வேலை தேடல் மற்றும் பணியாளர்கள் தேர்வு - வகுப்புகள் அவ்வளவு எளிதல்ல. விஷயம் என்னவென்றால், அவை சில அம்சங்களை உள்ளடக்கியது. அவர்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் விரைவாக ஒரு வேலையைத் தேர்வுசெய்து ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளர்களை நியமிக்கலாம். சமீபத்தில், தொழிலாளர் சந்தையில் "ஹெட்ஹண்டிங்" என்ற கருத்து தோன்றியது. பெரிய மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களுக்கு இது ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கத் தொடங்கியது. ஹெட்ஹண்டர்கள் யார்? இந்த கருத்து சமீபத்தில் ஒப்பீட்டளவில் எழுந்தது. முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறைகளின் அனைத்து விவரங்களும் உங்கள் கவனத்திற்கு மேலும் வழங்கப்படும்!
தலை வேட்டைக்காரன்
பணியாளர்களை நியமித்தல் மற்றும் பணியமர்த்துவது நிறைய முயற்சி எடுக்கும். இது பொதுவாக ஒரு சிறப்பு ஊழியரால் செய்யப்படுகிறது. அவர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறார். ஆனால் ஹெட்ஹண்டர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களும் உள்ளனர். இது, ஆங்கிலத்திலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது "பவுண்டரி வேட்டைக்காரர்கள்." பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் அவை பொருத்தமானவை.
உண்மையில், இந்த ஊழியர்கள் மதிப்புமிக்க மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களின் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றனர். அவர்கள் தங்கள் திறமைகளில் அவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகிறார்கள். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் இது ஒரு குரு என்று கூறலாம். கொள்கையளவில், குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் எதுவும் இல்லை - இருவரும் ஒரே காரியத்தைச் செய்கிறார்கள். எனவே, இதைத் தொங்கவிடாதீர்கள்.
அதன்படி, ஹெட்ஹண்டிங் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர்களைத் தேடும் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையாகும். தொழில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஹெட்ஹண்டர் தனது செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தும் முறைகளில் இது சாதாரண தேர்விலிருந்து வேறுபடுகிறது. இந்த செயல்முறை ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரின் வழக்கமான தேடலை விட ஒரு வெட்டு என்று நாங்கள் கூறலாம்.
குரு
ஹெட்ஹண்டர் பணியாளர்கள் தேடலில் ஒரு மாஸ்டர். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, மேலாளர்களிடையே உண்மையான குரு. அதன் முக்கிய பணி என்ன? ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு சிறந்த பணியாளர்களைக் கண்டறியவும். இதைச் செய்ய, இந்த தொழிலாளர்கள் பணியைத் தீர்க்க உதவும் சில ரகசியங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, வழக்கமாக "பவுண்டரி வேட்டைக்காரர்கள்" நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்களைத் தேடுகிறார்கள். ஹெட்ஹண்டர்கள் மிகவும் திறமையான மற்றும் பொறுப்பான பணியாளர்களுக்கான உண்மையான தேடுபொறிகள். அவை ஓரளவிற்கு உயர் தலைமைத்துவத்தைப் பெறுகின்றன என்று நாம் கூறலாம்.
ஒரு வழக்கமான ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடமிருந்து இந்த பணியாளர்களை வேறுபடுத்துவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. அவை வேறுபட்டவை அல்ல. நடத்தை கூட குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் கண்டறிவது கடினம். ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த நபர் மட்டுமே ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடமிருந்து ஒரு ஹெட்ஹண்டரை வேறுபடுத்த முடியும்.
கவரும்
எங்கள் இன்றைய ஊழியர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்? அவர் மக்கள் மீது பலவிதமான செல்வாக்கு செலுத்துகிறார். அதனால்தான் தொழில் ஹெட்ஹண்டர் பலவீனமானவர்களுக்கு வேலை அல்ல. இந்த ஊழியர்களுக்கு உளவியல் பற்றிய நல்ல அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த திறன் இன்றியமையாதது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சரியான நபரை நிறுவனத்தில் ஈர்க்க அடிக்கடி உதவுவது அவர்தான்.
ஹெட்ஹண்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? பொதுவாக அவரது செயல்பாடு ஒரு நபருக்கு ஒரு உளவியல் விளைவு. பொருத்தமான பணியாளர்களைத் தேடுவது முக்கியமாக நிறுவனங்களில் உள்ளது. உண்மையில், எங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளரால் அமைக்கப்பட்ட நபரின் தேவைகளைக் கண்டறிந்து, பின்னர் அவரை கவர்ந்திழுக்கின்றனர். உளவியல் செல்வாக்கு திறன் தேவைப்படுவது இங்குதான்!
ஹெட்ஹண்டர் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அல்லது பிற நகரங்கள் - நபர் எங்கு வேலை செய்தாலும் சரி) சட்டகத்தை தனது வாடிக்கையாளருக்கு ஈர்க்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலும் சாதாரண விண்ணப்பதாரர்களிடையே, சிறந்த வேட்பாளர்களின் தேடலும் தேர்வும் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், செயல்முறை ஒரு வழக்கமான நேர்காணலில் இருந்து மிகவும் வேறுபட்டதல்ல.
ஹெட்ஹண்டர்களின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம் முற்றிலும் ஆர்வமற்ற மக்களிடையே பணியாளர்களைத் தேடுவது. ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் மட்டுமே ஒரு நபரை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு ஈர்க்க முடியும், அவர் தனது வேலையை மாற்றுவது அல்லது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது பற்றி கூட யோசிக்கவில்லை என்றால்.
குறிப்புகள்
ஹெட்ஹண்டிங் பற்றி தெரிந்து கொள்வது வேறு என்ன? இது அனைவருக்கும் செய்ய முடியாத ஒரு கடினமான செயல். ஆர்வமற்ற நபர்கள் மத்தியில் பணியாளர்களைத் தேடுவது நடத்தப்படுவதாக ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. அதனால்தான் அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான ஹெட்ஹண்டர்களாக இருக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படவில்லை.
ஆனால் இதுவரை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாத மற்றொரு அம்சம் உள்ளது. ஹெட்ஹண்டர் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ, ட்வெர் அல்லது வேறு எந்த நகரமும் - செயல்முறை எங்கிருந்தாலும்) குறிப்பிட்ட நபர்களைத் தேடலாம். அதாவது, வாடிக்கையாளர் தனது நிறுவனத்தில் பார்க்க விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு பெயரிட்டால், நமது இன்றைய “துப்பறியும் நபர்” குடிமகனைக் கண்டுபிடித்து தனது பக்கம் கவர்ந்திழுக்க வேண்டும்.
வழக்கமாக, "பவுண்டி வேட்டைக்காரர்கள்" நிறுவனங்களிலும், நிலைமையைப் பற்றி புகாரளிக்கும் நபர்களிடமும் தங்கள் சொந்த தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஹெட்ஹண்டர்கள் உண்மையான துப்பறியும் நபர்கள் என்று மாறிவிடும், அவர்கள் எல்லா வகையிலும் சிறந்த பணியாளர்களை தங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு ஈர்க்கிறார்கள்.
தனித்திறமைகள்
எங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள் இருக்க வேண்டும்? இது மிக முக்கியமான விஷயம். உண்மையில், சில குணங்கள் இல்லாமல் ஒரு சட்டகத்தை கற்பனை செய்வது சாத்தியமில்லை.
ஹெட்ஹண்டர் யார்? வாட்ச் என்பது அவரது வேலை வகை அல்ல. இந்த ஊழியர் வழக்கமாக கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்கிறார். எனவே, தனிப்பட்ட குணங்களுக்கிடையில், கடின உழைப்பை பட்டியலிட வேண்டும். இது எந்தவொரு தொழிலின் ஒரு அங்கமாகும். மன அழுத்த எதிர்ப்பும் பாதிக்காது.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு நல்ல பவுண்டரி வேட்டைக்காரனும் ஒரு சிறந்த உளவியலாளர். அவர் ஒரு சிறந்த கையாளுபவர், அவர் மக்களை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும், அவர்களை தனக்கு உட்படுத்திக் கொள்ளத் தெரியும். சமூகத்தன்மை, சமூகத்தன்மை, உள்ளுணர்வு, வளம், தந்திரம் - இவை அனைத்தும் ஹெட்ஹண்டருடன் இருக்க வேண்டும்.
