அலுவலக பிளாங்க்டன்: கருத்து, நன்மை தீமைகள்

அலுவலக பிளாங்க்டன். நவீன வாழ்க்கையில் இந்த சொற்றொடர் மிகவும் பொதுவானது. எல்லாவற்றையும் குறைந்தது தோராயமாக குறிக்கும். இந்த கருத்து அலுவலக ஊழியர்களை பொதுமைப்படுத்துகிறது, ஒரு விதியாக, கீழ்படிந்த தொழிலாளர்கள் இல்லை, வேலை நாளில் அதிக வேலையாக இல்லை, மேலும் அந்த அமைப்பின் (நிறுவனம், நிறுவன) இறுதி முடிவு மிகக் குறைந்த அளவைப் பொறுத்தது.

இந்த தோழர்கள் தங்கள் உரையாடல்கள் (நகைச்சுவைகள், வதந்திகள், “எலும்பு கழுவுதல்” போன்றவை), தேநீர் மற்றும் காபி கோப்பைகள், அத்துடன் இணையத்தில் செய்தி மதிப்புரைகள் (பட்டியல்கள், சமூக வலைப்பின்னல்கள், மன்றங்கள், அரட்டைகள் போன்றவை) விரும்புவதை விரும்புகிறார்கள். வாழ்க்கையில் நோக்கம் இல்லாமை, முன்முயற்சியின்மை மற்றும் விருப்பமின்மை போன்ற குணாதிசயங்களைக் கொண்ட பலர் அலுவலக பிளாங்க்டனை வழங்க முனைகிறார்கள். எல்லா மக்களும் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள் என்று சொல்ல வேண்டும், எனவே லேபிள்களை சுமத்துவது மிக விரைவில். முதலில் செய்ய வேண்டியது முதலில்.

வாழ்க்கையின் குறிக்கோள்கள்

ஒவ்வொருவருக்கும் அவர் விரும்பும் ஒரு கனவு இருக்கிறது. ஒவ்வொருவருக்கும் வெவ்வேறு குறிக்கோள்கள் உள்ளன. சிலருக்கு, இது ஒரு குடியிருப்பை வாங்குகிறது, மற்றவர்களுக்கு - குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகள், மற்றவர்களுக்கு - ஒரு தொழில், மற்றவர்களுக்கு - பிரத்தியேகமாக சுய முன்னேற்றம். எனவே நீங்கள் என்றென்றும் செல்லலாம். நீங்கள் ஊழியர்களுடன் ஒரு பெரிய பணி அறைக்குச் சென்றீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். இங்கே ஒரு அலுவலக பிளாங்கன் உள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனது சொந்த மேசை, கணினி, ஆவணங்கள் மற்றும் எழுதுபொருள் உள்ளது. ஆனால் இவர்கள் மக்கள் மட்டுமல்ல. கொஞ்சம் ஆழமாகப் பார்ப்பது மதிப்புக்குரியது, மேலும் ஒவ்வொரு நபரிடமும் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களைக் காண்பீர்கள். அலுவலகத்தில் இந்த வேலை அதன் சாதனைக்கான மற்றொரு படியாக இருந்தால் என்ன செய்வது?

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

குறிக்கோள் தொழில் வளர்ச்சியாக இருந்தால், “பிளாங்க்டோனிசம்” என்பது ஒரு படிப்படியாகும், இது மிகக் குறைவானது என்றாலும். வாழ்க்கை முன்னுரிமைகள் குடும்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், வேலை (இடம், குழு) அவ்வளவு முக்கியமல்ல. ஒரு நபர் பயணம் செய்ய விரும்பினால்? வேலை அதை நிதி தரப்பிலிருந்து வழங்குகிறது, மேலும் குறைந்த பணிச்சுமை புதிய சாகசங்களைத் திட்டமிட உங்களை அனுமதிக்கிறது. அணி, மேலதிகாரிகளுடனான உறவுகள் மற்றும் பெரும்பாலும் செயல்பாட்டு வகை போன்ற பல காரணிகள் இங்கு அவருக்கு முக்கியமல்ல. இதே போன்ற பல எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், குறிக்கோள் இல்லாதபோது அல்லது அது இருக்கும்போது, ​​அந்த நபர் அதன் திசையில் நகரவில்லை, அறிக்கைகள், குக்கீகள் மற்றும் சொலிட்டேருக்கு மற்றொரு கப் காபியை முடிக்கிறார்.

நன்மை

பிளஸஸைத் தேடுவதன் மூலம் அலுவலக பிளாங்க்டனை ஒரு புறநிலை தோற்றத்துடன் பார்த்தால், நீங்கள் தகவல்தொடர்புகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம். அணியில் குறிப்பிடத்தக்க நேரத்தை செலவிடுவது மக்களைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, அவர்களை எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது என்பதை அவர்களுக்குக் கற்பிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் சிறந்த குணங்களை உள்வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

கூடுதல் சம்பளம் அடங்கும், குறிப்பாக அது “நல்லது” என்றால், உங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக நீங்கள் செலவிடக்கூடிய இலவச நேரத்தின் இருப்பு. கூடுதலாக, உங்களுக்கு பின்னால் எந்த அனுபவமும் இல்லாத அலுவலகத்தில் பணிபுரிவது படிப்படியாக இந்த அனுபவத்தைப் பெற உதவும்.

கழித்தல்

அலுவலக பிளாங்க்டன் வாழ்க்கையின் எதிர்மறையான அம்சங்களில் பணிகள், அறிக்கைகள் மற்றும் தேவைப்பட்டால் விளக்கம் தேவைப்படும் ஒரு முதலாளியின் இருப்பு அடங்கும். மற்றொரு குறைபாடு ஒரு உட்கார்ந்த வாழ்க்கை முறை. ஆனால் முக்கிய கழித்தல் ஒரு வெற்று "பேன்ட் வெளியே உட்கார்ந்து". நீங்கள் உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்க விரும்பினால், நாட்டை விட்டு வெளியேறவும் அல்லது வெளியேறவும் மற்றும் உலகம் முழுவதும் ஒரு பயணத்திற்கு செல்லவும் - அதற்காக செல்லுங்கள்! அலுவலக வேலை உங்கள் வாழ்க்கை திட்டங்களுடன் பொருந்தவில்லை என்றால், உடனடியாக அதை கைவிடவும்.