உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்: இந்த கேள்விக்கு ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

வேலை தேடல் மிகவும் இனிமையான விஷயம் அல்ல. இது ஒரு தொழிலைத் தொடங்கும் நிபுணர்களுக்கு மட்டுமல்ல, அதைத் தொடங்குபவர்களுக்கும் பொருந்தும். இந்த ஊழியர்கள்தான் தங்களது முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறார்கள். இது மிகவும் நுட்பமான பிரச்சினை, இது பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்களை ஒரு நுட்பமான சூழ்நிலையில் வைக்கிறது. நீங்கள் உண்மையைச் சொன்னால், நீங்கள் மறுப்பைப் பெறலாம். நீங்கள் பொய் சொன்னால், நீங்கள் அதை உறுதியாகச் செய்ய வேண்டும். உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி?

இந்த கேள்வி ஏன் கேட்கப்படுகிறது?

வேட்பாளர்கள் மிகவும் வெறுக்கிறார்கள் என்ற கேள்வி, மாறாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு மிகவும் பிரபலமானது. காரணம் என்ன?

உண்மையில், எல்லாம் எளிது. முதலாவதாக, மன அழுத்த சூழ்நிலையில் வேட்பாளரின் நடத்தையை மதிப்பீடு செய்ய இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. வேலையிலிருந்து விலக்குவது, எந்தவொரு பிரிவினையும் போல, ஒவ்வொரு நபருக்கும் விரும்பத்தகாத நிகழ்வு. சில ஆராய்ச்சியாளர்கள் இது மிகவும் மன அழுத்தமாக இருப்பதாக கூறுகின்றனர். அதனால்தான் இந்த விஷயத்தில் ஒரு உரையாடல் எந்தவொரு வேட்பாளருக்கும் விரும்பத்தகாதது. இருப்பினும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆர்வம் காட்டவில்லை. எரிச்சலூட்டும் காரணிக்கு சகிப்புத்தன்மையையும் எதிர்வினையையும் சரிபார்க்க விண்ணப்பதாரரை மன அழுத்த சூழ்நிலைக்கு கொண்டு செல்ல அவர்கள் தயாராக உள்ளனர்.

மற்றொரு காரணம் என்னவென்றால், வேட்பாளரை சரியாகக் குறிக்கும் பதிலைப் பெற இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் விலக முடிவு செய்துள்ளதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கேட்க எதிர்பார்க்கிறார்கள். இருப்பினும், இது அவரது முயற்சியில் நடக்கவில்லை என்றாலும், முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது நன்மை பயக்கும் என்று கற்பனை செய்வது அவசியம். இது செய்யப்படாவிட்டால், விண்ணப்பதாரர் தேவைப்படுவதாக மாறிவிடும், இது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடித்து ஒரு நல்ல சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது.

நீங்கள் ஏன் உண்மையை சொல்ல முடியாது?

ஒரு ஊழியர் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராக இல்லை என்றால், அவரது முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறும் கேள்வி அவரை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தும். வழக்கமான வேட்பாளர்கள் குழப்பத்தில் சிக்கி, பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணங்களைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்தத் தகவல் சாத்தியமான முதலாளியால் மறுக்கப்படலாம்.

நாங்கள் எப்போதும் உண்மையைச் சொல்லக் கற்றுக் கொள்ளப்பட்டிருக்கிறோம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில சூழ்நிலைகளில், இந்த விதி, மாறாக, அதிக தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு நேர்காணலில் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசினால் குறிப்பாக. ஒரு எளிய விதி இங்கே பொருந்தும். நேர்காணலுக்கு ஏற்ற பதிலை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் உரையாடல் நேர்மறையான திசையில் தொடரும்.

இல்லையெனில், வேட்பாளரின் மீது அவநம்பிக்கை எழுகிறது, மற்ற எல்லா கேள்விகளும் முந்தைய வேலை தொடர்பான தலைப்புக்கு வரத் தொடங்குகின்றன. விண்ணப்பதாரர் போதுமான நேர்மையானவராகத் தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் முந்தைய வேலையை நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய அவர்கள் முன்னணி கேள்விகளைக் கேட்கலாம். இதன் விளைவாக, வேட்பாளரின் சிறப்பியல்பு எதுவல்ல என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. அதனால்தான் உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முக்கியம். அதற்கு நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் பதிலளிக்க வேண்டியிருக்கும்.

பதிலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

நேர்காணல் என்பது சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு கடுமையான மன அழுத்தமாகும். அதனால்தான் ஒரு தேர்வாளருடனான உரையாடலின் போது குழப்பமடையாமல் இருக்க உங்கள் பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்.

எனவே, முதலில், இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வசதியாக இருக்க வேண்டும். இந்த நிலையை அடைய நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டியிருக்கலாம். உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சொந்த நேர்மையை நேர்காணல் செய்பவரை நம்ப வைப்பது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும். இது உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையைக் காட்டிக் கொடுக்கிறது, மேலும் நீங்கள் உண்மையில் ஒரு தேர்வாளரை ஏமாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்ற தோற்றத்தை அளிக்கிறது. நேர்காணலில் இதுபோன்ற தவறு ஒரு மறுப்பை ஏற்படுத்தும்.

உங்கள் பதில் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம், குறிப்பிட்ட உண்மைகளை மட்டும் சுட்டிக்காட்டவும். நீங்கள் முழுமையாக வசதியாக இருக்கும் வரை தகவல்களை மனப்பாடம் செய்து உங்கள் பதிலை ஒத்திகை பார்ப்பது நல்லது. பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணத்தை மறைக்க மற்றும் சந்தேகங்களைத் தவிர்க்க வேண்டியவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

எப்படி பதில் சொல்லக்கூடாது?

உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், சரியான பதிலை நீங்கள் தேடக்கூடாது. இது வெறுமனே இல்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எவ்வாறு சரியாக பதிலளிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் வைக்க முயற்சிக்கவும்:

• உங்கள் முந்தைய முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாக ஏதாவது சொல்லுங்கள். பெரும்பாலும், முந்தைய வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்திருந்தால், நீங்கள் வெளியேற மாட்டீர்கள். இருப்பினும், இந்த முடிவை எடுக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்திய அனைத்து எதிர்மறை அம்சங்களையும் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பேச வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உங்கள் பதில் முன்னாள் முதலாளியை விமர்சித்தால், நேர்காணல் செய்பவர் அதை விரும்ப மாட்டார். வேட்பாளர் தனது சொந்த தவறுகளை கவனிக்காமல், மற்றவர்களைக் குறை கூற விரும்புவதாக அவர் முடிக்கிறார்.
• உங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் காணுங்கள். சுமைகளைச் சமாளிக்க முடியாததால் நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள் என்று நீங்கள் சொன்னால், உங்களிடம் குறைந்த வேலை திறன் இருப்பதாக சாத்தியமான முதலாளி முடிவு செய்வார்.
• பதிலில் இருந்து விலகி அல்லது வார்ப்புரு பதிலைக் கொடுங்கள்.

நீங்கள் வெளியேறினால் என்ன பதில் சொல்வது?

பல வேட்பாளர்களை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான கேள்வி ஒரு முட்டாள்தனமாகிறது. உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் நேர்காணலில் உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும். உண்மையில், பல விருப்பங்கள் உள்ளன. தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் முந்தைய இடத்தை விட்டு வெளியேறிய வேட்பாளர்களுக்கு பொருத்தமானவற்றுடன் தொடங்குவோம்:

• "நான் எனது முந்தைய நிலையில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றினேன், எனவே மேலும் தொழில் வளர்ச்சியில் ஆர்வமாக இருந்தேன். இந்த கேள்வியை நிர்வாகத்துடன் விவாதித்த பின்னர், எனக்கு எதிர்மறையான பதில் கிடைத்தது. எனது முந்தைய வேலையில் தொழில் வாய்ப்பு இல்லாததால், நான் விலக முடிவு செய்தேன். ”
• "சில வேட்பாளர்கள் வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறார்கள் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் அதை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தேன். என் கருத்துப்படி, இது ஓரளவு நியாயமற்றது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளை தீர்க்க நான் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவேன். அதனால்தான் முதலில் வெளியேறி பின்னர் நேர்காணல்களில் கலந்து கொள்ள முடிவு செய்தேன். ”
• "நான் எனது வேலையை மாற்றத் திட்டமிடவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நான் அறிந்தபோது, ​​நான் புதிய வாய்ப்புகளால் ஈர்க்கப்பட்டேன், இந்த நிலையில் தான் எனது அறிவு மற்றும் திறன்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை உணர்ந்தேன்."

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

ஊழியர்கள் எப்போதும் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதில்லை. நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நேர்காணலில் நீங்கள் வேறு வழியில் பதிலளிக்க வேண்டும்:

• "நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய தலைவர் தோன்றினார், அவர் அணியை தன்னுடன் அழைத்து வர முடிவு செய்தார், முந்தைய ஊழியர்களை நீக்கிவிட்டார்."
• "பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக நிறுவனம் குறைப்பை சந்தித்துள்ளது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் நானும் ஒருவன். ”
• “எனது தகுதிகள் முந்தைய நிலைக்கு பொருந்தவில்லை. உங்கள் நிறுவனத்தில் எனது திறமைகளையும் அறிவையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை நான் அறிவேன். ”

இடைத்தரகர் எதிர்வினை

உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​உரையாசிரியரின் எதிர்வினைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இது நிறைய சொல்ல முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தேர்வாளரின் முகத்தில் குழப்பம் அல்லது ஆச்சரியம் காட்டப்பட்டால், இது உங்கள் பதிலில் ஏதோ தவறு இருக்கிறது என்பதற்கான சமிக்ஞையாக இருக்கலாம். இந்த உணர்ச்சிகள் இல்லாதது, மாறாக, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், சில நேர்காணலர்கள் எந்த உணர்ச்சிகளையும் வெளிப்படுத்தாத ஒரு கல் முகத்தை பராமரிக்க நிர்வகிக்கிறார்கள்.

இந்த தலைப்பில் கூடுதல் கேள்விகள் இருப்பது அல்லது இல்லாதிருப்பது, உரையாசிரியரின் எதிர்வினையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு அடையாளம். நீங்கள் நம்பினால், நேர்காணலின் எஞ்சிய பகுதி முழுவதும் இந்த தலைப்பு எழுப்பப்படாது.

மாறாக, உங்கள் பதில் நம்பமுடியாததாக இருந்தால், தெளிவான கேள்விகளைக் கேட்கவும், வேட்பாளரிடமிருந்து உண்மையான காரணத்தைத் தட்டவும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட தலைப்புக்கு அடிக்கடி திரும்பலாம். இது ஒரு வகையான காசோலை, இது வேட்பாளரை நன்கு அறிந்து கொள்ளவும், முக்கியமான தகவல்களை மறைக்க முயற்சிக்கிறாரா என்பது குறித்து ஒரு முடிவை எடுக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

முடிவுரை

ஒரு நேர்காணல் பொதுவாக எந்தவொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரு மன அழுத்த சூழ்நிலையாகும். கூடுதலாக, சில தேர்வாளர்கள் விண்ணப்பதாரரை மேலும் பதட்டப்படுத்தும் ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளைக் கேட்பதில் வெட்கப்படுவதில்லை. அதனால்தான் முந்தைய வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட கதைக்கு முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது. உங்கள் நிலைமைக்கு ஏற்ற பதிலைத் தேர்வுசெய்க. முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட பிறகு, உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்த விடமாட்டீர்கள்.