விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள். எதைக் குறிக்க வேண்டும், அமைதியாக இருப்பது எது நல்லது

ஒரு விண்ணப்பம் என்பது ஒரு வகையான வணிக அட்டை. விண்ணப்பதாரரின் நபரின் முதல் எண்ணம் சி.வி.யால் ஆனது, எனவே இது சிறந்த மற்றும் திறமையானது, உங்கள் கனவுகளின் வேலையைப் பெறுவதற்கான அதிக வாய்ப்பு.

பணியாளர் அதிகாரிகள் ஏற்கனவே ஒரு விண்ணப்பத்தில் நிபந்தனைக்குட்பட்ட நேர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்களைக் காணும்போது கோபப்படத் தொடங்கியுள்ளனர். அதிகம் பயன்படுத்தப்பட்ட விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மற்றவர்களின் தவறுகளை நாங்கள் மீண்டும் செய்ய மாட்டோம்.

சமூகத்தன்மை

தரம், நிச்சயமாக, நேர்மறையானது, ஆனால் நாம் அதில் என்ன பயன்? வழக்கமாக, இது சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கும் சமரசம் செய்வதற்கும் ஆகும். ஆனால் இது சமூகத்தன்மை அல்ல, அது தொடர்பு.

நேசமான மக்கள் பொதுவாக பி.ஆர் நிறுவனங்கள், உற்பத்தி மையங்கள், பொதுவாக, அவர்கள் தொடர்புகளை நிறுவுகிறார்கள்.

கற்றல் திறன்

நீங்கள் இப்போது டிப்ளோமா பெற்ற இளம் நிபுணராக இருந்தால், இந்த தரம் கைக்கு வரும். நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு டஜன் இடுகைகளை மாற்றியிருந்தால், இந்த பதிவு அபத்தமானது மற்றும் முதலாளியின் மீது எதிர்பார்க்கப்படும் விளைவை ஏற்படுத்த வாய்ப்பில்லை.

இயக்கம்

இது பொதுவாக "எண்ணெய் வெண்ணெய்" ஆகும். இந்த குணத்தால் என்ன அர்த்தம் என்பது உண்மையில் தெளிவாக இல்லை. வேலை செய்ய ஆசை? அல்லது வேலை செய்யும் திறனா? நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற முடிவு செய்தால், இது ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒப்புக்கொள்கிறேன், அத்தகைய நிலையான தொகுப்பைக் கொண்ட விண்ணப்பங்கள் எந்த உணர்ச்சியையும் ஆபத்தையும் குப்பையில் எறியாது.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் உண்மையில் மதிப்புமிக்கவை என்பதை இப்போது பார்ப்போம்.

நிறுவன திறன்கள்

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, சாத்தியமான அனைத்து ஊழியர்களும் அவற்றை வைத்திருக்க வேண்டும்.

குழுப்பணி திறன்

அல்லது தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு விதியாக, சாத்தியமான சக ஊழியர்களுடன் பொதுவான ஒரு அலைக்கு இசைக்கக்கூடிய விண்ணப்பதாரர்கள் எதிர்கால முதலாளிகளின் அனுதாபத்திற்கு தகுதியானவர்கள்.

முயற்சி

தனக்கு ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்து அதை அடையக்கூடிய ஒரு பணியாளரை ஒரு முதலாளி எப்போதும் பாராட்டுவார்.

ஒரு பணியிலிருந்து இன்னொரு பணிக்கு விரைவாக மாறுவதற்கான திறன்

சிறிய வளரும் நிறுவனங்களுக்கு, இந்த தரம் கொண்ட ஒரு பணியாளர் வெறுமனே ஈடுசெய்ய முடியாதவர். அத்தகைய ஊழியர்களுடன், நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றி முற்றிலும் அமைதியாக இருக்க முடியும், மேலும் ஒரு அசாதாரண பணி தெளிவாகவும் சரியான நேரத்திலும் நிறைவேற்றப்படும் என்பதை உறுதியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

நகைச்சுவை உணர்வு

விந்தை போதும், மனிதவள வல்லுநர்கள் எளிமை, சுயவிமர்சனம் மற்றும் பதட்டமான சூழ்நிலைகளைத் தணிக்கும் திறனை மதிக்கிறார்கள்.

நீங்கள் ஏற்கனவே அனைத்து விருப்பங்களையும் முயற்சித்திருந்தாலும், உடைக்கப்படாத வணிகத்தையும் தனிப்பட்ட குணங்களையும் இன்னும் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நூற்றுக்கணக்கானவர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துகிறது, விரக்தியடைய வேண்டாம். உங்களை நிறுவனத்தின் தலைவராக கற்பனை செய்து பாருங்கள், நீங்கள் எந்த ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். அனைத்து விண்ணப்பத்தை தனிப்பட்ட குணங்கள் மனதில் வந்து சிந்தித்துப் பார். முடிந்தவரை நேர்மையாக எழுத முயற்சிக்கவும்.

சரி, விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்கள் பழமொழி சாதாரணமான பட்டியலைப் போல தோற்றமளித்தால், நீண்ட காலமாக அதன் பொருள் இழந்துவிட்ட பொதுவான சொற்களையாவது பயன்படுத்த வேண்டாம். அவற்றை சூழலுடன் பொருத்துவது நல்லது.

அவ்வளவு எளிய பரிந்துரைகள். விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள் எவை வெல்லும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவியது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், நீங்கள் நீண்ட காலமாக கனவு கண்ட வேலையைப் பெறுவீர்கள்.