வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான ஆவணங்கள்

வேலை என்பது பலரின் முக்கிய வருமான ஆதாரமாகும். குறிப்பாக வெற்றிகரமான சந்தர்ப்பங்களில், இது வாழ்நாளில் பிடித்த விஷயமாகும். ஆனால் விரும்பத்தக்க பணியிடத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான ஆவணங்களை சேகரிப்பதற்கு, குறிப்பாக, பல முறைகளை அவதானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஆவணங்களின் வகைகள்

பணியாளர் பணியமர்த்தல் அவரது ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. அவை, இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன: அடிப்படை மற்றும் தேவையானவை தேவை. முதல் அடங்கும்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது வேறு எந்த அடையாள ஆவணமும்.
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு. ஊழியர் பகுதிநேர அல்லது முதல் முறையாக இருந்தால், அது தேவையில்லை. முதலாவதாக, பணியின் முக்கிய இடத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு புத்தகம் ஒரு தொழிலாளர் ஆவணமாகக் கருதப்படுகிறது, இரண்டாவதாக - அதை பணியாளர் துறையில் வரைய வேண்டும். வருங்கால ஊழியர் சில காரணங்களால் உழைப்பை வழங்க முடியாவிட்டால் (இழந்த, கெட்டுப்போனது போன்றவை), முதலாளி தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் ஒரு புதிய ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ். ஊழியர் முதல் முறையாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டால், மனிதவளத் துறை அதன் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளது.
• இராணுவ டிக்கெட். இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கும் இராணுவத்தில் வரைவுக்கு உட்பட்டவர்களுக்கும் மட்டுமே.
• டிப்ளோமா. முன்மொழியப்பட்ட நிலைப்பாட்டால் தேவைப்பட்டால், சிறப்பு கல்வி, தகுதிகள் குறித்த ஆவணம்.

விருப்ப ஆவணங்கள்

வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் எப்போதும் உத்தியோகபூர்வமானவை அல்ல. சில நேரங்களில் முதலாளி உங்களிடமிருந்து கூடுதல் காகித சான்றிதழ்கள் வடிவில் கூடுதல் தகவல் தேவைப்படலாம்:

• பதிவு. சட்டத்தால் அவர்கள் அதைக் கோர முடியாது என்பது சிலருக்குத் தெரியும். இருப்பினும், கடைசி சூழ்நிலைகள் காரணமாக (அடிக்கடி மக்கள் இடம்பெயர்வு), பல முதலாளிகள் இந்த உருப்படியை கட்டாயமாக கருதுகின்றனர்.
• சம்பள சான்றிதழ். இங்கே, உங்கள் விருப்பப்படி, கொண்டு வர வேண்டாம் என்று உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
• முந்தைய இடத்திலிருந்து ஒரு வேலைக்கான விளக்கம் அல்லது முன்னாள் மேலாளரிடமிருந்து பரிந்துரை கடிதம். ஆவணம் சரி செய்யப்படாத காகிதங்களுக்கு சொந்தமானது என்ற போதிலும், அதைக் கொண்டுவருவது இன்னும் மதிப்புக்குரியது, ஏனெனில் இது உங்கள் உண்டியலுக்கு நேர்மறையான மதிப்பீட்டைச் சேர்க்கும்.
• சத்திரம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​வரி செலுத்துவோர் ஆவணம் தேவையில்லை, ஆனால் பெரும்பாலும் இது குறித்து உங்களிடம் கேட்கப்படும். அதுவும் வெளியிடப்பட வேண்டும் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள். இது வசிக்கும் இடத்தில் (பதிவு அல்லது பதிவு) அருகிலுள்ள வரி அலுவலகத்தில் செய்யப்படுகிறது.
• சுகாதார சான்றிதழ். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தேர்ச்சி சோதனைகள் தேவைப்படும் பல தொழில்கள் உள்ளன, சில சமயங்களில் முழு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய சான்றிதழ் உணவுத் துறையில், போக்குவரத்துத் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், உணவுடன் (விற்பனையாளர், சமையல்காரர்) அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகளில் (கல்வியாளர், ஆசிரியர்) பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• கூடுதலாக, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியரை அவர் பணியமர்த்தினால் தேவையான மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்துமாறு முதலாளி நீங்கள் கோரலாம். அத்தகைய மருத்துவ கமிஷன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பெறும் தரப்பினரால் செலுத்தப்படுகிறது, அதாவது நிறுவனம்.

வேலை நிலைகள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை பதிவு செய்வதற்கான முதல் படியாகும். எல்லா வழிகளும் பல கட்டங்களில் செல்கின்றன. அவை குறித்து இன்னும் விரிவாக வாசிப்போம்.

அறிக்கை

முதலில், நீங்கள் நிரப்பும் வேலைக்கான சாதனத்திற்கான மாதிரி பயன்பாட்டை அவை உங்களுக்குக் கொடுக்கும். சில நேரங்களில் நீங்கள் சொந்தமாக எழுதுகிறீர்கள், ஆனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில். அடுத்து, ஆவணம் மேசையில் தலையில் விழுகிறது, அதில் ஒரு சம்பளத்தை அவர் பரிந்துரைக்கிறார், தேதி, கையொப்பம் வைக்கிறார். உங்கள் விண்ணப்பம், மீதமுள்ள ஆவணங்களுடன், பணியாளர் துறையிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான உள் ஆவணங்கள் உள்ளன - இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், கார்ப்பரேட் விதிகள், வேலை நேரம் குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் ஊதியம், போனஸ், விடுமுறை மற்றும் பிறவற்றில். வருங்கால ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு அவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் கையெழுத்திடுவது உறுதி. கிரிமினல் பொறுப்பு உள்ளிட்ட கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் எதிர்காலத்தில் மீறல்களை எதிர்கொள்ளாமல் இருக்க இந்த நடைமுறையை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. இன்னும் துல்லியமாக, எதிர்கால ஊழியரை பாதுகாப்பு தரத்துடன் நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், உதாரணமாக, விபத்து மேலாண்மை என்றால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் குறியீட்டின் அனைத்து தீவிரத்தன்மையுடனும் தண்டிக்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

அடுத்த கட்டம் (மிக முக்கியமான ஒன்று) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது. இங்கே நான் இன்னும் விரிவாக இருக்க விரும்புகிறேன்.

மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைவது அவசியம்; இந்த செயல்முறையை தாமதப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் சட்டத்திற்கு எதிரானது. ஒரு முக்கியமான ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கினால், பிரச்சினை தானாகவே தீர்க்கப்படும் என்று கருதப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 67).

ஒப்பந்தம் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும், இடம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றியும், வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு முறை, கொடுப்பனவுகள், போனஸ் உள்ளிட்ட சம்பளத்தின் அளவு, நபர் அபாயகரமான வேலையில் ஈடுபட்டால் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதியை அவசியம் வைக்கவும். தொழிலாளர் ஆவணம் நகலில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒன்று முதலாளியிடமும், இரண்டாவது ஊழியரிடமும் உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

முக்கிய புள்ளிகள்

ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் தகுதிகாண் காலத்தின் ஒரு வரியை உள்ளடக்கியது, இது அனைத்து குடிமக்களுக்கும் வழங்கப்படவில்லை, எனவே, சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 வது பிரிவு ஒரு சோதனைக் காலம் நிறுவப்படவில்லை என்று கூறுகிறது: சிறார்களுக்கு, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களில் அடிப்படை தகவல்களைக் காணலாம், ஆனால் அந்தப் பெண் ஒரு நிலையில் இருப்பதாகக் கூறும் சான்றிதழ் தன்னிடம் கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான! ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில், அவர் இந்த உண்மையை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்தவில்லை என்றால், தகுதிகாண் காலம் சட்டபூர்வமாக கருதப்படுகிறது. மேலும், ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் பட்டம் பெற்ற அரசு பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகளுக்கு சோதனைக் காலம் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை, இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்ததில்லை, இதற்கு முன்பு ஒருபோதும் வேலை செய்யவில்லை, அவர்களின் சிறப்புகளில் நேரடியாக வேலை கிடைத்தது.

மேலும் இரண்டு அடிப்படை நுணுக்கங்கள்: ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் தகுதிகாண் காலம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, எதிர்காலத்தில் எந்த திருத்தங்களையும் செய்ய இயலாது. சோதனைக் கட்டத்தை நீட்டிப்பது சாத்தியமில்லை, ஆனால் அதை முன்னர் முடிக்க முடியும். மேலும், இந்த காலத்திற்கான சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணையில் நிறுவப்பட்ட வருமானத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 ன் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நியாயப்படுத்தப்படாத மறுப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் மறுத்ததற்கான காரணத்தை எழுதுவதில் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை வாய்ப்பு: படிவங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பின்னர், அடுத்த கட்டமாக, பணியாளர் துறை வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவை உருவாக்குகிறது. இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் (டி -1) தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோஸ்கோம்ஸ்டாட் ஏற்றுக்கொண்டது. அவருடன் பழகுவது மூன்று நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட்டு கையெழுத்திடப்பட வேண்டும். அடுத்து, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது பணியாளர் துறையின் ஊழியர் பணியில் இருந்து வெளியேறுகிறது. அவர் மற்ற எல்லா ஆவணங்களின் நகல்களையும் எடுத்து, அவற்றை தனிப்பட்ட கோப்பில் சேமித்து வைக்கிறார், மேலும் அசலை உரிமையாளரிடம் திருப்பித் தருகிறார்.

சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் இறுதி கட்டம் ஒரு புதிய ஊழியருக்கு தனிப்பட்ட அட்டையை வழங்குவதாகும். இது கோஸ்கோம்ஸ்டாட் (டி -2) நிறுவிய மாதிரியின் படி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, இது மிகவும் வசதியானது மற்றும் சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது.

காலப்போக்கில் சாதனம் இயங்குவதற்கான ஆவணங்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும். தொழிலாளர் சட்டம் இன்னும் நிற்கவில்லை என்பதால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் சட்டங்கள் கூடுதலாகவும் மேம்படுத்தப்பட்டு வருவதால், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களுக்கான தேவைகளும் அனைத்து வகையான மாற்றங்களுக்கும் உட்படுகின்றன. ஓரிரு ஆண்டுகளில் நாம் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று யாருக்குத் தெரியும்? இன்னும் அறியப்படவில்லை.