ஊதிய கணக்காளரின் கடமைகள். ஊதிய கணக்காளர்: பொறுப்புகள் மற்றும் உரிமைகள் சுருக்கமாக

பொருளாதார துறையில், பல பொருத்தமான காலியிடங்கள் உள்ளன. உண்மை, இன்று மிகவும் பிரபலமானது "ஊதியக் கணக்காளர்" என்று கருதப்படுகிறது. ஏனென்றால் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், நிறுவனத்திலும், நிறுவனத்திலும் அவர்கள் சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள். அதன்படி, இந்த துறையில் ஒரு தொழில்முறை எப்போதும் தேவை இருக்கும்.

கணக்காளர்-கால்குலேட்டரின் நிலை

ஊதியக் கணக்காளரின் பொறுப்புகள் மிகவும் விரிவானவை. சம்பளக் கணக்கீடு, முன்கூட்டியே கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுதல், விடுமுறைக்கான நிதியைக் குறைத்தல், பணிநீக்கம், பல்வேறு இழப்பீடுகளை வழங்குதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். கூடுதலாக, நிபுணர் தொடர்புடைய ஆவணங்களை வரையவும், அறிக்கைகளை வரையவும், கூடுதலாக நிறுவன ஊழியர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் சான்றிதழ்களை வழங்கவும் முடியும். கூடுதலாக, அவர் சட்டத்தில் தோன்றிய புதுமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு கணக்காளரின் பணியில் மணிநேர ஊதியம், வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய பல்வேறு நுணுக்கங்கள் உள்ளன. எனவே, அவர் எல்லாவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்த வேண்டும்.

தேவைகள்

கணக்கியல் கணக்காளர்கள் உயர் கல்வி இருந்தால் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். வழக்கமான படிப்புகள் போதாது. கூடுதலாக, அத்தகைய நிலையில் சேவையின் நீளம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், கணினி, நிலையான மற்றும் சிறப்பு நிரல்கள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களை வைத்திருப்பது.

சி.வி.க்கான ஊதியக் கணக்காளரின் பொறுப்புகள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். அவை ஒரு தனி பத்தியில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தகுதிகளை பட்டியலிட இன்னும் சிறிது நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம். ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது நிர்வாகம் ஒரு நேர்மறையான முடிவை எடுக்க இது உதவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தற்போதுள்ள திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் வாங்கிய திறன்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. வரிச் சட்டம், பிபியு மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் குறித்து உங்களுக்கு தேவையான அறிவு இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.

பொதுவான விதிகள்

ஊதியக் கணக்காளர்களை தொழில் வல்லுநர்களாக வகைப்படுத்த வேண்டும். எனவே, இந்த ஊழியரை ஏற்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு பதவியைப் பெற, நீங்கள் உயர் தொழில்முறை கல்வியுடன் ஒரு நிபுணராக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, நிதி கட்டமைப்பில் அனுபவம் மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகளில் தலைமை கணக்காளருக்கு புகாரளிப்பது அடங்கும்.

ஊதிய நிபுணர் இதன் அடிப்படையில் பணியாற்ற வேண்டும்:

• தரநிலைகள்;
• வடிவமைப்பு பொருட்கள், வேலை செய்யும் விவரங்களுடன் தொடர்புடைய விளக்கங்கள் இருந்தால்;
• அமைப்பு சாசனம்;
• நிறுவனத்தில் இருக்கும் விதிகள்;
• நிறுவன நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆர்டர்கள் மற்றும் பல்வேறு தேவைகள்;
• வழிமுறைகள்.

கணக்காளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்:

• தேவைகள், ஆர்டர்கள், அவற்றின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு தொடர்பான நிதி மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளின் அடிப்படை பொருட்கள்;
• அறிக்கையிடல் விதிகள்;
• நிதி, வரி மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்டம்;
• அமைப்பு, சுயவிவரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிறப்பு;
• தற்போதுள்ள விதிகள், அறிவுறுத்தல்கள், ஊதியத்திற்கான கணக்காளரின் வேலை பொறுப்புகள்;
• செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான விதிகள், கணக்கியலுக்கான பணிப்பாய்வு;
• கணக்கீடுகள் மற்றும் அவற்றின் வடிவங்களை செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை;
• நிதிகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயலாக்குவது, அத்துடன் பொருள் மற்றும் பிற மதிப்புகள்;
• ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி கடனாளிகள் மற்றும் கடன் வழங்குநர்களுடன் தீர்வு நடைமுறை;
• சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுக்கான வரி அமைப்பு;
• காணாமல் போன தொகைகள் மற்றும் கடன்களின் கணக்குகளை எழுதுவதற்கான விதிகள்;
• சரக்கு நடவடிக்கைகளை நடத்தும் முறை, அத்துடன் பொருளாதார மதிப்புகளின் கணக்கு;
• இருப்புநிலை மற்றும் அறிக்கைகள் தயாரிக்கும் நேரம்;
• உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகத்தின் அமைப்பு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்.

அவர் இல்லாத நேரத்தில் ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகளை யார் செய்கிறார்கள்?

கணக்கியல் கணக்காளர் விடுமுறையில் இருக்கும் காலத்திற்கு, அவரது பொறுப்புகள் நிறைவேற்றும் நபரால் செய்யப்படுகின்றன. மேலும், உயர்கல்வி இருப்பது மற்றும் வேலையின் கொள்கையைப் புரிந்துகொள்வது கட்டாயமாகும். அத்தகைய நிபுணர் இயக்குநரின் உத்தரவால் மட்டுமே நியமிக்கப்படுகிறார். இதன் விளைவாக, அவர் பொறுப்பு, ஒரு ஊதியக் கணக்காளருக்கு அதே தேவைகள் அவருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

கணக்காளர்-கால்குலேட்டரின் செயல்பாடுகள்

ஊழியர்களுடனான ஊதியங்கள் மற்றும் குடியேற்றங்களின் கணக்கீடு இதில் அடங்கும். ஊழியர்களின் வேலை நேரங்களை மதிப்பீடு செய்து சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, நீங்கள் ஆவணங்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும், பங்களிப்புகள், வரிகளை செலுத்துவதில் ஈடுபட வேண்டும். கணக்கியல் தகவலை சரியாகப் பயன்படுத்துவதும் முக்கியம்.

வேலை பொறுப்புகள்

ஊதியக் கணக்காளரின் வேலைப் பொறுப்புகளில் குறிப்பிட்ட பணிகளின் வரம்பு அடங்கும். மாத இறுதியில், நீங்கள் கால அட்டவணையை சரிபார்க்க வேண்டும் (வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஆவணம்). ஒரு மதிப்பீட்டைச் செய்வதற்கும் சம்பாதிப்பதற்கும் இது அவசியம்.

கணக்காளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதையும் சரிபார்ப்பதையும் நடத்துகிறார், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளார், கூடுதல் நிதி நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள், தனிநபர் வருமான வரி. அவர் விடுமுறை ஊதியம், சலுகைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுகிறார், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தபின் இறுதி கட்டணம் செலுத்துகிறார். இந்த நிபுணர் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் (FIU, FSS, IFTS) நல்லிணக்கங்களைச் செய்கிறார், ஆய்வுகளில் பங்கேற்கிறார், தேவையான தகவல்களை வழங்குகிறார். அவர் சம்பந்தப்பட்ட பரிவர்த்தனைகள், பரிவர்த்தனைகளை பதிவுசெய்து அவற்றை விரும்பிய கணக்கில் ஒரு சிறப்பு திட்டத்தில் இடுகிறார்.

சிறிய நிறுவனங்களில், ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகளில் ஊதியம் மட்டுமல்லாமல், வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுவது, ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். பெரிய நிறுவனங்களில், தனிப்பட்ட நிபுணர்களால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், சிறிய நிறுவனங்களில் கணக்காளர்களுக்கு ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படலாம்.

கூடுதலாக, கணக்கியல் வகைகள் மற்றும் முறைகளை மேம்படுத்துதல், நவீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல், புதிய ஆதாரங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான கல்விப் படிப்புகளில் பெறப்பட்ட அறிவைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்பது முக்கியம். நிறுவனத்தின் பொருளாதார பகுப்பாய்வை நடத்துவதற்கும், நிறுவனத்தின் தற்போதைய இருப்புக்களை அடையாளம் காணவும், பொதுவாக ஆவண நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் கணக்கு பதிவுகளை நம்பியிருப்பதற்கும் இது உதவ வேண்டும். மேலே உள்ள அனைத்தும் ஊதியக் கணக்காளரின் பொறுப்புகளைக் கைப்பற்றுகின்றன. நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டில் எப்போதும் ஒழுங்கு இருக்க வேண்டும். கணக்கியல் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பை கூடுதலாக கண்காணிக்கவும், காப்பகத்திற்கு பொருத்தமான வரிசையில் அவற்றை ஒழுங்கமைக்கவும் அவசியம். பின்னர் நீங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றை முறையாக டெபாசிட் செய்ய வேண்டும். மேம்பட்ட கணினி தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்துவது, கணக்கியல் தரவுத்தளங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல் மற்றும் குறிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை தகவல்களுக்கு அவற்றைத் திருத்துவதும் அவசியம்.

உரிமைகள்

ஊதிய கணக்காளருக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. அவற்றின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனுக்கு நிறுவனத்தின் பொருத்தமான நிபந்தனைகளை அவர் தேவைப்படலாம். ஒரு கணக்காளர் தனது செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய தற்போதைய திட்டங்கள், முடிவுகள், தேவைகள் பற்றி அறிந்து கொள்வது முக்கியம். கூடுதலாக, வேலையை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை நீங்கள் செய்யலாம், இது ஊதியக் கணக்காளரின் பொறுப்பாகும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின்படி யூனிட்டிலிருந்து ஆவணங்கள் அல்லது தகவல்களைக் கோருவதற்கும் நிபுணருக்கு உரிமை உண்டு. மற்றவற்றுடன், அத்தகைய நிபுணர் தனது திறமைகளை மேம்படுத்தவும் பராமரிக்கவும், கூடுதல் வகுப்புகளில் படிக்கவும், மன்றங்கள், தளங்களில் புதுமைகளைப் பெறவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். புதிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் அல்லது அவற்றுக்கான திருத்தங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது முக்கியம், பல்வேறு மாநாடுகள், கூட்டங்கள், புத்தகக் காவலரின் திறன்களையும் அறிவையும் மேம்படுத்த பங்களிக்கும் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க.

ஒரு பொறுப்பு

ஊதியக் கணக்காளர் ஒரு நிபுணர். அத்தகைய தொழில்முறை ஏராளமான ஆவணங்கள், மானிட்டர்கள், பதிவுகள் மற்றும் புதுப்பித்தல் சிறப்பு கணக்கியல் திட்டங்களை பராமரிக்கிறது. எனவே, எந்தவொரு ஊழியரையும் போலவே, அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பையும் வகிக்கிறார்.

ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகளின் சரியான செயல்திறனுக்கான பொறுப்பு (பொறுப்புகள் சுருக்கமாக மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன). வணிகத்தின் போது குற்றங்கள் செய்யப்பட்டால், நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டங்களின்படி நிபுணரை பொறுப்பேற்க முடியும். கூடுதலாக, செல்வம், வர்த்தக ரகசியங்களை பராமரித்தல், ஒழுக்கம் மற்றும் பொதுவாக ஒழுங்கை பராமரித்தல் ஆகியவற்றுக்கு அவர் பொறுப்பு.

வேலை மதிப்பீடு

ஊதியக் கணக்காளரின் கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் இயக்குனர் மட்டுமே ஒரு ஊதிய கணக்காளரின் பணியை மதிப்பீடு செய்ய முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவப்பட்ட தரங்களுடன் நிபுணரின் இணக்கம், சரியான நேரத்தில் அறிக்கையிடல், கொடுப்பனவுகளின் திரட்டல், அவை வழங்குதல், முறையான கணக்கியல் மற்றும் ஆவண ஓட்டம் போன்ற தருணங்களை அவை கட்டுப்படுத்துகின்றன. ஊதியக் கணக்காளருக்கு என்ன பொறுப்புகள் உள்ளன என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அவை சுருக்கமாக கட்டுரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.