கடைகளின் மாக்னிட் சங்கிலியில் ஓட்டுநராக பணியாற்ற நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், பணியாளர் மதிப்புரைகள் முடிவை தீர்மானிக்க உதவும். ஸ்டெர்லிடாமக் மற்றும் ஸ்மோலென்ஸ்க் உள்ளிட்ட பல நகரங்களின் எடுத்துக்காட்டில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள் குறித்த அவர்களின் கருத்துக்கு கட்டுரை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
மேக்னிட் நெட்வொர்க் பற்றி
வீட்டு இரசாயன பொருட்கள் மற்றும் உணவுப் பொருட்களின் விற்பனைக்கான சந்தையில் 22 ஆண்டுகளில், டேண்டர் ஜே.எஸ்.சி (நிறுவனர் எஸ். என். கலிட்ஸ்கி) இன் கடைகளின் சங்கிலி நாட்டில் மிகப்பெரியதாகிவிட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியேற்றங்களில், 14 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட சில்லறை வசதிகள் திறக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றுள்:
- “வீட்டில் கடைகள்” (10521);
- ஹைப்பர் மார்க்கெட்டுகள் (237);
- குடும்ப கடைகள் (194);
- அழகுசாதனப் பொருட்களின் விற்பனைக்கான சிறப்பு வசதிகள் (3107).
இந்நிறுவனம் ஒரு விற்பனைத் தலைவர் மற்றும் நாட்டின் மிகப்பெரிய தனியார் முதலாளி (260 ஆயிரம் ஊழியர்கள்). டேண்டர் ஜே.எஸ்.சி.யில் விநியோக நெட்வொர்க் மற்றும் சொந்த கடற்படை கொண்ட சக்திவாய்ந்த தளவாட அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை தேட விரும்புவோருக்கு, மேக்னிட்டில் ஓட்டுநராக வேலை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. டிரைவர் மதிப்புரைகள் நன்கு சிந்தித்துப் பார்க்கும் விநியோக மையங்களைக் குறிக்கின்றன (35 உள்ளன) மற்றும் போதுமான எண்ணிக்கையிலான நவீன கார்கள் (6 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டவை) அவை தயாரிப்புகளின் சரியான சேமிப்பை உறுதிசெய்து சில்லறை நெட்வொர்க்கிற்கு வழங்குவதை மேம்படுத்துகின்றன.
வேலைகள்
நாட்டின் பொருளாதார நெருக்கடியின் பின்னணியில் தொடர்ந்து வேலைகள் கிடைப்பதே நிறுவனத்தின் ஒரு அம்சமாகும். புதிய விற்பனை புள்ளிகள் தொடர்ந்து திறக்கப்படுகின்றன, இதன் காரணமாக வாரந்தோறும் 300 புதிய ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்துடன் இணைந்து தொழில் ரீதியாக வளர விரும்பும் பொறுப்பான மற்றும் ஊக்கமுள்ள பணியாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு தேவை. இந்நிறுவனம் வெவ்வேறு வயதினரின் வேலைவாய்ப்பை பரிசீலித்து வருகிறது, இளைஞர்களுக்கு வெற்றிகரமான தொடக்கத்திற்கான வாய்ப்பையும் அனுபவத்தையும் பெறுகிறது, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - வீட்டிலிருந்து நடந்து செல்லும் தூரத்திற்குள் தொழில்முறை திறன்களை செயல்படுத்துதல்.
ஒரு நபர் மாக்னிட்டில் ஓட்டுநராக பணியாற்ற ஆர்வமாக இருந்தால், ஓட்டுநரின் மதிப்புரைகள் அவரை நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திற்கு அனுப்புகின்றன. இங்கே நீங்கள் காலியிடங்கள் கிடைப்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை இடுகையிடுவதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான கோரிக்கையை அனுப்பலாம். பிராந்தியத்தில் சரியான திட்டம் இல்லாத நிலையில், நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட கேள்வித்தாளை நிரப்பலாம், இது முதலாளியால் பரிசீலிக்கப்படும். தேவையான காலியிடம் தோன்றும்போது, வினாத்தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொடர்புகளில் பணியாளர் சேவை விண்ணப்பதாரரைத் தொடர்பு கொள்ளும்.
முதலாளி அறிவிப்பு: காந்தத்தில் இயக்கி வேலை
ஓட்டுனர்களின் மதிப்புரைகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தின் திட்டங்களின் நம்பகத்தன்மையை மதிப்பிடுகின்றன. இடுகையிடப்பட்ட விளம்பரங்களில் உள்ள நிபந்தனைகளைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கலாம்:
- தொழிலாளர் கோட் படி சாதனம், இது 34,500 ரூபிள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தையும், மூப்புக்கு ஒரு கொடுப்பனவையும் வழங்குகிறது.
- முதலாளியின் இழப்பில் உபகரணங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சரிசெய்தல்.
- பார்க்கிங் கட்டணம்.
- ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றின் போது வேலையில்லா நேரம் இல்லை.
- கடற்படை புதுப்பிப்பு.
- தொழில்முறை திறன் போட்டிகளில் பங்கேற்க வாய்ப்பு.
- கார்ப்பரேட் தொலைபேசி கிடைக்கும்.
- விருப்ப விடுமுறை டிக்கெட்டுகள்.
- கூடுதல் ஓய்வூதிய சலுகைகள்.
காந்தத்தில் பணிபுரிவது குறித்து டிரைவர்களிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்து
லாரிகளில் பணிபுரிய, “E” வகை கொண்ட தொழில்முறை ஓட்டுநர்கள் தேவை, நேரடி விநியோகங்கள் அல்லது போக்குவரத்தை கையாள்வது. உண்மையில், இது லாரிகளின் வேலை, ஒவ்வொரு நெடுவரிசையும் ஓட்டுநர்களுக்கு வசதியான வேலை அட்டவணையை உருவாக்குகிறது. விருப்பங்கள் உள்ளன: 7/7, 4/4, 5/5 மற்றும் 15/15 கூட. கவர்ச்சிகரமான புள்ளிகள் சம்பளத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு. தேர்வில் (தொழில்நுட்ப குறைந்தபட்ச மற்றும் போக்குவரத்து விதிகள்) தேர்ச்சி பெற்று மருத்துவக் குழுவில் தேர்ச்சி பெற்ற பின்னரே நீங்களே விமானத்தில் செல்ல முடியும். எல்லோரும் ஏராளமான புதிய கார்கள், அவற்றின் சொந்த பார்க்கிங் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தளத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர். டயர் பொருத்துதல் மற்றும் விமானங்களின் போது சிறிய சிக்கல்களை நீக்குவது தவிர, பழுதுபார்ப்புகளில் பங்கேற்பது தேவையில்லை.
விநியோக மையங்களுக்கு (ஆர்.சி) ஊழியர்களை ஒழுங்காக விநியோகிக்க வேண்டும், அங்கு கேன்டீன்கள் மற்றும் ஓய்வறைகள் உள்ளன. இல்லையெனில், மேக்னிட்டில் பணிபுரிவது குறித்து டிரைவர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து மிகவும் மாறுபடும். வேலை திருப்தி நேரடியாக கான்வாய் தலைமை மற்றும் வளிமண்டலத்தை சார்ந்துள்ளது.
எதிர்மறை புள்ளிகள்
குறைபாடுகளில், பெரும்பான்மையானவர்கள் ஊதியத்தை பாதிக்கும் அபராத முறையை குறிப்பிடுகின்றனர். ஏற்றுவதற்கு காத்திருக்கும்போது அதிகப்படியான எரிபொருள் நுகர்வு மற்றும் சொத்து திருட்டுக்கு கழிவுகள் செய்யப்படுகின்றன. ஓட்டுநர்கள் டீசல் எரிபொருள் நுகர்வு விகிதங்களை குறைத்து மதிப்பிடுவதாகக் கருதுகின்றனர், எனவே அபராதம் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது பகிர்தல் ஓட்டுநரின் நிலையைக் குறிக்கிறது, உண்மையில் வேலையில்லா நேரத்தை வீணாக்காமல் ஒரு ஏற்றி கடமையை நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டும். இதற்காக நிறுவனம் பணம் செலுத்தவில்லை. பயணச் செலவுகளும் வழங்கப்படவில்லை, எனவே விமானங்களின் போது உணவு என்பது மேக்னிட் டிரைவர்களின் தனிப்பட்ட செலவுகள்.
ஒரு இயக்கி வேலை (புகைப்படங்களுடன் மதிப்புரைகள் கட்டுரையில் வழங்கப்படுகின்றன) ஆபத்து நிறைந்தவை. லாரிகள் ஒரு தட்டையான சாலையில் ஓட்டுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பனியில் கடுமையான விபத்துக்கள் நிகழ்கின்றன, இருப்பினும் டான்டர் எஸ்.ஏ காஸ்கோவின் கீழ் கார் காப்பீட்டில் சேமிக்கிறது. குறுகிய நகர வீதிகளில் மல்டி-டன் கார்களைப் பின்தொடர்வது கடினம், அங்கு அவை பெரும்பாலும் வழிப்போக்கர்கள் மற்றும் கார்களில் தலையிடுகின்றன. மோதல்களைத் தவிர்க்க, ஒவ்வொரு டிரக்கிலும் தொலைபேசி எண்கள் உள்ளன, அவை தளவாட நிபுணர்களைத் தொடர்பு கொள்ள பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஸ்டாபென்ஸ்கோய் (ஸ்மோலென்ஸ்க் பகுதி) கிராமத்தில் ஆர்.சி: ஓட்டுநர்களின் மதிப்புரைகள்
ஸ்மோலென்ஸ்கில் ஒரு நவீன விநியோக மையத்தை ஆரம்பித்ததன் மூலம் 2015 ஆம் ஆண்டில் ஓட்டுநர்களுக்கான சுமார் 450 காலியிடங்கள் திறக்கப்பட்டன. கிடங்குகள், பதப்படுத்தும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனம் 120 க்கும் மேற்பட்ட சில்லறை விற்பனை நிலையங்களுக்கு சேவை செய்யத் தொடங்கின. இந்த வளாகம் 16.9 ஹெக்டேர் பரப்பளவைக் கொண்டிருந்தது, அங்கு அது அமைந்துள்ளது: ஒரு எரிபொருள் நிலையம், ஒரு மடு மற்றும் சமீபத்திய பழுதுபார்க்கும் வசதிகள். பிராந்தியத்தின் 20 குடியிருப்புகளில் இருந்து பணியாளர்களை வழங்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது.
காந்தத்தில் பணிபுரிவது குறித்து டிரைவர்களிடமிருந்து வரும் கருத்து என்ன? ஸ்மோலென்ஸ்க் மற்ற பிராந்தியங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் கருத்தை உறுதிப்படுத்தினார். பணி நிலைமைகளின் முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், ஊதியத்தைத் தூண்டுவதற்கான தவறான கருத்தாக்க அமைப்புடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களின் வருவாய் உள்ளது. அதிக உழைப்பு தீவிரம் கொண்ட சில ஓட்டுநர்கள் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட 35 ஆயிரம் ரூபிள் விட குறைவாகவே பெறுகிறார்கள் என்பதற்கு அபராதம் வழிவகுக்கிறது. அதே நேரத்தில், பெரும்பான்மையானவர்கள் தயாரிப்புக் குழுவில் ஒரு நல்ல சூழ்நிலையையும், பரஸ்பர உதவி மற்றும் நாட்டின் மிகப்பெரிய சில்லறை விற்பனையாளரில் பணியாற்றுவதிலிருந்து திருப்தியையும் குறிப்பிடுகின்றனர்.
ஸ்டெர்லிடமாக் (பாஷ்கார்டோஸ்டன்) இல் ஆர்.சி.
பாஷ்கார்டோஸ்தானில் விநியோக மையம் 2012 இல் திறக்கப்பட்டது. இது வோல்கா பிராந்தியத்திற்கு சேவை செய்கிறது மற்றும் நாட்டின் மிகப்பெரிய ஒன்றாகும். நேரடி தயாரிப்பு விநியோகத்தின் 100 க்கும் மேற்பட்ட விமானங்கள் தினசரி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன. சில்லறை விற்பனை நிலையம் கிடங்கின் அனைத்து நிலைகளும் முழுமையாக தானியங்கி முறையில் இயங்கும் முதல் ஒன்றாகும். ஆனால் மாக்னிட்டில் டிரைவராக வேலை செய்வதில் என்ன வித்தியாசம்? விமர்சனங்கள் (ஸ்டெர்லிடமாக்) இங்கே காலியிடங்கள் மிகவும் அரிதானவை என்பதைக் குறிக்கின்றன. பரந்த பகுதி சுத்தமாக வைக்கப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், ஏற்றும்போது வேலையில்லா நேரத்தின் உண்மைகள் உள்ளன, இது ஓட்டுநர்களுக்கு மலிவு தரும்.
அதிக சம்பளம் என்பது சர்வதேச விநியோகத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, அங்கு மிகவும் தொழில்முறை பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்க கவனம் செலுத்த வேண்டும். பிப்ரவரி 2016 இல், ஒரு சரக்கு முன்னோக்கி ஒரு டிரக் மூலம் ஒரு வளைவில் அழுத்தப்பட்டபோது ஒரு வெளிப்படையான சம்பவம் நிகழ்ந்தது, மேலும் உள்ளூர் மருத்துவர்கள் அவரது உயிரைக் காப்பாற்ற முடியவில்லை. மேக்னிட்டில் ஒரு டிரைவராக பணிபுரிவது (இயக்கி மதிப்புரைகள் இதைக் குறிக்கின்றன) ஆபத்து நிறைந்தவை, எனவே ஒரு வேலையைத் தீர்மானிக்க ஒழுக்கமான ஊதியம் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள் தேவையான நிபந்தனைகள்.
