சமூக வலைப்பின்னல்கள் மற்றும் தேடுபொறிகளில் சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு வாழ்க்கை ஹேக்ஸ்

நவீன உலகில் சமூக வலைப்பின்னல்கள் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: அவர்களின் உதவியுடன் ஒருவர் வெவ்வேறு கண்டங்களில் உள்ள பல நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறார், மற்றவர்கள் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள். சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது பற்றி இன்று பேசுவோம்.

பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான நிலையான முறைகள் - பல்வேறு குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களில் வேலை விளம்பரங்களை இடுகையிடுதல், வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது வேலை நேர்காணல்களுடன் தனிப்பட்ட செய்திகளைப் பயன்படுத்துதல் - அனைவருக்கும் தெரியும், இந்த தகவலை நாங்கள் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம். இன்று, பணியாளர்கள் தேடலுக்கான வாழ்க்கை ஹேக்குகள் உங்கள் கவனத்திற்கு வழங்கப்படும், இது இதுவரை அனைவருக்கும் தெரியாது, ஆனால் இது ஒரு காலியிடத்தை விரைவாக மூட விரும்பும் ஒரு தேர்வாளரின் வாழ்க்கையை கணிசமாக எளிதாக்கும். சமூக வலைப்பின்னல் பேஸ்புக் மூலம் அடிப்படை எடுக்கப்படும்.

லைஃப்ஹாக் 1. பேஸ்புக் வரைபடத் தேடலைப் பயன்படுத்த மறக்காதீர்கள்

பேஸ்புக்கிற்குள் சரியான தகவல்களைக் கண்டறிய இது ஒரு செயல்பாடு. இதைப் பயன்படுத்த, நீங்கள் சமூக வலைப்பின்னலுடன் ஆங்கிலத்தில் "பேச" வேண்டும், எனவே அமைப்புகளில் நீங்கள் மொழியை மாற்ற வேண்டும்.

அதன் பிறகு, தேடல் பட்டியில் நீங்கள் பின்வரும் வகை கேள்விகளைக் குறிப்பிடலாம்:

- * நிறுவனத்தில் * பணிபுரியும் நபர்கள் - எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களை நீங்கள் காண்பீர்கள்;

- * நிறுவனத்தில் * வேலைசெய்து * பள்ளிக்குச் செல்லும் நபர்கள் - இந்த வினவல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களைக் கண்டுபிடித்து ஒரு குறிப்பிட்ட பள்ளியில் பட்டம் பெறுவதற்கானது;

- * நிறுவனத்தில் * பணியாற்றும் நபர்களின் நண்பர்கள் - இவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் நண்பர்கள்.

முதலியன நீங்கள் எந்தவொரு கோரிக்கையையும் கேட்கலாம் - வசிக்கும் இடம், பல்கலைக்கழகம், சிறப்பு, பணி அனுபவம், உங்கள் சாத்தியமான ஊழியர்கள் இதுவரை பார்வையிட்ட இடங்கள் மூலம் தேடுங்கள்.

லைஃப் ஹேக் 2. ஒரு சிறப்பு "வேலை" பக்கத்தை உருவாக்க நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள்

சில தேர்வாளர்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் வேலை தருணங்களை கலக்க வேண்டாம் என்று விரும்புகிறார்கள், எனவே, குறிப்பாக பணி சிக்கல்களில் உள்ள தொடர்புகளுக்கு, அவர்கள் சமூக வலைப்பின்னலில் மற்றொரு பக்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள், அதனுடன் அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுடன் மட்டுமே தொடர்பு கொள்கிறார்கள். இருப்பினும், தொடர்புகளை குழுக்களாகப் பிரிக்கும் செயல்பாடு பேஸ்புக்கிற்கு உள்ளது என்பது சிலருக்குத் தெரியும். அதாவது, நீங்கள் எல்லா தொடர்புகளையும் "தனிப்பட்ட" மற்றும் "தொழிலாளர்கள்" என்று பிரிக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, காலியிடங்கள் குறித்த உங்கள் எல்லா இடுகைகளையும் "பணிக்குழு" மற்றும் தனிப்பட்ட புகைப்படங்கள் - குடும்பத்தினருக்கும் நண்பர்களுக்கும் மட்டுமே தெரியும்.

உங்கள் இடுகைகளின் அடுத்தடுத்த இலக்குக்கு, எடுத்துக்காட்டாக காலியிடங்கள், வெளியீட்டு அமைப்புகளில் “அனைவருக்கும் கிடைக்கும்” விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

மூலம், அத்தகைய செயல்பாடு வேறு சில சமூக வலைப்பின்னல்களில் உள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, VKontakte).

லைஃப்ஹாக் 3. பூலியன் தேடலைப் பயன்படுத்தவும்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அனுபவமுள்ள ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரால் கடினமான நிலையை மூடுவது அவசியம் என்றால், மனிதவள மேலாளர் பெரும்பாலும் வேலை தேடல் தளங்களில் பொருத்தமான விண்ணப்பங்கள் இல்லாததை எதிர்கொள்கிறார். குறைவான வேட்பாளர்கள் கூட வேலை இடுகைகளுக்கு பதிலளிக்கின்றனர். தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. அத்தகைய காலியிடங்களை மூடுவதை சமாளிக்க, நீங்கள் பூலியன் தேடல் கருவியைப் பயன்படுத்தலாம்.

தேடுபொறிகளில் (google, yandex, முதலியன) அல்லது குறிப்பிட்ட தளங்களின் விரிவாக்கங்களில் (FB உட்பட) வினவல்களை அமைப்பதற்கான ஒரு வழி இது. குறிப்பிட்ட சொற்கள் அல்லது சொற்றொடர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டறிய தேடல் வினவலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிறப்பு எழுத்துக்கள் அல்லது சொற்களைப் பயன்படுத்த இது அனுமதிக்கிறது. பூலியன் தேடலைப் பயன்படுத்தி, தேடல் முடிவுகளிலிருந்து எந்த சொற்களையும் சொற்றொடர்களையும் விலக்கலாம். அதாவது, இந்த கருவி ஆட்சேர்ப்பவருக்கு மிகவும் துல்லியமான கோரிக்கையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடத்திற்கான வேட்பாளர்களின் மிகவும் பொருத்தமான தேர்வைப் பெறுகிறது.

கீழேயுள்ள அட்டவணையில், கூகிள் மற்றும் யாண்டெக்ஸ் ஆகிய தேடுபொறிகளில் பயன்படுத்தக்கூடிய மிகவும் பிரபலமான சிறப்பு எழுத்துக்கள் மற்றும் பூலியன் தேடல் சொற்களை நாங்கள் சேகரித்தோம். சில செயல்பாடுகளுக்கு, இரண்டு தேடுபொறிகளிலும் ஒரே சின்னங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் வெவ்வேறு சொற்கள் மற்றும் சின்னங்களால் அமைக்கப்பட்டவைகளும் உள்ளன.

கூகிள் தேடுபொறியை உதாரணமாகப் பயன்படுத்தி இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். ஜாவாவை வைத்திருக்கும் சோதனை மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று சொல்லலாம். இதைச் செய்ய, தேடல் வரியில் நீங்கள் எழுத வேண்டும் (அல்லது சோதனையாளர் டெவலப்பர்) மற்றும் ஜாவா. எனவே எங்களுக்கு இரு நிபுணர்களும் தேவை என்பதை தேடுபொறி புரிந்துகொள்வோம், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஜாவாவை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு சோதனையாளருக்கு மட்டுமே இந்த நிரலாக்க மொழி தெரிந்திருக்க வேண்டும் என்றால், கோரிக்கை பின்வருமாறு எழுதப்பட வேண்டும்: அல்லது டெவலப்பர் (மற்றும் ஜாவா சோதனையாளர்).

தேடல் முடிவுகளிலிருந்து தேவையற்ற எல்லா தளங்களையும் நீக்க விரும்பினால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஜாவா-புரோகிராமர் படிப்புகளுக்கான இணைப்புகள்), நீங்கள் இந்த கட்டுப்பாட்டை வினவலில் பின்வரும் வழியில் சேர்க்கலாம்: -கபார்ஸ்.

வினவலில் ஒரே ஒரு தளத்தை (எடுத்துக்காட்டாக, பேஸ்புக்) தேட, நீங்கள் சொற்றொடரை மதிப்பு தளத்துடன் சேர்க்க வேண்டும்: facebook.com. எங்கள் சேர்த்தல் மற்றும் வரம்புகளின் அடிப்படையில், இறுதி வினவல் இப்படி இருக்கும்: (அல்லது டெவலப்பர் சோதனையாளர்) மற்றும் ஜாவா தளம்: facebook.com.

லைஃப்ஹாக் 4. நண்பராகச் சேர்க்கவும், ஆனால் திணிக்க வேண்டாம்

உங்கள் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சரியான நிபுணர்களைக் கண்டறிந்தால், உடனடியாக அவர்களை வேலைக்கு அழைக்கக்கூடாது, உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து வசீகரங்களையும் விவரிக்கும். ஒரு நபர் தங்களின் தற்போதைய பணியிடத்தில் திருப்தி அடைந்தால், பெரும்பாலும் அவர்கள் எதற்கும் பதிலளிக்காமல் உங்களை உடனடியாக தங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து அகற்றிவிடுவார்கள். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது - இப்போது உங்கள் திட்டம் அவருக்கு சுவாரஸ்யமானது அல்ல. தொழில்முறை தேர்வாளர்கள் ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளரை நண்பராகச் சேர்த்து, குறைந்தபட்ச தகவல்களை அவரிடம் சொல்ல அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் துறையில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றும், உங்கள் புதிய நண்பருக்கு வேலை தேவைப்படும்போது, அவர் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்றும் எழுதலாம். அவ்வளவு தான். ஒரு பெரிய சம்பளத்தின் வாக்குறுதிகள் இல்லை, நிபந்தனைகளின் விளக்கம் - எதுவும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டியதில்லை. அத்தகைய தகவல்கள் ஒரு நபருக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, அவர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார். இன்று யாரோ ஒருவர் இதைச் செய்வார், சில மாதங்களில் யாரோ ஒருவர் உங்களுக்கு ஒருபோதும் தேவையில்லை. இது "எதிர்காலத்திற்கான பின்னிணைப்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது தொடர்ந்து புதிய வேட்பாளர்களின் வருகையைத் தரும் (நிச்சயமாக, நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் நண்பர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்தினால்). மேலும் ஒரு விஷயம்: வேட்பாளர் இப்போது உங்களை மறுத்துவிட்டால், அவரை உங்கள் நண்பர்களிடமிருந்து அகற்ற அவசரப்பட வேண்டாம், சிறிது நேரம் கழித்து அவரது சூழ்நிலைகள் மாறும், மேலும் அவர் உங்கள் காலியிடங்களைப் பற்றிய தகவல்தொடர்புகளை மீண்டும் தொடங்குவார்.

இறுதியாக, மேலும் ஒரு சிறிய ஆலோசனை: சமூக வலைப்பின்னல் நிர்வாகிகள் சந்தேகத்திற்கிடமான பக்கங்களைக் கண்காணித்து சில சமயங்களில் அவற்றைத் தடுப்பார்கள், மேலும் ஏராளமான நபர்களை ஒரே நேரத்தில் உங்கள் நண்பர்களுடன் சேர்ப்பது உடனடியாக சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தும். எனவே, 15-20 பேருக்கு மேல் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இல்லையெனில் விழிப்புடன் இருக்கும் நிர்வாகிகள் உங்களை தடை செய்யலாம். நல்ல தேடல் தேடல்!

HR-PROFI ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ரஷ்யா மற்றும் சிஐஎஸ் நாடுகளில் ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது. பணியாளர்களைத் தேடுவதற்கு நாங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களை தொழில் ரீதியாகப் பயன்படுத்துகிறோம், எனவே உங்களுக்கு சிக்கலான காலியிடங்கள் இருந்தால், எங்களை அழைத்து எழுதுங்கள்.

எல்.எல்.சி எச்.எச்

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், போல்ஷோய் ப்ராஸ்பெக்ட், பெட்ரோகிராட் சைட் 76-78, அலுவலகம் 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

மீறல் கிடைத்ததா? உள்ளடக்கத்தைப் புகாரளிக்கவும்