கதவு: பட்டியல். வேலை அனுபவம் இல்லாத ஆண்களுக்கான வேலைகள்

யாரோ ஒருவர் மற்றும் அவரது சொந்த விருப்பப்படி உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பை மறுத்திருப்பார் என்பது சாத்தியமில்லை, இது முதலாளிக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதத்தை மட்டுமல்லாமல், முக்கியமான சமூக உத்தரவாதங்களையும் அளிப்பதாக உறுதியளித்தது. ஆயினும்கூட, "கறுப்பு" வேலை என்பது அரசாங்கம் வீணாக போராட முயற்சிக்கும் ஒரு உண்மை. அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் மக்கள் வெவ்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளால் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள். பல குடிமக்களுக்கு, இது அவர்களின் சொந்த வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், ஆனால் அவர்களின் இலாபத்தை நிதி சேவையுடன் பகிர்ந்து கொள்ளாது, ஆனால் ஒருவருக்கு குறைந்தபட்சம் எப்படியாவது பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரே வழி இது. எங்கள் கட்டுரையில், "கறுப்பு" வேலை "சாம்பல்" ஒன்றிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான இந்த வகையான உறவின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன, சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை அச்சுறுத்துகிறது என்பதையும் வாசகர்களுக்கு நாங்கள் கூறுவோம்.

"கருப்பு" மற்றும் "சாம்பல்" வேலை என்ன, கருத்துகளின் வேறுபாடு

சில செயல்களைச் செய்ய முதலாளி ஒரு நபரை அழைத்தால், இதற்காக அவருக்கு ஊதியம் வழங்குகிறார், ஆனால் அவர்களது உறவு சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை - இது "கருப்பு" வேலை. இந்த வழக்கில், முதலாளி-பணியாளர் உறவுக்கு சட்டப்பூர்வ வெளிப்பாடு இல்லை - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு. அத்தகைய உறவுகளில் பங்கேற்பாளர்கள் இருவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களும் வாய்மொழியாக மட்டுமே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன, எனவே எந்த உறுதிப்படுத்தலும் இல்லை. அத்தகைய ஊழியருக்கான ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டில் முதலாளி பங்களிப்புகளை வழங்குவதில்லை, மற்ற வரிகளை செலுத்தவில்லை என்று சொல்லாமல் போகிறது.

முதலாளிக்கும் அதன் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் உறவின் மற்றொரு வடிவம் உள்ளது. இது "சாம்பல்" வேலைவாய்ப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பதிவுசெய்யப்பட்டால், ஒரு விதியாக, குறைந்த சம்பளத்துடன், ஆனால் அதிக தகுதிகள் தேவைப்படும் கடமைகளைச் செய்கிறார். நேர்மையற்ற முதலாளிகளிடையே பொதுவான மற்றொரு நிழல் திட்டம் ஒரு நபரின் முழுநேர வேலைவாய்ப்பு அல்ல, ஆனால் அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தில் (0.5 அல்லது 0.25 கூட). ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார் என்றால் இதைச் செய்யலாம், ஆனால் பொதுவாக இது மணிநேரத்தை குறைப்பதைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் வரிகளைச் சேமிப்பது பற்றியது.

சட்டவிரோதமாக பெறுவது எப்படி

"கறுப்பு" வேலை என்பது ஒரு ஆபத்து, இது முதலாளி மற்றும் அவரது சாத்தியமான துணைக்கு, எனவே இந்த வடிவமைப்பின் தொழிலாளர் உறவுகள் விளம்பரம் செய்வது வழக்கமாக இல்லை. சந்திப்பதன் மூலம் அல்லது தனியார் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் மூலம் சட்டவிரோத நிலையைப் பெறுவது எளிதானது, இலவச வேலை விளம்பரங்களைக் கொண்ட பல்வேறு ஆன்லைன் தளங்களும் பிரபலமாக உள்ளன. பல பெரிய நகரங்களில் கறுப்பினத் தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு சந்தைகள் உள்ளன. அங்கு, ஒரு விதியாக, அவர்கள் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பவர்களைத் தேடுகிறார்கள். வழங்கப்படும் பெரும்பாலான காலியிடங்கள் உடல் வேலை, ஆனால் சமீபத்தில் மனநலப் பணிகளின் பல பிரதிநிதிகள் - ஆசிரியர்கள், கணக்காளர்கள், பத்திரிகையாளர்கள், தொகுப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள் - கறுப்பினத்தவர்களிலும் பிஸியாக உள்ளனர். தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்களில் பெரும்பாலோர், உண்மையில், சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அவர்களுடன் எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் முடிக்காமல் நேரடியாக முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள், அவர்களின் சேவைகளுக்கு ஊதியம் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அவரிடமிருந்து எந்த விலக்கையும் மாநில கருவூலத்திற்கு செலுத்த மாட்டார்கள்.

ஆண்களுக்கான கருப்பு வேலைகள்

நடைமுறையில் காட்டுவது போல், பெண்களை விட ஆண்களுக்கு வேலை கிடைப்பது எளிது. மேலும், இந்த போக்கு சட்டபூர்வமான தொழிலாளர் சந்தையிலும் “கருப்பு” ஒன்றிலும் காணப்படுகிறது. பதிவு இல்லாமல் அதிக எண்ணிக்கையிலான காலியிடங்கள் வேலை அனுபவம் இல்லாத ஆண்களுக்கான வேலை, ஆனால் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள், அவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட விரும்பவில்லை. பெரும்பாலும் இது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு - பல மணிநேரங்கள் முதல் பல வாரங்கள் வரை, அல்லது பருவகால வேலை. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிட தேவையில்லை, அத்தகைய உறவுகள் நம்பிக்கை மற்றும் "நேர்மையான வார்த்தையை" அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

சட்டவிரோத தொழிலாளர் சந்தையில் மற்றவர்களை விட என்ன காலியிடங்கள் அதிகம் காணப்படுகின்றன?

• பில்டர்கள் (மேசன்கள், டைலர்கள், பிளாஸ்டரர்கள், ஓவியர்கள்);
• உபகரணங்கள் (வெப்பமாக்கல், மின் அமைப்புகள், பிளம்பிங் நிறுவுதல்);
• துணை வேலை (அகழிகளை கைமுறையாக தோண்டி, பிசைதல் மற்றும் எஜமானருக்கு மோட்டார் தட்டில்);
• மூவர்ஸ் மற்றும் ஃபார்வர்டர்கள்;
• பாதுகாப்பு;
• சுத்தம் செய்தல்;
• வேளாண்மை.

ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, வேலை அனுபவம் இல்லாமல் பணிபுரிவது பிரத்தியேகமாக குறைந்த ஊதியம் மற்றும் திறமையற்ற உழைப்பு என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நல்ல நிலையைப் பெற, நீங்கள் சில திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் இருப்பை நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் இதைச் செய்வதற்கான எளிதான வழி பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவைப் பயன்படுத்துவதாகும்.

பெண்களுக்கு சட்டவிரோத வேலை விருப்பங்கள்

சிறுமிகளுக்கான “கருப்பு” படைப்புகளின் பட்டியல் ஆண்கள் வழங்குவதில் இருந்து மிகவும் வித்தியாசமானது. ஒரு விதியாக, பெண்களில் சட்டவிரோத நடவடிக்கை பல்வேறு சேவைகளை வழங்குவதில் உள்ளது:

• சுத்தம், வீட்டு உதவி;
• குழந்தைகள் அல்லது வயதானவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட மக்களை கவனித்தல்;
• சமையல்;
• ஆடை பழுது;
• பயிற்சி;
• வர்த்தகம்.

விவசாயத்தில், பெண்கள் சாதாரண பதிவு இல்லாமல் வழக்கமாக வேலை செய்கிறார்கள், ஏனெனில் இது குறைந்த திறமையான உழைப்பு. பெரும்பாலும், விதைப்பு, அறுவடை, மேய்ச்சல் போன்றவற்றுக்கான தயாரிப்புகளில் அவர்களுக்கு பருவகால வேலை வழங்கப்படுகிறது.

கருப்பு நிறத்தில் வேலை செய்வதன் நன்மைகள்

ஆம், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பும் அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, "கறுப்பு" வேலை செய்யும் ஒரு நபருக்கு வரி செலுத்த தேவையில்லை என்ற உண்மையை அவை தொடர்புபடுத்துகின்றன. பல நபர்களுக்கு, அவர் முதலாளிகளுடனான தனது உறவை எவ்வாறு உருவாக்குகிறார் என்பதை தீர்மானிப்பதில் இது ஒரு தீர்க்கமான காரணியாகும்.

சட்டவிரோதமாக அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலையைப் பெறுவது முக்கிய வேலைக்காக அல்ல, ஆனால் கூடுதல் வருவாயின் நோக்கத்திற்காக. இத்தகைய செயல்பாடு வரி வருமானத்தில் அல்லது பிற ஆவணங்களில் காட்டப்படாது, ஆகவே, அது ஒரு நபருக்கு வேலையின்மை உதவி, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளை வழங்குவதற்கான மானியம் போன்ற சில சலுகைகளை இழக்காது. ஆனால் மறுபுறம், கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள் ஏமாற்றுக்காரரைக் கண்டுபிடித்தால், அது அவருக்கு அபராதம் மற்றும் அபராதம் விதிக்கிறது.

சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு

"கருப்பு" வேலையின் எதிர்மறை நேர்மறையை விட அதிகம். மேலும், இந்த குறைபாடுகள் சட்டவிரோத முதலாளிகள் மற்றும் அவர்களின் துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புடையவை. முன்னாள் நேர்மையற்ற மற்றும் பொறுப்பற்ற பணியாளர்களைப் பெறுவதற்கான அபாயத்தை இயக்குகிறது, அவர்கள் வணிகத்தை வளர்க்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், விஷயங்களை கணிசமாகக் கெடுக்கவும் முடியும். முறைப்படுத்தப்படாத நபர்கள், முன்முயற்சி எடுப்பது குறைவு, பெரும்பாலும் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை புறக்கணிப்பதாக நிபுணர்கள் நிரூபித்துள்ளனர்.

சட்டவிரோதமாக சம்பாதித்தவர்கள் ஊதியம் பெறாமல் இருப்பார்கள். மக்கள் ஏமாற்றப்பட்டு வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்படாதபோது ஏராளமான வழக்குகள் உள்ளன, குறிப்பாக ஒரு முறை வேலைகள் வரும்போது - அகழிகளை கைமுறையாக தோண்டுவது, பிற கட்டுமானம் அல்லது பழுதுபார்ப்பு சேவைகள். சாதாரண ஊதியத்துடன் கூடிய சூழ்நிலைகள் குறைவாகவே இல்லை. ஆனால் தொழிலாளி இதைச் சிறப்பாகச் செய்தாலும், “இருட்டில்” பணிபுரிந்தாலும், வரி விலக்குகளின் மூலம் மட்டுமே உறுதி செய்யப்படும் இதுபோன்ற முக்கியமான சமூக உத்தரவாதங்களை அவர் இழக்கிறார்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்;
• வேலை இழந்தால் நன்மைகளைப் பெறுதல்;
• மூப்பு குவிப்பு;
• ஓய்வூதிய சேமிப்பு.

அதிகாரப்பூர்வமாக ஒருபோதும் பணியாற்றாத ஒரு நபர் எதிர்காலத்தில் ஒரு சாதாரண இருப்பை நம்ப முடியாது, ஏனென்றால் அவரது வயதான காலத்தில் அரசு அவருக்கு வழங்கும் அனைத்தும் குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு அல்லது மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியம்.

குத்தகைதாரர் மற்றும் அவரது துணைவரின் கடினமான வேலைக்கு என்ன அச்சுறுத்தல்?

இதுவரை, ரஷ்யாவில், சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்புக்கான முழு பொறுப்பு முதலாளியிடம் மட்டுமே உள்ளது. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அவர் அடிபணிய வைக்கும் ஒரு பணியாளரைக் கண்டறிந்தால், அவர் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1.5 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் எல்.எல்.சிகளுக்கு 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, மேலும், தொழில்முனைவோர் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மூன்று வரை இடைநிறுத்த கடமைப்பட்டிருக்கலாம் மாதங்கள் அல்லது சிறையில் அடைக்கப்படலாம்.

சட்டவிரோத வேலைக்காக கூலி தொழிலாளர்கள் தற்போது தண்டிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு தண்டனையை அறிமுகப்படுத்த அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர். இதுவரை, அத்தகைய மசோதாக்கள் பரிசீலனையில் உள்ளன, ஆனால் விரைவில் அவை ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம்.