பணியாளர் என்பது தொழிலாளர் செயல்திறனில் அவர்களின் செல்வாக்கு

ஒரு வளர்ந்த மாநிலத்தின் பொருளாதாரம் எப்போதுமே சந்தை உறவுகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்படுகிறது, இதில் எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திற்கும் அதன் வளங்களை சுயாதீனமாக திட்டமிடவும் நிர்வகிக்கவும் உரிமை உண்டு. இந்த செயல்முறைகளின் வெற்றியில் இருந்து லாபத்தின் அளவைப் பொறுத்தது, ஆகையால், ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வு. இன்று உற்பத்தியின் மிக முக்கியமான மற்றும் விலையுயர்ந்த காரணிகளில் ஒன்று கூலித் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு. பல மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அடிக்கடி கேட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் "பணியாளர்கள்" என்ற வார்த்தையின் அர்த்தத்தை எப்போதும் சரியாக புரிந்து கொள்ளவில்லை, இருப்பினும் நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் இந்த வகை முக்கியமானது. உழைப்பு செலவு மற்றும் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் செயல்திறனைப் படிப்பது எந்தவொரு நிறுவனத்தின் லாபத்தையும் அதிகரிக்க உதவும்.

பிரேம்கள் என்றால் என்ன?

பணியாளர்கள் - இது அவர்களின் தொழில் தகுதி குழுக்களைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மற்றும் அதன் ஊழியர்களில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களின் மொத்தமாகும்.

பணியாளர்களில் நிபுணர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் (ஒன்றாக - ஊழியர்களின் குழு), அத்துடன் பாதுகாப்புத் தொழிலாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் இளைய ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

வல்லுநர்கள் உற்பத்தியைத் தயாரிக்கும், அதன் பொறியியல் ஆதரவையும், பொருட்களின் விற்பனையையும் மேற்கொள்ளும் ஊழியர்கள்.

தொழிலாளர்கள் என்பது தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதில் நேரடியாக ஈடுபடும் நபர்கள். இந்த வகை இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: பிரதான மற்றும் துணை. பிரதான தொழிலாளர்கள் தங்கள் கைகளால் நேரடியாகவும் கருவிகள் மூலமாகவும் பொருட்களிலிருந்து இறுதி தயாரிப்பை உருவாக்குகிறார்கள். துணை பொருட்கள் முக்கிய உற்பத்தியை பொருட்கள், மூலப்பொருட்கள், ஆற்றல், எரிபொருள், போக்குவரத்து போன்றவற்றுடன் வழங்குகின்றன.

தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள் என்பது ஊழியர்களின் முக்கிய நோக்கம், நிபுணர்களின் பணியை உறுதி செய்வதாகும்.

மேலாளர்கள் ஒரு நிர்வாக செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர். இது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திலும் அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த குழுவில் பின்வருவன அடங்கும்: தலைவர்கள், மேலாளர்கள், தலைமை நிபுணர்கள், இயக்குநர்கள், முதலியன.

பாதுகாப்புத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் பொருள் மற்றும் தகவல் மதிப்புகள் மற்றும் நிர்வாக பிரதிநிதிகள் அங்கீகரிக்கப்படாத உடல் தாக்கத்திலிருந்து பாதுகாக்க செயல்படுகிறார்கள்.

மாணவர் ஊழியர்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கு இருக்கும் நிறுவனத்தை நிரப்பவும், ஒரு நிறுவனத்தின் வயது தொடர்பான ஊழியர்களை மாற்றவும் தேவையான ஒரு இருப்பு ஆகும்.

பராமரிப்பு ஊழியர்கள் வளாகங்கள், பொது இடங்கள் போன்றவற்றை சுத்தம் செய்கிறார்கள்.

பணியாளர்களை ஒரு அளவு மற்றும் தரமான கொள்கையால் வகைப்படுத்தலாம்.

பிரேம்களின் அளவு பண்புகள்

இந்த விவரக்குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• ஊதியம் - பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை;
• வெளிப்படையான தலை எண்ணிக்கை - ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் வேலைக்கு வந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• சராசரி தலை எண்ணிக்கை - ஒரு காலண்டர் நாளுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

பிரேம்களின் தரமான பண்புகள்

இந்த துணைப்பிரிவின் பண்புகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிகளை மதிப்பிடுகின்றன.

ஒரு தொழில் என்பது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு திசையாகும், இது குறிப்பிட்ட பயிற்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் பணியாளர்களுக்கு வருமான ஆதாரமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் கட்டமைப்பிற்குள், ஒரு குறுகிய கவனம் அடையாளம் காணப்படுகிறது - நிபுணத்துவம் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் ஒரு பொருளாதார நிபுணர், நிபுணத்துவம் ஒரு நிதி ஆய்வாளர்).

தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு திறனைக் கொண்டவர்கள், அந்தஸ்து, வகை அல்லது வர்க்கத்தின் எண்ணிக்கையால் காட்டப்படுகிறார்கள். தகுதித் தேவைகள் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி கையேடு (ETKS), ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கையேடுகள், அத்துடன் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. எனவே, குறிப்பு புத்தகங்களின்படி, ஒரு நிலை என்பது ஒரு வகையான மன செயல்பாடு, இது பணியிடத்தில் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு அவசியமாகும்.

தொழிலாளர் செயல்திறனை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறிகாட்டிகள் பணியாளர்களின் செயல்திறனின் சிறந்த குறிகாட்டிகளாகும். இந்த குணகங்கள் பல்வேறு பொருட்களின் உற்பத்தியில் தொழிலாளர் கூட்டுப்பணியின் வேலையின் பலனை வகைப்படுத்துகின்றன. உற்பத்தி குறிகாட்டிகளால் (பணியின் / உற்பத்தியின் அளவின் விகிதம் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன்) அல்லது தொழிலாளர் தீவிரம் (தலைகீழ் உற்பத்தி) மூலம் அவை கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த மதிப்புகளை பண மீட்டர், நிலையான மணிநேரம், வகையான மற்றும் நிபந்தனை-இயற்கை சொற்களில் கணக்கிடலாம்.

பயிற்சி என்பது ஒரு சிக்கலான மற்றும் ஆற்றல் மிகுந்த செயல்முறையாகும், இதன் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் தடையற்ற செயல்பாடு மற்றும் லாபம் சார்ந்துள்ளது. அதனால்தான் அதற்கு போதுமான நேரத்தையும் பொருள் வளங்களையும் ஒதுக்க வேண்டியது அவசியம்.