ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா எல்.எல்.சி, சமாரா: பணியாளர் மதிப்புரைகள்

வேலை தேடல் தொடர்பான பிரச்சினைகள் ரஷ்ய மக்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளன. பலர் விரும்பாத ஒரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள், வெளியேற வேண்டியதில்லை. எனவே, ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மக்களின் கருத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம். ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா (சமாரா) மதிப்புரைகள் ஊழியர்களால் பெறப்படுகின்றன என்பதை இன்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி துணை அதிகாரிகள் என்ன நினைக்கிறார்கள்? எல்லாம் அவர்களுக்கு பொருந்துமா? அல்லது, சில "ஆபத்துக்களை" பற்றி நேரடித் தொழிலாளர்களைத் தவிர வேறு யாரும் சொல்ல மாட்டார்கள்?

விளக்கம்

முதலில், ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா எல்.எல்.சி (சமாரா) என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் மருந்து துறையில் பிஸியாக இருப்பதை சான்றுகள் குறிப்பிடுகின்றன. இன்னும் துல்லியமாக, இந்த அமைப்பு மொத்த மருத்துவ மற்றும் மருந்து தயாரிப்புகளை விற்கிறது, அத்துடன் எலும்பியல் பாகங்கள் வர்த்தகம் செய்கிறது.

அதன்படி, நிறுவனம் மருத்துவ மற்றும் வணிக ரீதியான இரண்டு துறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. நிறுவனங்களுக்கு தொடர்ந்து புதிய துணை அதிகாரிகள் தேவை. ஆனால் வேலைவாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது மதிப்புக்குரியதா? வேறொரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லதுதானா?

வாக்குறுதிகள்

இதைப் புரிந்து கொள்ள, நிறுவனத்தின் வாக்குறுதிகளை என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான உண்மையான படத்துடன் ஒப்பிடுவது முக்கியம். எல்.எல்.சி ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா (சமாரா) மதிப்புரைகள் வெவ்வேறு வகைகளைப் பெறுகின்றன. அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் முதலாளி அளிக்கும் வாக்குறுதிகள் குறித்து நாங்கள் பேசினால், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் திருப்தி அடைவார்கள்.

நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவதன் மூலம் என்ன பெற முடியும்:

• உயர், போட்டி சம்பளம்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு;
• தொழில்;
• நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனத்தில் அனுபவத்தைப் பெறுதல்;
• தொழில் வளர்ச்சி;
• சமூக தொகுப்பு;
• நட்பு அணி;
• பொறுப்பு மற்றும் விசுவாசமான முதலாளிகள்.

ஆச்சரியம் அல்லது சிறப்பு எதுவும் இல்லை - பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் நிலையான வாக்குறுதிகள். ஆனால் இதில் எது உண்மை, எது இல்லை? கீழ்படிந்தவர்கள் தங்கள் முதலாளியைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள்?

வேலை நேர்முக தேர்வு

ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா (சமாரா) நிறுவனம் நடத்திய நேர்காணலுக்கு நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் மிகவும் நட்பாக உள்ளனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. உரையாடல் ஒரு சுத்தமான மற்றும் வசதியான அலுவலகத்தில் நடைபெறுகிறது. தகவல்தொடர்பு போக்கில், விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்கொள்ள வேண்டியவை குறித்து கூறப்படுகிறது.

ஆயினும்கூட, சில நேரங்களில் சிறந்தவை ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா (சமாரா) பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுவதில்லை. மனிதவள மேலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி பேசுவதில்லை என்று சிலர் வலியுறுத்துகின்றனர். அதற்கு பதிலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதன் நன்மைகள் பற்றி வெறுமனே கூறப்படுகிறார்கள்.

பதிவு

பொதுவாக ஊழியர்களின் வடிவமைப்பு குறித்து எந்த புகாரும் இல்லை. இந்த பிரச்சினை தொடர்பாக துணை அதிகாரிகளின் கருத்துக்கள் வேறுபடுகின்றன. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி வரையப்படுவார்கள் என்று சிலர் கூறுகிறார்கள் - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மற்றும் "உழைப்பில்" பொருத்தமான நுழைவு. யாரோ எதிர் கூறுகிறார் - நிறுவனத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லை என்று கூறப்படுகிறது.

என்ன நம்புவது? "ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா" (சமாரா) ஊழியர்கள் வேறு திட்டத்தை சம்பாதித்ததை மதிப்பாய்வு செய்கிறது. ஆனால் இங்குள்ள தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுடன் வேலை செய்கிறார்கள் என்று நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம். அதே நேரத்தில், சில காலத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவது இன்னும் அவசியம். இந்த நடைமுறை முதலாளிகளிடையே மிகவும் பொதுவானது.

பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

இது கற்றல் பற்றியது. இந்த அம்சத்திற்காக, ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா கலவையான கருத்துகளைப் பெறுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் படிப்பது நன்மைக்காக மட்டுமே என்று ஒருவர் கூறுகிறார், அதே நேரத்தில் யாரோ இந்த செயல்முறையின் சந்தேகத்திற்குரிய நன்மைகளை வலியுறுத்துகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆவண ஆவண செயலாக்கம் இல்லை, உத்தரவாதங்கள் இல்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் குடிமகனின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவார்.

இந்த அமைப்பு சோதனை காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அல்லது, சிலர் அதை அழைப்பது போல், இன்டர்ன்ஷிப். அவளைப் பொறுத்தவரை, ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா எல்.எல்.சி (சமாரா) ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது இந்த அம்சம் பற்றி பேசப்படவில்லை. சோதனைக் காலத்தில் (இது சுமார் 2-3 மாதங்கள் நீடிக்கும்), சம்பளம் குறைவாக இருக்கும், மேலும் சுமை அனைத்து "அனுபவம் வாய்ந்த" ஊழியர்களுக்கும் சமம். இது வேலை தேடுபவர்களை விரட்டுகிறது.

தொழில் மற்றும் வளர்ச்சி

"ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா" (சமாரா) பெரும்பாலும் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் ஊழியர்களின் மேம்பாட்டுக்கான எதிர்மறை திட்டத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. தொழில் ஏணியில் மேலே ஏறுவது இங்கே இல்லை. வளர்ச்சியைப் போலவே, கொள்கையளவில்.

ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா என்பது ஒரு அமைப்பு, அதில் ஒரு குடிமகன் ஒரு பதவியில் நீண்ட நேரம் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும். எனவே, இங்குள்ள சாதாரண ஊழியர் அப்படியே இருப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சியின் பேய் மற்றும் கவர்ச்சியான வாய்ப்புகளை ஒருவர் நம்பக்கூடாது.

வேலை பற்றி

ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா (சமாரா) பொதுவாக தொழிலாளர் அமைப்பிற்கான எதிர்மறை திட்டத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. அடிபணிந்தவர்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்?

பெரும்பாலும், அட்டவணை மீறப்படுவதாகவும், தீவிரமாக இருப்பதாகவும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு முறை உச்சரிக்கிறது; நடைமுறையில், நீண்ட உழைப்பு பெறப்படுகிறது. தொடக்கக்காரர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படவில்லை, அவை "அனுபவம் வாய்ந்த" தொழிலாளர்களால் மட்டுமே எளிதில் பெறப்படுகின்றன.

நிச்சயமாக, பெரும்பாலும் புகார் கூறப்படும் செயல்முறைகள் செலுத்தப்படுவதில்லை. சில தொழிலாளர்கள் ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருப்பதற்கு வெகு தொலைவில் இருப்பதாக கூறுகிறார்கள்.

கூலி

நிறுவனத்தில் வருவாய்க்கு மக்கள் தனித்தனியாக பதிலளிக்கின்றனர். விஷயம் என்னவென்றால், OOO Pharmperspektiva (சமாரா) இந்த பகுதியில் சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறவில்லை. ஏன்?

வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட அதிக லாபத்திற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு சிறிய சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மாதத்திற்கு 40,000 ரூபிள் வேலைவாய்ப்புக்காக வாக்குறுதி அளிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறையில் - 20. இவை அனைத்தும், நிலையான பணிச்சுமை மற்றும் செயலாக்கத்தைக் கொடுக்கும். மேலும், இன்டர்ன்ஷிப் மூலம், வருவாய் குறைவாக இருக்கும். சாதாரண பணத்தைப் பெற (அவை குறைந்த ஊதியம் என்று அழைக்கப்பட்டாலும்), நீங்கள் சுமார் 3 மாதங்கள் ஒழுங்கமைப்பதில் பணியாற்ற வேண்டும்.

கண்டுபிடிப்புகள்

“ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா” (சமாரா) உண்மையில் எதைக் குறிக்கிறது என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. இந்த எதிர்மறை வகை அமைப்பு குறித்த பணியாளர் மதிப்புரைகள் அமைப்பு முதலாளிகளின் கருப்பு பட்டியலில் இருக்க வழிவகுத்தது.

எதிர்கொள்ளும் அனைத்து கருத்துக்களும் எதையும் உறுதிப்படுத்தவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மக்கள் பொய் சொல்ல மாட்டார்கள் என்று ஒருவர் நம்பலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எதிர்மறையான கருத்துக்கள் ஏராளமாக இருப்பது முதலாளியின் நேர்மை குறித்து சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது. இல்லையெனில், சமாராவில் ஃபார்ம்பர்ஸ்பெக்டிவா மிகவும் பொதுவான முதலாளி. நிறுவனம் பல நிறுவனங்களுக்குத் தோன்றும் நிலையான புகார்களைப் பெறுகிறது.