பணியாளரின் உரிமைகள் முதலாளியால் மீறப்பட்டால், அவர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிராந்திய அலகுக்கு புகார் அளிக்க முடியும். இது மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட ஒரு மேற்பார்வையாளர், இது அனைத்து வகையான உரிமையையும் முதலாளிகளால் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைபிடிப்பதை கண்காணிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி அறிந்தால், அருகிலுள்ள அலகு இருக்கும் இடம் பற்றிய தகவல் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். சரடோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முகவரி உல். 1 வது சடோவயா, 104.
தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அதன் நடவடிக்கைகளில் எதை நம்பியுள்ளார்?
தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்தையும் பின்வரும் சட்டமன்றச் செயல்களில் காணலாம்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஐந்தாவது பகுதியின் பிரிவு XIII;
- அரசாங்க முடிவுகள் 324 மற்றும் 156;
- சமூக அபிவிருத்தி அமைச்சின் எண் 378 என்;
- ரோஸ்ட்ரட் ஆணை எண் 211;
- கூட்டாட்சி சட்டம் எண் 58, 59, 294.
சரடோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் போன்ற அமைப்புகளின் பொறுப்புகளில் பின்வரும் பொறுப்புகள் உள்ளன:
- குடிமக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் துறையில் மேற்பார்வை;
- இந்த பகுதியில் நிர்வாக மீறல்களைக் கருத்தில் கொள்வது, அவை குறித்து முடிவுகளை எடுப்பது, அலட்சியமாக முதலாளிகளுக்கு எதிராக தடுப்பு நடவடிக்கைகள் எடுப்பது;
- தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதை உறுதி செய்தல்.
மேலும், மீறல்கள் ஏற்பட்டால், நிர்வாக அபராதங்களை முதலாளிக்குப் பயன்படுத்தலாம், நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம், நிறுவனம்-குற்றவாளியின் பணி முற்றிலுமாக நிறுத்தப்படலாம்.
சரடோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்வது
புகார் அளிக்க பல வழிகள் உள்ளன. சரடோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் வரவேற்பு நாட்களில் முறையீடுகளை கடமை ஆய்வாளர் மூலம் மின்னணு படிவத்தின் மூலம் அதன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஏற்றுக்கொள்கிறார். மாநில சேவைகள் போர்டல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும் முடியும்.
சரடோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு முறையீடுகள் தாக்கல் செய்வதற்கான மின்னணு முறைகள் விஷயத்தில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. ஒவ்வொரு வளத்திலும் ஒரு படிவம் உள்ளது, நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கட்டளைகளைத் தொடர்ந்து. எழுதப்பட்ட புகார் சுயாதீனமாக தயாரிக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், குறிப்பிட்ட முறை எதுவும் இல்லை; நீங்கள் சில விதிகளை மட்டுமே பின்பற்ற வேண்டும்.
எழுதப்பட்ட முறையீடு
இத்தகைய ஆவணங்களில் பதிவு செய்வதற்கான சீரான விதிகள் உள்ளன. அவை உத்தியோகபூர்வ வணிக பாணியின் கட்டமைப்பில் பிரத்தியேகமாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. சத்தியம், அச்சுறுத்தல் மற்றும் அவதூறு போன்ற அறிக்கைகள் உரையில் அனுமதிக்கப்படவில்லை. இது படிக்கக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் அனைத்து உண்மைகளும் ஒத்திசைவானவை, முன்னுரிமை காலவரிசைப்படி அவற்றின் கட்டுமானம். மேல்முறையீடு ஒரு விண்ணப்பதாரர் அல்லது பலரால் வரையப்படலாம். ஒரு கூட்டு அறிக்கை குற்றத்தின் ஈர்ப்பு மற்றும் அதன் வெகுஜன தன்மையைக் குறிக்கும்.
இத்தகைய புகார்கள் அநாமதேயமாக இருக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அவை வெறுமனே கருதப்படாது. எனவே, புகாரின் தலைப்பில், விண்ணப்பதாரரின் தொடர்பு விவரங்கள் உட்பட முழு தகவல்களும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அநாமதேயம் இன்னும் தேவைப்பட்டால், இது முறையீட்டின் உரையில் குறிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அத்தகைய நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படும்.
உங்கள் புகாரை மத்திய ஜி.ஐ.டிக்கு அனுப்புவதில் அர்த்தமில்லை. அவர் இன்னும் சரடோவ் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்படுவார், ஆனால் இதற்கு கூடுதல் நேரம் எடுக்கும்.
புகாரின் ஒரு பகுதியாக உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இருந்தால், அவற்றின் நகல்கள் இணைப்புகளாக வழங்கப்பட வேண்டும். தேவையான ஆவணங்களை கோருவதற்கு ஆய்வுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் "சிரமமான" உண்மைகளை மறைக்க முதலாளிக்கு நேரம் இருக்கும்.
பயன்பாடுகளை கருத்தில் கொள்ளும் விதிமுறைகள்
விண்ணப்பங்களை பரிசீலிப்பதற்கான நிலையான சொல் 30 நாட்களுக்குள் அமைக்கப்படுகிறது. சிக்கலான நிகழ்வுகள், ஆய்வுகளைத் தொடங்குவது மற்றும் கோரிக்கைகளை செயல்படுத்துவது தேவையில்லை என்றால், இந்த காலத்தை 15 நாட்களாகக் குறைக்கலாம். வழக்கின் போதுமான சிக்கலான நிலையில், கருத்தில் இரண்டு மாதங்கள் ஆகலாம்.
பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மைகளில் ஒரு தனி விதி உள்ளது. இந்த வழக்கில் உள்ள நடைமுறை சுங்கக் குறியீட்டின் கட்டுரை 373 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய விண்ணப்பங்கள் 10 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.
