ஊழியரின் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பண்புகள்: என்ன சொல்ல வேண்டும்?

விரைவில் அல்லது பின்னர், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளரின் தன்மையை வரைய வேண்டும் என்ற உண்மையை எதிர்கொள்கிறார். ஆனால் அது எவ்வாறு இருக்க வேண்டும், இந்த ஆவணத்தில் எதைக் குறிக்க வேண்டும்?

பணியாளர் சுயவிவரம் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம். இது ஒரு நபரின் உத்தியோகபூர்வ அல்லது சமூக நடவடிக்கைகள் குறித்த தகவலறிந்த கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குணாதிசயங்களைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் தொழிலாளியின் பாதை, அவரது தார்மீக மற்றும் உழைப்பு குணங்கள் பற்றி பேசலாம், அவரது உழைப்பு மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளை விவரிக்கலாம்.

பின்வரும் தரவு ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் பெயர், பிறந்த தேதி. அவர் எந்த வகையான கல்வியைப் பெற்றார் என்பதையும், அவர் பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களின் முழுமையான பட்டியலை வழங்குவதையும் இது குறிக்க வேண்டும்.
• அடுத்த பத்தியில், பணியாளரின் குணாதிசயங்கள் இருக்க வேண்டும் - அது வரையப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் பெயர், பணியின் போது நபர் ஆக்கிரமித்த நிலைகள் மற்றும் அவரது தொழில்முறை கடமைகள் ஆகியவற்றை பட்டியலிடுகிறது.
• நேர்மறையான குணங்கள் (தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இரண்டும்), வெகுமதிகள் மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தரவு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
• பணியாளர் எடுக்கும் தொடர் கல்வி படிப்புகள் குறித்த தகவல்களை வழங்குகிறது. அதே பத்தியில் அவர் பங்கேற்ற நிறுவனத்தின் திட்டங்களை நாம் குறிப்பிடலாம்.
• பண்பு எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது என்று சொல்ல வேண்டியது அவசியம்.
• ஆவணத்தின் முடிவில் அது தயாரிக்கப்பட்ட தேதி, பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், அத்துடன் அமைப்பின் முத்திரை ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.

ஒரு நேர்மறையான பண்பு எழுதுவதால், ஒரு விதியாக, எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. உங்களுக்கு எதிர்மறையான பணியாளர் சுயவிவரம் தேவைப்பட்டால் எல்லாம் மிகவும் சிக்கலானது.

நிச்சயமாக, ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணத்தில் நீங்கள் “முழு அலுவலகத்திலும் குறட்டை விடுதல்” அல்லது “வேலையில் சில்லுகள் சாப்பிடுவது, பகிர்வதில்லை” போன்றவற்றை எழுத மாட்டீர்கள். விவரக்குறிப்பின் உள்ளடக்கத்திற்கு நீங்கள் பொறுப்பு என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே, இது அதிகபட்சமாக குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் கருத்தை குறிப்பிட்ட உண்மைகளால் ஆதரிக்க வேண்டும்.

ஊழியரின் எதிர்மறை பண்புகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டால் அது சிறந்தது. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தவறான நடத்தை, அலட்சியம் பற்றிய எடுத்துக்காட்டுகள் போன்ற குறிப்புகள் இருக்க வேண்டும்.

அனைத்து உள் ஆவணங்களின் எண்களும் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

வதந்திகள், வதந்திகள் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட கருத்து என வகைப்படுத்தக்கூடிய விளக்கத் தரவில் நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது.

ஒரு பணியாளரிடம் ஒரு விளக்கத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அத்தகைய ஆவணத்தின் உதாரணத்தைக் காண்பது நல்லது. அவள் எப்படி இருக்க முடியும்?

"

பணியாளர் துறையின் தலைவர் XXX (நிறுவனத்தின் பெயர்)

பெட்ரோவ் பெட்ர் பெட்ரோவிச்

பெட்ர் பெட்ரோவிச் பெட்ரோவ் 1961 இல் பிறந்தார், 1985 இல் மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்றார், உயர் கல்வி பெற்றார்.

1995 முதல் தற்போது வரை, அவர் XXX இல் பணிபுரிந்தார் (பதவிகள்: இயக்குநரின் செயலாளர், மனிதவளத் துறையின் தலைவராக பதவி உயர்வு பெற்றார்). பி.பி. பெட்ரோவ் ஒரு தகுதி வாய்ந்த நிபுணர், அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பிரிவை நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்த முடியும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முறை மட்டத்தை அதிகரிக்கிறது (ஆவணங்களை ஆய்வு செய்கிறது, சிறப்பு இலக்கியங்களுடன் பழகும்). தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பாடுபடுகிறது. நீதித்துறை துறையில் புதிய கல்வியைப் பெறுகிறது.

தகவல்தொடர்புகளில், மிகவும் கண்ணியமாகவும் நட்பாகவும், கவனத்துடன். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியுடன் மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

தேவைப்படும் இடத்தில் முன்வைக்கும் நோக்கத்திற்காக சிறப்பியல்பு வழங்கப்படுகிறது.

மரபணு. இயக்குனர்,

ஐ.ஐ. இவனோவ்

ஒரு பணியாளர் சுயவிவரத்தின் இந்த எடுத்துக்காட்டு மற்றும் மேலே கொடுக்கப்பட்ட உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்க விரும்புகிறேன்.

நல்ல அதிர்ஷ்டம்!