விண்ணப்பத்தில் என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள் குறிக்கப்பட வேண்டும்?

இந்த நாட்களில் ஒரு வேலையை கற்பனை செய்வது கடினம், அதற்கான வேட்பாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டியதில்லை. விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமாக தொகுக்கும் இந்த ஆவணம், அவரது கல்வி, பணி அனுபவம், முக்கிய சாதனைகள், திறன்கள் மற்றும் அறிவை விவரிக்கிறது. ஆனால் விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா, அப்படியானால், எது?

தொடங்க, ஆளுமை

பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கான சாத்தியமான பணியாளர் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர். முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளின் வெற்றியும் பெரும்பாலும் கீழ்ப்படிந்து வழிநடத்தும் அவரது திறனைப் பொறுத்தது என்பதால், சுயாதீனமாக பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வு காணவும், அணியுடன் பழகவும். இரண்டாவதாக, பல தொழில்களுக்கு இது தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள், விண்ணப்பதாரரின் இயல்பு இந்த வகை வேலைகளைச் செய்வதற்கு முன்னணி மற்றும் அவசியமானது. இத்தகைய சிறப்புகளில் மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது தொடர்பான அனைத்து வகுப்புகளும் அடங்கும்: ஆசிரியர், கல்வியாளர், ஆலோசகர், செவிலியர், மீட்பு சேவை ஊழியர்.

பயோடேட்டாவில் என்ன தனிப்பட்ட குணங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் மீது சிறந்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்? முதன்மையாக

சமூகத்தன்மை (நீங்கள் நிறைய தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருந்தால்), மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திறன், கடினமான சூழ்நிலைகளில் இருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பது, செயலில் வாழ்க்கை நிலை, முன்முயற்சி. விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குணங்கள் உண்மையாக இருக்க வேண்டும். சுய-புகழ் பொருத்தமற்றது என்பதால், சுய-கொடியிடுதல் மற்றும் குறைபாடுகளை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுவது பயனற்றது. நீங்கள் முடிந்தவரை குறிக்கோளாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும், உச்சத்திற்கு செல்ல வேண்டாம். விண்ணப்பத்தில் எதிர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்கள் குறிக்கப்படவில்லை. ஆனால் நேர்மறையுடன், நீங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்: உங்கள் விரிவான சுய உருவப்படம் முதலாளிக்கு தேவையில்லை. உளவியல் சோதனைகளின் உதவியுடன், ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​சோதனைக் காலத்தில் அவர் உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை அவர் கண்டுபிடிப்பார். பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் உங்கள் நடத்தை மற்றும் தகவல்தொடர்புகளின் பொதுவான பாணியில், பழக்கவழக்கங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறார்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட குணங்கள் குறித்து மட்டுமல்ல.

குறிப்பிடத் தகுந்த அந்த பண்புகளின் பட்டியலின் எடுத்துக்காட்டு, வேலை விளம்பரங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும். உங்கள் சொந்த முதலாளியின் எந்த குணநலன்களைப் பற்றியும் சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால் மட்டுமே சமூகத்தன்மை மற்றும் ஒரு ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை பிரதிநிதி. ஆனால் ஒரு கணக்காளரைப் பொறுத்தவரை, ஒரு விண்ணப்பத்தில் இதுபோன்ற தனிப்பட்ட குணங்கள் முதலாளியை பயமுறுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். ஆனால் சிந்தனையின் சுதந்திரம், சிக்கல்களை விரைவாக தீர்க்கும் திறன், பொறுப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு சிந்தனை போன்ற அம்சங்கள் சாதகமாக உணரப்படுகின்றன. ஒரு நபர் என்ன செய்தாலும், இந்த குணங்கள் அவரை நம்பகமான பணியாளராக வகைப்படுத்துகின்றன. எந்தத் தொழிலிலும் முன்முயற்சி, படைப்பாற்றல், சகிப்புத்தன்மை உதவும். பண்புக்கூறுகளுக்கு மேலதிகமாக, உங்கள் சிறப்பு திறன்களை ஒரு விண்ணப்பத்தில் விவரிக்க முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு ஜவுளி நிறுவனத்தில் ஒரு நிர்வாக பதவிக்கு விண்ணப்பித்து, தைக்கத் தெரிந்தால் அல்லது அளவிடும் கருவிகளின் விற்பனையில் ஈடுபட விரும்பினால், அதே நேரத்தில் வழிசெலுத்தல் பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தால் அல்லது வடிவமைக்க விரும்பினால் - இதைக் குறிக்க மறக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றவற்றிற்கான ஆர்வத்துடனும் ஆர்வத்துடனும் இருந்தால், இது உங்கள் கூடுதல் நன்மையாக இருக்கும்.