பணியிட வெப்பநிலை தரநிலைகள். பணியிடத்தில் வெப்பநிலை இயல்பானதாக இருந்தால் என்ன செய்வது

ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை எந்த வெளிப்புற காரணிகள் பாதிக்கின்றன? இதேபோன்ற கேள்வியை, நிச்சயமாக, எந்தவொரு தலைவரும் தனது துணை அதிகாரிகளை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், அவரது மாத வருவாயை அதிகரிப்பதற்கும் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, முதல் பார்வையில் வெளிப்படையான அம்சங்கள் பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாமல் போகும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. இந்த விஷயத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாது, உறைபனி அல்லது தாங்க முடியாத வெப்பத்தால் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

வேலையில் வானிலை யார் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்?

அத்தகைய குறிகாட்டிகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் உள்ளதா? ஆம் உள்ளன. இவை பணியிடத்தில் வெப்பநிலைக்கான சான்பின் தரநிலைகள். அவற்றில் உள்ள விதிமுறைகள் முற்றிலும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் (நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் தேசியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்).

விதிமுறைகளில் உள்ள அனைத்து தகவல்களையும் இரண்டு முக்கிய தொகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்: பல்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கான வெப்பநிலை பரிந்துரைகள் மற்றும் அவற்றின் மீறலுக்கான முதலாளியின் பொறுப்பு. மற்றவற்றுடன், பணியிடத்தில் காற்று வெப்பநிலையின் விதிமுறை நமது நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது தனது ஊழியர்களுக்கு வேலை மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கு சாதகமான நிபந்தனைகளையும் நிபந்தனைகளையும் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளதாகக் கூறுகிறது.

பணியிடத்தில் உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வது எப்படி?

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை இயல்பானதாக இருந்தால் ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்? அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் தனது உடல்நலத்திற்கு உண்மையான ஆபத்துக்களை உணர்ந்தால், தற்காலிகமாக தனது கடமைகளை செய்ய மறுப்பது சாத்தியமாகும். இதற்காக, உத்தியோகபூர்வமாக எழுதப்பட்ட அறிக்கையை வரைந்து அதை உயர் நிர்வாகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியின் செயல்திறன் ஆரோக்கியத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் என்ற தகவலை ஆவணத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 379 வது கட்டுரையைப் பார்ப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது அத்தகைய நோக்கங்களின் சட்டபூர்வமான தன்மை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. அனைத்து விதிகளின்படி காகிதம் வரையப்பட்டால், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை இழப்பது மட்டுமல்லாமல், தற்போதுள்ள அனைத்து உரிமைகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்வார். இருப்பினும், வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வேண்டும் என்ற உங்கள் விருப்பத்தில் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள், அதிகாரிகள் உங்களுக்கு மாற்று விருப்பங்களை வழங்குவார்கள்.

சட்டத்தை மீறாமல் எப்படிச் சுற்றி வருவது?

மேலாண்மை அதன் சொந்த ஓட்டைகள் மற்றும் பணித்தொகுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. விஷயம் என்னவென்றால், சான்பின் தனது ஆவணத்தில் "செலவழித்த நேரம்", "வேலை நாளின் நீளம்" போன்றவற்றைக் குறிக்கிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு ஊழியரை சங்கடமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு வீட்டிற்கு விரைவாகச் செல்ல ஒரு முதலாளி எப்போதும் கடமைப்பட்டவர் அல்ல. அவர் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடியும்:

• ஓய்வெடுப்பதற்கு மிகவும் பொருத்தமான நிலைமைகளுடன் வீட்டுக்குள்ளேயே வேலை நாளின் நடுவில் கூடுதல் இடைவெளியை ஏற்பாடு செய்தல்.
• தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் மற்றொரு அறைக்கு தொழிலாளர்களை மாற்றவும்.

சுகாதாரத் தரங்கள்: கோடைகால பணியிட வெப்பநிலை

நிச்சயமாக, பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து வெப்பநிலை தரங்களும் அலுவலக ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துகின்றன, ஆனால் இந்த போக்கு என்ன இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று சொல்வது கடினம். மேலாளர்கள், செயலாளர்கள் மற்றும் அறிவுசார் பணியின் பிற ஊழியர்கள் அற்பமான உடல் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்களுக்கான இயல்பான வெப்பநிலை 22.2 முதல் 26.4 (20-28) டிகிரி வெப்பத்தில் மாறுபடும் என்று நம்பப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து எந்தவொரு விலகலும் வேலை நேரத்தை குறைக்க வழிவகுக்கும். குறைப்பு திட்டம் பின்வருமாறு:

• 28 டிகிரி - 8 மணி நேரம்;
• 28.5 டிகிரி - 7 மணி நேரம்;
• 29 டிகிரி - 6 மணி நேரம் மற்றும் பல.

இதேபோன்ற வழிமுறையின்படி, அலுவலகத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலம் பூஜ்ஜியத்திற்கு மேல் 32.5 டிகிரி வெப்பநிலையாக குறைக்கப்படுகிறது. இத்தகைய ஆரம்ப தரவுகளுடன், உழைப்பு ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் அனுமதிக்கப்படாது. மேலே உள்ள வேலைக்கு மேலே உள்ள வெப்பநிலையில், ரத்து செய்ய அல்லது மற்றொரு அறைக்கு மாற்றுவது முற்றிலும் அவசியம்.

சுகாதாரத் தரங்கள்: குளிர்காலத்தில் வெப்பநிலை

பணியிடத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் மூச்சுத்திணறல் மற்றும் வெப்பத்தால் மட்டுமல்லாமல், குளிரால் கூட பாதிக்கப்படுவார்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் (இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் இன்னும் ஆபத்தானவை, ஆனால் அவை மிகவும் குறைவான பொதுவானவை). பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வெப்பநிலை என்ன? தொடங்குவதற்கு, அலுவலக ஊழியர்களுக்கான குளிர் நிலைமைகளில் அன்றைய வழிமுறையைப் பற்றி விவாதிப்போம். பின்வரும் திட்டத்தின்படி அவர்களுக்கான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 20 டிகிரியில் இருந்து குறையத் தொடங்குகிறது:

• 19 டிகிரி - 7 மணி நேரம்;
• 18 டிகிரி - 6 மணி நேரம்;
• 17 டிகிரி - 5 மணி நேரம் மற்றும் பல.

13 டிகிரி வெப்பத்தின் இறுதிக் குறி ஒரு மணிநேரம் வெப்பமடையாத அறையில் அலுவலக ஊழியரின் வேலையைக் குறிக்கிறது, குறைந்த செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் அதை ரத்து செய்ய வேண்டும்.

மேற்கண்ட விதிமுறைகள் உற்பத்தி மற்றும் அலுவலக வளாகங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், சமூக வசதிகளுக்கான தேவைகளும் உள்ளன, ஆனால் அவை சற்று வேறுபட்டவை. உதாரணமாக, கிளினிக்குகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட வெப்பநிலை சுமார் 20-22 டிகிரி ஆகும்.

அனைத்து தொழில்களின் வகைப்பாடு

பணியிடத்தில் வெப்பநிலைக்கான சான்பின் தரநிலைகள் ஒவ்வொரு வகை ஊழியர்களுக்கும் வேறுபடுகின்றன. மூன்று முக்கிய பிரிவுகள் உள்ளன, அவற்றில் இரண்டு கூடுதல் துணைக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• 1 அ. 139 வாட்ஸ் வரை ஆற்றல் நுகர்வு. முக்கியமற்ற உடல் செயல்பாடு, உட்கார்ந்த நிலையில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன்.
• 1 பி. 140 முதல் 174 வாட் வரை ஆற்றல் நுகர்வு. உட்கார்ந்து நின்று செய்யக்கூடிய கடமைகளின் செயல்திறனில் முக்கிய உடல் அழுத்தம்.
• 2 அ. 175 W முதல் 232 W வரை ஆற்றல் நுகர்வு. மிதமான உடல் மன அழுத்தம், வழக்கமான நடைபயிற்சி, உட்கார்ந்த நிலையில் 1 கிலோ வரை சுமைகளை நகர்த்துவது.
• 2 பி. ஆற்றல் நுகர்வு 233-290 வாட்ஸ். செயலில், ஆனால் மிதமான உடல் செயல்பாடு, 10 கிலோகிராம் வரை எடையுள்ள நிலையான நடைபயிற்சி மற்றும் நகரும் சுமைகளை உள்ளடக்கியது.
• 3. 290 வாட்களில் இருந்து ஆற்றல் நுகர்வு. தீவிர சுமை, கணிசமான வலிமை மற்றும் பின்னடைவு தேவைப்படுகிறது. இது நடைபயிற்சி, பெரிய சுமைகளை சுமந்து செல்வது.

பணியாளர்களின் உயர்ந்த வகை, பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரங்களை மிகவும் கவனமாக கோடைகாலத்திலும் குளிர்காலத்திலும் கவனிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது. உண்மையில், சட்டம் ஒவ்வொரு நபரின் பாதுகாப்பையும் மிகவும் கவனமாக தேவைப்படுகிறது. மேலும், சுறுசுறுப்பான உடல் உழைப்பில் ஈடுபடும் நபர்கள் குளிர்ச்சியை பொறுத்துக்கொள்வது மிகவும் எளிதானது, ஏனெனில் அவர்கள் மேற்கொண்ட முயற்சிகளிலிருந்து தங்களை சூடேற்றிக் கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது.

உதவிக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும்?

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை மீறப்பட்டு, நிர்வாகம் தொடர்ந்து பணியாளர்களை வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினால் என்ன செய்வது? இந்த சூழ்நிலையில், சட்டங்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட நேரத்தை செயலாக்கமாகக் கருதலாம். செயலாக்கம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இரட்டை அளவில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை எப்போதாவது அல்லது வழக்கமாக மீறப்படுவதாக நான் எங்கே புகார் செய்யலாம்? துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த சிக்கலை அதிகாரப்பூர்வமாக கையாளும் எந்த நிறுவனமும் இல்லை. இருப்பினும், தேவைப்பட்டால், பணியிடத்தில் நிலைமைகளின் திருப்தியற்ற அமைப்பு தொடர்பான அவர்களின் புகார்கள் அனைத்தும், ஊழியர்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பலாம், இது புகாரைப் பதிவுசெய்து அதன் மீது நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க முடியும்.

தொழிலாளர் ஆய்வுக்கு மேலதிகமாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியிடத்தில் ஒரு வசதியான வெப்பநிலையை ஒழுங்கமைக்க உங்கள் விருப்பங்களை ரோஸ்போட்ரெப்னாட்ஸருக்கு அனுப்ப முடியும், அவை முதலாளியுடனான சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையையும் தீர்க்க உதவும்.

தண்டனையின் அளவு மற்றும் அதன் வகைகள்

ஒரு துரதிர்ஷ்டவசமான முதலாளி என்ன தண்டனைக்கு உட்படுத்த முடியும்? எளிமையானது வழக்கமான அபராதம், இதன் அளவு 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் மிகவும் மோசமானது அதன் நடவடிக்கைகள் தற்காலிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்படுவது, இது 90 நாட்கள் வரை நீடிக்கும். தண்டனையைத் தவிர்ப்பதற்கு, இருக்கும் நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது அல்லது பணியாளரின் வேலை நாளை இந்த வழக்கில் தேவையான விதிமுறைக்கு குறைப்பது அவசியம்.

மீறல்களை எவ்வாறு அகற்றுவது?

கோடையில் பணியிடத்தில் தேவையான வெப்பநிலையை எவ்வாறு அடைவது? நவீன ஏர் கண்டிஷனர்களை நிறுவுவதும், தற்போதுள்ள காற்றோட்டம் முறையை உயர் மட்டத்தில் பராமரிப்பதும் இந்த சிக்கலை தீர்க்க ஒரே வழி. திறந்த ஜன்னல்கள் மற்றும் வரைவுகள் எதுவும் வெப்பத்தில் வசதியான நிலைமைகளை உருவாக்க உதவாது, ஆனால் அறையில் இருந்து அறைக்கு சூடான காற்றின் வடிகட்டுதலை மட்டுமே உறுதி செய்யும். இந்த முறையின் மற்றொரு குறைபாடு அறையில் உள்ளவர்களிடையே சளி அதிக ஆபத்து.

காற்றின் வெப்பநிலையை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியத்தைப் பொறுத்தவரை, மிகவும் பொருத்தமானது மத்திய வெப்பமாக்கல் முறையைப் பயன்படுத்துவது.