தொழிலாளர் சந்தையில் முக்கிய மதிப்பாக பணி அனுபவம்

ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் இலாபகரமான ஆக்கிரமிப்புக்கான ஆக்கபூர்வமான தேடலில் இருப்பதால், நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அனுபவம் தேவை என்பதை மக்கள் பெரும்பாலும் (கிட்டத்தட்ட எப்போதும்) புரிந்துகொள்கிறார்கள். நேற்றைய மாணவர்கள், வாழ வேண்டுமென்றால், திறமையற்ற உழைப்பில் ஈடுபட வேண்டும், இல்லையெனில் இன்னும் 2-3 ஆண்டுகளில் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க வேண்டும். அத்தகைய வேலை குறைந்த ஊதியம் (அல்லது இலவசம்) என்றாலும், ஆனால் அவரது ஆய்வின் முடிவில் ஒரு நபருக்கு ஏற்கனவே அத்தகைய மதிப்புமிக்க பணி அனுபவம் இருக்கும்.

சில நிறுவனங்கள் சிறப்பு பல்கலைக்கழகங்களுடன் ஒத்துழைப்பைக் கடைப்பிடிக்கின்றன, துறைத் தலைவர்கள் மூத்த வகுப்புகளுக்குச் சென்று அவர்களை இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது விடுமுறைக்கு பயிற்சியாளர்களாக அழைக்கும்போது. இந்த நிகழ்வு மாணவர்களுக்கு அனுபவத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் முதலாளிக்கு "வளர்ந்து வரும்" மதிப்புமிக்க பணியாளர்களின் அடிப்படையில் பயனளிக்கும்.

ஒழுக்கமான வேலையைத் தேடும்போது, ​​ஒரு நபர், தனது வயது மற்றும் அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மீண்டும் தொடங்குகிறார். இந்த ஆவணத்தில்தான் நிறுவனத்தில் அத்தகைய பணியாளர் தேவையா, அல்லது வேறொருவரைத் தேடுவது நல்லதுதானா என்பது குறித்து பெரும்பாலும் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. தேர்வு செய்யும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் தானே இல்லை, இதனால் அவரைப் பற்றிய யோசனை, அவரது திறன்கள் மற்றும் குணங்கள் மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலம் மட்டுமே தொகுக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தில் உள்ள அனுபவம் விவரிக்கப்பட வேண்டும், சாத்தியமான தலைவர் அந்த நபரின் அனைத்து திறன்களையும் அறிவையும் பாராட்டுகிறார், மேலும் அவரை தனது துணை அதிகாரிகளிடையே பார்க்க விரும்புகிறார்.

வருங்கால முதலாளியின் மனிதவளத் துறைக்கு (அல்லது மனிதவளத் துறை) சமர்ப்பிப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும்போது, ​​ஒரு விண்ணப்பத்தில் பணி அனுபவம் மிக முக்கியமான பிரிவு என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது மற்றவர்களை விட மிகவும் கவனமாக ஆய்வு செய்யப்படும், அதாவது இந்த பகுதிக்கு சிறப்பு கவனம் தேவை.

“பணி அனுபவம்” என்ற அத்தியாயத்தில், விண்ணப்பதாரர் முன்னர் பணியாற்ற வேண்டிய அனைத்து நிறுவனங்களையும் பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல் (நிச்சயமாக, தலைகீழ் காலவரிசைப்படி), ஆனால் ஒவ்வொரு இடத்திலும் முக்கிய பொறுப்புகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்த நிலை என்ன என்பதை முழுமையாக விவரிக்க வேண்டும். பயோடேட்டாவைப் படிக்கும்போது, ​​அந்த நபர் என்ன செய்கிறார், அவருடைய திறமை என்ன, முந்தைய ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு இடங்களிலும் அவர் என்ன திறன்களைப் பெற முடிந்தது என்பதை முதலாளி தெளிவாக கற்பனை செய்ய வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் இதற்கு முன்னர் எங்கும் பணியமர்த்தப்படவில்லை, ஆனால் சில அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கு நீண்ட காலமாக பயிற்சி செய்து வந்தால், அவர் இதை நிச்சயமாகக் குறிக்க வேண்டும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சியை வெற்றிகரமாக முடித்த டிப்ளோமாவில் நல்ல மதிப்பெண்கள் பெற்ற ஒரு மாணவர், பலருக்கு, தேவையான சுயவிவரத்தில் பல வருட பணி அனுபவம் கொண்ட ஒரு லோஃப்பரை விட மிகவும் விரும்பத்தக்க ஊழியர்.

ஒழுக்கமான ஊதியத்துடன் ஒரு நல்ல இடத்திற்கான போதுமான நீண்ட தேடல் தோல்வியுற்றால், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு இந்த சிக்கலுக்குத் திரும்புவதற்கு எளிய மற்றும் குறைந்த கட்டண விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த விஷயத்தில் கூடுதல் அனுபவம் நிச்சயமாக பயனளிக்கும், மேலும் ஒரு விடாமுயற்சியும் புத்திசாலித்தனமும், இளம் பணியாளர் என்றாலும், முதலாளிகள் கவனிக்கும் வாய்ப்பு எப்போதும் உள்ளது.

அனுபவமின்மை காரணமாக ஒரு நபர், கூரியர், செயலாளர் அல்லது ஜூனியர் ஆலோசகரின் உதவியாளராக வேலை பெற்றபோது, ​​ஒரு தீவிரமான நிலையை (ஒரு முன்னணி கூட) விரைவாக ஆக்கிரமித்தபோது வரலாற்றில் போதுமான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்களையும் உங்கள் சொந்த வெற்றியையும் நம்புவது.