கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விளக்கம்: கடமைகள், தேவைகள், உரிமைகள்

கிடங்கு மேலாளரின் கடமைகள், அவர் பணியை திறமையாக ஒழுங்கமைக்கவும், ஒரு தொழில்முறை மேலாளராகவும், தனது துறையில் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணராகவும் இருக்க முடியும். வேலை விளக்கத்தின்படி கிடங்கு மேலாளர் செய்யும் முதல் விஷயம், கிடங்கு பிரதேசத்தை செயல்பாட்டு மண்டலங்களாகப் பிரிப்பது. ஒரு கிடங்கில் பொதுவாக பின்வரும் பகுதிகள் அடங்கும்:

• பொருட்கள் ஏற்றுக்கொள்ளல்;
• முழுமையான தொகுப்புகள்;
• பொருட்களின் ஏற்றுமதி;
• சேமிப்பு பகுதி.

கிடங்கு மேலாளர் பல்வேறு கூறுகளின் பல்வேறு விநியோகங்கள் குறித்த முடிவுகளையும் எடுக்கிறார், மேலும் கிடங்கில் தயாரிப்பு நிலுவைகள் இருப்பதைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலும் உள்ளது.

வேலை விவரம் கட்டாயமா?

கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விளக்கத்தைத் தயாரிப்பதில் கடுமையான, பிணைப்புச் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. வழிமுறைகளை உருவாக்குவது என்பது முதலாளியின் தனிப்பட்ட முயற்சி. கிடங்கு மேலாளரின் நிலைப்பாடு சரக்குகளின் சேமிப்பு மற்றும் புழக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, மேலும் திறமையாக எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் கிடைப்பது ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் ஏற்பட்டால் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உறுதிப்படுத்த உதவும்.

பொது மாதிரி வேலை விளக்கங்கள்

திறமையான பணியாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தெளிவான கீழ்ப்படிதல் கட்டமைப்பிற்கு கிடங்கு மேலாளர் பொறுப்பு. இந்த நிலை மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தது, எனவே நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது இயக்குனர் மட்டுமே அவரை ஏற்றுக்கொள்ளவோ ​​அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யவோ முடியும். ரசீது, ஏற்றுமதி மட்டுமல்லாமல், பொருள் சொத்துக்களை மேலும் சேமித்து வைப்பதிலும் ஒழுங்காக ஒழுங்கமைப்பதே இதன் முக்கிய பணி.

கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விவரம் வழக்கமாக கிடங்கை தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் மற்றும் உழைப்புடன் சித்தப்படுத்துவதற்கு முழு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். உயர்கல்வி மற்றும் பெரும்பாலும் குறைந்தபட்சம் 2-3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு நபர் இந்த பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

கிடங்கு மேலாளரின் பொறுப்புகள்

கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விளக்கத்தில் பின்வரும் கடமைகள் உள்ளன:

• பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் கட்டாய வருடாந்திர பட்டியல்.
• இடைநிலை சரக்குகளை நடத்துதல்.
• கிடங்கில் வரவேற்பு, பகுத்தறிவு விநியோகம், சேமிப்பு மற்றும் சரக்குகளை விநியோகித்தல் தொடர்பான பணிகளை நிர்வகித்தல்.
• ஒரு கிடங்கில் ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் நடவடிக்கைகளை திறமையாக ஒழுங்கமைக்க முடியும்.
• பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்.
• அலகுக்குள் ஆவண மேலாண்மை.
• பொருட்களை அமைப்பதற்கும் அனுப்புவதற்கும் அட்டவணைகளை உருவாக்குங்கள்.
• தேவையான நிறுவப்பட்ட அறிக்கையை வரையவும், பதிவு செய்வதற்கான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஆனால் ரசீதுகள் மற்றும் செலவினங்களை வழங்குதல்.
• கிடங்கில் சரியான நேரத்தில் ஆய்வு மற்றும் உபகரணங்கள், சரக்குகளை வழங்குதல்.
• ஒரு மாதம், வாரம், நாள் ஆகியவற்றுக்கான வேலைத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.

கூடுதலாக, முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் கிடங்கின் தலைவரின் வேலை விவரம், சேமிப்பிற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை அறிந்து பயன்படுத்த வேண்டும், அத்துடன் பல்வேறு குழுக்களின் பொருள் சொத்துக்களை சேமிக்கவும் வேண்டும். சேமிப்பக நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கிடங்கு நடவடிக்கைகளின் எழுத்துப்பூர்வ பதிவை வைத்திருக்க, சேமித்த மதிப்புகளின் பாதுகாப்பை கிடங்கின் தலைவர் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

கிடங்கு மேலாளர் நிதி பொறுப்புள்ள நபர். வழக்கமாக, டிரைவர்கள், பிக்கர்கள், கம்ப்யூட்டர் ஆபரேட்டர்கள், மூவர்ஸ், சரக்கு அனுப்புபவர்கள் அவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். அவருக்கும், மற்ற முதலாளிகளைப் போலவே, ஒரு துணை உள்ளது. துணைக் கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விவரம் கிடங்கு மேலாளரின் விவரத்திற்கு சமமானதாகும்.

உற்பத்தி சம்பவங்கள்

பெரும்பாலும் கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விவரம் சம்பவ நிர்வாகத்திற்கான பொறுப்பைக் குறிக்கிறது. பின்வரும் சிக்கல்களை அவர் திறமையாக தீர்க்க முடியும்:

• தொழில்நுட்ப மீறல்;
• உபகரணங்கள் முறிவு;
• பொருட்கள் மற்றும் பொருள் மதிப்புகளின் இழப்பு அல்லது திருட்டு;
• கூடுதல் செலவுகளை ஏற்படுத்தும் எந்தவொரு நிகழ்வும்;
• வாடிக்கையாளர் புகார்கள் மற்றும் புகார்கள்.

எந்தவொரு சம்பவத்தின் முன்னிலையிலும், கிடங்கு மேலாளர் உடனடியாக அமைப்பின் இயக்குநருக்கு அறிவித்து இந்த வழக்கை சிறப்பு பதிவேட்டில் பதிவு செய்ய வேண்டும். சம்பவத்தின் காரணங்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளை தீர்மானிக்க உள் விசாரணை நடத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதம் தெரியவந்துள்ளது, மேலும் சிக்கலை தீர்க்க வழிகள் தேடப்படுகின்றன. வேலை முடிந்த பிறகு, இதுபோன்ற நிகழ்வுகளின் தோற்றத்தைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவது முக்கியம்.

குற்றவாளி ஊழியர்களுக்கான தண்டனையை நிர்ணயிக்க கிடங்கு மேலாளருக்கு பொதுவாக உரிமை உண்டு, ஆனால் இயக்குநரின் ஒப்புதலுடன். அதன் பிறகு அவர் திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறார்.

கிடங்கு மேலாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கிடங்கு மேலாளருக்கு தனது திறமைக்கு உட்பட்ட எந்தவொரு முடிவுகளையும் எடுக்க உரிமை உண்டு. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான சாதாரண உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்க அவர் நிர்வாகத்திடம் கோரிக்கைகளை வைக்க முடியும். பணியை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிப்பது வரவேற்கத்தக்கது.

துறைத் தலைவரின் பொறுப்பு குறித்த பிரிவில், பெரும்பாலும் பொதுவாக 3 வகையான பொறுப்பு விவரிக்கப்படுகிறது:

• ஒழுக்கம் - தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்;
• பொருள் - தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் அவர்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டால்;
• நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் - தொடர்புடைய குற்றங்களின் ஆணையத்தில் (இது இனி நிறுவனத்தின் திறனில் இல்லை என்றாலும்).

கிடங்கு மேலாளரின் பொறுப்புகளின் தோராயமான பட்டியல்:

• பணி செயல்முறைகளின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறன் மற்றும் அவற்றின் கடமைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும்;
• அவரது தவறு மூலம் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால்;
• செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் குற்றம் சாட்டப்பட்டால்.

கிடங்கு மாற்ற மேலாளர் மற்றும் அவரது வேலை விளக்கம்

ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் கிடங்கு மேற்பார்வையாளருக்கு அடிபணிந்தவர். அவர் இல்லாத நிலையில், கடமைகள் மூத்த கடைக்காரருக்கு மாற்றப்படும். கிடங்கு மாற்ற மேற்பார்வையாளரின் வேலை விளக்கத்திற்கு பின்வருபவை தேவை:

• கொடுக்கப்பட்ட படைப்பின் செயல்திறனை அவர் உறுதிசெய்து சரிபார்க்க வேண்டும், அத்துடன் கீழ்படிவோரின் பணியை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.
• மாற்றத்தில் பணிபுரியும் அனைவராலும் நிறுவப்பட்ட ஆட்சியுடன் இணக்கத்தைக் கண்காணிக்கவும்.
• ஷிப்ட் பணியாளர்களால் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை பின்பற்றுவதற்கும், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கும் அவர் பொறுப்பு.
• உபகரணங்களின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணித்தல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவுறுத்தல்களின்படி தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை நடத்துதல்.
• ஷிப்ட் எடுக்கும்போது 1 கட்ட கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.
• அறிக்கையிடல் பதிவுகளில் உள்ளீடுகளுடன், நிர்வாகத்தின் புதிய அறிவுறுத்தல்களுடன் தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• வேலையில் உள்ள குறைபாடுகளை அடையாளம் கண்டு நீக்குங்கள்.
• மாற்றத்தின் போது, ​​பணியிடங்களை பைபாஸ் செய்தல், அவற்றின் நிலை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை மற்றும் பணி நிலைமைகளை சரிபார்க்கிறது.
• பணிப்பாய்வுகளின் அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள், கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் பராமரிப்பு மற்றும் சரியான செயல்பாட்டின் தொழிலாளர்கள் கடைப்பிடிக்கப்படுவதை மேற்பார்வை செய்தல்.
• ஷிப்ட் வேலையின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய, வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்தும் சாத்தியமான காரணங்களை அடையாளம் காணவும். அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை நீக்குங்கள்.

வேலை விவரம் தயாரிப்பதற்கான காரணங்கள்

தகுதி வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி, கிடங்கு மேலாளரின் வேலை விளக்கத்தின் மாதிரி, பதவியின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. பதவிக்கான தனது உண்மையான தேவைகளுக்கு ஏற்ப உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் நோக்கத்தை சுயாதீனமாக குறைக்க அல்லது விரிவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வழிமுறைகளை வரைந்த பிறகு, அதை நிறுவனத்தின் தலைவர், நிறுவனம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பின்னர் அதை ஒரு ஊழியர் படித்து அவரது கையொப்பத்தை வைக்கிறார்.