ஒரு வேலையை மீண்டும் உருவாக்குவது எப்படி என்பதை அறிக

ஒரு வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? இந்த கேள்வி ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஏற்கனவே பல முறை இதைச் செய்தவர்களுக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது என்பது வேடிக்கையானது. ஏன்? இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், முதலாளிகளின் தேவைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன - இவை அனைத்தும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. ஏதாவது அடிப்படை முறை உள்ளதா? அதை எப்படிப் பார்ப்பது என்று பார்ப்பது. இன்னும் சில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்று நாம் கூறலாம். ஒரு வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? இறுதியாக இதைப் பற்றி பேசலாம். முன்னதாக, விதிவிலக்கு இல்லாமல், எல்லா சிறிய விஷயங்களும் இங்கே முக்கியம் என்பதை நான் வலியுறுத்த விரும்புகிறேன்.

வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

கொள்கையளவில், ஒரு விண்ணப்பம் மிகப் பெரியதாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் ஒரு சிறிய தொகை ஒரு கழித்தல் ஆகும். நீங்கள் ஒரு பெரிய விண்ணப்பத்தை உருவாக்குகிறீர்கள் என்றால், அதை இறுதிவரை படிக்க முதலாளி சோம்பேறியாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் அதை சரளமாகப் பார்க்கும்போது, ​​முக்கிய விடயத்தைப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு சிறிய விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறீர்கள் என்றால், உங்களைப் பற்றிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களையும் அதில் உள்ளிடுவதற்கு சிக்கலை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் மிகவும் கற்பனையாக செய்ய வேண்டியதில்லை. பொதுவாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது பெரும்பாலும் நீங்கள் எந்த வகையான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. அதை வடிவமைத்து, அதிலிருந்து தொடங்கி.

வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த இடத்தை துல்லியமாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். பலர் இங்கு தவறு செய்கிறார்கள். என்ன மாதிரியான? அவர்கள் எந்த விளக்கமும் அளிக்காமல் தங்கள் முந்தைய வேலைகளை எடுத்து பட்டியலிடுகிறார்கள். உண்மையில், நீங்கள் எந்த பதவியில் இருந்தீர்கள், உங்கள் அன்றாட கடமைகளின் பட்டியலில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன நன்மைகளை கொண்டு வந்தீர்கள் என்பதை விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒவ்வொரு முந்தைய வேலை இடத்திற்கும் இதை வரைவது அவசியம். இத்தகைய தகவல்கள் ஏன் மிகவும் முக்கியம்? ஏனெனில் முதலாளி குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். நிச்சயமாக, ஒரு நபருக்கு ஏற்கனவே என்ன திறமைகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்வது அவருக்கு முக்கியம்.

வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் நிறைவேற்றக்கூடிய பொறுப்புகளை முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்துவது அவசியம், அத்துடன் பொதுவாக வாழ்க்கையில் நீங்கள் எந்த இலக்குகளை பின்பற்றுகிறீர்கள். பணம் தேவை - அதைப் பற்றி எழுதுங்கள், ஒரு தொழில் தேவை - சத்தமாக சொல்லுங்கள். பொதுவாக, பெரும்பாலும், தலைவர்கள் துல்லியமாக இன்று பற்றி அல்ல, ஆனால் நாளை பற்றி நினைப்பவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவர். எல்லோரும் இதை நீண்ட காலமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டிய நேரமாக இருக்கும்.

ஒரு வேலைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது பற்றி பேசுகையில், தனிப்பட்ட குணங்கள் குறித்த உருப்படிக்கு நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். பலர் வெறுமனே அவர்கள் நோக்கம், செயலில் மற்றும் வெளிச்செல்லும் என்று எழுதுகிறார்கள். இணையத்தில் குளோன்களின் சுருக்கம் நிறைந்துள்ளது. நீங்கள் எந்த முதலாளியிடமும் ஆர்வம் காட்ட மாட்டீர்கள். இதில் என்ன ஆர்வம்? நீங்களே ஆராய்ந்து, ஒரு நபராக உங்களைக் குறிக்கும் தன்மையைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள், வேறு யாரோ அல்ல. உங்கள் நிலுவையில் உள்ள அனைத்து குணங்களையும் வெளிப்படையாக விவரிக்க, உங்கள் வாய்ப்புகள் பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.

விண்ணப்பத்தை நான் ஒரு புகைப்படத்துடன் இணைக்க வேண்டுமா? இது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்று நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள்.

பணி அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் சம்பளத்தில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் குறிப்பாக தொழில்முறை அறிவைப் பெறுவதில் முக்கிய முக்கியத்துவம் இருக்க வேண்டும். இப்போதே நிறைய பணம் பெற வேண்டுமா? வேடிக்கையாக இருக்காதீர்கள் - இது விசித்திரக் கதைகளில் மட்டுமே நிகழ்கிறது.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் பொருத்தமான இடத்தில் குடியேறவும், உங்களை நிரூபிக்கவும், தொழில் வளர்ச்சி அதிக நேரம் எடுக்காது.