நிலையான தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒரு தொழிலை எவ்வாறு உருவாக்குவது

மிக சமீபத்தில், ஒரு நல்ல கல்வி என்பது வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நிதி செழிப்புக்கான உத்தரவாதம் என்று நம்பப்பட்டது. இருப்பினும், தொண்ணூறுகளின் தொடக்கத்தில் நிகழ்ந்த தொழில்நுட்ப புரட்சி இந்த நம்பிக்கையிலிருந்து ஒரு கல்லை விடவில்லை. விரைவான மாற்றங்கள் பல சிறப்புகளை பாதித்தன, அவற்றில் சில உரிமை கோரப்படவில்லை. தங்கள் வாழ்க்கையை எந்த வணிகத்திற்காக அர்ப்பணிக்க வேண்டும் என்பதை இப்போது தீர்மானிக்கப் போகிறவர்களுக்கு என்ன ஆலோசனை வழங்க முடியும்?

மக்கள் பணிநீக்கம்

இந்த சிக்கல் தோற்றத்தில் மட்டுமே புதியது, இது “நீல காலரை” தொடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது, இப்போது அது “வெள்ளை” ஐ அடைந்துள்ளது. ஹென்றி ஃபோர்டு, கார் அசெம்பிளிக்கு கன்வேயர் தொழில்நுட்பங்களை பெருமளவில் அறிமுகப்படுத்தும் கட்டத்தில் கூட, ஒரு தொழிலாளி மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு சலிப்பான நடவடிக்கையும் தானியங்கி செய்யப்படலாம் என்று வாதிட்டார். நிறுவனத்தின் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் பார்வையில், ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை அகற்றுவது பொதுவாக ஒரு நேர்மறையான நிகழ்வாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் அவரது இயந்திரத்தை மென்பொருளால் கட்டுப்படுத்த முடிந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பூட்டு தொழிலாளி அல்லது டர்னர் என்ன செய்ய முடியும்? அவர் ஒரு பரிதாபகரமான இருப்பை வெளிப்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு நன்மையைப் பெறுவார் என்பதில் சந்தேகமில்லை. (இது மிகச் சிறந்த விஷயத்திலும் கூட).

திரைக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது: குழந்தைப் பருவத்தைப் பற்றிய தாயின் கதை கிரெட்டா டன்பெர்க்

ஓபொபிஸுடன் நீங்கள் எங்களை பயமுறுத்த மாட்டீர்கள்: இப்போது பூமியின் சுற்றுப்பாதையில் மிகவும் ஆபத்தான பொருள்கள்சிறுமிக்கு ஒரு வடிவத்துடன் முகமூடி வழங்கப்பட்டது. அவள் அதை ஏற்படுத்தினாள் (சிரிப்பைக் கட்டுப்படுத்த முடியாது)

அறிவுசார் தொழிலாளர்களை ஒழித்தல்

தொழில்நுட்ப மேம்பாடுகள் முதன்மையாக உடல் உழைப்பை மட்டுமே பாதித்தன. தொண்ணூறுகளில், மிதமிஞ்சிய பொறியியலாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், வரைவு பணியாளர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் கூட வெளியேறும் செயல்முறை தொடங்கியது. அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் ஆட்டோமேஷனுக்கு உட்பட்டவை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சில நேரங்களில் அவை இல்லாமல் நீங்கள் செய்யலாம். நிச்சயமாக, வார்ப்புரு முறையின்படி பணிபுரியும் குறைந்த தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசும்போது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இயந்திரங்கள் ஒரு படைப்பு அணுகுமுறை தேவைப்படும் பணிகளை ஒப்படைக்கின்றன, இருப்பினும் இது எப்போதாவது அரிதாகவே உள்ளது. ஆச்சரியம் என்னவென்றால், முதன்மையாக “மனித” செயல்பாடுகளைச் செய்ய கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவது.

இது பெரும்பாலும் எப்படி நிகழ்கிறது?

ஆமாம், இது மிகவும் எளிதானது, ஒரு கணக்காளரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு இயந்திரத்தைக் கொண்ட ஒரு நபரை வெளியேற்றும் இந்த செயல்முறையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். தானியங்கு கணக்கியல் முறைகள் வருவதற்கு முன்பு, ஒரு பெரிய நிறுவனம் தேவைப்படுகிறது, தலைமை நிபுணருக்கு கூடுதலாக, சம்பளத்தை கணக்கிடும், வரி செலுத்தும் மற்றும் பல்வேறு இருப்பு கணக்குகளை வைத்திருக்கும் பல துணை எழுத்தர்கள். இருப்பினும், நன்கு அறியப்பட்ட 1 சி திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்திய பின்னர் ஆதரவு ஊழியர்களின் "பங்கு" வெகுவாகக் குறைந்தது, மேலும் மேம்பட்ட கணக்கியல் முறைகளைக் குறிப்பிடவில்லை.

கிரகத்தின் சொட்டுகள்: கலைஞர் மிகவும் திறமையாக மேக்ரோ செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்தினார் (வீடியோ)

100 ஆண்டுகள் பழமையான கைவிடப்பட்ட பண்ணை ஒரு வசதியான வீடாக மாறியது: உருவாக்க 9 ஆண்டுகள் ஆனதுமற்றவர்களின் தோல்விகளைப் பற்றி அவர் கேட்க விரும்புகிறார்: ஒரு பையனுக்கு மோசமான தன்மை இருப்பதை எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது

ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியான செயல்முறைகள் மனித செயல்பாட்டின் எல்லா பகுதிகளிலும், மருத்துவத்திலும் கூட நிகழ்கின்றன. கணினி கண்டறியும் அமைப்புகளே காவியத்தை உருவாக்குகின்றன மற்றும் சிகிச்சையின் படிப்புகளை பரிந்துரைக்கின்றன. கார்கள், கப்பல்கள் மற்றும் விமானங்கள் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அனைத்து முனைகளின் விரிவான ஆய்வோடு வரைபடங்களை வழங்குகின்றன. ஆனால் இது போதாது …

அவுட்சோர்சிங்

கொள்கையளவில் ஒரு நபரை ஒரு இயந்திரத்துடன் மாற்றுவது சாத்தியமில்லாத பகுதிகளில் கூட மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. என்ன நடந்தது? ஈடுசெய்ய முடியாத நிபுணர்களாக சமீபத்தில் கருதப்பட்ட நபர்களை மாற்றுவது என்ன? கேள்விக்கு மிக எளிய பதில் உள்ளது. மக்கள் மற்றவர்களுக்காக பரிமாறிக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், அவர்கள் குறைவாக வேலை செய்ய தயாராக இருக்கிறார்கள். சமீபத்திய தசாப்தங்களில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் தகவல்களின் விநியோகம், பரிமாற்றம் மற்றும் வரவேற்பில் அதிக சுதந்திரத்திற்கு வழிவகுத்தன. இப்போது ஒரு திறமையான தொழிலாளி தொலைதூர நகரத்தில், வெளிநாட்டில், மற்றொரு கண்டத்தில் இருக்க முடியும், அவரை அலுவலக மேசையில் வைத்து, உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை அவர் எவ்வாறு கவனிக்கிறார் (சேமிப்பதும்) கண்காணிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் பணியைக் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் அது முடிந்தபின் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் (மீண்டும், சிறந்தது). வணிக உறவுகளின் இந்த முறை வெளிநாட்டு வார்த்தை "அவுட்சோர்சிங்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. உலகில் தொலைதூர ஈடுபாடு கொண்ட நடிகர்களுக்கான சந்தை சேவைகளின் அளவு ஏற்கனவே நூறு பில்லியன் டாலர்களை தாண்டியுள்ளது.

சிறந்த பத்திரிகை அட்டவணை! இது மிகவும் கச்சிதமான மற்றும் வசதியானது.

நல்ல மற்றும் மோசமான நகைச்சுவைகளின் எல்லைகளைக் காட்டு: குழந்தையின் நகைச்சுவை உணர்வை எவ்வாறு வளர்ப்பதுவிமானத்தில் புதிதாகப் பிறந்தவர்கள்: பயணிகள் குடும்பத்தை நிரப்பியதற்கு வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்தனர்

என்ன செய்ய?

தனது எதிர்கால வாழ்க்கையைத் திட்டமிடும்போது, ​​ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் தனது இடத்தை உடனடியாக தீர்மானிக்கிறார். இதைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதலாவது படி, நீங்கள் சாத்தியமான அனைத்து சிறப்புகளின் பட்டியலையும் எடுத்து அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் உணர பயன்படுத்தக்கூடியவற்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும். இந்த அணுகுமுறை உடனடியாக குறைப்பு மற்றும் ஒழிப்புகளுக்கு பலியாகும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சில தொழில்கள் தார்மீக வயதிற்குட்பட்டவர்களாக இருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர், மருத்துவர் அல்லது எலக்ட்ரானிக்ஸ் பொறியாளர்), காலியிடம் ஒரு தொலைநிலை நிபுணருக்கு வழங்கப்படாது என்பதற்கு எதிராக காப்பீடு எதுவும் இல்லை (ஆம், மற்றும் நோயறிதல்கள் தொலைதூரத்தில் செய்யப்படுகின்றன, நவீன தகவல் தொடர்பு திறன்களைப் பயன்படுத்தி), வாழ்கின்றன மிகவும் சுமாரான கட்டண விதிமுறைகளைக் கொண்ட நாட்டில். ஆனால் தொழிலாளர் குடியேறியவர்களும் தங்கள் மனசாட்சியை மிகவும் மலிவாக வழங்குகிறார்கள். உலகமயமாக்கல் மற்றும் தொழிலாளர் வளங்களின் இலவச இயக்கம் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் போட்டியின் அழுத்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர் ஆபத்து வீதியில் இருப்பது நிபந்தனையற்ற தனிப்பட்ட இருப்பு தேவைப்படும் மின்சார வல்லுநர்கள், செவிலியர்கள், பிளம்பர்ஸ் மற்றும் ஈடுசெய்ய முடியாத தொழில்களின் பிற பிரதிநிதிகள் கூட. ஒழிய, நிச்சயமாக …

இது முழு புள்ளி. ஒருவேளை மிக முக்கியமானது என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதல்ல, என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதுதான். தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் விரைவாகத் தழுவிக்கொள்ளும் திறன் கொண்ட மிக உயர்ந்த தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் எப்போதும் தேவைப்படுகிறார். இப்போதெல்லாம், ஒவ்வொரு பணியாளரும் மீண்டும் பயிற்சி பெறத் தயாராக இருக்க வேண்டும், பின்னர் வேலையின்மை அவரை அச்சுறுத்தாது, அவர் எப்போதும் தனது வேலையை வெற்றிகரமாக விற்பனை செய்வார்.

மீறல் கிடைத்ததா? உள்ளடக்கத்தைப் புகாரளிக்கவும்