உள் கணக்காய்வாளர்: வேலை விவரம், செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

நிறுவனத்தில் கட்டுப்பாடு உள் தணிக்கை மூலம் ஓரளவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் இந்த பிரிவுதான் செயல்முறை எவ்வளவு நம்பகமான மற்றும் திறமையானது என்பதைக் காட்டுகிறது. உள் தணிக்கையாளர், நிறுவனத்தின் விவகாரங்களின் பாரபட்சமற்ற மற்றும் தொழில்முறை மதிப்பீட்டில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு தொழில்முறை, கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. நாட்டின் மத்திய வங்கியின் கட்டாயத் தேவைகளில் ஒன்று, அத்தகைய நிதித்துறை அனைத்து நிதி நிறுவனங்களிலும் இருப்பது கவனிக்கத்தக்கது.

இந்த நேரத்தில், நிதித் துறையுடன் தொடர்பில்லாத நிறுவனங்களிலும் உள் தணிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய ஒரு துறை இருந்தால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் எப்போதுமே விஷயங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதை அறிந்திருக்கும், பணியாளர் புறநிலை தரவை எந்த அடிப்படையில் தீவிர முடிவுகளை எடுக்க முடியும் என்பதை முன்வைக்கிறார். கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் ஒரு உள் தணிக்கையாளர் இருந்தால், ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை மிகவும் திறம்பட நிறைவேற்றுகிறார்கள், ஏனெனில் இந்த நிபுணர் அவர்கள் மீது உளவியல் மற்றும் கல்வி செல்வாக்கை செலுத்துகிறார், அவர்களின் செயல்திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறார். இது ஒரு வெளிப்புற தணிக்கைக்கு நன்கு தயாரிப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

பொதுவான விதிகள்

இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் ஒரு நிபுணர். இந்த வேலையைப் பெற, விண்ணப்பதாரர் உயர் பொருளாதார அல்லது தொழில்முறை கல்வியைப் பெற வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு சிறப்புப் பயிற்சியும், கணக்கியல் துறையில் குறைந்தது இரண்டு வருட பணி அனுபவமும் அல்லது ஒரு வருடம் தணிக்கையாளராகவும் தேவை.

ஒரு நிறுவன மேலாளர் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ முடியும். உள் தணிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் தலைமை இயக்குநருக்கு அல்லது அவரது துணைக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார். ஒரு நல்ல காரணத்தால் ஊழியர் இல்லாதிருந்தால், அவரது கடமைகள் அவரது துணை அல்லது நியமிக்கப்பட்ட வேறு எந்த ஊழியருக்கும் ஒதுக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், அவர் தனது செயல்பாடுகளை மட்டுமல்லாமல், பொறுப்பையும் கொண்ட உரிமைகளையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

அறிவு

இந்த பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தின் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து வழிகாட்டுதல்களையும் முறையான பொருட்களையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான சந்தை முறைகளையும், பொருளாதாரம் எந்தக் கொள்கைகளை வளர்த்துக் கொண்டிருக்கிறது, அதன் அம்சங்கள் மற்றும் வடிவங்கள் என்ன என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

உள் தணிக்கையாளரின் சான்றிதழ் அவரது நேரடி நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து தரநிலைகள், முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அவருக்குத் தெரியும் என்று கருதுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் சுயவிவரம், அதன் நிபுணத்துவம் மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும். அவர் கணக்கியலைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், கணக்கியல் ஆவணங்கள் எவ்வாறு தொகுக்கப்படுகின்றன மற்றும் நிறுவனத்தில் என்ன சர்வதேச தரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பிற அறிவு

இந்த பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி கட்டமைப்பின் பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகள் எந்த முறைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆவண தணிக்கைகள் மற்றும் காசோலைகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தில் பணம் எவ்வாறு பாய்கிறது, கடன்கள் உள்ளனவா மற்றும் சந்தையில் எந்த தர விலைகள் உருவாகின்றன என்பது குறித்த தகவலை ஊழியர் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, தணிக்கையாளருக்கு வணிகத்தை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது மற்றும் நடத்துவது, வரி எவ்வாறு திரட்டப்படுகிறது என்பது தெரியும்.

உள் தணிக்கையாளரின் அறிவில் நிதி, தொழிலாளர், வரி மற்றும் பொருளாதார சட்டம், நிர்வாகம், சந்தைப்படுத்தல், வணிக தகவல்தொடர்பு நெறிமுறைகள், உற்பத்தியின் அமைப்பு, பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், மேலாண்மை ஆகியவை இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட கணினி மற்றும் சிறப்பு மென்பொருள் உள்ளிட்ட தகவல்தொடர்பு, தகவல் தொடர்பு மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பத்தை பணியாளர் பயன்படுத்த வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் முக்கிய செயல்பாடு தணிக்கையாளர்களின் உள் தணிக்கை ஆகும். அவர் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் நிதி அறிக்கைகளை கட்டுப்படுத்த வேண்டும், அதன் பகுப்பாய்வை நடத்த வேண்டும், தகவல் நம்பகமானதாகவும், சரியான நேரத்தில் தொகுக்கப்பட்டதாகவும், சரியான நேரத்தில் தலைமைக்கு வர வேண்டும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் கணக்கியல் செயல்முறைகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் தரப்படுத்தலில் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், நிறுவனத்தில் தணிக்கைக்கான ஒரு திட்டத்தையும் பட்ஜெட்டையும் தயாரிக்கிறார், மேலும் அதை மூத்த நிர்வாகத்திற்கு வழங்குகிறார்.

திட்டத்தின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, முன்னர் வரையப்பட்ட அட்டவணையின்படி, அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து காசோலைகளையும் திருத்தங்களையும் அவர் மேற்கொள்கிறார். மேலும், இந்த ஊழியர் பட்ஜெட்டை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கிறார், சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை சரிபார்க்கிறார் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை கண்காணிக்கிறார், தகவல்களின் கசிவை கண்காணிக்கிறார் மற்றும் நிதித் திறனைக் குறைவாகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு நிதித் தகவல்களை அணுக அனுமதிக்காது.

கடமைகள்

நிபுணர் வகை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் திட்டங்களை மதிப்பீடு செய்வது உள் தணிக்கையாளர்களின் பொறுப்பாகும். இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளர் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களைப் புகாரளிப்பதில் கணக்கியல் தரவின் பிரதிபலிப்பின் முழுமையை கண்காணிக்கிறார், அத்துடன் நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஒப்பந்தக்காரர்களின் முடிவுகளை பதிவு செய்யும் ஆவணங்களிலும்.

நிறுவனத்தின் உள் இருப்புக்களை அடையாளம் காணவும், அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு திறமையாகவும் லாபகரமாகவும் இருக்கிறது என்பதை தீர்மானிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களுடன் இணைக்கப்பட்ட நிதிகளின் செலவை ஊழியர் கண்காணிக்கிறார். அவர் நிறுவனத்தின் லாபம் மற்றும் செலவுகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், உகந்ததாக்குகிறார் மற்றும் வரி செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளார்.

பிற செயல்பாடுகள்

கடன்கள் மற்றும் பற்றாக்குறையை அடையாளம் காண தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தணிக்கைகளை மேற்கொள்ள சான்றளிக்கப்பட்ட உள் தணிக்கையாளர் தேவை. நிறுவனமும் அதன் சகாக்களும் தங்கள் கடமைகளை எவ்வளவு திறமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் நிறைவேற்றுகிறார்கள் என்பதை இது கட்டுப்படுத்துகிறது. பணியாளர் செலுத்த வேண்டியவை மற்றும் பெறத்தக்கவைகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறார், அவற்றைக் குறைப்பதற்கான தீர்வுகளை வழங்குகிறார். நிறுவனத்தின் பணியில் அடையாளம் காணப்பட்ட விலகல்களை அகற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பரிந்துரைத் திட்டத்தை உருவாக்குவதில் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார்.

நிறுவனத்தில் புதிய திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களை செயல்படுத்தும்போது, ​​தணிக்கையாளர் சாத்தியமான வெளி மற்றும் உள் அபாயங்களைத் தீர்மானித்து அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்கிறார். ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் நிதித் துறையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், வேலை விளக்கங்களை பகுப்பாய்வு செய்து ஊழியர்களிடையே பொறுப்புகளை விநியோகிப்பதன் துல்லியத்தையும் செயல்திறனையும் சரிபார்க்கிறது. அவர் அதிகாரங்களை வேறுபடுத்திப் பார்க்க முடியும், ஆளுமைத் துறை மேலாண்மை ஆவணத்தில் புறநிலை மாற்றங்களைச் செய்யுமாறு பரிந்துரைக்கிறது.

பிற கடமைகள்

நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கை மற்றும் அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகள், நடைமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கான நிதி விதிமுறைகளை உருவாக்க ஒரு தகுதிவாய்ந்த உள் தணிக்கையாளர் தேவை. கூடுதலாக, ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஒருங்கிணைந்த கணக்கியல் தொடர்பான ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் பணியாளர் பங்கேற்கிறார், நிறுவனத்தை வெளிப்புற தணிக்கைக்கு தயார்படுத்துகிறார்.

தணிக்கைக்கு சம்பந்தமில்லாத பிற கடமைகளை தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக செய்ய ஊழியருக்கு அதிகாரம் வழங்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, முதலீட்டு திட்டத்தை பகுப்பாய்வு செய்தல், கணக்கியல் துறையை பராமரித்தல், தரவை சப்ளையர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் சமரசம் செய்தல். கூடுதலாக, உள் தணிக்கையாளர் தனது நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் குறித்து நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு அறிவுறுத்துகிறார். ஒரு பணியாளர் கணக்கியல் ஆவணங்களை பராமரிக்கிறார், மேலதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வு தரவை வழங்குகிறார், நிபுணர்களின் கருத்துகளைத் தயாரிக்கிறார்.

உரிமைகள்

சிஐஏ உள் தணிக்கையாளருக்கு நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகளையும் அணுக உரிமை உண்டு, அத்துடன் தணிக்கைக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் கோருகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய கட்டளைகளை வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு, குறிப்பாக, உள் வகை ஆவணங்களை பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகள் மற்றும் சட்டங்களுடன் இணங்கும் ஒரு அறிக்கையிடல் படிவத்திற்கு கொண்டு வருதல். இது அனைத்து பிழைகள் மற்றும் தவறுகளை சரிசெய்ய ஊழியர்களைக் கட்டாயப்படுத்தலாம், அத்துடன் அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளுக்கான சரியான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். தணிக்கை மற்றும் திருத்தங்களின் போது கேள்விகள் எழுந்தால், இதற்குப் பொறுப்பான ஊழியர்களிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோர ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பிற உரிமைகள்

நிறுவனத்தில் கட்டுப்பாட்டு முறையை மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட மேலாண்மை தகவலறிந்த திட்டங்களை வழங்க, வெளிப்புற தணிக்கைக்கான தயாரிப்புகளைத் தொடங்க ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது. கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் நிர்வாகக் கொள்கையில் மாற்றத்தை அவர் முன்மொழியலாம்.

உள்ளக தணிக்கையாளரின் வேலை விவரம், அறிவுறுத்தல்கள், கடமைகளின் பட்டியல், அவரது பணி திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய அவரது செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஆவணங்களை அறிந்து கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு என்று கருதுகிறது. தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை இன்னும் முழுமையாக்க அனுமதிக்கும் நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான பரிசீலிப்பு திட்டங்களுக்காக அவர் அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு பணிபுரிய தேவையான தொழில்நுட்ப மற்றும் நிறுவன நிலைமைகளின் முழு ஏற்பாட்டையும் நிர்வாகத்திடமிருந்து பெற உரிமை உண்டு.

ஒரு பொறுப்பு

நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, நிறுவனம் அவருக்கு ஒதுக்கியுள்ள தனது செயல்பாடுகளின் முறையற்ற செயல்திறனுக்கு ஊழியர் பொறுப்பு. நிர்வாக, தொழிலாளர் மற்றும் கிரிமினல் குற்றங்களுக்கு அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது அவர் பொறுப்பேற்க முடியும். நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்தின் கட்டமைப்பில் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும். ரகசிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கும், தனது அதிகாரத்தை மீறுவதற்கும், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும் அவர் பொறுப்பு.

பயிற்சி

உள் தணிக்கையாளரின் சான்றிதழ் என்று அழைக்கப்படும் இதற்கு பொருத்தமான உரிமம் இருந்தால் சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் தணிக்கை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உரிமை உண்டு. அதைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வியையும், தணிக்கைத் துறையில் அனுபவத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, தேவையான தகுதிகளைப் பெற நீங்கள் கூடுதல் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். தற்போது நான்கு வகையான சான்றிதழ்கள் உள்ளன. பெரும்பாலும், பொது தணிக்கை சான்றிதழ் பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் மீது முதலாளிகள் ஆர்வமாக உள்ளனர். ஆனால் ஒரு குறுகிய வட்டத்தின் நிபுணர்கள் தேவைப்படும்போது வழக்குகள் உள்ளன - இவை வங்கி, பரிமாற்றம், காப்பீடு மற்றும் முதலீட்டு தணிக்கையாளர்கள். உள் தணிக்கையாளர்களுக்கான பயிற்சி சிறப்பு மையங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வேட்பாளர் தேவைகள்

நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன் கொண்ட பணியாளர்களை முதலாளிகள் உண்மையிலேயே பாராட்டுகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் நிறுவன ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும் மற்றும் மோதல்கள் இல்லாமல் எப்போதும் தீர்க்க முடியாத சிக்கல்களை தீர்க்க வேண்டும். பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் தனது எண்ணங்களை வாய்வழியாகவும் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் வெளிப்படுத்த முடியும் என்பது மிகவும் முக்கியம். உண்மையில், இந்த வழியில் மட்டுமே அவர் தனக்குத் தேவையானதை ஊழியர்களிடமும், மேலதிகாரிகளுக்கு தற்போதைய நிலைமையைப் பற்றி புகாரளிக்கவும் முக்கியமான தகவல்களை அனுப்பவும் முடியும்.

ஊழியர் தனது பார்வையை பாதுகாக்க முடியும், ஏனென்றால் அவர் பணிபுரிந்த போக்கில் அவர் அடையாளம் காட்டிய பிரச்சினைக்கு மற்றொரு நபர் தான் காரணம் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியிருக்கும், மேலும் அவர் அதை சரிசெய்ய வேண்டும். ஒரு பாதுகாப்பற்ற தணிக்கையாளர் தனது கடமைகளைச் சமாளிக்க வாய்ப்பில்லை, ஏனென்றால் அவர் நேர்மையற்ற ஊழியர்களை தண்டிக்க முடியாது, அவரது தணிக்கைகள் மற்றும் காசோலைகள் எதற்கும் வழிவகுக்காது, தற்போதைய நிலைமையை தீர்க்க சில நடவடிக்கைகளின் சரியான தன்மை குறித்து அவர் அதிகாரிகளுக்கு நிரூபிக்க முடியாது.

அவர் தனது நாளைத் தானாகவே திட்டமிட முடியும், அதாவது, உயர்ந்த அளவிலான சுய-அமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் யாரும் அவரை கட்டுப்படுத்த மாட்டார்கள். பணியாளர் தனக்குத்தானே பணிகளை அமைத்து அவற்றைச் செய்ய வேண்டும். முதலாளிகள் வழக்கமாக ஒரு பகுப்பாய்வு மனப்பான்மையுடன் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு முன்னுரிமைகளை வழங்குகிறார்கள், இந்த அளவுகோல் இல்லாமல் பணியாளர் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை முழுமையாக நிறைவேற்ற முடியுமா என்பது சந்தேகமே.

பணியாளர் பணிகள்

வெளிப்புறத்தைப் போலவே, உள் தணிக்கையாளரும் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து செயல்முறைகளையும் சுயாதீனமாக மதிப்பாய்வு செய்து அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இது நாட்டின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, நிறுவனத்தில் நடத்தப்படும் உள் ஆவணங்கள் மற்றும் நிதி பரிவர்த்தனைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. கூடுதலாக, அவர் நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளின் துல்லியத்தை சரிபார்த்து உறுதி செய்கிறார். வரி கழிவுகளை குறைத்தல், நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் கிடைப்பது மற்றும் பாதுகாத்தல், மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதில் மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகங்களுக்கு உதவுதல் ஆகியவை அவரது பணிகளில் அடங்கும்.

முடிவுரை

உள் தணிக்கையின் விளைவாக வெளிப்புறத்திற்கான தயாரிப்பு மட்டுமல்ல, பரிந்துரைகளும் கூட: செயல்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் பணிகளை பகுத்தறிவு செய்வது, பணியாளர்களை அடுத்தடுத்த கண்காணிப்பை ஏற்பாடு செய்வது. ஒரு தணிக்கை நடத்த வேண்டிய அவசியம் இருக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் வருவாய், நிர்வாக அமைப்பு, செயல்பாடுகள், மனித வளங்களின் அளவு மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் தலைமை இயக்குநர் தீர்மானிக்கிறார்.

நிறுவனத்தில் குறைந்தது நான்கு துறைகள் இருந்தால் மற்றும் பல கணக்காளர்கள் இருந்தால், உள் தணிக்கைக்கான சாத்தியக்கூறு மறுக்க முடியாதது. இது வெளிப்புற தணிக்கையில் நிறுவனத்தின் செலவுகளைக் குறைக்க உதவும். நாங்கள் பெரிய நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அவர்கள் ஒரு ஊழியரை அல்ல, ஆனால் இந்த தொழில்முறை தலைமையிலான ஒரு முழுத் துறையையும் வேலைக்கு அமர்த்துவர். அதன் ஊழியர்கள் அவர்கள் மேற்கொள்ள வேண்டிய வேலையைப் பொறுத்து பல்வேறு வகையான சிறப்பு நிபுணர்களைக் கொண்டிருக்கலாம். அத்தகைய ஊழியருக்கு நன்றி, மற்ற அனைத்து ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கிறது, லாபம் அதிகரிக்கிறது.