரு சிகையலங்கார நிலையம் உருவாக்கப்பட்டது, அங்கு காது கேளாத எஜமானர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். வீட்டுப்பாடம் மூலம், விஷயங்கள் அங்கு எளிதாக இருக்கும், தேவையான விவரங்கள் கூரியர் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு அவரால் எடுக்கப்படுகிறது. வெளிப்புறத்தில் எங்காவது வசிக்கும் ஊனமுற்றோருக்கு, இணையம் வழியாக தொலைதூரத்தில் பணியாற்றுவது அல்லது ரஷ்ய இடுகையைப் பயன்படுத்துவது சிறந்த வழி.