பணியாளர் நிறுவனம் "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர்கள் மையம்": முதலாளியைப் பற்றிய மதிப்புரைகள், சேவைகளின் பட்டியல்

"ஒற்றை பணியாளர் மையத்தின்" மதிப்புரைகள் இந்த நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கப் போகும் அனைவருக்கும் ஆர்வமாக இருக்கும். விவரிக்கப்பட்ட நிறுவனம் தரமான பணியாளர் சேவைகளை வழங்குவதாகக் கூறுகிறது. இது நாட்டின் பல பிராந்தியங்களில் செயல்படும் அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனம். இந்த கட்டுரையில், மையத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் எதை நம்பலாம், முதலாளியைப் பற்றிய கருத்துகளையும் கருத்துகளையும் வழங்குவோம்.

நிறுவனம் பற்றி

"ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்" பற்றிய விமர்சனங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக வருகின்றன. தொடங்குவதற்கு, இது ஒரு பெரிய தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், இது நெட்வொர்க் சில்லறை விற்பனை, உற்பத்தி மற்றும் கிடங்கு தளவாடங்கள் துறையில் பணியாளர்களை வழங்குவதில் நிபுணத்துவம் பெற்றது.

தங்கள் கூட்டாளர்களிடையே வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு நிறுவனங்களை தங்கள் தொழிலில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர்களாகக் கருதுகின்றனர் என்பதை நிறுவனம் வலியுறுத்துகிறது.

அவுட்சோர்சிங் ஊழியர்களில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் தங்களது சொந்த வணிக செயல்முறை மேம்பாட்டு திட்டத்தை உருவாக்கினர். இது ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரிடமும் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறது, இதனால் பணியின் தரம் குறைந்த செலவில் மேம்படுத்தப்படுகிறது.

"ஒற்றை பணியாளர் மையத்தின்" நிர்வாகம் அதன் முக்கிய குறிக்கோள், அந்த பகுதிகளில் வணிகத்திற்கு சேவைகளை வழங்குவதே ஆகும், அதில் அது தன்னை தொழில் ரீதியாகவும், பாவம் செய்யமுடியாததாகவும் புரிந்து கொள்கிறது. ஒரு தனியார் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளை பொறுப்புடன் அணுகுகிறார்கள், எப்போதும் பணியை திறமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் செய்கிறார்கள். தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மிக உயர்ந்த தரத்தில் மட்டுமே சேவைகளை வழங்க அனுமதிக்கின்றன.

அதே நேரத்தில், நிறுவனம் தொடர்ந்து விரிவடைந்து, நாட்டின் புதிய பிராந்தியங்களில் பிரதிநிதி அலுவலகங்களைத் திறக்கிறது. இங்குள்ள பணியாளர்களை அவுட்சோர்சிங் செய்ய உத்தரவிடும்போது, ​​தகுதிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அவர்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் ஊழியர்களை அவர்கள் பெறுகிறார்கள் என்பதை வாடிக்கையாளர்கள் உறுதியாக நம்பலாம். நிறுவனம் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரையும் பாராட்டுகிறது, அதன் நற்பெயரை கவனமாகக் கருதுகிறது, எனவே பலர் இத்தகைய ஒத்துழைப்பில் திருப்தி அடைகிறார்கள்.

சேவை விவரங்கள்

புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் ஆட்சேர்ப்பு தற்போது மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான நுட்பங்களில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. இரு நிறுவனங்களுக்கிடையிலான ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்குப் பிறகுதான் இந்த சேவை வழங்கப்படுவதால், இந்த முறை மற்ற விருப்பங்களுடன் சாதகமாக ஒப்பிடப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தில் மையம் ஏற்றுக்கொள்ளும் அனைத்து பொறுப்புகளின் ஆவண சான்றுகளும் உள்ளன.

ஊழியர்களை அவுட்சோர்சிங் செய்வது வணிக செயல்முறையின் ஒரு வடிவம். இந்த வழக்கில், வாடிக்கையாளர் சேவை அல்லது ஒரு முறை சேவைகளைப் பெறவில்லை, ஆனால் முழு அளவிலான வளங்களையும், நீண்ட கால பயன்பாட்டிற்கும் பெறுகிறார். இது நிறுவனத்தின் நிதியை கணிசமாக சேமிக்கவும், பணி செயல்முறைகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

இத்தகைய சேவைகள் வள செயல்முறைகளை மேம்படுத்தலாம், இது நிறுவனத்தை வெற்றி மற்றும் நிதி நல்வாழ்வுக்கு இட்டுச் செல்லும். தேவையான பணியாளர்களைத் தேடுவதில், இந்த வகை சேவையானது, தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் இலக்குகளைச் சமாளிக்க முடியாத சூழ்நிலைகளில் தீவிரமான பணிகளைச் செய்யக்கூடிய தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வாடகைக்கு எடுப்பதை உள்ளடக்குகிறது.

அவுட்சோர்சிங் செலவு மலிவு, குறிப்பாக செலவழித்த பணத்தை பெறப்பட்ட நன்மைகளுடன் ஒப்பிடும் போது. இவை அனைத்தும் மனித, நிறுவன மற்றும் நிதி ஆதாரங்களை திறம்பட நிர்வகிக்க உதவுகிறது, இது அனைத்து வகையான புதிய மற்றும் சுவாரஸ்யமான திசைகளிலும் வணிக முயற்சிகளை ஊக்குவிக்க நிறுவனத்தை வெற்றிகரமாக உருவாக்க அனுமதிக்கிறது.

நன்மைகள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையத்தில்" அவுட்சோர்சிங்கை ஆர்டர் செய்ய ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டிய நன்மைகளின் பட்டியல் உள்ளது.

1. நிறுவனம் இந்த சந்தையில் பத்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இயங்கி வருகிறது, இது சிறந்த அனுபவத்தைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கிறது.
2. மையத்தின் ஊழியர்கள் ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையை மேற்கொள்கின்றனர். இந்நிறுவனம் தனது சொந்த கடற்படை, நாட்டில் விடுதிகளின் வலையமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இவை அனைத்தும் ஒப்பந்தக்காரர்களையும் மூன்றாம் தரப்பினரையும் சார்ந்து இருக்காமல், சேவைகளை வழங்கும் செயல்முறையை நெகிழ்வாகவும் திறமையாகவும் உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
3. மற்றொரு பிளஸ் நெகிழ்வுத்தன்மை. இது சூழலில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறையில் நடந்துகொண்டிருக்கும் மாற்றங்களுக்கும், வாடிக்கையாளரின் விருப்பங்களுக்கும் உடனடியாகவும் விரைவாகவும் பதிலளிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.
4. அதிகபட்ச வெளிப்படைத்தன்மைக்கு முக்கியத்துவம் உள்ளது. நாங்கள் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நிலையான கருத்துக்களை நிறுவியுள்ளோம், மேலும் தேவையான அனைத்து அறிக்கைகளும் புதுப்பித்த மற்றும் சரியான நேரத்தில். இவை அனைத்தும் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சேவைகளை வழங்கும் செயல்முறையை கட்டுப்படுத்த நிகழ்நேரத்தில் வாடிக்கையாளரை அனுமதிக்கிறது.
5. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஈ.கே.சி ("ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்") ஒரு உயர் மட்ட நிபுணத்துவத்தை ஈர்க்கிறது. ஊழியர்கள் பல அனுபவமிக்க பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு முக்கியமற்ற பணிகளைத் தீர்க்க உதவ தயாராக உள்ளனர், இது அவர்களின் சொந்த வணிகத்தின் சொத்துக்களில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.
6. இறுதியாக, பல ஆண்டு அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை இணைவு ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் வணிகத்தின் வளர்ச்சிக்கும் நம்பகமான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.

அவுட்சோர்சிங் தேர்வு

ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையத்தில் வேலை தேடல் சேவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிரபலமடைந்து வருகின்ற போதிலும், அனைத்து தொழில்முனைவோர்களும் அவுட்சோர்சிங்கின் பயன் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ளவில்லை. மேலும், அத்தகைய சேவையானது பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நிலையான முறைகள் மீது மறுக்க முடியாத பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

மாஸ்கோவில் உள்ள ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையத்தில், பின்வரும் பகுதிகளுக்கு ஊழியர்களை வழங்க அவர்கள் தயாராக உள்ளனர்:

• கிடங்குகளுக்கு (எடுப்பவர்கள் மற்றும் மூவர்ஸ் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 120 ரூபிள், பேக்கர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 150 ரூபிள், ஏற்றி ஓட்டுநர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 180 ரூபிள் வரை);
• உற்பத்திக்காக (பொதுத் தொழிலாளர்கள், கன்வேயர் தொழிலாளர்கள், கிளீனர்கள், பேக்கர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 120 ரூபிள் முதல்);
• சில்லறை விற்பனைக்கு (காசாளர்கள், வர்த்தக தளத்தின் ஊழியர்கள், விற்பனை ஆலோசகர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 120 ரூபிள், வணிகர்கள் - ஒரு மணி நேரத்திற்கு 150 ரூபிள் வரை).

அவுட்சோர்சிங் சேவைகளைப் பொறுத்தவரை, பணியாளர் பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களை கணிசமாகக் குறைக்க முடியும், அவற்றை கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கலாம்.

விவரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்துடனான ஒத்துழைப்பு ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த பணத்திற்கு "கோர் அல்லாத" வேலைகளுக்கு ஊழியர்களை ஈர்க்க ஒரு உண்மையான வாய்ப்பாகும். கூடுதலாக, இது மிக முக்கியமான உள் வணிக செயல்முறைகளில் கவனம் செலுத்தவும், மேலாண்மை நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளை நிபுணர்களுக்கு மாற்றவும், அதற்கு பதிலாக உங்கள் ஊழியர்களில் தேவையான அனைத்து திறன்களையும் கொண்ட திறமையான நிபுணர்களைப் பெறவும், சிறப்புப் பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளது.

மொத்தத்தில் வாடிக்கையாளர் என்ன வைத்திருக்கிறார்?

வெளியேறும் போது, ​​வாடிக்கையாளர் சமூக நலன்களின் ஒட்டுமொத்த சுமையில் குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பைக் கொண்டுள்ளார், உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட உயர் மட்ட தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் பணியின் தரம்.

இத்தகைய நன்மைகள் பல நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் ஒரு இலாபகரமான சலுகையாக அமைகின்றன, அவை உண்மையான நிபுணத்துவத்தை மதிக்கின்றன, வணிக செயல்முறைகளை முடிந்தவரை லாபகரமாக உருவாக்குவது எப்படி என்று தெரியும்.

தொடர்புகள்

நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகம் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது. "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர்கள் மையத்தின்" முகவரி: ரோகோஜ்ஸ்கி வால் தெரு, 2/50. பொது மற்றும் தனியார் போக்குவரத்து மூலம் நீங்கள் இங்கு செல்லலாம்.

உங்கள் காரை உற்சாகமான பவுல்வர்டு வழியாக அல்லது செர்ஜியஸ் ராடோனெஜ்ஸ்கி தெரு வழியாக ஓட்ட வேண்டும், பின்னர் ரோகோஜ்ஸ்கி வால் ஸ்ட்ரீட்டிற்கு திரும்ப வேண்டும். நீங்கள் மெட்ரோவைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், நீங்கள் "ரிம்ஸ்கயா" அல்லது "இலிச் சதுக்கம்" நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். மூலதன போக்குவரத்து அருங்காட்சியகமான ரோகோஜ்ஸ்கி ஷாப்பிங் ஆர்கேட் அருகே நல்ல அடையாளங்கள் அமைந்திருக்கும்.

மற்றொரு அலுவலகம் புறநகரில் அமைந்துள்ளது. இந்த அலுவலகம் வடிவமைப்பாளர் குஸ்கோவின் தெருவில் உள்ள ஜெலெனோகிராட்டில், வீடு 14, கட்டிடம் 2 இல் அமைந்துள்ளது.

காலை 9 மணி முதல் இரவு 9 மணி வரை "ஒற்றை பணியாளர் மையத்தின்" வேலை நேரம்.

பிராந்திய அலுவலகங்கள்

நிறுவனம் பிராந்தியங்களிலும் குறிப்பிடப்படுகிறது. மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கைத் தவிர, இந்த மையத்திற்கு ட்வெர், ரியாசான், உலியானோவ்ஸ்க், செபோக்சரி மற்றும் செல்லாபின்ஸ்க் ஆகிய இடங்களில் சொந்த அலுவலகங்கள் உள்ளன.

நிறுவனத்தின் பிராந்திய பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் முகவரிகளின் முழுமையான பட்டியல் உங்கள் நகரத்தில் அதன் இருப்பிடத்தை விரைவாகக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும்:

• செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், நெவ்ஸ்கி ப்ராஸ்பெக்ட், 140;
• ட்வர், சாய்கோவ்ஸ்கி அவென்யூ, 29;
• ரியாசன், பிராவோ-லிபெட்ஸ்கயா தெரு, 35, கட்டிடம் 2;
• உலியனோவ்ஸ்க், ஜெனரல் தியுலெனேவ் அவென்யூ, 2 பி;
• செபோக்சரி, தெரு இசையமைப்பாளர்கள் வோரோபீவ், 5 அ;
• செல்லியாபின்ஸ்க், கார்ல் மார்க்ஸ் தெரு, 54.

சேவைகள்

"ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையத்தில்" காலியிடங்களின் பட்டியல் மிகவும் மாறுபட்டது. பல்வேறு சுயவிவரங்களின் நிபுணர்களுக்கு வேலை தேடும் வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்த கட்டுரையில், அவுட்சோர்சிங் பற்றி நாம் ஏற்கனவே போதுமான விரிவாகப் பேசியுள்ளோம், அதாவது, ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கால கட்டத்தில் ஒரு தகுதிவாய்ந்த பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் வழங்குவது. ஆனால் நிறுவனத்தில் குறைவான தேவை இல்லாத மற்றொரு சேவை உள்ளது.

பணியாளர்கள் வெளியேறுதல்

ஊழியர்களைச் சேர்ப்பதற்கான மற்றொரு நவீன வழி அவுட்ஸ்டாஃபிங். சமீபத்தில், இதுபோன்ற ஒரு முறை நம் நாட்டில் தீவிரமாக பிரபலமடைந்து வருகிறது, பல வெளிப்படையான நன்மைகளுக்கு நன்றி.

வாடிக்கையாளர் பல செலவுகளை கணிசமாகக் குறைக்க முடியும் என்பதால், சேவையின் செலவு உடனடியாக உடனடியாக செலுத்தப்படுவது முக்கியம். தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை சுயாதீனமாக தேட வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்.

"ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்" ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது மற்றும் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தரத்தை கண்காணிக்கிறது. இந்த நுட்பம் சில அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. பணியமர்த்தலின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் பெற்றோர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து நீக்கப்பட்டு, இதேபோன்ற சேவையை ஆர்டர் செய்த மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு வரவு வைக்கப்படுவார்கள். அதே நேரத்தில், அவர்கள் தங்கள் வழக்கமான கடமைகளை செய்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் நேரடியாக வாடிக்கையாளருடன் சட்ட உறவுகளுக்குள் நுழைவதில்லை. அதே நேரத்தில், அது அதன் சார்பாகவும் அதன் பிரதேசத்திலும் சேவைகளை வழங்குகிறது.

அத்தகைய சேவை அவுட்சோர்சிங்கிலிருந்து வேறுபடுகிறது, அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நிறுவனம் அதிகாரம் பெறவில்லை, ஆனால் ஊழியர்கள். அதே சமயம், அவர்கள் நீண்ட காலமாக அறிந்த பழக்கமான செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள்.

பணியாளர்கள் நிர்வாகத்தின் இந்த முறைக்கு நன்றி, நிதி மற்றும் நிர்வாக செலவுகளை குறைக்க உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது. வளங்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இறுதி இலக்கை நோக்கி செல்ல முடியும்.

வாடிக்கையாளர்கள் ஏன் பணியாளர்களை தேர்வு செய்கிறார்கள்?

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த சேவைக்கு ஆதரவான தேர்வு மிகவும் தெளிவாகி வருகிறது. இதற்கு தர்க்கரீதியான விளக்கம் உள்ளது. அவுட்ஸ்டாஃபிங்கின் உதவியுடன், வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் பணியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைக்கிறது. பணியாளர்கள் பட்டியலில் உள்ள இந்த அலகு முற்றிலும் கைவிடப்படலாம். ஒரு அவுட்ஸ்டாஃபிங் ஆர்டர் ஒரு முழுத் துறையினருக்கான சம்பளத்தை விடக் குறைவாகவே செலவாகும். தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் நிறுவனம் முழுமையாக பராமரிக்கும்.

மொத்த சேமிப்பு

வாடிக்கையாளர் சமூக நலன்களையும் கணிசமாக சேமித்து, நிறுவனத்தின் முதலீட்டு அளவை அதிகரிக்கிறார். "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்" விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்த வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது. மேலும், அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலையைத் தொடங்க தயாராக இருப்பார்கள். வரி இடமாற்றங்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கையாளும் கடமைகளை மையமே ஏற்றுக்கொள்கிறது. வாடிக்கையாளர் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கான கொடுப்பனவுகளில் சேமிக்கிறார்.

கூடுதலாக, உண்மையில் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புக்கு பொறுப்புக் குழு உள்ளது. இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் முழுமையாகக் கேட்கக்கூடிய வெளிப்புற அமைப்பால் செய்யப்படும் வேலையின் தரத்தைக் கட்டுப்படுத்த அதிகாரம் வழங்குகிறீர்கள்.

இதன் விளைவாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் உள்ளது. மேலும், இந்த வடிவமைப்பில் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மிகவும் வசதியானது. "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்" சுயாதீனமாக அதன் சொந்த விடுதிகளில் தொழிலாளர்களை நிறுத்துவதைக் கையாள்கிறது, அவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேலும் மேலும் அதிகரித்து வருகின்றன. பொருத்தமான படிப்புகள் மூலம் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவது முக்கியம்.

முதலாளி மதிப்புரைகள்

"ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையத்தின்" மதிப்புரைகளில், அவர்கள் வழங்கிய உயர் மட்ட சேவைகளில் திருப்தி அடைந்ததாக பலர் குறிப்பிடுகின்றனர். முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். நிறுவனம் நன்கு அறியப்பட்ட ஒரு சிறப்புக்கான சுழற்சி அடிப்படையில் ஆட்சேர்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும், அத்தகைய வேலை போதுமான ஊதியம் பெறுகிறது. இது ஒரு திட்டவட்டமான பிளஸ்.

எதிர்மறை

முதலாளி "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் மையம்" பற்றி எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் நிறைய உள்ளன என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். சுழற்சி அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய அழைக்கப்பட்டவர்கள் கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் விமான நிலையத்தில் ஒரு வசதியான நிலை உறுதி செய்யப்படுவதாக புகார் கூறுகின்றனர்.

காய்கறி கிடங்கில் மட்டுமே காலியிடங்கள் இருந்தன என்பது அந்த இடத்திலேயே மாறிவிடும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் மனச்சோர்வு நிலையில் ஹாஸ்டல்களில் வாழ வேண்டும். அவர்கள் சீருடைகள் மற்றும் காலணிகளை வழங்குவதில்லை; அவர்கள் மிகக்குறைந்த பணத்தை செலுத்துகிறார்கள். வாரத்திற்கு ஆயிரம் ரூபிள் என்று அது நடக்கிறது. கூடுதலாக, நிறுவனம் தனது வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்றவில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, முதலில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சம்பளம் கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் இது எல்லாவற்றிலிருந்தும் கழிக்கப்படுகிறது: கார்ப்பரேட் போக்குவரத்து, ஒரு விடுதியில் தங்குமிடம். இன்டர்ன்ஷிபில் செலவழித்த நேரம் எதுவும் செலுத்தப்படவில்லை. இவை அனைத்தும் "ஒருங்கிணைந்த பணியாளர்கள் மையம்" பற்றி ஏராளமான எதிர்மறை மதிப்புரைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.