எனவே, இன்று ஒரு பிரபலமான நிறுவனத்தைப் பற்றி என்ன மதிப்புரைகள் உள்ளன என்பதைப் படிக்க முயற்சிப்போம். "வெலெஸ்ட்ராய்" - இது எங்கள் ஆய்வுப் பொருள். விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நிறுவனத்திற்கு எப்போதும் புதிய ஊழியர்கள் தேவை. தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் வெல்ஸ்ஸ்ட்ராய் எல்.எல்.சி பற்றி என்ன கருத்துக்களை வெளியிடுகிறார்கள் என்பதை உங்களுடன் விரைவில் படிப்போம். அவர்களின் அனுபவத்தின் அடிப்படையில், இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் போது என்ன நன்மைகள் மற்றும் “ஆபத்துகள்” ஏற்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
பாருங்கள்
பெரும்பாலும் கவனம் செலுத்தப்படும் முதல் புள்ளி வேலை மாற்ற முறை. ஒருபுறம், இது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழியாகும். மறுபுறம் - ஒரு பெரிய பொறுப்பு. இது ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பொருந்தாது. எல்லோரும் குடும்பத்தினரிடமிருந்தும் நண்பர்களிடமிருந்தும் 2-3 மாதங்கள் விலகி, கடினமான இயற்கை நிலைமைகளிலும், பழக்கமான வசதிகள் இல்லாத நிலையிலும் செலவிட முடியாது. இந்த வேலை ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் வாழ்க்கைக்காக தொடர்ச்சியான மற்றும் தைரியமான, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வீட்டு வசதியை தியாகம் செய்ய தயாராக உள்ளது.
விஷயம் என்னவென்றால், கடிகாரத்தில் நடைமுறையில் இலவச நேரம் இருக்காது. கூடுதலாக, இங்குள்ள பணி அட்டவணையும் சிறந்ததல்ல - 3 மாதங்கள் / 3 வாரங்கள். அதாவது, சுமார் 90 நாட்கள் இத்தகைய பதட்டமான சூழ்நிலையில் இருப்பதால், நீங்கள் 21 நாட்கள் மட்டுமே ஓய்வெடுப்பீர்கள். பின்னர் மீண்டும் மீண்டும்.
வேலஸ்ஸ்ட்ராய் எல்.எல்.சி ஊழியர்களிடமிருந்து புகழ்பெற்ற விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது, இங்கு பணிபுரியும் முன்பு மற்ற நிறுவனங்களில் சுழற்சி அடிப்படையில் பணியாற்ற முடிந்தது. ஏன்? இப்போது இதை சமாளிப்போம். விஷயம் என்னவென்றால், பெரும்பாலான ரஷ்ய ஷிப்ட்களில், வல்லுநர்கள் ஒரு நாளைக்கு 16-18 மணிநேரங்கள் பணியிடத்தில், எந்த வானிலையிலும், பெரும்பாலும் கையுறைகள் மற்றும் பிற பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் கூட இல்லாமல் செலவிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
வெலெஸ்ட்ராயில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு புதிய வேலை ஆடைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஊழியர்கள் மிக உயர்ந்த மற்றும் குறைந்த வெப்பநிலையில் கட்டுமானப் பணிகளில் ஈடுபடுவதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள், கடும் மழை மற்றும் பனிப்பொழிவுகளின் போது, வீட்டுக்குள் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.
சம்பளம்
கவனம் செலுத்தப்படும் இரண்டாவது புள்ளி ஊதியம். நிறுவனம் தொழில் வளர்ச்சியையும், நல்ல வருமானத்தையும் உறுதியளிக்கிறது. நிச்சயமாக, இது முதன்மையாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணரின் திறன்கள் மற்றும் தேர்ச்சியைப் பொறுத்தது, புதிய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதற்கான அவரது விருப்பம். வெல்ஸ்ஸ்ட்ராயில் ஊழியர்கள் வளர்ந்து ஒரு கட்டுமான தளத்தில் ஒரு தொழிலை உருவாக்கியபோது பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. கார்ப்பரேட் பல்கலைக்கழகம் என்ற சிறப்பு பிரிவால் ஊழியர்கள் உருவாக்கப்படுகிறார்கள்.
ஊதியங்கள் தொடர்பாக “வெல்ஸ்ஸ்ட்ராய்” பணியாளர் மதிப்புரைகளைப் பெறுங்கள். எல்லா காரணிகளையும் கருத்தில் கொண்டு, செலுத்தப்பட்ட பணம் இன்னும் மதிப்புக்குரியது. நடுத்தர மற்றும் இளைய வல்லுநர்கள் போட்டி வெள்ளை சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள், இது தொழில்துறை சராசரியை விட அதிகமாகும். நிச்சயமாக, இது நீங்கள் தேர்வு செய்யும் நிலையைப் பொறுத்தது. எனவே இந்த உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு.
தங்குமிடம்
"வெலெஸ்ட்ராய்" (எல்.எல்.சி) தங்குமிடம் தொடர்பாக ஊழியர்களிடமிருந்து மிகவும் நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் வசதிகளில் வேலை பெறும் அனைவருக்கும் ஷிப்ட் முகாமில் அல்லது வாடகை குடியிருப்பில் இலவச வீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன. அறைகளின் அதிக மக்கள் தொகையில் உள்ள சிக்கல்கள் மிகவும் அரிதானவை, மாறாக அவை விதிக்கு விதிவிலக்காகும்.
கூடுதலாக, அங்கேயே, ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு மூன்று வேளை இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது. மதிப்புரைகளை வைத்து ஆராயும்போது, உணவு சுவையாகவும் வீடு போன்றது. சில ஷிப்ட் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வீட்டுவசதி மற்றும் உணவை வழங்குவதில்லை என்பது அறியப்படுகிறது. மற்றும் வெல்ஸ்ஸ்ட்ராய் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற அனைத்து வசதிகளையும் வழங்குகிறது.
பணியிடத்திலும், வழங்கப்பட்ட வீட்டுவசதிகளிலும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இலவச சாப்பாட்டு அறை மற்றும் ஷவர் கொண்ட கழிப்பறை உள்ளது. பொதுவாக, ஷிப்ட் வேலைக்கு ஒரு நல்ல வழி. பிஸியான வேலை அட்டவணையை சமாளிக்க நீங்கள் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தை பாதுகாப்பாக நம்பி வேலை பெறலாம். உண்மையில், ஒரு கடிகாரத்தில் நீங்கள் நல்ல சேவை நிலைமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். இவை அனைத்தும் அதிகாரப்பூர்வமாக, ஏமாற்றமின்றி.
சமூக உத்தரவாதங்கள்
ஆனால் இது சொல்லக்கூடிய எல்லாவற்றிலிருந்தும் வெகு தொலைவில் உள்ளது. விமர்சனங்கள் Velesstroy ஒப்பீட்டளவில் பல காரணிகளைப் பெறுகின்றன. அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானவற்றை இப்போது படிப்போம். எடுத்துக்காட்டாக, பலருக்கு, சமூக உத்தரவாதங்களும் முழு சமூக தொகுப்பும் முக்கியம். இன்று எங்கள் நிறுவனம் இந்த பகுதியில் உள்ளது மற்றும் மிகவும் நேர்மறையான மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு முழு சமூக தொகுப்பையும் உத்தரவாதம் செய்வது அவள்தான். மேலும், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, இது இலவச வீட்டுவசதி மற்றும் உணவை வழங்குகிறது.
எந்தவொரு தீவிர நிறுவனத்தையும் போலவே, வெலெஸ்ட்ராயில் ஊதிய விடுப்பு பொதுவாக ஒரு முன்நிபந்தனை. கூடுதலாக, வெவ்வேறு வசதிகள் அவற்றின் சொந்த ஊதிய விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, செயலாக்கம், போனஸ் மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகளுக்கு இழப்பீடு உள்ளன.
சமூகம்
மற்ற ஊழியர்களும் சூழலும் பலருக்கு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அதனால்தான் இந்த காட்டி குறித்து பலர் கருத்து தெரிவிக்கின்றனர். வெல்ஸ்ஸ்ட்ராய் பற்றிய மதிப்புரைகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன: நிறுவனம் ஒரு சூடான கூட்டு சூழ்நிலையைக் கொண்டுள்ளது, நட்பு மக்கள், பரஸ்பர உதவி மற்றும் "முழங்கை உணர்வு" ஆகியவை உணரப்படுகின்றன, எந்த நேரத்திலும் உதவி மற்றும் ஆதரவளிப்பதற்கான விருப்பம். கார்ப்பரேஷனில் நீண்ட காலமாக பணியாற்றி வருபவர்கள், நாடு முழுவதிலுமிருந்து உண்மையான நண்பர்களையும், இணக்கமான, மற்றும் ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களையும் இங்கு காணலாம் என்று கூறுகிறார்கள்.
ஆனால் நிர்வாகத்துடனான வணிக உறவுகள் குறித்து, வெலெஸ்ட்ராயிடமிருந்து வரும் கருத்துக்கள் அவ்வளவு தெளிவாக இல்லை. நிச்சயமாக, வேலை நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களுக்கான பரஸ்பர மரியாதை கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஆனால் அதே நேரத்தில், அதிக பாதுகாப்பு தேவைகள் காரணமாக, வசதிகளில் கடுமையான ஒழுக்கம் பராமரிக்கப்படுகிறது. வேலை செய்வதற்கான கவனக்குறைவான மற்றும் அலட்சிய மனப்பான்மை இங்கே ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அது செயல்படாது.
சுருக்க
எனவே, இன்று இந்த நிறுவனத்தின் வெலெஸ்ட்ராய் ஊழியர்களைப் பற்றிய கருத்துக்களை நாங்கள் சந்தித்தோம். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அவள் மீதான அணுகுமுறை பெரும்பாலும் நேர்மறையானது. இது ஒரு நட்பு அணுகுமுறை, நட்பு சூழ்நிலை மற்றும் ஒழுக்கமான ஊதியங்கள் மூலம் அடையப்படுகிறது.
அதன் மகத்தான அளவு இருந்தபோதிலும், நிறுவனம் ஊழியர்களைக் கவனித்துக் கொள்ள முயற்சிக்கிறது, கட்டுமான சந்தையில் நம்பிக்கையுடனும் உறுதியுடனும் நிற்கிறது, அதன் தலைவர்களில் ஒருவராகும் மற்றும் நடைமுறையில் போட்டிக்கு உட்பட்டது அல்ல.
