ELAR: பணியாளர் மதிப்புரைகள். ELAR கார்ப்பரேஷன்: முதலாளி விமர்சனங்கள்

ELAR கார்ப்பரேஷன் என்றால் என்ன, இந்த பணியிடத்தைப் பற்றி எங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் கருத்துக்கள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடு குறித்த வாடிக்கையாளர் கருத்துக்கள் ஆகியவற்றை இன்று நாம் பரிசீலிக்கப் போகிறோம். நேர்மையாக, ஒரு தெளிவான கருத்துக்கு வருவது மிகவும் கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இன்றைய நிறுவனம் மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் அசாதாரணமான செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. ஏற்கனவே எழுதப்பட்ட மற்றும் வெளியிடப்பட்ட கருத்துக்களால் அல்லது உங்கள் சொந்த அனுபவத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே நீங்கள் அதை தீர்மானிக்க வேண்டும். எனவே இது எதிர்மறையாக மாறாது, இந்த பணியிடத்தைப் பற்றி மிகவும் பிரபலமான கருத்துகளைப் படிப்போம்.

அது என்ன?

ELAR என்ன செய்கிறது? ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வரும் கருத்துக்கள் இந்த விஷயத்தில் மிகவும் நம்பகமானதாக கருதப்படுகின்றன. முதலில், நாங்கள் எந்த நிறுவனத்தை கையாள்வோம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது முக்கியமானது, குறிப்பாக நீங்கள் அவர்களுடன் பணியாற்றுவது பற்றி யோசிக்கிறீர்கள் என்றால்.

ELAR நிறுவனம் மின்னணு காப்பகங்களில் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளது. அவர்கள் தரவை எழுதுகிறார்கள், வெளியிடுகிறார்கள், திருத்தலாம் மற்றும் காகித ஆவணங்களை வரைவார்கள். கூடுதலாக, இந்த நிறுவனம் தரவுத்தளங்களை தொகுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது. இது ஒன்றிணைந்த அச்சிடுதல் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் போன்றது.

ELAR கார்ப்பரேஷனுக்கு மட்டுமே தொடர்ந்து புதிய ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். நிறுவன நிர்வாகிகள் சிறப்பு பலகைகளில் நிறைய விளம்பரங்களை வைக்கின்றனர், அவை நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் நல்ல பணத்தையும் பெறலாம். ஆனால் அதுதானா? எல்லோரும் இப்போது தங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் வேலை செய்ய மற்றும் பணம் சம்பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளதா?

காலியிடங்கள் பற்றி

உண்மையில், இது உண்மைதான். ஒரு விதியாக, ELAR இல் பணிபுரிவதற்கு ஊழியர்கள் பல்வேறு ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்து காப்பகத்திற்கு (அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு) அனுப்ப வேண்டும். இந்த பணிகளை வீட்டிற்குள் கையாள முடியும். எனவே, முதலாளி தானே சொன்னது போல, இப்போது நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வராமல் வருமானம் ஈட்ட முடியும்.

"ELAR" நிறுவனம் இடுகையிடப்பட்ட காலியிடங்களின் மிகவும் புகழ்பெற்ற விமர்சனங்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. இன்னும் துல்லியமாக, பயனர்களிடையே குழப்பம் தொடர்ந்து எழுகிறது. மற்றும், நிச்சயமாக, முதலாளியின் நேர்மையின்மை பற்றிய சந்தேகங்கள். அது ஏன் நடக்கிறது?

விஷயம் என்னவென்றால், ELAR இல் வேலை 14 வயதிலிருந்தே சாத்தியமானது. அதாவது, விளம்பரங்களில், ஒரு விதியாக, வயது முக்கியமில்லை என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. இது மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெரும்பாலான மோசடி செய்பவர்கள் இந்த நுட்பத்தை ஒரு இளம் மற்றும் அனுபவமற்ற பார்வையாளர்களிடம் பணம் சம்பாதிக்க பயன்படுத்துகின்றனர் - பள்ளி குழந்தைகள். இப்போதுதான் எங்கள் இன்றைய நிறுவனம் ஒரு பிரபலமான நிறுவனமாகும், இது நீண்ட காலமாக மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது. எனவே, நீங்கள் அவளை நம்பலாம். கூடுதலாக, வீட்டில் வேலை (ELAR அத்தகைய நிபந்தனைகளுக்கு உறுதியளிக்கிறது) முன் பயிற்சி தேவை. நீங்கள் மாஸ்கோ அல்லது மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு செல்ல வேண்டியிருக்கும். இல்லை? பின்னர் பயிற்சியின் மூலம் கிட்டத்தட்ட செல்லுங்கள் - "ஸ்கைப்", ஒரு வெப்கேம் மற்றும் மைக்ரோஃபோன் உதவியுடன்.

அட்டவணை

எந்தவொரு பணியாளருக்கும், ஒரு அட்டவணை முக்கியமானது, மேலும் ELAR இந்த பகுதியில் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து பெரும்பாலும் நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறது. விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்காணலில் நீங்கள் ஒரு வேலை நாளாக மாற்றலாம், அதாவது ஒரு இலவச அட்டவணையை வைத்திருக்கலாம் என்று கூறுகிறீர்கள். ஒரே ஒரு சிறிய நிபந்தனையுடன் - நீங்கள் ஒரு சிறிய கட்டமைப்பை அமைப்பீர்கள், அதற்குள் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையை நிறைவேற்ற வேண்டும். இதனால், எந்த நாளில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியருக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் எல்லா பணிகளையும் காலையில் இப்போதே செய்யலாம், பின்னர் நாள் முழுவதும் ஓய்வெடுக்கலாம். இது மிகவும் வசதியானது.

கூடுதலாக, ELAR கார்ப்பரேஷன் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையில் வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறைக்கு தொலைதூர ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் தேவைப்படும். மகப்பேறு விடுப்பில் இளம் தாய்மார்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த பகுதிநேர வேலை. உதாரணமாக, நீங்கள் காலை 8 மணி முதல் மதியம் 12 மணி வரை வேலை செய்து உங்கள் சட்டப் பணத்தைப் பெறலாம். பல ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மிக வேகமாக உள்ளன. "ரிமோட்டர்களுக்கு" அனைத்து நிதிகளும் நேரடியாக வங்கி அட்டைக்கு மாற்றப்படும். ஆனால் நீங்கள் விரும்பியபடி மின்னணு பணப்பையை செலுத்துவதையும் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

வளிமண்டலம்

உண்மையில், ELAR பணியாளர்களிடமிருந்து பணிச்சூழல் குறித்து மிகவும் கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. கருத்துக்கள் இந்த அல்லது அந்த நபர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பதையும், எந்த காலியிடத்தையும் பொறுத்தது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எப்போதும் "ஓய்வெடுக்கும்" இடங்கள் உள்ளன, ஆனால் எங்காவது நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, நிறுவன நிர்வாகம் எங்களுக்கு நல்ல வேலை நிலைமைகளை வழங்குகிறது. எப்படியிருந்தாலும், அறிவிப்பிலும் நேர்காணலிலும் அவர்கள் சொல்வது இதுதான். நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய திட்டமிட்டால், அது உண்மையில் லாபகரமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு நெரிசலான அலுவலகத்தையும் விட வீட்டிலுள்ள சூழ்நிலை எப்போதும் சிறந்தது. ஆனால் ஒரு முழுநேர ஊழியராக பணியமர்த்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், விஷயங்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும்.

பல ELAR ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் வளிமண்டலத்தில் தாங்கள் திருப்தியடையவில்லை என்று கூறுகின்றனர். நிலையான பதற்றம், முதலாளிகளிடமிருந்து சில அழுத்தம், அதிக அளவு வேலை - இவை அனைத்தும் மக்களின் கருத்துக்களில் அதன் அடையாளத்தை விட்டு விடுகின்றன. நிறுவன ஊழியர்கள் குறிப்பாக மகிழ்ச்சியாக இல்லை. சிலர் பணியமர்த்தலில் ஏமாற்றப்பட்டதாக நம்புகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிக பதற்றம் இல்லாமல் அமைதியான சூழ்நிலையை அவர்கள் உறுதியளித்தனர், இது பல அலுவலகங்களில் உள்ளது. ஆனால் உண்மையில், எல்லாமே பல நிறுவனங்களைப் போலவே மாறிவிட்டன.

வருவாய்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியமர்த்தும்போது நிலையான வேலைவாய்ப்பையும், பெரிய வேலைகளையும் எங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறது. ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் நல்ல பணம் சம்பாதிக்க முடியுமா? ஒருவேளை நீங்கள் எந்த வகையான ஊழியர் என்பதைப் பொறுத்தது - முழுநேரமா இல்லையா? இதைப் பற்றி ELAR ஊழியர்கள் என்ன சொல்ல முடியும் என்பதை அறிய முயற்சிப்போம்.

உண்மையில், இங்கே நிலைமை தெளிவற்றதாக உள்ளது. ஆனால் வருவாய் தொடர்பான "ELAR" பணியாளர் மதிப்புரைகள், ஒரு விதியாக, மிகவும் புகழ்ச்சியைப் பெறவில்லை. ஏன்? ஆமாம், ஏனென்றால் அவர்கள் ஒரு சிறிய வேலைக்கு பெரிய (அல்லது நடுத்தர) பணத்தை உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறார்கள், ஆனால் எல்லாமே அதற்கு நேர்மாறாக மாறிவிடும். அதாவது, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அயராது உழைப்பீர்கள், உங்கள் உழைப்புக்கு ஒரு பைசா கூட கிடைக்கும்.

உண்மையில் மகிழ்ச்சியளிக்கும் ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், நிறுவனம் சம்பளத்தை தாமதப்படுத்தாது. அதாவது, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சரியான நேரத்தில் நிகழ்கின்றன. இருப்பினும், ELAR ஊழியர்கள் வருவாய் குறித்த மிகவும் நேர்மறையான கருத்துக்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளனர். ஆனால் இந்த நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் கருத்துகளின் கேள்வி தொடர்பாக மட்டுமே சந்திக்க முடியும். நாம் இதுவரை கற்றுக்கொள்ளாத பல சுவாரஸ்யமான புள்ளிகள் உள்ளன.

தொழில்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது (தொலைதூரத்தில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்), ELAR ஒரு நல்ல தொழில் வளர்ச்சியைக் கொண்டிருக்கும் என்றும், காலப்போக்கில் நீங்கள் தற்போது பணியமர்த்திக் கொண்டிருப்பதை விட அதிக மதிப்புமிக்க பதவியைப் பெற உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்றும் அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறார்கள். கொள்கையளவில், இத்தகைய வாக்குறுதிகள் ஏற்கனவே அனைத்து முதலாளிகளிடையேயும் பொதுவானவை. ஒருவர் மட்டுமே தனது வார்த்தையை கடைப்பிடிக்க முயற்சிக்கிறார், யாரோ அவர் சொன்னதை மறந்து விடுகிறார்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ELAR ஊழியர்கள் தொழில் வளர்ச்சி குறித்து மிகவும் மோசமான மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியராக பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் தொடர்ந்து அதே நிலையில் பணியாற்றுவீர்கள் என்பதற்கு தயாராகுங்கள். "ரிமோட்டர்கள்" விஷயத்தில் ஒரு தொழில் சம்பந்தமாக சிறிய இடைவெளிகள் உள்ளன - நீங்கள் ஒரு வழக்கமான ஆபரேட்டரிடமிருந்து அலுவலக ஊழியரிடம் செல்லலாம். நேர்மையாக, பலருக்கு, இது வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய போதுமானது. ஆனால் "ELAR" இல் உள்ள "மேல்" ஐ அடைய முடியாது.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியில் அக்கறை காட்டவில்லை. பயிற்சிகள், தொடர்ச்சியான கல்வி படிப்புகள், கூடுதல் பயிற்சி மற்றும் எல்லாமே இல்லை. அவர்கள் உங்களுக்குக் காண்பிக்கும் ஒரே உதவி, உங்கள் இடத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு சரியாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதுதான். இது ஒரு குறுகிய காலம், சோதனை காலம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதற்குப் பிறகு, சாத்தியமான அனைத்து மேம்பட்ட பயிற்சியையும், பணியில் உங்கள் சொந்த சுய வளர்ச்சியையும் நீங்கள் மறந்துவிடலாம். இது பல ஊழியர்களுக்கு மிகவும் வருத்தமாக உள்ளது.

வழிகாட்டி

ELAR இல் இன்னும் ஒரு விரும்பத்தகாத தருணம் உள்ளது. மேலாண்மை குறித்த ஊழியர்களின் கருத்து பெரும்பாலும் ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களை ஈர்க்கிறது. இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது - ஒரு கொடுங்கோலன் மற்றும் கொடுங்கோலரின் தலைமையில் யாரும் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. இந்த உருப்படியைப் பொறுத்தவரை, இந்த நிறுவனம் சிறந்த பதில்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது.

வீட்டில் மட்டுமே வேலை செய்ய ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு மேலாண்மை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நல்லது என்று பல ஊழியர்கள் வாதிடுகின்றனர். இந்த வழக்கில் ELAR முழு வேலை செயல்முறையையும் முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த முடியாது, அதே போல் உணர்ச்சி ரீதியாக ஊழியருக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர் ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது அறிவிப்புக்கு பதிலளிக்க முடியாது. வழக்கமான ஊழியர்களைக் காட்டிலும் "ரிமோட்டர்களிடமிருந்து" அவர்களுக்கு கொஞ்சம் குறைவாக தேவைப்படுகிறது.

ஆனால் அலுவலகங்களில் ஊழியர்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள். "ELAR" நிர்வாகத்தில் சாதாரண ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்கிறது. பணியின் தரத்தை மேம்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க இது சிறந்த வழி அல்ல.

பணியாளர்களின் வருகை

உண்மையில், ELAR இல் ஒரு பெரிய பணியாளர் வருவாய் உள்ளது. அலுவலகங்களில், குறைவான மற்றும் குறைவான ஊழியர்கள் இந்த நிறுவனத்தில் நீண்ட காலமாக பணியாற்றி வருகின்றனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த நிகழ்வு அநீதி, வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான மோசடி மற்றும் சுமைகளுடன் ஒப்பிட முடியாத சிறிய ஊதியங்கள் ஆகியவற்றால் மட்டுமே ஏற்படுகிறது. ஆனால் மற்றொரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் உள்ளது.

விஷயம் என்னவென்றால், பலர் விரைவில் ELAR ஐ விட்டு வெளியேற முயற்சிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் அவர்களே சொல்வது போல், உண்மையான குடிகாரர்கள் அங்கு வேலை செய்கிறார்கள். அலுவலகங்களில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் அவர்கள் குடிபோதையில் உள்ளனர். இவை அனைத்தும், ஆணைகள் மற்றும் தடைகள் இருந்தபோதிலும். பலர், குறிப்பாக புதிய தொழிலாளர்கள் (மற்றும் டீடோட்டலர்கள்) இந்த அணுகுமுறையால் பயப்படுகிறார்கள். இன்றுவரை, குடிப்பழக்கம் இல்லாதவர்களுக்கு அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதில் ஒரு குறிப்பிட்ட வெறுப்பு இருப்பதைக் குறிக்கும் பல மதிப்புரைகளை நீங்கள் காணலாம்.

தொடர்பு

உண்மையில், ஒரு சுவாரஸ்யமான படத்தை ELAR இல் காணலாம், குறிப்பாக தலைமைத்துவத்தில். விஷயம் என்னவென்றால், அமைப்பின் "மேலே" உறவினர்கள், தெரிந்தவர்கள் மற்றும் நல்ல நண்பர்கள் மட்டுமே உள்ளனர். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சியை நீங்கள் மறந்துவிடலாம்.

இத்தகைய நடத்தை பொதுவாக தலைவர்களின் அனுமதியை வளர்க்கிறது. இது துணை அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தாது. குறிப்பாக அலுவலகத்தில் நேரடியாக வேலை செய்பவர்கள். எனவே, பலர் ELAR இல் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய முயற்சிக்கிறார்கள்.