வேலைவாய்ப்பு: நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பது எப்படி

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு சிறந்த பணியிடத்தைத் தேடுகிறார்கள், அது ஒழுக்கமான ஊதியம் குறித்த அவரது கருத்துக்களுடன் ஒத்திருக்கும், அங்கு ஒரு விசுவாசமான தலைவர் மற்றும் நட்பு ஊழியர்கள் இருப்பார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் சிறந்த தகுதிகளும் அனுபவமும் இல்லாத ஒரு நபர் கூட இதைக் கனவு காண்கிறார். மேலும், தன்னம்பிக்கை மட்டுமே போதுமானது, தேவையான திறன்களும் திறன்களும் காலப்போக்கில் தோன்றும்.

ஒருவேளை இது அவ்வாறு இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை சரியாகச் சந்திப்பது மிகவும் முக்கியம், மேலும் நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது சிலருக்குத் தெரியும். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்று தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் திறன்.

"நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது" என்ற கேள்விக்கு பயனுள்ள உதவியை வழங்கக்கூடிய பல தந்திரங்கள் உள்ளன, இது ஒரு தடங்கல் இல்லாமல், ஒரு தடங்கல் இல்லாமல் அழைக்கப்படுகிறது.

முதல் முறை உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு மனிதவள மேலாளரிடம் கேட்கும்போது உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தகுதி இருப்பதாக முன்கூட்டியே தெரிவிக்கும் சூழ்நிலையை உள்ளடக்கியது. இந்த தகவலை முடிந்தவரை விரைவாகப் பேசுங்கள், தடுமாறாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இந்த குறிப்பிட்ட காலியிடத்தை நீங்கள் ஏன் விரும்பினீர்கள் என்பதை விளக்க தொடர்ந்து செல்லுங்கள். இந்த விஷயத்தில், முக்கிய வாதம் தன்னம்பிக்கையாக இருக்க வேண்டும், முன்மொழியப்பட்ட நிலை உங்களுடையதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் உரக்கச் சொல்ல வேண்டும்.

நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது, ​​நீங்கள் வேறு வழியைப் பயன்படுத்தலாம். இது பேச்சுவார்த்தை ஊதியத் தொகையில் இணக்கத்தின் வெளிப்பாட்டைக் குறிக்கிறது. முன்முயற்சியை உங்கள் கைகளில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டதை விட சோதனைக் காலத்திற்கு குறைந்த காலத்திற்கு அவர்கள் பணியாற்றத் தயாராக இருப்பதாக மனிதவள அதிகாரியிடம் தெரிவிக்கவும். சோதனைக் காலத்தின் முடிவுகளின்படி, எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எப்போதும் இந்த சிக்கலுக்குத் திரும்பலாம்.

நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது குறித்த மேற்கண்ட பரிந்துரைகள் உங்கள் விருப்பப்படி இல்லை என்றால், நீங்கள் நிரூபிக்கப்பட்ட மற்றொரு முறையைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் முதலில் ஒரு நிபுணராக அல்ல, ஆனால் அவருடைய துணைவராக பணியாற்றத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று பணியாளர் அதிகாரியிடம் சொல்லுங்கள், அதே நேரத்தில் நீங்கள் அத்தகைய பதவியை வகிக்கும் நேரத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறீர்கள்.

பல முதலாளிகள் வேலை தேடுபவர்களின் தரப்பில் இந்த முன்முயற்சியை விரும்புகிறார்கள்: இந்த நபர் மிகவும் பயனுள்ள ஊழியர் என்பதை அவர்களால் உறுதிப்படுத்த முடியும், மேலும் தகுதிகாண் காலத்தில் அவர் பாதையில் செல்லவும் சில திறன்களைப் பெறவும் முடியும்.

மேற்சொன்ன உதவிக்குறிப்புகளைப் படித்த பிறகு, நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட உங்கள் வேட்புமனுவாகும், சோர்வடைய வேண்டாம். இந்த விஷயத்தில் பொதுவான பரிந்துரைகள் உள்ளன. நம்பிக்கையுடன், பயப்பட வேண்டாம், ஆத்திரமூட்டல்களைக் கொடுக்காதீர்கள், வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள். நேர்காணலில் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்கள் மிகவும் சுருக்கமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இயற்கையாகவே முடிந்தவரை நடந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு துணைக் குறிப்புடன் உங்களிடம் கேள்வி கேட்கப்பட்டால், அமைதியாக இருங்கள்.