பணியாளர் தகுதி என்ன? தொடர்ச்சியான கல்வியின் வகைகள்

இந்த கட்டுரையில் பின்வரும் பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்: "ஒரு தகுதி என்ன?", "இது யாருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது?", "தகுதி அளவை மேம்படுத்துவது எப்படி, எப்படி?"

நிச்சயமாக ஒவ்வொரு பெரியவருக்கும் என்ன ஒரு யோசனை இருக்கிறது

தகுதி. இந்த சொல் "செயல்பாடு" என்ற கருத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு வேலையும், அதன் இயல்பு மற்றும் சிக்கலான அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளருக்கு சில பயிற்சிகள் தேவை, அதே போல் தரமான அறிவு மற்றும் திறன்களை தரமான முறையில் செய்ய வேண்டும். மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, தகுதி என்ன என்பது குறித்து ஒரு திட்டவட்டமான முடிவை எடுக்க முடியும். பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கு இது ஒரு நிலை.

ஒரு பயிற்சி மற்றும் பின்னர் அறிவைப் பரிசோதித்த பின்னர் தகுதி வழங்கப்படுகிறது. பட்டம் பெற்றதும், பொருத்தமான ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது - ஒரு சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளோமா. ஒரு பொதுவான கேள்வி: "டிப்ளோமா தகுதி என்றால் என்ன, அது ஒரு சிறப்பிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?" பதில் எளிதானது: ஒரு சிறப்பு என்பது செயல்பாட்டுத் துறையாகும், மேலும் தகுதி என்பது ஒரு நிலை (பொறியாளர், இளங்கலை).

ஒரு பணியாளரின் தகுதி தகுதி தரவரிசை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சிக்கலான அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சான்றிதழ் குழுவால் இது ஒதுக்கப்படுகிறது,

பணி நிலைமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள். நம் நாட்டில், தகுதிகளை தீர்மானிக்க ஆறு இலக்க கட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில் எட்டு இலக்க கட்டம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு, பொருத்தமான வகை பயன்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் ஊழியரின் கட்டணத்தைப் பொறுத்தது, இது கட்டண வகையை முதல் வகையின் விகிதத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் உருவாகிறது.

ஏற்கனவே உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி பெற்ற வல்லுநர்கள் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை திறன்களை விரிவுபடுத்துவதற்கும் புதுப்பிப்பதற்கும் தங்கள் தகுதிகளை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் வருமானத்தை அதிகரிக்கும். பின்வரும் வகையான மேம்பட்ட பயிற்சி கிடைக்கிறது:

1. குறுகிய கால அதிகரிப்பு - 72 மணி நேரம் வரை. இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில் பகுதி - கருப்பொருள் சிக்கல்கள். விரிவுரைகள் நிறுவனத்தின் உயர் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களால் நடத்தப்படுகின்றன. தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, குறுகிய கால புதுப்பிப்பு பாடநெறி தேர்ச்சி பெற்றதில் ஒரு ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது.

2. கருப்பொருள் கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகள் - 72 முதல் 100 மணி நேரம் வரை. மாற்றியமைக்க நடைபெற்றது

உற்பத்தி செயல்முறையின் புதிய நிபந்தனைகளுக்கு அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்தும் போது தொழிலாளர்கள். இந்த வகை மேம்பட்ட பயிற்சி பயிற்சி, சிக்கலான பிரச்சினைகள் குறித்த கருத்தரங்குகள் வடிவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. நீண்ட - 100 முதல் 500 மணி நேரம் வரை. இது பணி அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் நடைமுறை திறன்களின் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கிறது. முடிந்ததும், தொடர்புடைய சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. சட்டப்படி, இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது நடத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் நடைமுறையில் இதுபோன்ற படிப்புகளின் அதிர்வெண் தன்னிச்சையாக, முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி அமைக்கப்படுகிறது. பயிற்சியின் வடிவம் வேறுபட்டிருக்கலாம்: உற்பத்தியில் இருந்து பிரிக்காமல், பிரிப்புடன், பகுதி கலவையுடன். ஒரு விதியாக, மிகவும் உகந்த விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. சில சந்தர்ப்பங்களில், வேறொரு நகரத்தில் படிப்புகள் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பணியாளர் பணியிடத்தை தக்க வைத்துக் கொள்வது உறுதி, அத்துடன் சராசரி சம்பளம்.