உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்: கருத்து, பயிற்சி மற்றும் ஈடுபாடு

எல்லா மக்களும் முதலாளிகளாக மாறவோ அல்லது தங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்கவோ விரும்பவில்லை. சில நபர்களுக்கு பிற வாழ்க்கை மதிப்புகள் உள்ளன. அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களாக மாற வேண்டும் என்ற எண்ணத்தில் அவர்கள் அதிகம் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். அத்தகைய தலைப்பை எவ்வாறு பெறுவது, எந்தத் தொழிலில் நீங்கள் உங்களை உணர வேண்டும்? அதைப் பற்றி கீழே படியுங்கள்.

வரையறை

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் யார்? இது அவரது சிறப்பை நன்கு அறிந்த ஒரு நபர். பெரும்பாலும், அத்தகைய நபர் ஒரு குறுகிய கவனம் செலுத்துகிறார். உதாரணமாக, ரைனோபிளாஸ்டியில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணர். ஒரு நபர் மூக்கின் வடிவத்தை எவ்வாறு மாற்ற வேண்டும், வாடிக்கையாளர் செயல்பாட்டை நன்கு பொறுத்துக்கொள்வாரா, அது சிக்கல்களை ஏற்படுத்துமா என்பதை ஒரு நல்ல நிபுணர் சொல்ல முடியும். அதிக தகுதி வாய்ந்த நபர் வேலையில் தவறுகளைச் செய்ய மாட்டார், மேலும் மற்றவர்களும் தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் செய்கிறார்கள் என்பதையும் உறுதிசெய்கிறார்.

"மிகவும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்" என்ற கருத்து மிகவும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்தது. இந்த தலைப்பைக் கொண்ட ஒரு நபர் தனது நிபுணத்துவத் துறையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் தவறுகள் ஏற்பட்டால் பொறுப்பேற்க முடியும். அத்தகைய நபர்கள் எப்போதும் மதிப்பிடப்படுகிறார்கள், ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, நல்ல வல்லுநர்கள் (முந்தைய மற்றும் இன்றும்) வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். அங்கு நிலைமைகள் சிறப்பாக உள்ளன, சம்பளம் அதிகம்.

மிகவும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணரின் வரையறையின் மற்றொரு கூறு அவரது பணி அனுபவம். நடைமுறையில் பல ஆண்டுகளாக தத்துவார்த்த அறிவைப் பயிற்சி செய்த ஒருவர் மட்டுமே உயர் தொழில்முறை என்று கூற முடியும். பல்வேறு கண்டுபிடிப்புகள் அவற்றின் உயர் தகுதிகளையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்: அறிவியல் கண்டுபிடிப்புகள், காப்புரிமைகள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்கள்.

தொழில்கள்

எந்தத் துறையில் எந்த நபர் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்ற பட்டத்தை அடைய முடியும்? அத்தகைய நபர்களின் தொழில்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் அவை அனைத்தும் எப்படியாவது அறிவுசார் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடையவை. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் வெறுமனே வெற்றி பெறுவது போதாது.

உதாரணமாக, ஒரு காவலாளியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பல வருட வேலைகளுக்கு, ஒரு நபர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பகுதியை தொழில் ரீதியாக சுத்தம் செய்யலாம். அவர் தனது வேலையை மற்றவர்களை விட மிக வேகமாகவும் சிறப்பாகவும் செய்வார். ஆனால் அத்தகைய நபரை மிகவும் தகுதியான நிபுணர் என்று அழைக்க முடியாது. ஒரு நபர் தனது உடல் வலிமையால் வெற்றியை அடையக்கூடிய தொழில்கள் இந்த வரையறையின் கீழ் வராது.

உதாரணமாக ஒரு கட்டுமான கண்காணிப்பாளரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவர் ஒரு படைப்பிரிவை நன்கு கட்டளையிட முடியும் மற்றும் கட்டிட அமைப்பு பற்றிய பொதுவான கருத்தை கொண்டிருக்க முடியும். ஆனால் வீடுகளை வடிவமைக்கும் கட்டிடக் கலைஞர் அல்லது பொறியியலாளரின் பணி என அவரது பணி மிகவும் கருதப்படாது. ஃபோர்மேன் ஒரு நடிகர், ஒரு படைப்பாளி அல்ல, அத்தகையவர்கள் ஒருபோதும் தொழில்முறை உயரங்களை அடைய மாட்டார்கள்.

எனவே அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் யார்? பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள். உயர்ந்த புத்திசாலித்தனம் காரணமாக அங்கீகாரம் பெற வேண்டியவர்கள் அனைவரும். கலைஞர்களும் இந்த வரையறையின் கீழ் வருகிறார்கள். வடிவமைப்பாளர்கள், சிற்பிகள், இசைக்கலைஞர்கள், நடிகர்கள் மற்றும் கவிஞர்கள் - இந்த தொழில்களின் பிரதிநிதிகள் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் பட்டத்திற்கும் தகுதி பெறலாம்.

ஆனால் எல்லா வகையான மேலாளர்களுக்கும், கற்பிக்கக் கற்றுக் கொடுக்கப்பட்ட நிபுணர்களுக்கும்? அவர்களுக்கு ஒரு வரையறையைக் கண்டறிவது கடினம். ஆமாம், எந்தவொரு துறையிலும், அவர்களிடையே நிபுணர்களும் உள்ளனர், ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த பகுதியில் வீங்கிய மனநிலையுடன் ஒரு முகமற்ற தன்மை உள்ளது, அது சிறந்த திறமையாக பாசாங்கு செய்கிறது.

பயிற்சி

பயிற்சி பெற்ற மற்றும் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் எங்கே பயிற்சி பெறுகிறார்கள்? ஒரு நல்ல கல்வியைப் பெற, நீங்கள் முதலில் ஒரு தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் பட்டம் பெற வேண்டும் அல்லது இன்று அதை ஒரு கல்லூரி என்று அழைப்பது நாகரீகமாக இருப்பதால், பின்னர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் உயர்கல்வி என்பது எந்த வகையிலும் உயர் தகுதிக்கான தானியங்கி ஒதுக்கீட்டைக் குறிக்காது. தொழில்முறை உயரங்களை அடைவதற்கு முன், ஒரு நபர் நடைமுறையில் பெற்ற தத்துவார்த்த அறிவை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு பல்கலைக்கழக மாணவர் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், ஒரு சிறப்பு பகுதிநேர வேலைக்குச் செல்வதுதான். இன்று, மகிழ்ச்சியுடன் பல நிறுவனங்கள் முழுமையற்ற உயர் கல்வியைக் கொண்டவர்களை நடைமுறைக்கு மட்டுமல்ல, பகுதிநேர வேலைக்கும் அழைத்துச் செல்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு சிறிய கட்டணத்திற்கான உதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகும், மேலும் எதிர்கால நிபுணருக்கு அனுபவத்தைப் பெறவும்.

தொழில் ரீதியாக நிறைய சாதிக்க விரும்பும் மக்கள் புதிதாக ஆரம்பிக்க பயப்படக்கூடாது. பல்கலைக்கழகங்களில் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது போதுமான அளவு தேவையான பயிற்சியை வழங்காது. ஒரு கட்டிடக் கலைஞர் ஒரு நிபுணராக மாற விரும்பினால், அவர் தனது தொழில் வாழ்க்கையை ஒரு பில்டராகத் தொடங்க வேண்டும். உள்ளே இருந்து சமையலறையைப் பார்ப்பதன் மூலம் மட்டுமே, எதிர்காலத் தொழிலைப் பற்றிய சரியான யோசனையை ஒருவர் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும். நீங்கள் பல்கலைக்கழக விரிவுரைகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் ஒரு வருட பயிற்சி உங்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தத்துவார்த்த அறிவைத் தரும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நிபுணர்களுக்கான தேவை

தன்னிலும் அவரது திறன்களிலும் நம்பிக்கையுள்ள ஒருவர் எப்போதும் ஒரு வேலையைக் காணலாம். ஆனால் இந்த நம்பிக்கை வெறும் சம்பிரதாயமாக இருக்கக்கூடாது. எந்தவொரு துறையிலும் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றிய மற்றும் தொடர்ந்து தனது அறிவை மேம்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிபுணர் வேலை இல்லாமல் விடப்பட மாட்டார். முக்கிய நபர்களுக்கு, இயக்குநர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் இடையே எப்போதும் ஒரு பனிப்போர் இருக்கும். ஒரு அனுபவமிக்க அறுவை சிகிச்சை நிபுணர் ஒரு மருத்துவமனையாக நல்ல பெயரைப் பெற முடியும், பிரபல நடிகை தியேட்டருக்கு புகழ் கொண்டு வருவார். அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான பணி ஒரு மகிழ்ச்சி. அவர்கள் விரும்பியதைச் செய்வதற்கு அவர்கள் பணம் பெறுகிறார்கள்.

நல்ல பெயர் மற்றும் பணக்கார அனுபவம் உள்ள ஒருவர் பெரும்பாலும் வேலைகளை மாற்ற முடியும். அது ஏன் நடக்கிறது? எப்போதுமே சில புத்திசாலி மற்றும் திறமையான நபர்கள் இருந்திருக்கிறார்கள், மேலும் நிபுணர்களுக்கு ஒரு உண்மையான போர் நடந்து கொண்டிருக்கிறது. எனவே, ஒரு நபரின் வேலையில் ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்கள் அவரை ஒரு போட்டியாளரிடமிருந்து விலக்க முயற்சிக்கும். மேலும், பணம் எப்போதும் வழங்கப்படுவதில்லை. பெரும்பாலும், வல்லுநர்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் தங்கள் சொந்த ஆய்வகத்தை வழங்கியிருக்கிறார்கள் அல்லது சுய-உணர்தலுக்கு அதிக சுதந்திரம் வழங்கப்பட்டிருக்கிறார்கள் என்ற காரணத்திற்காக வேலைகளை மாற்றுகிறார்கள், இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு நிபுணருக்கான முதலாளி தேவைகள்

ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அதிலிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறது? முதலில், வருமானத்தில் அதிகரிப்பு. ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் நிறுவனத்திற்கு அவர் வந்ததன் மூலம் புதிய முதலீடுகளை ஈர்க்க முடியும். முதலீட்டாளர்கள் ஒரு நபரின் பணியில் முதலீடு செய்வார்கள், பணியாளரை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் இதன் மூலம் பயனடைகிறது. மேலும், நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் நிபுணர்களிடமிருந்து தரமான வேலைத் திட்டத்தை மாற்றவும் திருத்தவும் எதிர்பார்க்கிறார்கள். பல நிறுவனங்களில், மேலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களின் தொடர்ச்சியான பயிற்சிக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பது இரகசியமல்ல. இதன் விளைவாக, பல ஊழியர்கள் மிகவும் பயனற்றவர்களாக வேலை செய்கிறார்கள்.

புதிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் வெளியில் இருந்து ஒரு பார்வை ஆகியவை சில நேரங்களில் அங்கீகாரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட நிறுவனத்தை மாற்ற உதவுகின்றன. நிறுவன மேலாளர்கள், அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை பணியமர்த்துவது, இளம் நம்பிக்கைக்குரிய ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கு அவர்கள் உதவ வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியானது அவற்றின் வளர்ச்சியின் மட்டத்தில் ஒரு நன்மை பயக்கும். இதனால், மேலாளர்கள் அனைத்து வகையான பட்டறைகளிலும் கணிசமாக சேமிக்க முடியும். ஒரு தொழில்முறை வேலை செய்ய தேவையான புதிய உபகரணங்களை வாங்குவது நிறுவன உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக மேம்படுத்தலாம்.

பணியிட நிபுணர் தேவை

ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு வரும்போது, ​​அவர் தனது நம்பிக்கையை அதில் வைக்கிறார். நிச்சயமாக, எந்தவொரு நிபுணரும் தனது தொழிலில் உயரங்களை அடைய விரும்புகிறார் மற்றும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அதிகாரியாக மாற விரும்புகிறார், யாருடைய கருத்தை அவர்கள் கேட்கிறார்கள். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது, ஒரு நபர் அர்த்தமுள்ளவராவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர் தொழில் வல்லுநர்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார். துல்லியமாக அத்தகைய நபர்கள்தான் அவர் தனது புதிய பணியிடத்தைப் பார்க்க எதிர்பார்க்கிறார். மக்கள் கூட்டாக வெற்றியை அடையும் ஒரு நெருக்கமான குழுவாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிபுணரும் அனுபவமுள்ளவர்களாகவும், உற்பத்தி செய்பவர்களாகவும் இருக்க வேண்டும்.

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு அனுபவத்தை மாற்றுவதும் நிபுணர்களின் வாழ்க்கையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஸ்மார்ட் மக்கள் தங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்படுவதில்லை, சூரியனின் அடியில் இருந்து வெளியேற்றப்படுவதைப் பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுவதில்லை. ஆரோக்கியமான போட்டி - இதுதான் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் எப்போதும் நல்ல நிலையில் இருக்கவும் தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக்கு பாடுபடவும் உதவுகிறது.

ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் லட்சியங்களை பூர்த்திசெய்து, அவருடைய கருத்தை அவர்கள் கேட்பதைக் காண விரும்புகிறார்கள். எனவே, தொழில் வல்லுநர்கள் புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட சக ஊழியர்களிடமிருந்து மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையை எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஒரு அந்நியரின் கருத்தை நம்புவது கடினம், ஆனால் அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் எப்போதும் தங்கள் சகாக்களிடமிருந்து புரிந்து கொள்வார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.

ஒரு நிபுணரின் குணங்கள்

ஒரு தொழில்முறை ஆகவும், தொழில் ஏணியில் ஏறவும் விரும்பும் ஒரு நபருக்கு மன உறுதி இருக்க வேண்டும். வலிமையானவர்கள் தங்களுக்குள் வளரும் குணம் இதுதான். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபர் இலக்குகளை நிர்ணயித்தாலும், அவற்றை அடைய முடியாவிட்டால் வெற்றி பெறுவது சாத்தியமில்லை. பணியின் பொருட்டு இழப்பு என்ன என்பதை அறிந்த ஒருவர் மட்டுமே அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளராக மாற முடியும்.

வெற்றிபெற்று ஒரு நிபுணராக மாற, ஒரு அணியில் எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். ஆமாம், ஒரு நபர் ஒரு நல்ல நிபுணராக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அணி வீரர்கள் எப்போதும் தனிமையை விட சிறந்த முடிவுகளை அடைவார்கள். ஆனால் கட்டளையிட முடியும் என்பது ஒரு விஷயம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றொன்று அறிவுறுத்தல்களுக்கு கீழ்ப்படிவது. எல்லோரும் ஒரு தலைமை பதவிக்காக போராடும் ஒரு குழுவில், நீங்கள் உங்கள் ஈகோவை மிதப்படுத்தவும், உங்களுக்குத் தேவையானதைச் செய்யவும் முடியும், ஆனால் நீங்கள் விரும்புவதை அல்ல என்பதை ஒரு நபர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தன்னை ஊக்குவிக்கக்கூடிய ஒரு நபர் முடிவுகளை அடைய முடியும். உள் ஆசை இல்லாமல், எதுவும் செய்ய முடியாது. எல்லா நேரத்திலும் ஒரே மன உறுதியுடன் இருப்பது கடினம். ஒரு நபர் தொடர்ந்து தனக்கு ஏற்ற உந்துதலைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், அவர் எந்தவொரு பணியையும் சமாளிப்பார்.

ஒருவரின் தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளும் திறன் பலருக்கு வெறுமனே அடைய முடியாத குணங்களில் ஒன்றாகும். மற்றவர்கள் தங்கள் கஷ்டங்கள் மற்றும் பிரச்சினைகள், சூழ்நிலைகளுக்கு குற்றம் சாட்டுவது மனித இயல்பு, ஆனால் தங்களை அல்ல. மிகவும் தகுதிவாய்ந்த ஒரு நிபுணர் தனது வேலையின் தவறுகளைப் பார்த்து அவற்றை சரியான நேரத்தில் அகற்ற முடியும். இதிலிருந்து, எந்தவொரு நிபுணரும் கொண்டிருக்க வேண்டிய மற்றொரு திறமை பொறுப்பை ஏற்கும் திறன் ஆகும். ஒரு நபர் தவறு செய்திருந்தால் அல்லது அவரது தவறு மூலம் ஏதேனும் தவறான புரிதல் ஏற்பட்டால், அவர் எல்லாவற்றையும் நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். தன்னை மதிக்கும் ஒரு நபருக்கு பொறுப்பை இன்னொருவருக்கு மாற்றுவது வெறுமனே ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக மாறுவது எப்படி?

ஒரு நபர் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் எங்கு செல்ல முடியும்? இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சிறப்பில் வேலை தேட வேண்டும். தொழிலுக்கு வெளியே வேலை செய்ய ஒரு நிறுவனத்திற்குப் பின் செல்லும் ஒருவர் தனது தொழில்முறை அறிவை இழக்கிறார். ஆமாம், நன்கு ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க இது உடனடியாக வேலை செய்யாமல் போகலாம். ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தில் சில பதவிகளைப் பெறலாம். ஒரு இளம் மருத்துவரின் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

மாணவர் மருத்துவப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றார் மற்றும் ஒரு அறுவை சிகிச்சை நிபுணரின் சிறப்பு பெற்றார். ஆனால் அந்த இளைஞனுக்கு எந்த பயிற்சியும் இல்லை, எந்த மருத்துவமனையும் அவரை தொழிலால் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லாது என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது. ஒரு பட்டதாரி ஒரு செவிலியராக, அறுவை சிகிச்சை நிபுணரின் உதவியாளராக பணியாற்ற கிளினிக்கிற்கு செல்லலாம். ஆம், இது கடினமான வேலை, ஆனால் இது ஒரு நபரை இலக்கை நெருங்குகிறது. இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் இலக்கை அடைய உதவும் எந்த வேலையும் எடுக்க பயப்படாதவர்கள்.

ஆனால் எல்லோரும் அதிக தகுதி பெற்றவர்கள் அல்ல. விரும்பிய நிலையைப் பெற்றவுடன் பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வளர்ச்சியில் நிற்கிறார்கள். இப்போது அவர்கள் வேலைக்குச் செல்கிறார்கள், ஆனால் இனி தங்கள் வாழ்க்கையை வளர்த்துக் கொள்ள முயற்சிக்க மாட்டார்கள். இது அவர்களின் வேலையை பெரிதும் பாதிக்கிறது. ஒரு கல்வி பட்டதாரி ஒரு பல்கலைக்கழகம் வழங்கும் அறிவு ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் சுவர்களில் இருந்து ஒரு நிபுணர் பட்டம் பெறும்போது வழக்கற்றுப் போகிறது. எனவே, மிதந்து இருக்க, நீங்கள் தொடர்ந்து பணிபுரியும் சிறப்பு பற்றிய அறிவை மேம்படுத்த வேண்டும்.

பயிற்சி

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்களது குறைந்த திறன் கொண்ட தோழர்களிடமிருந்து வேறுபடுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் புதுமைகளில் தொடர்ந்து ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள். உள்நாட்டு நிபுணர்களுக்கு வெளிநாட்டு சகாக்களின் அனுபவம் மிகவும் முக்கியமானது. ஆனால் இந்த அனுபவத்தைப் பெற, நீங்கள் வெளிநாட்டு மொழிகளைக் கற்க வேண்டும். சிறப்பு இலக்கியங்கள் அரிதாகவே மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் யாராவது பத்திரிகையை மொழிபெயர்க்க முயன்றால், வேலை முடிந்தவுடன், தகவல் ஏற்கனவே காலாவதியானது.

மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் ஒரு சிறந்த கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆம், குறுகிய நிபுணத்துவம் நல்லது, ஆனால் தொடர்புடைய துறைகளில் அறிவு மிதமிஞ்சியதல்ல. விஞ்ஞான கண்டுபிடிப்புகள் தங்கள் நனவை ஒரு குறுகிய கட்டமைப்பிற்குள் தள்ளாத மக்களால் செய்யப்படுகின்றன.

வேலையில் வெற்றிபெற விரும்பும் ஒரு நிபுணர் தனது சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எல்லா வகையான அறிவியல் மாநாடுகளிலும் மாநாடுகளிலும் இதைச் செய்வது வசதியாக இருக்கும். ஆரோக்கியமான போட்டி வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சிக்கு கூடுதல் உந்துதலைப் பெற உதவுகிறது. மற்றவர்களின் சாதனைகளில் ஆர்வம் காட்டுவதும் அவற்றை உங்கள் நடைமுறையில் பயன்படுத்துவதும் ஒரு நிபுணரின் இயல்பான அணுகுமுறையாகும். நவீன தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த விரும்பாத நபர்கள் மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்களைத் திறக்கும் வாய்ப்புகள் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு என்றென்றும் விடப்படும்.

தொழில்முறை தலைப்பைப் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை ஈர்ப்பது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் பணிகளை கணிசமாக மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது. உங்கள் சொந்த நிபுணரை வளர்க்க எவ்வளவு நேரம் செலவிட வேண்டும்? குறைந்தது 5 ஆண்டுகள். மேலும், உயர்கல்வி பெற்ற ஒருவர், தினசரி அடிப்படையில் பணித் துறையில் தனது வளர்ச்சியில் பணியாற்ற வேண்டும். 5 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்ற பின்னரே, நீங்கள் நிபுணர் பட்டத்திற்கு தகுதி பெற முடியும்.

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணராக மாற என்ன செய்ய வேண்டும்? இதைச் செய்ய, உங்கள் பணியிடத்தில் நேரடியாக அனுபவத்தைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், சுயாதீனமாக வளரவும் தேவை. விஞ்ஞான இலக்கியங்களைப் படியுங்கள், கருப்பொருள் மாநாடுகளிலும் மாநாடுகளிலும் கலந்து கொள்ளுங்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, முக்கிய வெற்றி காரணி சிறந்த இருந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு தொழில்முறை தனது அறிவை ஒரு தொடக்கக்காரருக்கு மாற்றவும், தவறான முடிவுகளை எடுப்பதைத் தவிர்க்கவும் உதவும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் அனுபவத்தை புதியவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதில்லை. எனவே, ஒரு உயர் பதவியை அடைய முடிவு செய்த ஒருவர் சில நேரங்களில் 5 ஆண்டுகள் அல்ல, உண்மையான வெற்றியை அடைய 10 ஆண்டுகள் செலவிட வேண்டியிருக்கும்.

நல்ல நிபுணர்களின் சிக்கல்கள்

வெற்றிக்கான பாதை அரிதாகவே உள்ளது. பெரும்பாலும், ஒரு தொழில், புகழ் மற்றும் ஒரு நல்ல சம்பளத்தை அடைவதற்கு முன்பு, ஒரு நபர் நிறைய விஷயங்களைச் செல்ல வேண்டும். அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களிடம் என்ன பிரச்சினைகள் இருக்க முடியும்? பொறாமை என்பது பல சோம்பேறி மற்றும் தீய மனிதர்களிடையே உள்ளார்ந்த ஒரு பண்புக்கூறு. எதையாவது சாதிக்க முயற்சி செய்ய விரும்பாத ஒருவர் தனது கடின உழைப்பாளி சக ஊழியரை ம silent னமாக பொறாமைப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், "அவரை சக்கரங்களில் குச்சிகளை வைக்கவும்" முடியும். எதற்காக? ஆமாம், ஏனென்றால் ஒரு நபர் கடினமாக உழைத்தால், அவர் சிறந்த முடிவைப் பெறுவார், மேலும் சிலர் அதை விரும்புகிறார்கள். எனவே, பெரும்பாலும் அனுபவம் வாய்ந்த திறமையானவர்கள் திறமையானவர்களால் "சிறகுகளை ஒழுங்கமைக்க" முயற்சி செய்கிறார்கள். ஒரு வயதான விஞ்ஞானி ஒரு இளம் நிபுணர் விரைவாகப் பிடிப்பார் என்று கவலைப்படலாம், பின்னர் அவரை முந்திக்கொள்வார். ஆனால் முதுமையில் உள்ள அனைவருக்கும் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்ள ஆசை இல்லை. எனது திறமையின் பரப்பையும் அதிகரிக்க நான் விரும்பவில்லை.

பல திறமையான திறமைகள் தலைவர்களால் எழுப்பப்படும் தவறான புரிதலின் சுவரை உடைக்க முடியாது என்பது பெரும்பாலும் மாறிவிடும். இயக்குனர் வளர்ச்சியின் திசையனைக் காட்டுகிறார், மேலும் உயர் தகுதி வாய்ந்தவர்கள் உட்பட அனைத்து நிபுணர்களும் அதனுடன் செல்ல வேண்டும். ஆனால் பெரும்பாலும் தலைமைக்கு புரியவில்லை, முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலில், எந்தவொரு வியாபாரமும் பணத்தை கொண்டு வர வேண்டும், அப்போதுதான் எல்லாவற்றையும்.

வெளிநாட்டு நிபுணர்களை ஈர்ப்பது

வளர்ந்த மேற்கத்திய நாடுகளை விட ரஷ்யா பின்தங்கியிருக்கிறது. இந்த காரணத்திற்காக, அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு நிபுணர்களை நியமிப்பது பெரும்பாலும் அவசியம். நவீன நிறுவனங்களில் அனுபவம் உள்ளவர்கள் காலில் போட்டு உற்பத்தியை மறுசீரமைக்க உதவுகிறார்கள். புதுமைகளுக்கு நன்றி, நிறுவனம் விற்பனை செய்யும் பொருட்கள் அல்லது பொருட்களின் தரத்தை மேம்படுத்த முடியும். வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் படிக்க விரும்பும் மக்களுக்கு புதிய காற்றின் நீரோட்டமாக மாறும், ஆனால் புத்திசாலித்தனமான ஆசிரியரைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. தனது அனுபவத்தையும் அறிவையும் மாற்றுவதன் மூலம், நிபுணர் தனது நிபுணத்துவத் துறையை வளர்க்கவும், அவரது பணி வீணாகாது என்று நம்பவும் உதவுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபருக்கு தனது வாழ்க்கையின் வேலை யாருக்கும் தேவையில்லை என்பதை அறிவதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை.

ஒரு அசாதாரண கோணத்தில் இருந்து வழக்கமான விஷயங்களை பார்க்கக்கூடிய நபர் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வெளிநாட்டு நிபுணர். உண்மையில், வெவ்வேறு நாடுகளில் கலாச்சாரம் மட்டுமல்ல, மக்களின் மனநிலையும் வேறுபட்டது. எனவே, வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் சில குறிப்பிட்ட அணுகுமுறைகள் நம் நாட்டுக்கு பொருந்தாது. ஆனால் இந்த கொள்கை செயல்படுகிறது மற்றும் நேர்மாறாகவும். இதன் பொருள் வெளிநாட்டு வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தை கொண்டு வந்து பகிர்ந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் ரஷ்ய சக ஊழியர்களிடமிருந்து புதிய அறிவையும் திறமையையும் பெறுகிறார்கள்.

சம்பளம்

ரஷ்யாவில் சராசரி சம்பளம் மிகக் குறைவு. மக்கள் தங்கள் உழைப்புக்கு இத்தகைய கட்டணத்தை ஒப்புக் கொள்ளும் வரை இந்த நிலை மாறாது. ஆனால் மிகவும் தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் அந்தஸ்து எப்போதும் மக்களுக்கு மரியாதை மட்டுமல்ல, ஒரு நல்ல நிதி நிலையையும் தரும். நிபுணர்களுக்கு எவ்வளவு கிடைக்கும்? பிராந்தியங்களில் இத்தகைய மக்கள் காலமடைவதில்லை. அவை தலைநகரால் ஈர்க்கப்பட்டு வளமான நகரங்களை வளர்க்கின்றன.

அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் சராசரி சம்பளம் சுமார் 84 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். நிச்சயமாக, இந்த அளவு நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். மருத்துவ மற்றும் விஞ்ஞான ஊழியர்களுக்கும், நல்ல ஆசிரியர்களுக்கும் ஆண்டுக்கு ஒரு மில்லியன் கிடைக்கும். வெளிநாட்டு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு மாதத்திற்கு சுமார் 100,000 ஆயிரம் சம்பளம் கிடைக்கும்.

நிச்சயமாக, நல்ல பணம் பெற, மக்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். உயிருக்கு ஒரு நபருக்கு உயர் பதவி வழங்கப்படுவதில்லை. அவர் தனது நிலையான சாதனைகளால் அதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், இது இல்லாமல் ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் அப்படி இருக்க மாட்டார்.