திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவர்: தகுதித் தேவைகள், பணி நிலைமைகள், வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவர் ஒரு பொறுப்பான பதவியாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தகுதி, அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படுகிறது. இந்த தொழிலின் சாராம்சமும் உள்ளடக்கமும் வேலை விளக்கத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. அத்தகைய ஊழியரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை ஆவணம் வரையறுக்கிறது.

பொதுவான விதிகள்

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம் பின்வரும் பொது விதிகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது:

• இந்த நிலை மேலாளர்கள் (மூத்த நிர்வாகம்) வகையைச் சேர்ந்தது.
• பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் பொருளாதாரத்தில் பல்கலைக்கழக பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும் (அல்லது பொறியியல் மற்றும் பொருளாதார சிறப்பு).
• பதவிக்கான விண்ணப்பதாரருக்கு 5 ஆண்டுகள் பொருளாதாரத் துறையில் திட்டமிடல் தொடர்பான பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும் (அல்லது ஒரு சாத்தியமான முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மற்றொரு காலம்).
• ஒரு பணியாளரை நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து நீக்குவது நிறுவனத்தின் இயக்குநர் ஜெனரலால் செய்யப்படுகிறது.
• திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் (விடுமுறை, வணிக பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) இல்லாதபோது, ​​துணை (அல்லது பிற நிறுவப்பட்ட நபர்) தனது கடமைகளைச் செய்கிறார் மற்றும் அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்ட முழுப் பொறுப்பையும் வகிக்கிறார்.

ஊழியருக்கு என்ன வழிகாட்டுகிறது

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவர் தனது நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் பல ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அதாவது:

• சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உள்ளூர் நடவடிக்கைகள்;
• திணைக்களத்தின் பணிகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிர்வாகத்தின் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள்;
• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம்;
• சுகாதாரத் தரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;
• நிறுவன நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்கள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் முடிவுகள்;
• வேலை விவரம்.

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம் ஊழியரின் பணி நிலைமைகளை தீர்மானிக்கிறது. முக்கிய புள்ளிகள் இங்கே:

• செயல்பாட்டு முறை நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• உத்தியோகபூர்வ தேவை இருந்தால், பணியாளர் வணிக பயணங்களுக்கு செல்லலாம்.
• பணி சிக்கல்களின் செயல்பாட்டு தீர்வுக்காக, ஊழியருக்கு உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து வழங்கப்படலாம்.
• வேலை வகை - முழு நேரம்.
• நிர்வாகத்தின் பணியாளர்களின் கொள்கை, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனின் தரம், அடைந்த முடிவுகள், தகுதிகள் மற்றும் பணியாளரின் அனுபவம் ஆகியவற்றால் ஊதிய அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிபுணர் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறைத் தலைவருக்கு குறிப்பிட்ட அறிவு இருக்க வேண்டும். அதாவது:

• நிதி, பொருளாதார மற்றும் பொருளாதார உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• நிறுவனத்தின் பொருளாதாரம் குறித்த கற்பித்தல் பொருட்கள்;
• நிறுவன மேம்பாட்டு உத்தி;
• தொழிற்துறையின் மேலும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;
• நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள்;
• விற்பனை சந்தையின் தற்போதைய நிலை மற்றும் மேம்பாட்டு போக்குகள்;
• உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான அமைப்பு;
• வணிகத் திட்டங்களை வகுப்பதற்கான நடைமுறை;
• பொருளாதார தரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் கணக்கீடு;
• புள்ளிவிவர கணக்கியல் மற்றும் பணிப்பாய்வு அமைப்பு;
• ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு மற்றும் அதன் அலகுகள் தனித்தனியாக;
• செலவை நிர்ணயிப்பதற்கான செயல்முறை;
• நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்திறனை தீர்மானிப்பதற்கான வழிமுறை;
• தரங்களின் வளர்ச்சி;
• உற்பத்தி செயல்முறையை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்;
• நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பகுத்தறிவு துறையில் உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு அனுபவம்;
• தொழிலாளர் பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை;
• உற்பத்தி தொழில்நுட்பம்;
• தொடர்பு மற்றும் கணினி கருவிகள்;
• தொழிலாளர் சட்டம்;
• உள் வேலை அட்டவணை;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

திறன் நிலை

நிறுவனத்தின் திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் தொழில்முறை திறன்கள் கல்வியின் தரம் மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. நிலைகள் அட்டவணையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

திறன் நிலை	விளக்கம்
இந்த நிலையில் அனுபவம் இல்லாமல்	- உயர் பொருளாதார அல்லது பொறியியல்-பொருளாதார கல்வி; - "1 சி" திட்டத்தின் நம்பிக்கையான அறிவு; - பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன்; - பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள் பற்றிய அறிவு; - கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு; - இரண்டு ஆண்டுகளில் இருந்து பொருளாதார திட்டமிடல் துறையில் பணி அனுபவம்
இந்த நிலையில் குறைந்தபட்ச அனுபவத்துடன்	- மேலாண்மை கணக்கியல் அறிவு; - நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் துறையில் அனுபவம்; - ஒரு வருடத்திலிருந்து ஒரு முன்னணி பொருளாதார நிபுணர் அல்லது திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவராக பணி அனுபவம்
இந்த நிலையில் அனுபவத்துடன்	- நிதி விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனத்தின் நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கும் திறன்கள்; - விரிவான வணிகத் திட்டங்களைத் தயாரிப்பதில் அனுபவம்; - குறுகிய நிபுணத்துவத்துடன் சிறிய நிறுவனங்களில் பணி அனுபவம்; - குறைந்தது மூன்று வருடங்களுக்கு இந்த நிலையில் அனுபவம்
இந்த நிலையில் சுவாரஸ்யமான அனுபவத்துடன்	- நிதி மாதிரிகளை உருவாக்குவதிலும், நிறுவனத்தின் நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் அவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதிலும் உள்ள திறன்கள்; - விரிவான நெட்வொர்க் மற்றும் சிக்கலான நிறுவன அமைப்பு கொண்ட பெரிய நிறுவனங்களில் பணி அனுபவம்; - திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் ஆட்டோமேஷன் துறையில் திறன்கள்; - இலவச தகவல் தொடர்பு மற்றும் வணிக கடித பரிமாற்றங்களுக்கு வெளிநாட்டு மொழிகளின் விருப்பமான அறிவு; - வணிகத் துறையில் கூடுதல் கல்வி (பயிற்சிகள், படிப்புகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் பல); - குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் இந்த நிலையில் அனுபவம்

கடமைகள்

அறிவுறுத்தல்கள் திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் கடமைகளைக் குறிக்கின்றன. அதாவது:

• பொருளாதார திட்டங்களை தயாரிப்பது குறித்த வழிகாட்டுதல்;
• வணிக அலகுகளால் வணிகத் திட்டங்களைத் தயாரிக்கும் தலைவர்;
• நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு மற்றும் வெளிப்புற மாறும் நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப;
• நீண்ட கால மற்றும் நடுத்தர கால நிதி, உற்பத்தி மற்றும் வணிகத் திட்டங்களைத் தயாரித்தல்;
• துணைத் திட்டங்களுக்கு நிர்வாகத்தின் திட்டங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை கொண்டு வருதல்;
• தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார தரங்களின் வளர்ச்சியின் அமைப்பு;
• மொத்த விலை திட்டங்கள் குறித்த முடிவுகளை வழங்குதல்;
• செயல்பாட்டு வகை மூலம் பொருளாதார பகுப்பாய்வை நிர்வகித்தல்;
• மூலதன முதலீடுகளின் திறமையான செலவினத்திற்கான நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைகளின் வளர்ச்சி குறித்த வழிகாட்டுதல்;
• நிறுவன அலகுகளால் திட்டமிடப்பட்ட பணிகளை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு;
• நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான நம்பிக்கைக்குரிய திட்டங்களைத் தயாரித்தல்;
• கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வின் வழிமுறை அடித்தளங்களின் வளர்ச்சி, அத்துடன் தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார திட்டமிடல்;
• ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு.

பணியாளர் என்ன வழங்குகிறார்?

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவர் பல பணி அளவுருக்களை வழங்க வேண்டும். அதாவது:

• அலகு பணிகளை உயர் தரமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்;
• அடிபணிந்தவர்களின் வரிசையில் ஒழுக்கம்;
• அறிக்கையிடல் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு;
• வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது (நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவு உட்பட);
• தீயணைப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் துறை ஊழியர்களுக்கு சரியான வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.

உரிமைகள்

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம் ஊழியரின் உரிமைகளை தெளிவாகக் கூறுகிறது:

• திணைக்களத்தின் சார்பாக செயல்படுங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற துறைகளுடன் இணைந்து அதன் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்;
• கீழ்படிவோரின் கடமைகளின் பட்டியலை நிறுவுதல்;
• நிறுவனத்தின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை முன்வைத்தல்;
• கட்டமைப்பு அலகுகளிடமிருந்து தகவல்களைக் கோருங்கள் மற்றும் பெறுங்கள்;
• ஊழியர்களை நியமித்தல், இடமாற்றம் செய்தல், பதவி உயர்வு, வழக்குத் தொடுப்பது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய கருத்துக்களை முன்வைத்தல்;
• வரைவு உத்தரவுகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்க;
• பிற துறைகளின் தலைவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்;
• நிதி, உற்பத்தி மற்றும் வணிகத் திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பிற துறைகளின் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துதல்;
• திட்டங்கள், அறிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை ஒப்புதல் மற்றும் கையொப்பமிட;
• கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளுடன் ஒத்துப்போக.

உத்தியோகபூர்வ உறவு

இந்த செயல்பாட்டில், திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவர் நிறுவனத்தின் பிற துறைகளின் பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார். இந்த உறவுகள் அட்டவணையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

பொருள்	தொடர்பு
வடிவமைப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப மையம்	- பொருட்களின் நுகர்வு விகிதங்கள்; - தரநிலைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு இணங்காததால் இழப்புகளைக் குறைத்தல்; - தொழில்நுட்ப மறு உபகரணங்களின் செலவுகள்
மூலதன கட்டுமானத் துறை	- மின் ஆற்றல் நுகர்வு பற்றிய தரவு; - பழுதுபார்ப்பு செலவுகள் பற்றிய தரவு; - மூலதன கட்டுமான செலவுகள் பற்றிய தரவு
புத்தக பராமரிப்பு	- மூலப்பொருட்களுக்கான விலைகள் குறித்த தரவு; - விற்கப்படாத பொருட்களின் பங்குகள்; - முடிக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் எச்சங்கள், கிடங்கிலிருந்து அனுப்பப்படவில்லை; - முக்கிய மற்றும் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகள்; - அலகுகளின் இருப்புநிலைகள் பற்றிய தகவல்; - பட்டறை செலவு பற்றிய தகவல்
நிதித்துறை	- அனுப்பப்பட்ட தயாரிப்புகள் பற்றிய தகவல்; - வாடகை வருமானம் குறித்த திட்டமிட்ட மற்றும் உண்மையான தகவல்கள்; - விலைப்பட்டியல்; - விற்கப்பட்ட பொருட்களின் அளவு குறித்த செயல்பாட்டு தகவல்
விற்பனை துறை	- முக்கிய மற்றும் தொடர்புடைய தயாரிப்புகளுக்கான உற்பத்தித் திட்டம் குறித்த தகவல்களைப் பெறுதல்; - கடந்த மாதத்திற்கான முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு நிலுவைகளின் தரவு
மேலாண்மை தொழில்நுட்பத் துறை	- நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்புடன் ஆவணங்களின் முரண்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் குறிப்புகள்; - திணைக்களத்தின் பணி தொடர்பான வரைவு ஆவணங்களை வழங்குதல்
பிரதான மற்றும் துணைத் தொழில்களின் பட்டறைகளின் பொருளாதார வல்லுநர்கள்	- உற்பத்தி செலவு குறித்த அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கங்களைப் பெறுதல்; - மூலப்பொருட்களின் பயன்பாடு பற்றிய தகவல்; - முன்னேற்ற அறிக்கைகளில் வேலை
தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொறியாளர்	- ஊதியங்களுக்கான தரநிலைகள்; - தயாரிப்புகளின் வெளியீட்டின் சிக்கலான தரவு

ஒரு பொறுப்பு

திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்கள் (உத்தியோகபூர்வ) பணியாளரின் பொறுப்பின் நோக்கத்தைக் குறிக்கின்றன. அதாவது:

• அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டளையிடப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்;
• தொழில்முறை செயல்பாட்டின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்களுக்கு;
• நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக;
• உயர் நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை மோசமான-தரமான அல்லது சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்காக;
• தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக உத்தியோகபூர்வ பதவியை சட்டவிரோதமாக பயன்படுத்துவதற்காக;
• ஒப்படைக்கப்பட்ட துறையின் பணிகளின் முடிவுகள் குறித்து தவறான தகவல்களை வழங்குவதற்காக;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மீறல்களைக் கண்டறியத் தவறியதற்காக.

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு

ஊழியரின் மதிப்பீடு பின்வருமாறு:

• திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முழுமையும் நேரமும் முக்கிய மதிப்பீட்டு அளவுகோலாகும்.
• நேரடி மேலாளர் தினசரி அடிப்படையில் பணியின் முடிவுகளையும் முன்னேற்றத்தையும் மதிப்பீடு செய்கிறார், நேரடியாக செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில்.
• அறிக்கையிடல் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அவ்வப்போது ஆய்வு (குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது) சான்றிதழ் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.