மொபைல் உறுப்பு பணியாளர் மதிப்புரைகள்

"மொபைல் உறுப்பு" ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவதை இன்று கண்டுபிடிப்போம். இந்த அமைப்பு சமீபத்தில் நிறைய புதிய ஆட்சேர்ப்பு அறிவிப்புகளை வெளியிட்டுள்ளது. அது அப்படியே இருக்க முடியாது, இல்லையா? இந்த நிகழ்வுக்கு இன்னும் சில காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். மேலும் ஒத்துழைப்பைத் தேடி இந்த நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், நீங்கள் அதன் ஊழியர்களின் கருத்துகளைப் படிக்க வேண்டும். ஒருவேளை இந்த நிறுவனம் தவிர்க்கப்பட வேண்டுமா?

என்ன செய்கிறது

ஆனால் "மொபைல் உறுப்பு" ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளைப் படிப்பதற்கு முன், இந்த அமைப்பு என்ன செய்கிறது என்பதை நீங்கள் பொதுவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் போலவே, வைக்கப்பட்டுள்ள காலியிடங்களும் உங்களுக்கு பொருந்தாது.

"மொபைல் உறுப்பு" என்பது ஒரு மொபைல் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப அங்காடியைத் தவிர வேறில்லை. இங்கே நீங்கள் வெவ்வேறு ஆபரேட்டர்களின் சிம் கார்டுகளையும், அவர்களுக்கான மொபைல் போன்கள் மற்றும் ஆபரணங்களையும் வாங்கலாம். பொதுவாக, இந்த நிறுவனம் மிகவும் பொதுவான மொபைல் போன் வரவேற்புரை ஆகும், இதை நீங்கள் உதவிக்கு தொடர்பு கொள்ளலாம். ஆனால் அவரது நடவடிக்கைகள் குறித்து ஊழியர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள்? நான் இங்கு வர வேண்டுமா?

வேலைகள்

வேலைவாய்ப்பின் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அடுத்த புள்ளி இடுகையிடப்பட்ட காலியிடங்கள். விஷயம் என்னவென்றால், அவர்களுக்கு "மொபைல் உறுப்பு" ஊழியர்களின் கருத்து இன்னும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நேர்மறையானதாகிறது. நிறுவனங்களுக்கு பொதுவாக காசாளர்கள் மற்றும் விற்பனை மேலாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள். இந்த காலியிடங்கள் எந்தவொரு குறிப்பிட்ட கடமைகளையும் பணிகளையும் குறிக்கவில்லை.

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்புக்கான முன்மொழியப்பட்ட நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, மொபைல் உறுப்பு அதன் போட்டியாளர்களைப் போலவே இருக்கும். அவர்களின் விளம்பரங்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகத் தெரியவில்லை என்றால். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் இன்றைய நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்க எல்லா வகையிலும் முயற்சிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு எவ்வாறு செல்கிறது? மொபைல் உறுப்பு உண்மையில் என்ன வகையான வேலையைப் பெறுகிறது?

முதல் சந்திப்பு

இது ஒரு நேர்காணலுடன் தொடங்குகிறது. ஏற்கனவே இந்த கட்டத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பகுதியாக ஆக வேண்டும் என்ற எந்தவொரு விருப்பமும் பெரும்பாலும் மறைந்துவிடும். ஆனால் "மொபைல் உறுப்பு" விஷயத்தில் எல்லாம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இயல்பானது. விஷயம் என்னவென்றால், முதல் உரையாடல்களின் போது, ​​கழகத்தின் பெரும்பாலான ஊழியர்களின் கருத்தில், அவர்கள் ஒரு நட்பு சூழ்நிலையில் ஒரு உரையாடலை நடத்துவார்கள்.

உங்கள் நகரத்தில் அமைந்துள்ள நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை கொண்டு வர வேண்டும். சில காரணங்களால் அது இல்லாவிட்டால், அது ஒரு பொருட்டல்ல. மொபைல் எலிமென்ட் நிறுவனத்தைப் பற்றிய பணியாளர் மதிப்புரைகள் பெரும்பாலும் ஒரு மாணவர் கூட வேலை தேடத் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதை வலியுறுத்துகின்றன. எனவே, உங்களிடம் உயர் கல்வி மற்றும் மறுதொடக்கம் இல்லை.

உரையாடலின் போது, ​​வேலை விண்ணப்ப படிவத்தை நிரப்புமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். இது வேலைவாய்ப்புக்கு முற்றிலும் இயல்பான செயல். நீங்கள் பயப்படத் தேவையில்லை, உங்களிடமிருந்து அவர்களுக்கு எந்த சிறப்பு அறிவும் தேவையில்லை. எனவே, நீங்கள் சொல்லலாம், நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிச்சயமாக "மொபைல் உறுப்பு" இல் சேர விரும்புவீர்கள். ஆனால் அது மதிப்புக்குரியதா?

பயிற்சி மற்றும் அனுபவம்

ஜி.சி "மொபைல் உறுப்பு" பணியாளர் மதிப்புரைகள் அவ்வளவு கதிரியக்கமாக இல்லை, மேலும் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட உடனேயே ஊக்கமளிப்பதைப் பெறத் தொடங்குகிறது. அது ஏன் நடக்கிறது?

உதாரணமாக, இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சி குற்றம். இந்த நிகழ்வுகள் ஒரு நபரிடமிருந்து சுமார் 10 நாட்கள் ஆகும். நிச்சயமாக, அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. நீங்கள் பயிற்சியில் அமர்ந்த நாளின் முதல் பாதி, இரண்டாவது நடைமுறையில் செலவிடுகிறது. அதனால் அனைத்து 10 நாட்களும். நள்ளிரவுக்கு முன் வீட்டிற்கு வர முடியாது, ஏனெனில் இன்டர்ன்ஷிப் 23:00 வரை நீடிக்கும். நீண்டது, இல்லையா?

கூடுதலாக, இந்த செயல்பாட்டின் போது, ​​அவர்கள் உங்களுக்கு புதிதாக எதையும் கற்பிக்க மாட்டார்கள். எந்த தயாரிப்பு மற்றும் எப்படி விற்க வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு மொபைல் போன் வரவேற்பறையில் மேலாளராக பணிபுரிந்த சந்தர்ப்பங்களில், இந்த படி தவிர்க்கப்படலாம். ஆனால் நிறுவனத்தின் விதிகளின்படி இதைச் செய்ய முடியாது. உங்களுக்கு பயனற்ற ஒரு செயல்முறைக்கு நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு மாதத்தின் மூன்றில் ஒரு பகுதியை செலவிடுகிறீர்கள் என்று மாறிவிடும். இந்த வகையான நிகழ்வு எதிர்மறையான இயல்புடைய "மொபைல் உறுப்பு" ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளை விளக்குகிறது. இருப்பினும், தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் இந்த வகையான மாணவர் இன்னும் படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அட்டவணை

பணி அட்டவணை பொதுவாக ஒரு தனி தலைப்பு, இது விண்ணப்பதாரர்கள் அடிக்கடி கோபப்படுவதை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த அர்த்தத்தில் "மொபைல் உறுப்பு" பணியாளர் மதிப்புரைகள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற நகரங்கள்) குறிப்பாக சம்பாதிப்பதில் சிறந்தது அல்ல.

இது ஏன் நடக்கிறது? ஒருவேளை, ஒரு மொபைல் ஃபோன் வரவேற்பறையில் ஏற்கனவே வேலை தேட முயற்சித்த ஒருவருக்கு அவர்கள் ஆரம்பத்தில் ஒரு நெகிழ்வான மற்றும் வசதியான பணி அட்டவணையைப் பற்றி பேசுவார்கள் என்பது தெரியும். "மொபைல் உறுப்பு" இல் நீங்கள் 2/2, 5/2, 3/2 விருப்பங்களை தேர்வு செய்யலாம் அல்லது பகுதிநேர ஷிப்ட் வேலை செய்யலாம். கொள்கையளவில், இவை மிகச் சிறந்த மாற்று வழிகள். வேலை நாள் தலா 8 மணி நேரம் இருக்கும். ஒப்பந்தத்தில் அது உச்சரிக்கப்படும்.

ஆனால் நடைமுறையில், விஷயங்கள் ஓரளவு வேறுபட்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, மொபைல் உறுப்பு ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் மதிப்புரைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை தொடர்ந்து மீறப்படுகின்றன என்ற உண்மையை அடிக்கடி வலியுறுத்துகின்றன. குறிப்பாக நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதியவராக இருந்தால். கூடுதல் நாள் செலுத்தாமல் வேலை நாள் 12-14 மணிநேரமாக இருக்கும், மேலும் உங்களை மாற்றவும் அழைப்பு விடுங்கள், பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு நாளும் தொடங்கும். ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் இணக்கம் இல்லை. நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்க மறுக்க இது ஒரு நல்ல வாதம்.

சமூக உத்தரவாதங்கள்

மொபைல் எலிமென்ட் நிறுவனத்தின் பல ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனத்தில் சமூக உத்தரவாதங்கள் எதுவும் இல்லை. ஆரம்பத்தில், அவர்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிப்பார்கள். நடைமுறையில் மட்டுமே எல்லாமே பணி அட்டவணையைப் போலவே இருக்கும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் தொடர்ந்து மீறப்படுகின்றன.

உதாரணமாக, மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை. உத்தியோகபூர்வமாக, ஒரு மணிநேரத்தை உணவுக்காக செலவழிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஒருவருக்கொருவர் எப்போது, ​​எப்போது மாற்றுவார் என்பதை உங்கள் குழுவுடன் மட்டுமே ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். உண்மை, நீங்கள் இல்லாததை அதிகாரிகள் கவனித்தால், நீங்கள் கண்டிப்பைப் பெறுவீர்கள். பணியிடத்தில், நிச்சயமாக, தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்சம் ஒரு கப் காபி அல்லது தேநீர், இது கடையில் உள்ள பணப் பதிவேட்டின் கீழ் எங்காவது மறைக்கப்படும்.

விடுமுறைகள் மற்றும் கட்டண விடுமுறைகள் பொதுவாக மொபைல் உறுப்புக்கு நம்பமுடியாத ஒன்று. ஊழியர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள்: நீங்கள் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றை அடைய மாட்டீர்கள். உங்களுக்காக பிரகாசிக்கும் அதிகபட்சம் உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு நாள் விடுமுறை. நீங்கள் விடுப்பை விசாரிக்க முடிந்தால், நீங்கள் எந்த கட்டணத்தையும் பெற மாட்டீர்கள். உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து எல்லாவற்றிற்கும் பணம் செலுத்துவீர்கள். மருத்துவமனை பரிதாபமாக பணம் செலுத்தியது, மற்றும் ஒரு பெரிய தாமதத்துடன் கூட. சில நேரங்களில் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த உங்கள் சொந்த செலவில் நேரத்தை ஒதுக்குவது இன்னும் எளிதானது.

நீங்கள் விரைவில் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்க திட்டமிட்ட பெண்ணாக இருந்தால், மொபைல் அங்கத்தில் வேலை செய்வதை மறந்துவிடுங்கள். உங்களைப் பொறுத்தவரை, பல ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த விஷயத்தில் இது நேரத்தை வீணடிப்பதாகும். நிறுவனம் மகப்பேறு செலுத்துவதில்லை, மேலும் "இளைஞர்கள்" கூட மிகுந்த தயக்கத்துடன் எடுக்கப்படுகிறார்கள். அந்தப் பெண் கர்ப்பமாக இருக்கிறாள் என்று தெரிந்தால், சட்டத்திற்கு மாறாக, பணியிடத்திலிருந்து அவளை "தள்ள" நிர்வாகம் நிச்சயமாக ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்கும். இங்கே இந்த "மொபைல் உறுப்பு" உள்ளது. இதேபோன்ற நிகழ்வுகள் கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியிடம் மட்டுமல்ல.

சம்பளம்

"மொபைல் உறுப்பு" பணியாளர் மதிப்புரைகள் (மாஸ்கோ அல்லது வேறு நகரம் - இது ஒரு பொருட்டல்ல) ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மோசமானதைப் பெறுகிறது. ஆரம்பத்தில், உங்களுக்கு "வெள்ளை" வருவாய் வழங்கப்படும், மேலும் மிகவும் நல்லது. நிறுவனத்தின் விற்பனை மேலாளர் சுமார் 15-20 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார். கவர்ச்சியானது, இல்லையா? இந்த தொகைக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் பலவிதமான போனஸ் மற்றும் விற்பனையின் சதவீதங்களை சேர்க்கலாம். நிச்சயமாக, இவை அனைத்தும் புதிய விண்ணப்பதாரர்களை நிறுவனத்திற்கு ஈர்க்கும்.

உங்கள் ஆவணங்களின்படி உங்கள் சம்பளம் 8,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை, அதாவது இது உங்கள் பிராந்தியத்தில் வாழ்க்கைச் செலவில் உள்ளது என்பது வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகுதான் தெளிவாகிறது. ஏற்கனவே ஒரு புரளி, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட 15-20 ஆயிரம் எங்கே? நீங்கள் இனி சாதாரண வருவாயை நம்ப வேண்டியதில்லை என்று அது மாறிவிடும்.

பிரீமியம் மற்றும் விற்பனையின் சதவீதங்களை நீங்கள் மறந்துவிடலாம். அபராதம் என்ற போர்வையில் அவை திரட்டப்படவில்லை, அல்லது பல்வேறு முறைகேடுகள் மற்றும் மேற்பார்வைகளுக்கு கழிக்கப்படுவதில்லை. பல ஊழியர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்: விளம்பரதாரர்களின் போர்வையில் தெருவில் மிகவும் பொதுவான துண்டுப்பிரசுரங்களை விநியோகிப்பதன் மூலம் சம்பாதிப்பது மற்றும் "மொபைல் உறுப்பு" விட அதிகமாக.

அபராதங்கள்

பணியிடத்தில் ஒழுங்கை பராமரிக்க ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த “குச்சி” இருப்பதை நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது. மொபைல் உறுப்பு ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் இந்த நிறுவனத்தில் தண்டனைகள் மற்றும் அபராதங்கள் பொதுவானவை என்பதை வலியுறுத்துகின்றன.

மூலம், அவை உங்கள் மீது திணிக்கப்படும் என்பதற்காக, ஒருவர் மட்டுமே யூகிக்க முடியும். மேலாண்மை அவர்களின் மனநிலைக்கு ஏற்ப பேசுவதற்கு அவற்றை விநியோகிக்கிறது. நீங்கள் தாமதமாக வருகிறீர்களா? நல்லது. மதிய உணவு எடுத்துக்கொள்? அனுமதிக்கப்படவில்லை, அபராதம். வேலைக்கு வெளியே செல்ல வேண்டாமா? தண்டனை. பொதுவாக, பெரும்பான்மையான ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, மொபைல் அங்கத்தில் வேலை பெறுவது, உங்கள் வருவாயில் சுமார் 60% நிறுவனத்திற்கு "கடன்களை" செலுத்த உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதற்கு தயாராக இருங்கள். புகார் செய்ய நிர்வாகம் ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்கும். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, மொபைல் உறுப்பு சிறந்த முதலாளியிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. அவர் ஏற்கனவே செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோவில் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளார். உங்கள் நகரத்தில் அவரும் இருக்கக்கூடும்?