தலைமை மெக்கானிக்: வேலை விளக்கம் மற்றும் பொறுப்புகள்

நிறுவனத்தில் தலைமை மெக்கானிக், குறிப்பாக வணிகத்திற்கு வரும்போது, ​​இது பொருட்களின் சொந்த உற்பத்தியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எனவே, பரந்த அளவிலான இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் ஈடுபாடு, மிக முக்கியமான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில் ஒன்றைச் செய்ய முடியும். எனவே, தொடர்புடைய பதவிக்கு மிகவும் கடுமையான தகுதித் தேவைகள் உருவாக்கப்படலாம். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குவதில் அதிக கவனம் செலுத்த வாய்ப்புள்ளது. அதன் கட்டமைப்பானது இந்த நிலையில் தனது உற்பத்திச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் அனைத்து பிரத்தியேகங்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், அவர் செய்யும் பணிக்கான நடைமுறைகளை போதுமான அளவு ஒழுங்குபடுத்துகிறது, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து தேவையான அனைத்து விதிகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தின் முக்கிய கூறுகள் என்னவாக இருக்கும்? இந்த ஆவணத்தை எந்த நோக்கங்களுக்காக கொள்கை அடிப்படையில் பயன்படுத்தலாம்?

தலைமை மெக்கானிக் பதவிக்கான வழிமுறைகள்: அமைப்பு

தலைமை மெக்கானிக்கின் பதவிக்கான அறிவுறுத்தல், தொடர்புடைய வகையின் பிற ஆவணங்களைப் போலவே, பெரும்பாலும் பொதுவான விதிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு கடமைகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பணியாளரின் இயக்க முறை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் பிரிவுகளையும் கொண்டுள்ளது. மூலத்தின் தொடர்புடைய கூறுகளின் பிரத்தியேகங்களை நாங்கள் விரிவாகப் படிக்கிறோம்.

தலைமை மெக்கானிக் பதவிக்கான வழிமுறைகள்: பொது விதிகள்

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விவரம் பொதுவான விதிமுறைகளுடன் தொடங்குகிறது. அவற்றில் எது சரி செய்யப்பட்டது?

முதலாவதாக, அறிவுறுத்தலின் தொடர்புடைய பிரிவு, தலைமை மெக்கானிக் ஒரு நிபுணர் என்ற உண்மையை பிரதிபலிக்கிறது, அவர் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி பதவியில் இருந்து நியமிக்கப்படுகிறார். தொடர்புடைய உத்தரவு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தலைமை மெக்கானிக் நேரடியாக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அடிபணிந்தவர் என்றும் அறிவுறுத்தல்கள் கூறுகின்றன.

பொது விதிகளின் அடிப்படையில் ஆவணத்தின் அடுத்த பத்தி, ஒரு விதியாக, கேள்விக்குரிய பதவிக்கான தகுதித் தேவைகளை சரிசெய்கிறது. பெரும்பாலும், இது ஒரு உயர் தொழில்நுட்பக் கல்வி, சேவை உபகரணங்கள் தொடர்பான பதவிகளில் பணி அனுபவம் மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் அனுபவம்.

முக்கிய இயக்கவியல் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

மேலும், தலைமை மெக்கானிக் போன்ற ஒரு நிபுணரின் தேவையான அறிவின் வரம்பை பொது விதிகள் பட்டியலிடுகின்றன, அவருடைய பணிகளைச் செய்வதற்கு அவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை. பொதுவாக, இவை:

- பல்வேறு வகையான உபகரணங்கள், கட்டிட கட்டமைப்புகள் பழுதுபார்ப்பது தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் விதிகள்;

- அவர்களின் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பின் அம்சங்கள், வேலை செய்யும் நிறுவனத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் பிரத்தியேகங்கள்;

- உள் நிறுவன பழுதுபார்ப்பு சேவைகளின் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்;

- உபகரணங்களின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதுடன், அதன் பழுதுபார்ப்பையும் செயல்படுத்துவது தொடர்பான பணிகளைத் திட்டமிடுவதற்கான தரநிலைகள்;

- வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தற்போதைய உற்பத்தி திறன் குறித்த தகவல்;

- நிறுவனத்தின் நிலையான சொத்துகளின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் உபகரணங்களை நிறுவுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள்;

- செயலிழப்புகள், குறைபாடுகள், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப ஆவணங்களுக்கான அணுகலைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை;

- வணிகத்தின் அடிப்படைகள், மேலாண்மை தொடர்பான சட்டம், டி.சி, சூழலியல் துறையில் சட்ட விதிமுறைகள்.

அறிவுறுத்தல்களின் பொதுவான விதிகள், ஒரு விதியாக, அவர் பணியில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாதிருந்தால், தலைமை மெக்கானிக்கின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டிய நிபுணரின் முழுப் பெயரைக் குறிக்கிறது.

கேள்விக்குரிய ஆவணத்தின் அடுத்த மிக முக்கியமான புள்ளி தலைமை மெக்கானிக்கின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள் ஆகும். அதன் தனித்துவத்தை மேலும் ஆராய்வோம்.

செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்

வேலை விளக்கத்தின் அடுத்த பகுதி ஒரு நிபுணரின் செயல்பாட்டு கடமைகள். தலைமை மெக்கானிக் போன்ற ஒரு நிலைக்கு, அவை பொதுவாக பின்வரும் ஸ்பெக்ட்ரமில் குறிப்பிடப்படுகின்றன:

- உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள சாதனங்கள் மற்றும் இயந்திரங்களின் நிலையான செயல்பாடு மற்றும் சரியான நேரத்தில் பழுதுபார்ப்பதை உறுதி செய்தல்;

- அந்தந்த நிதிகளின் தடுப்பு பரிசோதனைகளை செயல்படுத்துதல், இந்த நடவடிக்கைகளைத் திட்டமிடுதல், அவற்றை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு;

- உற்பத்தியில் உபகரணங்களின் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதிலும், அதன் பழுதுபார்ப்பை மேற்கொள்வதிலும் துணை அல்லது முன்னணி செயல்பாட்டைச் செய்யும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரியும் அமைப்பு;

- உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதிலும், தொடர்புடைய பணிப்பாய்வுகளை ஒழுங்கமைப்பதிலும் ஈடுபடும் பணியாளர்களின் மேலாண்மை;

- நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகள், தடுப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்பு தொடர்பான தேவையான ஒழுங்குமுறை ஆதாரங்களின் வளர்ச்சி;

- நிறுவன ஊழியர்களால் நிலையான சொத்துக்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சான்றிதழ் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது;

- நிறுவனத்தில் நவீனமயமாக்கல் மற்றும் உற்பத்தியை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு;

- நிலையான சொத்துக்களின் சரியான சரக்குகளை உறுதி செய்தல்;

- உற்பத்தி திறன்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சோதனைகளை செயல்படுத்துதல்;

- உற்பத்தியை நவீனமயமாக்குவதற்கு அல்லது விரிவுபடுத்துவதற்காக புதிய உபகரணங்களை வாங்குவதில் பங்கேற்பது;

- உற்பத்தியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பொருட்களின் உற்பத்தி செயல்முறையிலிருந்து திறமையற்ற உபகரணங்களை அகற்றுவதன் மூலம் அதன் பொருளாதார லாபத்தை அதிகரித்தல்;

- உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்கும் தரக் கட்டுப்பாடு, சரிசெய்யப்பட்ட அல்லது கண்டறியப்பட்ட நிலையான சொத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது;

- உபகரணங்களின் செயல்பாடு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கு பொறுப்பான நிறுவன ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்தல்.

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தின் அடுத்த மிக முக்கியமான பிரிவு சட்டம். நாங்கள் அதைப் படிப்போம்.

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தில் உரிமைகள்

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தை உள்ளடக்கிய உரிமைகள் பெரும்பாலும் பின்வருமாறு:

- பதவியில் இருக்கும் திறனின் கோளத்தை பாதிக்கும் அந்த சிக்கல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் துணை ஊழியர்கள் மற்றும் துறைகளுக்கான பணிகள் மற்றும் பணிகளை உருவாக்குதல்;

- தொடர்புடைய பணிகள் மற்றும் வழிமுறைகளை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு;

- தற்போதைய திறன்களுக்குள் பணிகளைத் தீர்க்க தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைக் கோருதல்;

- முதலாளி நிறுவனத்தின் பிற பிரிவுகளுடனும், வணிக சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான கட்டமைப்பில் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுடனும் தொடர்பு.

வேலை விளக்கத்தின் அடுத்த கட்டாய கூறு பொறுப்பு. நாங்கள் அதைப் படிப்போம்.

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தில் பொறுப்பு

நிறுவனத்தின் தலைமை மெக்கானிக், அவரது வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப, பெரும்பாலும் இதற்குப் பொறுப்பானவர்:

- அவர்களின் பணியின் செயல்திறன், செயல்பாட்டு கடமைகளின் செயல்திறனை பிரதிபலிக்கிறது;

- துணை ஊழியர்கள் மற்றும் சேவைகளால் தீர்க்கப்படும் பணிகளைப் பற்றிய தகவல்களின் நம்பகத்தன்மை;

- நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியான முறையில் நிறைவேற்றுவது;

- நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு தரங்களை மீறுவதைத் தடுக்க சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பது;

- துணை ஊழியர்கள் மற்றும் சேவைகளின் தேவையான உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை உறுதி செய்தல்.

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தின் அடுத்த பகுதி, அதனுடன் தொடர்புடைய நிலையில் உள்ள ஒரு நபரின் வேலை முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது. அதன் பிரத்தியேகங்களைக் கவனியுங்கள்.

தலைமை மெக்கானிக்கின் வேலை விளக்கத்தில் இயக்க முறைமை

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய மணிநேரங்கள், தலைமை மெக்கானிக், கேள்விக்குரிய அறிவுறுத்தல்களின்படி, நிறுவன நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளைப் பார்க்க வேண்டும் - மேலும் இந்த புள்ளி வழக்கமாக கேள்விக்குரிய ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

வணிக பயணங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் காரின் பயன்பாடு

கூடுதலாக, கேள்விக்குரிய அறிவுறுத்தலின் ஒரு பகுதி பொதுவாக தொடர்புடைய பதவியை வகிக்கும் நபர் ஒரு வணிக பயணத்தில் அனுப்பப்படலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது. தொடர்புடைய பிரிவின் மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலைக்கு அது தேவைப்பட்டால், தலைமை மெக்கானிக் தனது வசம் உத்தியோகபூர்வ வாகனங்களைப் பெற முடியும்.

கேள்விக்குரிய பதவிக்கு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நபர் பெறும் அறிவுறுத்தலின் முக்கிய புள்ளிகள் இவை. கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், ஒரு விதியாக, தொடர்புடைய ஆவணத்தின் தொகுப்பில் மேலும் ஒரு உருப்படி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - ஒரு நபர் தனது செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் அடிப்படையில் தேவைப்படும்போது அந்த சந்தர்ப்பங்களில் தலைமை மெக்கானிக்கின் பதவியில் இருப்பவர் கையெழுத்திடும் உரிமையில்.

அறிவுறுத்தலின் உறவு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை

எனவே, தலைமை மெக்கானிக்கின் கடமைகள், அவரது உரிமைகள், பொறுப்பு, செயல்பாட்டு முறை, வேலை விவரத்தால் வழங்கப்பட்டவை என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் பொருத்தமான பதவிக்கு ஒரு நபரை பதிவு செய்யும் நேரத்தில் மட்டுமல்லாமல் தொடர்புடைய ஆவணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

இது பயனுள்ளதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை மெக்கானிக்கின் விண்ணப்பத்தை தொகுக்கும்போது. இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு நிபுணர், தொடர்புடைய ஆவணத்தின் முக்கிய புள்ளிகளைப் படித்த பிறகு - எடுத்துக்காட்டாக, தகுதித் தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில், அவற்றுடன் தொடர்புடைய திறன்களைக் குறிக்கலாம். அல்லது ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகுங்கள், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் இந்த அம்சங்கள் குறித்து மனிதவள மேலாளர் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் என்பதைக் குறிக்கிறது.

வேலை தகவலின் உலகளாவிய ஆதாரமாக அறிவுறுத்தல்கள்

எங்களால் கருதப்படும் வேலை விவரம் போதுமான உலகளாவிய ஆவணமாக கருதப்படலாம். மாஸ்கோ அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க தலைமை மெக்கானிக் திட்டமிட்டுள்ள நகரம் எப்படி இருக்கும் என்பதில் அதிக வித்தியாசம் இல்லை. மனிதவள மேலாளர்கள், ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களின் திறன்களை மதிப்பிடுவதில் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த தரங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறார்கள் - இந்த அறிவுறுத்தலின் விதிகளின் அடிப்படையில் இவை உருவாக்கப்படலாம்.

இது, நிச்சயமாக, தொடர்புடைய நிலையை எடுக்க விரும்பும் நபருக்கு பணியை எளிதாக்குகிறது - முதலாளி அவரிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை அவர் அறிந்து கொள்வார், தொடர்புடைய துறையில் பணியமர்த்துவார். நாங்கள் பட்டியலிட்ட திறன்களை அவரிடம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க தலைமை மெக்கானிக் ஒரு முழுமையான நேர்காணலை எதிர்பார்க்கலாம். அவற்றின் பற்றாக்குறை மிகவும் விரும்பத்தகாததாக இருக்கும்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் மேலாளர், வெவ்வேறு வேட்பாளர்களிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை ஒப்பிடுகையில், இந்த திறன்களை அதிகம் பட்டியலிடும் ஒருவருக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம். ஆனால், ஒரு விதியாக, ஒரு நபருக்கு பொருத்தமான நிலையில் பணிபுரியும் அனுபவம் அல்லது அவர்களுக்கு ஒத்ததாக இருந்தால், பொதுவாக மேலே குறிப்பிட்டுள்ள தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை.