விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள், அம்சங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

முதலாளிகளிடமிருந்து திறந்த காலியிடங்களுக்கான மொத்த வேலையின்மை மற்றும் பைத்தியம் போட்டிகளின் வெளிச்சத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் கவனத்தை ஈர்க்க உண்மையில் தங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேற வேண்டும். ஆனால் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் ஒரு நேரடி சந்திப்புக்கு முன்பே, அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதை முடிந்தவரை சிறப்பாகச் செய்வது நல்லது. இந்த விஷயத்தில் பல பரிந்துரைகள் உள்ளன, காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர்களுக்கான கேள்வித்தாள்களை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது நம் ஒவ்வொருவருக்கும் தெரியும், ஆனால் அதே நேரத்தில், அவற்றின் சில பொருட்கள் தவறாக நிரப்பப்படுகின்றன அல்லது காலியாகவே இருக்கின்றன.

முதலாவதாக, இது “தனிப்பட்ட குணங்கள்” என்ற பகுதியைப் பற்றியது. சுருக்கமாக, இந்த உருப்படி கட்டாயமில்லை, ஏனென்றால் எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு நபரின் கல்வி, அவரது அனுபவம், குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது. அதே நேரத்தில், எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு சிறப்பு குணாதிசயங்களைக் கொண்ட ஒரு நபர், அவர் பணிகளைச் சமாளிக்கவும், தனது பணி பொறுப்புகளை நிறைவேற்றவும் அனுமதிக்கிறார். ஆகவே, எந்தெந்த குணாதிசயங்கள் மக்கள் தங்கள் குறிக்கோள்களை அடைய உதவுகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கொள்கையளவில் முக்கியமானது, மாறாக, இதைச் செய்வதிலிருந்து அவர்களைத் தடுக்கிறது.

தனிப்பட்ட குணங்கள் என்றால் என்ன?

இந்த கருத்துக்கு ஒரு தெளிவான வரையறையை வழங்குவது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் இதில் பல கூறுகள் உள்ளன. ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தனிப்பட்ட குணங்களை நீங்கள் பட்டியலிட வேண்டியிருக்கும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் குணாதிசயத்தில் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பண்புகளை நாங்கள் குறிக்கிறோம். இது மன அழுத்தத்தைத் தாங்கும், சரியான நேரத்தில் மற்றும் நோக்கத்துடன், அனைவரையும் சோர்வடையச் செய்யலாம், மேலும் அசாதாரணமான குணங்களாக இருக்கலாம்: மறுமொழி, துணிச்சல், தொலைநோக்கு பார்வை.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது தகுதிகளின் பெரிய பட்டியலைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டாம் என்று ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட உங்கள் நபரின் ஐந்து நன்மைகளுக்கு மேல் அடையாளம் காண வேண்டியது அவசியம், இது மீண்டும் தொடங்குவதற்கு போதுமானது. கேள்வித்தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்கள் உண்மையானதாக இருக்க வேண்டும். பின்னர், ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரர் தனது கதாபாத்திரத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு அம்சத்தை ஏன் தனிமைப்படுத்தினார் என்பதையும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டில் அது அவருக்கு எவ்வாறு உதவும் என்பதையும் விளக்குமாறு முதலாளி கேட்கலாம்.

அத்தகைய தகவல்களை ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஏன் சேர்க்க வேண்டும்?

உண்மையில், நிறைய தேர்வாளர்கள் விண்ணப்பத்தில் “தனிப்பட்ட குணங்கள்” உருப்படியைத் தவிர்க்கிறார்கள். வேலை செய்வதற்கான அத்தகைய கவனக்குறைவான அணுகுமுறையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் வாழ்க்கையிலும் காணப்பட்டது. ஆனால் இந்த பகுதியை முடிக்க தேவையில்லை என்று அர்த்தமல்ல. மாறாக, யாரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அறிந்த முதலாளிகள் வேட்பாளர் சுயவிவரங்களை அட்டைப்படத்திலிருந்து கவர் வரை படிக்கிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு முகமைகளின் நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நல்ல முதலாளிகள், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது, விண்ணப்பதாரர்களின் அனைத்து நன்மைகளின் மொத்தத்தையும் பகுப்பாய்வு செய்கிறது. அதாவது, அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட பண்புகள். விண்ணப்பதாரர்கள் எங்கு வேலை பெறுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் இந்த தகவலின் அடிப்படையில், அவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலாளியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும்.

பாலின அணுகுமுறை

உலகில் பிரகடனமாக பாலினங்களின் முழுமையான சமத்துவம் உள்ளது. ஆனால் உண்மையில், மனிதகுலத்தின் வலுவான பகுதியின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் அழகான பெண்கள் இருவரும் தங்கள் பாலினம் குறித்து முதலாளிகளின் அதிருப்தியை சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது. ஏனென்றால், “பெண்” மற்றும் “ஆண்” வேலைகளைப் பற்றி மக்கள் மனநிலையில் பிரத்தியேகமாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறார்கள். எனவே, பெண் மற்றும் பையனுக்கான பயோடேட்டாவில் தனிப்பட்ட குணங்கள் பொதுவாக வித்தியாசத்தைக் குறிக்கின்றன. இந்த விஷயத்தில் ஒரு தரநிலை இல்லை என்று சொல்ல வேண்டும்.

இது அனைத்தும் விண்ணப்பதாரர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு பெண் தலைவர் பதவியை எடுக்க விரும்பினால் (இது பாரம்பரியமாக ஆண் வேலை), அவள் ஒரு தசைநார் இளம் பெண்ணிடமிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கிறாள், ஆனால் பாவாடையில் ஒரு உண்மையான மனிதன் என்பதை அவள் சுயவிவரத்தின் உதவியுடன் நிரூபிக்க வேண்டும். ஆனால் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களை சரியாகக் குறிப்பது எது? சிறுமிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டு:

• பகுப்பாய்வு திறன்கள் (ஆண்களின் கூற்றுப்படி பெண்கள் பெரும்பாலும் இல்லாத ஒன்று);
• ஒரு தலைவராகவும் முன்னணி நபராகவும் இருக்கும் திறன் (சிறுமிகள் அந்தப் பெண்ணுக்கு அடிபணிந்திருக்க வாய்ப்புள்ளது, அவளும் அவர்களுக்கு ஒரு அதிகாரமாக இருக்க வேண்டும்);
• தன்னம்பிக்கை (உங்களையும் உங்கள் பலத்தையும் நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், உங்கள் திறன்களை மற்றவர்களை எவ்வாறு நம்ப வைப்பீர்கள்?);
• சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு (இதற்கு புறநிலை காரணங்கள் இருக்கும்போது கூட அவள் அழமாட்டாள் என்பதை ஒரு பெண் நிரூபிக்க வேண்டும்).

ஆண்களில், பட்டியல் வேறு. பொதுவாக அவர்களின் விருப்பம் மற்றும் சர்வாதிகாரத்தைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை, எனவே அவர்கள் பிற குணநலன்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்: தொடர்பு, முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துதல், கடின உழைப்பு மற்றும் லட்சியத்தன்மை.

தொழில்முறை கூறு

விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள் எதைக் குறிக்கின்றன என்பது எதிர்கால வேலைகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. மேலாளருக்கு - இது ஒரு சிறப்பியல்பு, விற்பனையாளருக்கு - மற்றொரு, மற்றும் டிரக்கருக்கு - மூன்றாவது. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட விஷயத்திலும், ஒரு உதாரணம் இருக்கலாம். வர்த்தகத்தில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கான விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள் (விற்பனையாளர்கள், விற்பனை மேலாளர்கள், விற்பனை பிரதிநிதிகள், வணிகர்கள்):

• தொடர்பு;
• நெகிழ்வுத்தன்மை;
• நோக்கம்;
• விருப்பம்;
• ஒரு பொறுப்பு.

தொழில்துறையில் பணியாற்ற விரும்பும் எவரும் (தொழிலாளர்கள், கைவினைஞர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) கேள்வித்தாளில் அவரது கதாபாத்திரத்தின் பிற பண்புகளை வலியுறுத்த வேண்டும்:

• கவனிப்பு;
• சகிப்புத்தன்மை;
• துல்லியம்;
• நல்ல கற்றல் திறன்;
• உயர் முடிவுகளை அடைய விருப்பம்.

தொழில் மூலம், வாடிக்கையாளர்களுக்கு (வழக்கறிஞர்கள், உளவியலாளர்கள், மருத்துவர்கள்) ஆலோசனைகளை வழங்க வேண்டிய நிபுணர்களுக்கு பின்வரும் குணங்களைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

• கேட்கும் திறன்;
• சகிப்புத்தன்மை;
• மக்களை வெல்லும் திறன்;
• தருக்க மற்றும் பகுப்பாய்வு சிந்தனை திறன்;
• விவரங்களுக்கு கவனம்.

குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு (ஆளுகை, ஆயா, ஆசிரியர், ஆசிரியர், ஆசிரியர்), இந்த பட்டியல் பின்வருமாறு இருக்கலாம்:

• கருணை;
• வார்டுகளுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்;
• இரக்க திறன்;
• சுய கட்டுப்பாடு;
• ஒரு பொறுப்பு.

முதலாளிக்கான விண்ணப்பத்தில் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் விண்ணப்பதாரர் ஒரு தனிநபராக இருப்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்பாகும், மேலும் கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது இதை நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட பண்புகளை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கும் நான்கு பகுதிகள் உள்ளன:

1. தனக்கு மனிதனின் உறவு.
2. மற்றவர்களுடன் அவரது உறவு.
3. அவர் தனது வேலையுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்.
4. அவர் விஷயங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறார்.

முதல் அளவுரு சுயமரியாதை, தலைமை, ஒருவரின் பலம் மற்றும் திறன்களில் நம்பிக்கை ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. இந்த குணங்கள் இல்லாமல் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்க இயலாத வகையான செயல்பாடுகள் உள்ளன.

மற்றவர்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

சுற்றுப்பாதை நிலையத்தில் அல்லது வட துருவத்தில் பணிபுரிந்தாலும், ஒரு நபர் சக ஊழியர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகள் அல்லது துறைகளின் ஊழியர்களுடன் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும், மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்கள், நிர்வாகம், துணை அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்கிறார்கள். அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவற்றின் சொந்த தன்மை உள்ளது, அவர்கள் வெவ்வேறு நிலைகளில் பணியாற்ற வேண்டும், பெரும்பாலும் மன அழுத்தத்துடன் இருக்கிறார்கள், எனவே வேலை தேடுபவர்கள் சாதகமற்ற சூழலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார்கள், அவர்கள் எவ்வளவு நேசமானவர்கள், நிறுவனத்தில் அவர்களின் தோற்றம் அணியில் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துமா என்பதை மனிதவள அதிகாரிகள் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

இதைப் பற்றி ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களில் என்ன எழுத வேண்டும், முதலாளியின் சமூகத்தன்மையை எவ்வாறு நம்புவது? வெவ்வேறு நபர்களுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறனைப் பற்றி பேசுவது அவசியம், சகிப்புத்தன்மை பற்றி, மகிழ்ச்சி பற்றி, ஏனென்றால் பல வகையான செயல்பாடுகளுக்கு இவை அடிப்படையில் முக்கியமான பண்புக்கூறுகள்.

வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

இந்த விண்ணப்பம் வேலை விண்ணப்பதாரர் சிறப்பாக செயல்படுவார் என்பதற்கான உறுதியான ஆதாரமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது துணை அதிகாரிகள் தாங்கள் செய்யும் தொழிலை விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் தங்களையும் தங்கள் நிறுவனத்தையும் வளர்க்க முயற்சிக்கிறார்கள். இதை நிரூபிக்கும் குணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• லட்சியம்;
• 100% வேலை செய்ய தன்னைக் கொடுக்க விருப்பம்;
• அவர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளுக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கும் திறன்;
• நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் "ஒன்றிணைக்கும்" திறன்;
• ஒழுக்கம்.

தொழில்முறை திறன்களுடன் குழப்பமடையாமல் இருப்பது கடைசி புள்ளி முக்கியமானது, ஏனென்றால் இங்கே நீங்கள் உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை தனிப்பயனாக்கத்தின் அடிப்படையில் வழங்க வேண்டும், ஒரு நிபுணராக அல்ல.

உங்களைச் சுற்றியுள்ள விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள்?

விண்ணப்பத்திற்கான “தனிப்பட்ட குணங்கள்” என்ற பிரிவில் ஒரு நபர் தன்னைச் சுற்றியுள்ளவற்றை எவ்வாறு நடத்துகிறார் என்பது பற்றிய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும். இது விண்ணப்பதாரரின் பொருள் பொறுப்புணர்வு, அவரது துல்லியம், பதற்றம், நிறுவன திறன்கள் மற்றும் மலிவான தன்மை பற்றிய கேள்வி. தனது ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்வார்கள், அதன் இயல்பான நிலையை பராமரிப்பார்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியிடத்தை சரியாக சித்தப்படுத்த முடியும் என்பதை முதலாளி அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

எதிர்மறை மற்றும் அவற்றின் சொந்த குறைபாடுகள் குறித்து

விண்ணப்பதாரர்களை குழப்பும் முதலாளிகளின் கேள்வித்தாள்களில் ஒரு பொருள் உள்ளது - ஒரு நபரின் எதிர்மறை தனிப்பட்ட குணங்கள். ஒரு விண்ணப்பத்தை, நீங்கள் முதலாளியின் ஆர்வத்தை பூர்த்தி செய்யும் அத்தகைய குணநலன்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனுவிலிருந்து அவரை அந்நியப்படுத்த வேண்டாம், எடுத்துக்காட்டாக:

• அதிகபட்சவாதம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• அடக்கம் மற்றும் கூச்சம்;
• உங்கள் மீது அதிக கோரிக்கைகள்.

முதலாளியின் பார்வையில் நீங்கள் உங்களை கறுத்துக்கொள்ளக்கூடாது, ஒரு சாத்தியமான துணை நபரின் மோசமான குணங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான அவரது விருப்பத்திற்கும் அவர் மீது ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான அவரது விருப்பத்திற்கும் இடையில் நீங்கள் ஒரு சமரசத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.