ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான "திறன்கள்" பிரிவை எவ்வாறு நிரப்புவது

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, சரியாகவும் சரியாகவும் தொகுக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் விண்ணப்பதாரர் விரும்பிய காலியிடத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. மேலும், ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது, ​​மிக முக்கியமான பாத்திரங்களில் ஒன்று “திறன்கள்” என்ற உருப்படி என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த பிரிவில் என்ன, எப்படி எழுதுவது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், இதனால் உங்கள் வேட்புமனு ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்கும்.

முதலாவதாக, முன்மொழியப்பட்ட செயல்பாட்டின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து பயோடேட்டாக்களுக்கான திறன்களும் திறன்களும் கணிசமாக மாறுபடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு கணக்காளராகப் பணிபுரிந்தீர்கள், ஆனால் விற்பனை மேலாளராக ஒரு வேலையைப் பெற திட்டமிட்டிருந்தால், உங்கள் கணக்கியல் திறன்கள் பெரும்பாலானவை ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு முற்றிலும் ஆர்வமற்றதாக இருக்கும். ஆகையால், நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளரால் அதன் சி.வி அதன் ஆய்வின் கட்டத்தில் கூட கழிவுப்பொட்டியில் இருக்க விரும்பவில்லை என்றால், அதன் தொகுப்பை முடிந்தவரை கவனமாகவும் தீவிரமாகவும் அணுகவும்.

நிறுவனத்தின் சுயவிவரம், காலியிடத்திற்கான தேவைகள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப விண்ணப்பத்தை "திறன்கள்" என்ற நெடுவரிசையை சரிசெய்வதே சிறந்த வழி. இந்த உருப்படியின் முக்கியத்துவத்தை சரிபார்க்க, மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பல்வேறு வேட்பாளர்களுடன் தொடர்புகொண்டு நிறைய ஆவணங்களைப் படிக்கிறார்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எனவே அவர்கள் முதலில் தங்களை ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தெரிந்துகொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் வழக்கமாக அதைப் படிப்பார்கள், இது குறுக்காக, கவனம் செலுத்துகிறது விண்ணப்பதாரருக்கு இருக்கும் திறன்கள் குறித்து. ஆட்சேர்ப்பு வல்லுநர்கள் ஒரு நபரின் பணி அனுபவத்தை சரிபார்க்க மிகவும் கடினம் என்றும், அவருக்கு தேவையான திறன்கள் உள்ளன என்றும் ஒரு நேர்காணலின் போது எளிதாக கணக்கிட முடியும் என்று நம்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், மறுதொடக்கத்திற்கான திறன்கள் கற்பனையானவை என்றாலும், வேட்பாளர் அவரை வெற்றிகரமாக நேர்காணல் செய்வதில் வெற்றி பெற்றாலும், அவரது மோசடி புதிய பணியிடத்தில் தகுதிகாண் காலத்தில் விரைவாக தன்னை வெளிப்படுத்தும். எனவே, இந்த நெடுவரிசையை நிரப்புவது, ஒருவர் மிகவும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையில் முடிவடையாமல் இருக்க, அவர்களின் திறன்களை குறிப்பாக பெரிதுபடுத்தக்கூடாது.

பயோடேட்டாவில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டிய திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

- வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு (ஒரு குறிப்பிட்ட மொழி எந்த மட்டத்தில் தேர்ச்சி பெற்றது என்பதை எழுத மறக்காதீர்கள்);

- பட்ஜெட் திறன்;

- கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் நடத்துதல்;

- வணிக கடித மற்றும் வணிக தொடர்பு;

- விற்பனை திட்டமிடல்.

திறன்களை மீண்டும் தொடங்குங்கள் : மிகவும் பொதுவான தவறுகள்

இந்த பத்தியை நிரப்புவதில் மிகவும் பொதுவான தவறு, ஒரு தலைமை பதவிக்கான வேட்பாளர் ஒரு நிபுணரின் திறன்களை விரிவாக விவரிக்கத் தொடங்கும் நிலைமை. விண்ணப்பதாரர் தலைமை பதவியின் பொருளைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்ற எண்ணத்தை மனிதவள மேலாளர் பெறக்கூடும், இது முழுத் துறையின் பணிகளையும் செய்ய வேண்டிய அவசியமல்ல, ஆனால் சரியான நேரத்தில் மற்றும் உயர்தர முறையில் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைத்து ஊக்குவிக்கும் திறன்.

மேலும், பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது அனைத்து திறன்களையும் பட்டியலிடுவது அவசியம் என்று நம்புகிறார்கள். ஒரு சுருக்கத்திற்கு, விரும்பிய நிலையில் பணிபுரியும் பிரத்தியேகங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய முக்கிய, முக்கிய புள்ளிகளை மட்டும் தனிமைப்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது. உண்மையில், அதிக நீர், ஒரு மனிதவள நிபுணருக்கு உண்மையிலேயே முக்கியமான தகவல்களைப் பார்ப்பது மிகவும் கடினம்.

ஒரு உதவிக்குறிப்பாக, விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை கண்டுபிடிக்க பரிந்துரைக்கிறோம், இதில் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் இந்த தகவல்களுக்கு ஏற்ப அவர்களின் சி.வி.