நிறுவனங்களின் சிறந்த குழு: பணியாளர் விமர்சனங்கள்

ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது வேலை தேடுகிறார்கள். பொருளாதார நெருக்கடி வெற்றிகரமாக கிரகத்தில் அணிவகுத்துச் செல்லும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த பிரச்சினை குறிப்பாக கடுமையானது. இது பணிநீக்கங்கள், குறைந்த ஊதியங்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் வெட்டுக்களுடன் சேர்ந்துள்ளது. கூடுதலாக, பெரும்பாலான தனியார் நிறுவனங்கள் திவாலாகிவிட்டன, இது ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பங்கை கணிசமாகக் குறைத்தது. இருப்பினும், மிதக்கும் நிறுவனங்கள் வணிகத்தின் பல பகுதிகளில் போட்டியைக் குறைப்பதன் மூலம் பெரும் நன்மையைப் பெற்றன. மாஸ்கோவில் உள்ள "எக்ஸெல்சியர்" நிறுவனம் தனது நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்வது மட்டுமல்லாமல், வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை விரிவுபடுத்துவதற்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கும் ஒரு நெருக்கடியில் சிக்கியது. நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் என்றால், எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அதில், நிறுவனம், அதன் முக்கிய செயல்பாடு பற்றி பேசுவோம் மற்றும் இந்த அமைப்பின் முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் விட்டுச்சென்ற பணிகள் குறித்த கருத்துக்களை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

நிறுவன உருவாக்கம்

ரஷ்ய சந்தையில் முதல் நிறுவனம் எக்செல்சியர் எஸ்சி ஆகும், இது 2000 களின் தொடக்கத்திலிருந்து அதன் நிலையை பலப்படுத்தியுள்ளது. அப்போது முக்கிய செயல்பாடு கிடங்கு மேலாண்மை. அதாவது, நிறுவன ஊழியர்கள் இந்த வளாகத்தின் உள்ளடக்கம், பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அத்துடன் சில பகுதிகளை குத்தகைக்கு விடுவது போன்ற அனைத்து அக்கறைகளையும் எடுத்துக் கொண்டனர்.

ஏழு ஆண்டுகளில், நிறுவனம் ஒரு விரிவான வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்கி நல்ல பெயரைப் பெற முடிந்தது. அந்த நேரத்தில், எக்ஸெல்சியர் ஊழியர்களிடமிருந்து மிகச் சிறந்த மதிப்புரைகளைக் கொண்டிருந்தது; அவர்கள் பெரும்பாலும் இணையத்தில் நேர்மறையான மேலாண்மை மற்றும் அதிக ஊதியங்களைக் குறிப்பிட்டு நேர்மறையான கருத்துக்களை எழுதினர், அவை பல சந்தர்ப்பங்களில் போனஸ் பணத்துடன் கூடுதலாக இருந்தன.

வாடிக்கையாளர் தளம் வளர்ந்து வருவதோடு, அதே நேரத்தில் மற்ற மாஸ்கோ நிறுவனங்களிடமிருந்தும் போட்டி வளர்ந்து வருவதால், நிர்வாகம் எக்செல்சியர் குழும நிறுவனங்களை உருவாக்க முடிவு செய்தது. அமைப்பின் அடித்தளத்தின் தேதி 2010 ஆகும்.

நிறுவனத்தின் விளக்கம்

"எக்செல்சியர்" நிறுவனம் மிகவும் பரந்த அளவிலான சேவைகளை வழங்குகிறது. முதலாவதாக, உங்கள் வணிகத்தின் முழு நிர்வாக ஆதரவையும் பெற அமைப்பு தயாராக உள்ளது. பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் வாடகைக்கு எடுப்பது, வளாகங்களை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். அதே நேரத்தில், எக்செல்சியரின் பணியில் நிறுவனத்தின் ஆரம்ப செயல்பாடு - நகரத்தின் எந்தப் பகுதியிலும் கிடங்கு மேலாண்மை ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த நேரத்தில், நிறுவனம் இருபத்தைந்து வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது என்று பெருமை பேசுகிறது. பொதுவாக, நிறுவனம் இருநூற்று ஐம்பது வசதிகளில் இயங்குகிறது, மேலும் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சேவைகளை வழங்குகிறது.

அதன் முழு காலத்திலும், பதின்மூன்று நிறுவன அலுவலகங்கள் திறக்கப்பட்டன, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அறுநூறு பேரை நெருங்குகிறது. "எக்செல்சியர்" நிறுவனத்தைப் பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்க அவை பெரும்பாலும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பணியாளர் மதிப்புரைகள் பல்வேறு தளங்களில் பொதுவில் கிடைக்கின்றன, எனவே வழங்கப்பட்ட உண்மைகளின் அடிப்படையில் அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்து இந்த அமைப்பு பற்றி உரையாடலை நடத்த எங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது. கட்டுரையின் அனைத்து அடுத்தடுத்த பிரிவுகளிலும், நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய நபர்களின் மதிப்புரைகளில் நாங்கள் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துவோம்.

நிறுவனங்களின் குழு "எக்செல்சியர்": முகவரி

அனைத்து வேலை தேடுபவர்களும் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் நேர்காணலுக்கு வரலாம். இது லெனின்கிராட்ஸ்கி ப்ரோஸ்பெக்டில், வீடு பதினைந்து, இருபத்தி எட்டு கட்டிடம். நிறுவனம் அதன் சொந்த மின்னஞ்சல் பெட்டியைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளுடன் ஒரு கடிதத்தை அனுப்பலாம் அல்லது காலியிடத்தைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம்.

மேலும், நீங்கள் எப்போதுமே தொலைபேசியில் அலுவலகத்தை அழைத்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான நேர்காணல் எந்த நேரத்தில் நடைபெறுகிறது என்பதைக் கண்டறியலாம். பொதுவாக, கம்பியின் மறுமுனையில் உள்ள நிர்வாகிகள் உங்களுடன் கொண்டு வர வேண்டிய ஆவணங்களின் தொகுப்பை எப்போதும் குறிப்பிடுவார்கள்.

நிறுவன வேலைகள்

எக்செல்சியரின் வாடிக்கையாளர்கள் (கட்டுரையின் பின்வரும் பிரிவுகளில் பணியாளர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை வழங்குவோம்) உணவகங்கள், பெரிய உற்பத்தி அரங்குகள், பல்பொருள் அங்காடிகள் மற்றும் போன்றவை. அவை மாஸ்கோவிலும், பிராந்திய நகரங்களிலும், நம் நாட்டின் பிற குடியேற்றங்களிலும் அமைந்துள்ளன.

ஒரு விரிவான வாடிக்கையாளர் தளத்திற்கு நன்றி, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் காலியிடங்களின் பரந்த பட்டியலை வழங்குகிறார்கள். ஒரு தொழில்முறை சமையல்காரர், ஒரு தளபாடங்கள் சேகரிப்பவர், ஒரு தேர்வாளர் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காசாளர், தனக்கு சரியான வேலையைத் தேர்வு செய்யலாம். பொதுவாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு குறைந்தது நூறு காலியிடங்களை தீர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. தேவைகள் பற்றிய முழுமையான மற்றும் விரிவான பட்டியலுடன் அவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் அமைந்துள்ளன.

வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளின் பட்டியல்

ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளில் எக்செல்சியர் நிறுவனத்தைப் பற்றி எழுதப்பட்ட தகவல்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் தேவைகள் மிகவும் மென்மையானவை என்று நாங்கள் கூறலாம். ரஷ்யாவில் வசிப்பவர்கள் மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டு குடிமக்களாலும் வேலைகளைப் பெற முடியும்.

ஒவ்வொருவரும் தங்களது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிறப்புகளில் பயனுள்ள வேலைக்குத் தேவையான பயிற்சியைப் பெறலாம். மேலும், கொள்கையளவில் எந்த வேலை அனுபவமும் இல்லாத ஒருவர், அல்லது வேலை தேடுபவரிடமிருந்து தேவைப்படும் ஒருவர் கூட நிறுவனத்திற்கு வரலாம்.

எந்தவொரு வயதினரும் வேலைக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், ஆனால் இன்னும் பதினெட்டு வயது பூர்த்தியடையாதவர்கள் பெற்றோர் அல்லது உத்தியோகபூர்வ பாதுகாவலர்களிடமிருந்து ஒரு நேர்காணலுக்காக அலுவலகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நேர்காணல் அம்சங்கள்

நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களின் பணிகள் குறித்த பின்னூட்டத்தில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் சிறிய மற்றும் மிகவும் சுத்தமான அலுவலகத்தால் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள் என்ற தகவல் உள்ளது. கையேடு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நேரத்தில் இல்லை என்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக காத்திருக்க வேண்டும் என்றும் சிலர் குறிப்பிடுகின்றனர்.

கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள அனைத்து சிக்கல்களிலும் நம்பகமான தகவல்களை வழங்க முடியாத திறமையற்ற நபர்களால் நேர்காணல்கள் பெரும்பாலும் நடத்தப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், நேர்காணல் கட்டத்தில் கூட, நிர்வாகம் முரட்டுத்தனமாகவும் வெளிப்படையாகவும் அவமதிப்புடன் நடந்து கொள்கிறது. இது வேலை தேடும் பலரை விரட்டுகிறது. அவசர தேவை கூட இந்த அமைப்புடன் ஒத்துழைக்கத் தொடங்க அவர்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்களின் மற்றொரு பகுதி அவர்கள் கண்ணியமாகவும் உதவியாகவும் இருப்பதாகவும், நேர்காணலுக்கான காத்திருப்பு பதினைந்து நிமிடங்களுக்கு மேல் நீடிக்கவில்லை என்றும், கூட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அழைப்பு வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்களில் வந்துள்ளது என்றும் குறிப்பிடுகிறது.

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

பெரும்பாலும், புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட நிறுவன ஊழியர்கள் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், அதன்படி அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வசதியில் நாட்கள் இல்லாமல் நாற்பத்தைந்து நாட்கள் வேலை செய்யிறார்கள். திரும்பிய பிறகு, சம்பாதித்த பணத்தைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒவ்வொரு வசதியிலும் ஒரு நேரத் தாளைப் பராமரிக்கும் மற்றும் அனைத்து நிறுவன சிக்கல்களுக்கும் பொறுப்பான ஒரு குழுத் தலைவர் இருக்கிறார், ஊழியர்களின் சந்திப்பிலிருந்து தொடங்கி அவர்களின் மருத்துவ பராமரிப்புடன் முடிவடையும். வேலை நிலைமைகள் எவ்வளவு வசதியாக இருக்கும் என்பது அவரைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தின் சில ஊழியர்கள் வேலை மற்றும் தங்குமிட நிலைமைகளில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, ஒரு சிறந்த விருப்பத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். பலர் பதினைந்து சகாக்களின் நிறுவனத்தில் ஒரு அறை குடியிருப்பில் வசித்து வந்தனர், ஆனால் மற்றவர்கள் தங்குமிட அறையில் அதே எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுடன் இருப்பது "அதிர்ஷ்டம்". இயற்கையாகவே, இத்தகைய நிலைமைகள் மக்களின் மனநிலையையும் செயல்திறனையும் பாதிக்கின்றன. கூடுதலாக, படைப்பிரிவு தலைவர்களிடையே வெளிப்படையான சத்தங்கள் மற்றும் மதுவை துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள் இருந்தனர். அவர்கள் இரவு சண்டைகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள் மற்றும் தொடர்ந்து தங்கள் கீழ்படிந்தவர்களை அவமானப்படுத்துகிறார்கள்.

நியாயமாக, அத்தகைய ஃபோர்மேன் மீதான புகார்கள் மிகவும் விரைவாக தீர்க்கப்பட்டன என்று சொல்வது மதிப்பு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சிலவற்றைக் கழற்றிவிட்டு, எப்படித் தெரிந்த மற்றும் வேலை செய்ய விரும்பும் புதிய நபர்களை அனுப்பியது. எனவே, அவர்கள் விரைவாக வாழ்க்கையை நிலைநாட்டினர் மற்றும் அனைத்து வீட்டு பிரச்சினைகளையும் தீர்த்தனர். இதனால், நிலைமை சரிசெய்யப்பட்டு, ஒட்டுமொத்த அணியின் உழைப்பு உணர்வும் மீட்கப்பட்டது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களின் ஊட்டச்சத்து ஒரு பிரச்சினையாக மாறியது. ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் முழுமையான இலவச உணவு வழங்கப்படும். ஆனால் ஒரு கடிகாரத்தில் உணவு ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, தவிர, அதன் செலவு மொத்த ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

எக்செல்சியர் நிர்வாகம் ஊழியர்களிடமிருந்து பணியிடத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன் எப்போதும் இந்த விஷயத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

சிறந்தவர்: சம்பளம்

ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, சில நிறுவன ஊழியர்கள் மிகவும் எதிர்மறையாகப் பேசினர். உண்மை என்னவென்றால், பல மதிப்பீடுகள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சம்பாதித்த பணத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதாக உறுதியளிக்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது, இது மாற்றத்திலிருந்து திரும்பிய பின் முழுமையாக செய்யப்படும். ஆனால் உண்மை அவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இல்லை - பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் (மதிப்புரைகளால் ஆராய்வது) அவர்களின் பணத்தின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பெற்றனர். மற்றொரு இருபது சதவிகிதத்தினர் சம்பளமின்றி எஞ்சியிருந்தனர், மேலும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் சுமார் இருபத்தைந்து முதல் முப்பது சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே எந்தவொரு பிரச்சினையும் இல்லாமல் பணத்தைப் பெற்றதாகக் கூறினர், ஆனால் உணவு, வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வழங்குவதற்கான செலவு மற்றும் சுகாதாரப் பதிவு ஆகியவற்றைக் கழித்தல்.

மூலம், ஏமாற்றப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்ற கடைசி தருணம் இது. ஒரு காலியிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு சுகாதார புத்தகத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை அமைப்பின் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் தெளிவுபடுத்துகிறது. உண்மையில், இது ஆரம்பத்தில் நிறுவனத்தின் செலவில் வரையப்படுகிறது, பின்னர் செலவிடப்பட்ட தொகை ஊழியரிடமிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது பன்னிரண்டாயிரம் ரூபிள் அடையும்.

இருப்பினும், பணியைப் பற்றிய அனைத்து எதிர்மறையான மதிப்புரைகளுக்கும், நிறுவன நிர்வாகம் அதன் சொந்த பாரமான வாதங்களைக் கொண்டுள்ளது. உண்மையிலேயே வேலை செய்பவர்கள் எப்போதும் தங்கள் முழு பணத்தையும் பெறுகிறார்கள் என்று அது கூறுகிறது. ஆனால் லோஃபர்ஸ் மற்றும் ஆல்கஹால் துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்கள், தங்கள் ஷிப்டுகளைத் தவிர்த்து, பெரும்பாலான ஊதியங்கள் இல்லாமல் இருக்கிறார்கள்.

வேலை விண்ணப்பம்

நேர்காணலில், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு பற்றி கூறப்படுகிறது. எக்செல்சியரில் பகுதிநேர வேலை தேடத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு கூட பணி புத்தகத்திலும், வெள்ளை ஊதியத்திலும் நுழைவு கிடைக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

அபராதம்

நிறுவனம் ஏற்றுக்கொண்ட அபராதம் முறை பற்றி நான் குறிப்பாக பேச விரும்புகிறேன். சுவாரஸ்யமாக, ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது முழு நாற்பத்தைந்து நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகிறது என்று பெரும்பாலான விமர்சனங்கள் குறிப்பிட்டன. இல்லையெனில், ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டு உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், அபராதங்கள் உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும், உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை எழுதுவதில் வெளிப்படுத்தப்படும். நிச்சயமாக, இது அனைவருக்கும் நியாயமானதாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, உங்களை வேறு யாராலும் மாற்ற முடியாது, எனவே, உங்கள் உடல் மற்றும் தார்மீக வலிமையைக் கணக்கிடுவது மதிப்பு.

சுருக்கமான சுருக்கம்

நிச்சயமாக, இணையத்தில் ஒரு நிறுவனம் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகள் சில நேரங்களில் முற்றிலும் மாறுபட்ட வண்ணங்களில் விவரிக்கப்படுகின்றன. சிலர் இந்த வேலையில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைவதாகவும், ஏற்கனவே ஒரு மாத இடைவெளியுடன் சில ஷிப்டுகளில் சென்றுள்ளதாகவும் கூறுகிறார்கள். மேலும், ஒவ்வொரு முறையும், வேலை நிலைமைகள் மேம்பட்டன, ஊதியங்கள் குறைந்தது நாற்பதாயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஆனால் எக்செல்சியரின் மற்ற முன்னாள் ஊழியர்கள் அவர்கள் மீண்டும் இங்கு வேலை செய்ய மாட்டார்கள் என்று வாதிடுகின்றனர். கூடுதலாக, அபராதம் மற்றும் மோசமான நிர்வாக அணுகுமுறை பற்றி அவர்கள் புகார் செய்கிறார்கள். இது உண்மையா என்று யாருக்குத் தெரியும்? மக்களின் கருத்துக்கள் எப்போதும் அகநிலை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நான் எக்செல்சியரில் வேலை பெற வேண்டுமா? எங்களுக்குத் தெரியாது, அது உங்களுடையது. ஆனால் இன்னும், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தை மட்டுமே நம்பி இந்த முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.