அமைப்பைப் பொறுத்து, மூத்த காசாளரின் வேலை பொறுப்புகள் அவற்றின் சொந்த வேறுபாடுகள் மற்றும் பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு பணியாளர் வெறுமனே பணப் பதிவேட்டில் பணியாற்ற முடியும், மேலும் ஒரு ஆலோசகர், விற்பனையாளர், நிதியாளரின் கடமைகளை கூடுதலாக இணைக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் விவரக்குறிப்பு வழக்கமாக முதலாளியால் அறிவுறுத்தல்களில் காட்டப்படும். ஆனால் பொதுவாக, பல தேவைகள் பொதுவான இயல்புடையதாக இருக்கும்.
தொழில் பற்றி
ஒரு மூத்த காசாளர் பல நேரடி பொறுப்புகளைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர். அவரது திறமைகள் பின்வருமாறு:
- ஆவணங்களுடன் வேலை;
- எந்த நாணயத்திலும் பணம் (ரொக்கம் மற்றும் ரொக்கம் அல்லாதவை);
- கீழ்படிவோருடன் பணியை மேற்கொள்வது, அவர்களின் பயிற்சி;
- ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை.
பிற பொறுப்புகள் சாத்தியமாகும். இது அனைத்தும் ஒரு மூத்த காசாளராக பணியாளர் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது.
இந்த ஊழியருக்கு ஏராளமான துணை அதிகாரிகள் உள்ளனர், எனவே வேலை விவரத்தை தயாரிப்பதை முதலாளி அனைத்து தீவிரத்தன்மையுடனும் எடுக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், இதன் அடிப்படையில், ஒரு மூத்த காசாளரின் பணியின் நிபுணத்துவத்தை அடையாளம் காணவும். பொதுவாக, பல நிபுணர் தேவைகள் பொருந்தும்:
- பொருத்தமான கல்வியின் கிடைக்கும் தன்மை;
- வேலை அனுபவம்;
- திறன்கள்
- ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் அறிவு.
உங்களுக்கு ஏன் வேலை விளக்கம் தேவை
இது ஊழியரின் கடமைகள், உரிமைகள், பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை உச்சரிக்கிறது. இந்த ஆவணத்தின் சரியான வரைவு என்பது இரட்டை அர்த்தம் இல்லாத தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்ட உரையை உள்ளடக்கியது, இது மோதல்கள் மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகள் தோன்றுவதைத் தடுக்கிறது. அமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசைமுறை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு அடிபணியச் செய்வது பரிந்துரைக்க பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
மூத்த காசாளரின் வேலை விளக்கத்தில், அவரை வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கும் உள்ள வழிமுறைகள், அத்துடன் அவர் இல்லாத நேரத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விதிகள் (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள் போன்றவை) உள்ளன. இந்த ஆவணம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் பல முக்கியமான பணிகளைச் செய்கிறது, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது எழும் பல சிக்கல்களின் தீர்வை எளிதாக்குகிறது.
சட்டமன்ற கட்டமைப்பு
வேலை விளக்கங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கம் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை. இந்த தருணம், அதை உருவாக்கும் போது, முதலாளியிடம் பணிபுரியும் அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.
03.03.2003 எண் 65-வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநிலத் தரத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட GOST R 6.30 - 2003 இன் படி, வேலை விவரங்களுக்கு பின்வரும் தேவைகள் விதிக்கப்படுகின்றன:
- ரஷ்யாவின் சட்டத்தின்படி ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்;
- மாநில மொழியில்.
நவம்பர் 08, 2005, எண் 536 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சின் உத்தரவின்படி, அறிவுறுத்தலின் உரை மூன்றாம் தரப்பினரால் கூறப்பட வேண்டும் என்றும், வெளிப்பாடுகள் உள்ளடக்கத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் தீர்மானிக்கப்பட்டது: “வேண்டும்”, “வேண்டும்”, “அவசியம்”, “அனுமதிக்கப்படவில்லை”, “தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது ".
வேலை விளக்கத்தின் உறுதியான பகுதியை “பொது ஏற்பாடுகள்” என்ற தலைப்பில் ஆக்கிரமிக்க வேண்டும் என்பதையும் மேற்கண்ட தரநிலைகள் தீர்மானிக்கின்றன. இது ஆவணத்தின் நோக்கம், அதன் வளர்ச்சிக்கான காரணங்கள், மீறலுக்கான பொறுப்பு, நோக்கம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கிறது.
உங்களுக்குத் தெரியும், இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய உரை அத்தியாயங்கள், பத்திகள், துணைப் பத்திகள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய பிரிவுகள்:
- அறிவுறுத்தலின் பொதுவான விதிகள்;
- சிறப்பு வேலை பொறுப்புகள்;
- பணியாளர் உரிமைகள்;
- பணியாளர் பொறுப்பு.
வேலை விளக்கத்தின் கூடுதல் பிரிவுகள்
பெரும்பாலும் கூடுதல் பிரிவுகளைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது:
- வேலையின் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்;
- சான்றிதழ் செயல்முறை;
- வழிமுறைகளை மாற்றும்போது ஆர்டர்.
இந்த ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு முரணான தேவைகள் மட்டுமே இருக்க முடியும் என்பதை அறிவது முக்கியம். மொழி, தேசியம், சமூக அந்தஸ்து, இனம், பணியாளரின் வசிப்பிடம், அத்துடன் அவரது அரசியல் நம்பிக்கைகள், வயது, மதம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய முன்னுரிமை அல்லது கட்டுப்பாடுகளை தொழிலாளர் கோட் அனுமதிக்காது.
உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்
ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
- வேலையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பரிந்துரைகளைச் செய்யுங்கள்;
- ஒரு கோரிக்கையைச் செய்து, அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ஆவணங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்;
- மோதல் தன்மை கொண்ட சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்க சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுப்பது;
- அதன் செயல்பாட்டிற்கு தேவையான பணி நிலைமைகளை நிர்வாகத்திடம் கோருவது.
மூத்த காசாளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கும், பொருள் பொறுப்புக்கும் பொறுப்பேற்கிறார், அவரிடமிருந்து சிறப்பு கவனம் தேவை, விரைவான மற்றும் சரியான முடிவுகள், ஒழுக்கம். அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளை உருவாக்குதல், அறிவுறுத்தல்களை முறையாக நிறைவேற்றுவது, முக்கியமான தேவையான தகவல்களை நிர்வாகத்திற்கு கொண்டு வருவதில் தோல்வி.
வேலை விவரம் பணிகள்
வழிமுறைகளின் உள்ளடக்கங்களில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும்:
- தகுதித் தேவைகளை நிறுவுதல் (திறன்கள், கல்வி, பணி அனுபவம் போன்றவை);
- ஒரு நிபுணரின் பொறுப்பின் வரம்புகளை நிர்ணயித்தல்;
- வேலை செயல்பாடுகளின் வரையறை (வேலையின் அளவு, குறிப்பு விதிமுறைகள், தொகுதிகள் போன்றவை).
முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, வேலை விவரம் உரிமைகளை வழங்குகிறது:
- விண்ணப்பதாரர் கல்வி, தகுதிகள், பணி அனுபவம் மற்றும் பிற அளவுருக்களை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் ஒரு பதவியை ஏற்க மறுத்ததற்கு ஒரு நியாயத்தை கொடுங்கள்;
- சோதனைக் காலத்தில் பணியாளரின் பணியை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்தல்;
- ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் விநியோகத்தை தெளிவாக முன்னெடுங்கள்;
- தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பணியாளரின் செயல்திறனின் முழுமையை மதிப்பிடுங்கள்;
- பணியாளர் முரண்பாடுகளின் சான்றிதழின் போது ஒரு நியாயத்தை வழங்க;
- பணியாளர் கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறனுக்கான ஒழுங்கு தடைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மதிப்பிடுவதற்கும் நியாயப்படுத்துவதற்கும்.
வங்கியில் தொழில்முறை தேவைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள்
நிபுணர் தனது தொழில்முறை கடமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சட்டத்தின் மாற்றங்களை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். வங்கியின் மூத்த காசாளர் பணத்துடன் மட்டுமல்லாமல், பிற மதிப்புகள், பத்திரங்களுடனும் பணிபுரிகிறார்.
இந்த நிபுணரின் கடமைகள் பின்வருமாறு:
- பண நிலுவைகளின் வரம்புக்கு இணங்குதல், தினசரி அறிக்கைகளை வரைதல், பண புத்தகத்தை பராமரித்தல் மற்றும் பிற ரசீதுகள் / செலவுகள்.
- வேலை நாளில் காசாளர்களுக்கு பணத்தை வழங்கவும், பணத்தை வழங்கவும், நிதிகளின் பாதுகாப்பை சரிபார்க்கவும், ஆவணத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தரவுகளுடன் காசாளரின் மேசையில் உண்மையான பணம் கிடைப்பதை சரிபார்க்கவும்.
- பணப் பரிமாற்றங்கள், அத்துடன் நாணய பரிமாற்ற பரிவர்த்தனைகள், சேகரிப்பாளர்களிடம் பணத்தை ஒப்படைத்தல், அவர்களின் திறமைக்கு உட்பட்ட ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றுடன் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
மூத்த காசாளரின் பொறுப்புகளில் வங்கியின் பல்வேறு திட்டங்களுடன் பணிபுரியும் திறன், அனுபவமிக்க பிசி பயனராக இருப்பது, பணத்தைக் கையாள்வதில் அனுபவம் பெற்றிருத்தல் (வழங்குதல், பெறுதல், பாதுகாத்தல்), பண ஆவணங்களை வரைதல், பணப் பதிவேடுகள் மற்றும் கணினிகள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் திறன் ஆகியவை அடங்கும். மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, இந்த நிபுணர் வங்கி வாடிக்கையாளர்களுடன் தீர்வு பரிவர்த்தனைகளை நடத்த முடியும், அதாவது, சட்ட நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள், காசோலை புத்தகங்கள், பிளாஸ்டிக் அட்டைகள் போன்றவற்றுடன் பணிபுரிய வேண்டும்.
மூத்த காசாளர் பணத்தின் நம்பகத்தன்மையை தீர்மானிக்க முடியும், பத்திரங்கள், அவற்றின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்முறையின் சரியான தடையில்லா அமைப்பை உறுதிப்படுத்த வங்கி ஊழியர்களுக்கு பணப் பதிவேடுகள், கணினிகள், தீ பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவற்றின் இயக்க விதிகளின் அறிவு அவசியம்.
ஒரு மூத்த காசாளரின் தொழில் உங்களை சரியான நேரத்தில் செல்லவும், ஒரு சிக்கலுக்கு விரைவாக ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்கவும் கட்டாயப்படுத்துகிறது, இது கட்டுப்பாட்டு உபகரணங்களின் முறிவு அல்லது ஒரு சர்ச்சை, ஒரு கிளையனுடன் பணிபுரியும் போது ஏற்பட்ட மோதல்.
கடையில் தொழில்முறை தேவைகள் மற்றும் அம்சங்கள்
ஒரு புதிய வேலை நாளின் தொடக்கத்தில், மூத்த காசாளர், அறிவுறுத்தல்களின்படி, வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியை ஒழுங்கமைக்க அனைத்து காசாளர்களுக்கும் பணத்தை வழங்குகிறார். பகல் நேரத்தில், அவர் புதுப்பித்தலில் தடையற்ற மற்றும் உண்மையுள்ள வேலையை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். ஏதேனும் மோதல் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், இந்த நிபுணர் அதன் கலைப்பு குறித்து ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.
பணப் பதிவு உபகரணங்கள் முறிந்தால், மூத்த விற்பனை எழுத்தர் ஒரு கோரிக்கையை உருவாக்கி, பழுதுபார்க்க உபகரணங்களை அனுப்ப வேண்டும். பணி மாற்றத்தின் முடிவில், அல்லது தேவைப்பட்டால், அவர் ஆபரேட்டர்களிடமிருந்து பணத்தை தெளிவாகவும் விரைவாகவும் ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் மோசமான குறிப்புகளின் பட்டியலை வரைய வேண்டும். மேலும், வேலை நாளின் முடிவில், ஆபரேட்டர்கள் தாங்கள் வழங்கும் எண்களின் கடிதத் தகவல்களுக்கான அறிக்கைகளை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். பற்றாக்குறைகள், குறைபாடுகள் ஆகியவற்றைக் கண்டறியும் சந்தர்ப்பங்களில், காரணத்தைக் கண்டுபிடித்து நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.
மூத்த காசாளர் சேகரிப்பு ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், அவற்றை வங்கிக்கு அனுப்புவதற்கான பணம், சேகரிப்பு, வேலை நாளின் முடிவில் பணம் சேகரித்தல், தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கைகளை வழங்குதல் மற்றும் ஆபரேட்டர்களுக்கு பரிமாறிக் கொள்ள நோட்டுகளை வழங்குதல் போன்றவற்றிலும் ஈடுபட்டுள்ளார். பெரும்பாலும், அவர் இன்னும் ஆபரேட்டர்களின் பணி அட்டவணையை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், விடுமுறை நாட்கள்) பராமரிக்க வேண்டும், கட்டுப்படுத்த வேண்டும், புதிய நிபுணர்களுக்கான பயிற்சியை நடத்த வேண்டும், அத்துடன் தொழிலாளர் ஒழுங்கு துணை அதிகாரிகளுடன் இணங்குவதை கண்காணிக்க வேண்டும்.
ஒரு கடையில் ஒரு மூத்த காசாளரின் கடமைகளில் வாடிக்கையாளர் சேவையின் விதிகளை அறிந்துகொள்வதும் பயன்படுத்துவதும், இந்த அறிவை அவருக்கு அடிபணிந்த அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்புகொள்வது, ஆசாரத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஊழியர் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள், ஆர்டர்கள், உள் விதிமுறைகள் மற்றும் கடையின் விதிகளின்படி அனைத்து மாற்றங்கள், புதுமைகளுடன் செயல்பட முடியும்.
மூத்த காசாளருக்கு அவர் பணியமர்த்தப்படும் நபர்களைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் குணங்கள் இருக்க வேண்டும். இவ்வாறு, அவர் தனது துணை அதிகாரிகளைத் தானாகவே தேர்ந்தெடுத்து, அவர் பணியாற்றும் அணியை நியமிக்கிறார். எதிர்காலத்தில், அவர் நேர்காணல்களை நடத்த வேண்டும் மற்றும் காசாளர்கள்-செயல்பாட்டாளர்களின் பணிகளைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டும். அவர் முறையே தலைமை கணக்காளருக்கு அடிபணிந்தவர், அவர் அவருக்காக செய்யப்பட்ட பணிகள் குறித்து ஒரு அறிக்கையை உருவாக்க வேண்டும், அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறார்.
ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி
இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, முதலில், இந்தத் தொழிலின் வேலை விளக்கத்தை முழுமையாகப் படிப்பது அவசியம். முதலாளி செய்யும் தேவைகள் மற்றும் கடமைகளின் பட்டியல், எந்த ஊழியர் பொறுப்பேற்பார், அவர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் இருக்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு.
தேவையான பதவிக்கு முன்மாதிரியான ஒத்த வேலை விளக்கங்களை நீங்கள் முதலில் படிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், ஒரு நபர் என்ன குறிப்பிட்ட காரணிகள் முக்கியம் மற்றும் எது விருப்பமானது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு தீர்மானிக்க முடியும். விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் அவரை வேறுபடுத்துவதற்கு உதவும் அவரது நன்மைகளைக் குறிப்பதாகும்.
விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது என்ன குறிக்க வேண்டும்
இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை தெளிவாகவும், சுருக்கமாகவும், வழக்கிலும் குறிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மூத்த காசாளரின் சுருக்கம் குறிக்க வேண்டும்:
- கல்வி;
- இந்த நிலையில் பணி அனுபவம், முந்தைய வேலை இடங்கள்;
- தொழிலாளர் திறன்கள், தனிப்பட்ட குணங்கள்;
- சாதனைகள் கிடைக்கின்றன.
மேம்பட்ட பயிற்சி, விருதுகள், வெகுமதிகள், டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் பணி சாதனைகளின் பிற ஒத்த உண்மைகள் இருப்பதற்கான சான்றுகள் இருந்தால், அவை சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.
ஒரு மூத்த காசாளர் என்ன வேண்டும்
தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்:
- பொருட்கள் அறிவியல் அறிவு;
- ஆற்றல் மற்றும் சமூகத்தன்மை;
- சேமிப்பு வசதிகள் பற்றிய அறிவு;
- பொருளாதாரம், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, நெறிமுறைகள், உளவியல், வணிகமயமாக்கல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தீ பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு.
இந்த ஊழியர் தனது துணை அதிகாரிகளின் பணியின் தரத்திற்கு பொறுப்பானவர், அவர் பணியின் போது எழுந்த பிரச்சினைகளை விரைவாக தீர்க்க வேண்டும்.
முடிவுரை
ஒட்டுமொத்த மூத்த காசாளரின் வேலை விளக்கங்களில் உள்ள பொதுவான பட்டியல் அமைப்பின் முக்கிய விதிகள் (வர்த்தகம், வங்கி போன்றவை), துப்புரவு, பாதுகாப்பு மற்றும் பணியில் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களுக்கான இயக்க விதிகள் பற்றிய அறிவுக்கு வரும்.
பதவிக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் செயல்பாட்டின் திசையால் தீர்மானிக்கப்படும். எனவே, வேலை விளக்கங்களை வரையும்போது, மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது வேலையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் முக்கியம். பதவிக்கான ஆரம்பத் தேர்வு பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்னர் விண்ணப்பதாரரின் வேலை விளக்கத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிலைப்பாடுகளுடன் முதலாளி சரிபார்க்கிறார்.
இந்த ஊழியருக்கு பெரும் அதிகாரம், பொறுப்பு, உரிமைகள் உள்ளன என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன், எனவே வேலை விளக்கத்தை முடிந்தவரை முழுமையாக பூர்த்தி செய்வது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், பணியாளர் நிர்வாக எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழக்கூடாது.
