தொழில் என்றால் என்ன? தொழில் வகைகள். வணிக வாழ்க்கையின் வகைகள் மற்றும் நிலைகள்

ஒவ்வொரு நபரும் வசதியான வாழ்க்கை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்த முற்படுகிறார்கள். ஆனால் அது போலவே, பணம் நம் பாக்கெட்டில் விழாது. அவற்றை சம்பாதிக்க, நீங்கள் உங்கள் தொழிலில் உங்களை அர்ப்பணிக்க வேண்டும், தொழில் ஏணியில் முன்னேற வளர வளர வேண்டும்.

வணிக உறவுகள், வரையறை ஆகியவற்றில் தொழில் மற்றும் தொழில்வாதம்

தொழில் என்றால் என்ன? கட்டுரையில் கருதப்படும் கருத்தாக்கங்களும் வகைகளும் ஒரு நபர் சேவையில் எவ்வாறு முன்னேறுகிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது, மேலும் அதன் உதவியுடன் ஒருவர் தொழில் வளர்ச்சி விகிதத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

தொழில் - நபரின் தொழில்களின் வகை, தொழில்முறை துறையில் அவரது பதவி உயர்வு மட்டுமல்லாமல், பிற குறிக்கோள்களை அடைவதும், சமூகத்தில் நிலைமையை மேம்படுத்துகிறது. மேலும், சில நேரங்களில் இந்த கருத்து அனுபவத்தைப் பெறுவதன் விளைவாக காலப்போக்கில் நிகழும் வேலைத் துறையில் எதிர்கால மாற்றங்களை உள்ளடக்குகிறது.

தொழில் வளர்ச்சியை அதிகரிக்க, தொழில்முறை துறையில் தங்கள் நிலையை மேம்படுத்துவதற்கான விருப்பம் என அழைக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் தொழில் வல்லுநர்கள் "தலைக்கு மேல்" செல்லும் நபர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், அதாவது, அவர்கள் உணர்வுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் குடும்ப உறவுகள். தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் இலக்கைக் கண்டு அதை நோக்கிச் செல்கிறார்கள், எதுவாக இருந்தாலும் சரி. ஒருபுறம், அது ஒரு நபரை சாதகமாக வகைப்படுத்துகிறது - அவர் தீர்க்கமானவர், தைரியமானவர், பொறுப்பானவர். மறுபுறம், இந்த நபர் கடுமையான மற்றும் கணிக்க முடியாதவர், ஏனென்றால் நிதி வெகுமதிகள் அல்லது தொழில் முன்னேற்றம் காரணமாக, அவர் விலைமதிப்பற்ற ஒன்றை தியாகம் செய்ய தயாராக இருக்கிறார். ஆனால் இதற்கு முன்னர் “தொழில்வாதி” என்ற சொல்லுக்கு எதிர்மறையான அர்த்தம் இருந்திருந்தால், இப்போது அது “லட்சிய”, “பாதுகாக்கப்பட்ட”, “சமுதாயத்திற்கு முக்கியமானது” என்ற சொற்களுக்கு ஒத்ததாகிவிட்டது.

மக்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு தொழில் இடம்

ஒரு நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், தனிநபரின் பயன், அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் முக்கியமான நடவடிக்கை. எனவே, மேலே செல்ல, ஒரு நபர் தொழில்முறை துறையில் தங்கள் குணங்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்த முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது எளிதானது அல்ல. ஆனால் இன்னும், ஒவ்வொரு பணியாளரும் வெற்றிபெற விரும்புகிறார்கள், அதற்காக விஞ்ஞானிகள், சமூகத்தின் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கின்றனர், ஒரு தொழிலின் வகைகளையும் நிலைகளையும் ஆய்வு செய்கிறார்கள், பல்வேறு வகைப்பாடுகளையும் கோட்பாடுகளையும் அடையாளம் காண்கின்றனர்.

வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து தொழில்

தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் அதன் உதவியாளர் நிகழ்வுகளைப் படித்த மிகவும் பிரபலமான விஞ்ஞானி டொனால்ட் சூப்பர், ஒரு நபர் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஆற்றிய அனைத்து சமூகப் பாத்திரங்களின் முழுமையே தொழில் என்று நம்புகிறார். ஒரு வாழ்க்கையில் வெற்றி, அவரது கருத்தில், "நான்-கருத்து" - ஒரு நபரின் தன்னைப் பற்றிய சொந்த எண்ணத்தைப் பொறுத்தது.

டொனால்ட் சூப்பர் அத்தகைய கருத்தை தொழில், பல்வேறு பதவிகளில் இருந்து தொழில் வகைகள் என்று கருதினார்:

• பொருளாதார அடிப்படையில், ஒரு தொழில் என்பது பொருளாதார உறவுகளின் படிநிலையில் ஒரு தனிநபரால் எடுக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாடு;
• சமூகவியல் அடிப்படையில், ஒரு தொழில் என்பது ஒரு நபரின் சமூகப் பாத்திரங்களின் தொடர்ச்சியாகும், இது ஒரு நபரின் இயக்கம், சில நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்றதாக இருப்பதை நிரூபிக்கிறது;
• உளவியல் ரீதியாக, ஒரு தொழில் என்பது ஒருவருக்கொருவர் தனித்தனியாக விளையாடக்கூடிய தனிப்பட்ட பாத்திரங்களின் தொடர், ஆனால் அவற்றை ஒரே நேரத்தில் விளையாடுவதை சமாளிக்கிறது.

ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு பதவிக்கு நகர்ந்ததன் விளைவாகவே ஒரு தொழில் என்று ஹாலண்ட் நம்புகிறார்.

இந்த நிகழ்வு ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு நபரின் செயல்களால் அல்ல, ஆனால் ஒரு நபரின் பார்வையில், பொருத்தமான நடத்தை மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்று டால்ஸ்டாயா கூறுகிறார்.

நிறுவன தொழில் வகைகள்

எந்தவொரு பணியாளரும் தனது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் இடத்தில் சில குறிக்கோள்களை அமைத்துக்கொள்கிறார். சிலர் ஊதியம் சம்பாதிக்க மட்டுமே வேலை செய்கிறார்கள், மற்றவர்களுக்கு சுய வளர்ச்சி தேவை, மற்றவர்கள் அபிவிருத்தி செய்ய விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் பணிக்கு ஒழுக்கமான ஊதியத்தையும் பெறுகிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் உள்ள எந்த இலக்குகளும் வணிக வாழ்க்கையாக வரையறுக்கப்படுகின்றன.

இதுபோன்ற வணிகத் தொழில்கள் உள்ளன:

• அமைப்பின் உள்ளே - ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திற்குள் ஒரு நபரின் இயக்கம். இது பல்வேறு வடிவங்களில் நடைபெறுகிறது: கிடைமட்ட, செங்குத்து மற்றும் மையவிலக்கு.
• ஒரு தனி நபர் பல்வேறு நிலைகளை கடக்கும் நிறுவனங்களுக்கு இடையில்: கல்வி பெறுதல், ஒரு வேலையை அமர்த்துவது, ஒரு தொழிலில் முன்னேறுதல், ஓய்வூதிய வயது காரணமாக வெளியேறுதல்.
• தொழில்முறை வாழ்க்கை, சிறப்பு மற்றும் சிறப்பு அல்லாதவையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாவது, ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் தனது தொழில் துறையில் ஒரு வாழ்க்கையின் அனைத்து நிலைகளையும் கடக்கிறார். இரண்டாவதாக, ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மாற்றி, அதைப் பற்றி தனது கருத்தை அனைத்து தரப்பிலிருந்தும் உருவாக்குகிறார்.
• செங்குத்து, தொழில் முன்னேற்றத்தை உள்ளடக்கியது.
• கிடைமட்டமானது, தொழில்முறை ஆர்வங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு பகுதிகளில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்களை உள்ளடக்கியது, அல்லது வரிசைக்கு வெளியே ஒரு நிரந்தர நிலையில் இருப்பது.
• சென்ட்ரிபெட்டல், ஒரு நபர் படிப்படியாக நிறுவனத்தில் அதிகார செறிவை நெருங்குகிறார்.

உளவியல் பார்வையில் இருந்து இந்த கருத்தின் வகைகள்

உளவியலாளர்கள் பின்வரும் தொழில் வாழ்க்கையை தீர்மானிக்கிறார்கள்:

• சூழ்நிலை - திடீர், ஒரு நபர் தனது வேலையின் போக்கை மாற்றும் நிகழ்வுகளிலிருந்து சுயாதீனமாக;
• "முதலாளியிடமிருந்து" என்பது ஒரு சீரற்ற நிகழ்வு ஆகும், இதில் மேலாண்மை செயலில் பங்கேற்கிறது;
• "பொருளின் வளர்ச்சியிலிருந்து", கூலித் தொழிலாளி தானே அறியாமல் தனது தலைவிதியை மாற்றி, நிறுவனத்தை ஒட்டுமொத்தமாக வளர்த்துக் கொள்கிறான்;
• ஆட்டோகிராப் தொழில் - தனிப்பட்ட நபர்களின் செயலில் மற்றும் வெற்றிகரமான வேலை அவர்களை விளம்பரங்களுக்கு இட்டுச் செல்கிறது;
• "சடலங்களுக்கு மேல்" இதில் ஒரு நபர் விரும்பிய இலக்கை அடைய எந்தவொரு தடைகளையும் சமாளிக்க முடியும், மற்றவர்களை தனது வழியில் இடிக்கிறார்.

தொழில், தொழில் வகைகள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளில் அவற்றின் பயன்பாடு பல்வேறு தொழில்முறை விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

வணிக வாழ்க்கையின் கட்டங்கள் யாவை

ஒரு தொழிலின் வகைகள் மற்றும் நிலைகள் பொதுவானவை, ஏனென்றால் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து இன்னொரு நிறுவனத்திற்கு உடனடியாக இடமாற்றம் செய்ய இயலாது, சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்கு மாறுவது, ஊதியம் மற்றும் அட்டவணை. இதற்காக நீங்கள் சில கட்டங்களை கடந்து செல்ல வேண்டும்.

1. பூர்வாங்க - கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய தகுதிகளை 25-28 ஆண்டுகள் வரை பெறுதல். இந்த நேரத்தில், தனிநபர் தனது தொழில் அல்லது பிடித்த வணிகத்தைத் தேடுகிறார்.
2. மாறுதல் - ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலை மாஸ்டரிங் செய்தல், தேவையான குணங்களையும் அறிவையும் பெறுதல். 30 ஆண்டுகள் வரை, இந்த கட்டத்தில் சுதந்திரம் உருவாகிறது.
3. பதவி உயர்வு - திறனும் அனுபவமும் அதிகரிக்கும். குறிப்பிடத்தக்க தொழில் முன்னேற்றம் சாத்தியமாகும். தனிநபர் தொடர்ந்து சுய முன்னேற்றத்திற்காக பாடுபடுகிறார் மற்றும் சமூகத்தில் அதிக எடையைப் பெறுகிறார்; தொழில் வேகமாக மாறுகிறது. இந்த கட்டத்தில் தொழில் வகைகள் ஒன்றுடன் ஒன்று சேரக்கூடும். இந்த நிலை 30-45 ஆண்டுகளில் ஒரு நபரால் நடத்தப்படுகிறது.
4. பாதுகாப்பு - தற்போதுள்ள நிலைமையை ஒருங்கிணைப்பது 60 ஆண்டுகள் வரை நீடிக்கும். திரட்டப்பட்ட அனுபவம் மற்றும் பெற்ற கல்வி காரணமாக திறன்கள் மேம்படுகின்றன. பதவி உயர்வு இன்னும் சாத்தியம்.
5. நிறைவு - ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயது ஒரு புதிய நபரைத் தேடி அவரைப் பயிற்றுவிக்க உங்களைத் தூண்டுகிறது. ஒரு நபரின் தொழில் சுமார் 65 வயதில் முடிகிறது.

வெற்றிக்கான வரைமுறை

வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு 2 முக்கிய அளவுகோல்கள் உள்ளன: புறநிலை மற்றும் அகநிலை. முதலாவது இரண்டு மதிப்புகளின் அடிப்படையில் கருதப்படுகிறது: நிறுவனங்களுக்குள் அல்லது தொழிலுக்குள் பதவி உயர்வு, நிறுவனங்களின் எல்லைகளைப் பொருட்படுத்தாமல். அதே நேரத்தில், வேலை வரிசைக்குட்பட்ட இயக்கம் பொதுவாக ஒரு நபருக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இது ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக அந்தஸ்துடன் மாற்றத்துடன் தொடர்புடையது. அகநிலை அளவுகோல் தனிநபரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர் அடையப்பட்ட முடிவை விரும்பிய குறிக்கோளுடன் ஒப்பிடுகிறார், தேவையான நிலையை அடையப் பயன்படுத்தப்படும் தொழில் நிலைகள் மற்றும் வகைகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், மேலும் சமூகக் குழு மற்றும் அதன் வெற்றியின் அறிகுறிகளிலும் கவனம் செலுத்துகிறார்.

"தொழில் மேலாண்மை" என்ற கருத்து

தொழில், தொழில் வகைகள், அதன் மாற்றம், நிலைகளை தொழில் மேலாண்மை என்று அழைக்கலாம். இந்த கருத்து இலக்கு அமைத்தல், நீண்டகால திட்டமிடல், உங்கள் தொழில்முறை நிலை மற்றும் அதை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் முக்கியத்துவம் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கிறது. பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட முக்கிய வகை வேலைகள் மற்றும் அதை பாதிக்கும் காரணிகள், அவற்றின் சொந்த எடுத்துக்காட்டு மூலம், பதவி உயர்வுக்கான புதிய வழிகளைக் காண எங்களுக்கு உதவுகின்றன.

நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியிலும் தொழில் மேலாண்மை ஏற்படலாம், இது ஊழியர்களின் தரத்தை மேம்படுத்த அனுமதிக்கிறது, எனவே ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன்.

தொழில் அமலாக்கத்தை பாதிக்கும் காரணிகள்

அவற்றை இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம். முதலாவதாக பணியாளரின் தனிப்பட்ட காரணிகள் உள்ளன. அவர் எதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார், எது அவரைத் தூண்டுகிறது, அவர் எந்த திசையை விரும்புகிறார், வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறார். ஆனால் ஒரு நல்ல வாழ்க்கை பாதுகாப்பின்மை மற்றும் பயம், உறுதியற்ற தன்மை, சுய வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துவது, ஆனால் வெளிப்புற சூழலை மதிப்பீடு செய்வதில் பொருந்தாது, பொருள் செல்வத்தை மட்டுமே பெறுவதற்கான விருப்பம்.

இரண்டாவது குழுவில் பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு (அதன் உறுப்பினர்கள்) இடையேயான உறவைப் பொறுத்து காரணிகள் உள்ளன. சேவையில் ஒரு நபரின் பதவி உயர்வு மற்றும் நிறுவனம் செயல்படும் விதம், அதன் வகை, பணிகள், அம்சங்கள் ஆகியவற்றில் சுற்றியுள்ள நபர்களின் தாக்கம் இதுவாகும்.