செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் உள்ள பிற நகரங்களில் எந்த வகையான "செவர்னயா ஜெம்ல்யா" பணியாளர் மதிப்புரைகள் சம்பாதிக்கின்றன என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வோம். உண்மை என்னவென்றால், இந்த தருணம் வேலைவாய்ப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த அல்லது அந்த முதலாளி என்ன என்பதை அறிவது எப்போதும் முக்கியம். ஒருவேளை நிறுவனத்துடனான ஒத்துழைப்பு உங்கள் வாழ்க்கையில் தீங்கு விளைவிக்கும். பிறகு நீங்கள் அவளுடன் சமாளிக்கக்கூடாது. அல்லது, மாறாக, அது வளர்ச்சிக்கு ஒரு உத்வேகத்தை அளிக்கும்.
செயல்பாடுகள்
செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள். அவளைப் பொறுத்தவரை, "செவர்னயா ஜெம்ல்யா" ஊழியர்களிடமிருந்து நல்ல விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனத்துடன் கையாள்வோம். மோசடி அல்லது பிடிப்பு இல்லை. இது ஒரு சாதாரண நிறுவனம், இது தளவாடங்கள் மற்றும் பொருட்களின் போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது.
ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரை உருவாக்க ஒரே ஒரு செயல்பாடு மட்டும் போதாது. நிறுவனத்திற்குள் விஷயங்கள் எவ்வாறு செல்கின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான பணியாளர் மதிப்புரைகளை செவர்னயா ஜெம்ல்யா எல்.எல்.சி என்ன பெறுகிறது? நிறுவனம் நுகர்வோரின் பார்வையில் தன்னை நன்கு நிலைநிறுத்திக் கொண்டால், ஊழியர்கள் அதைப் போலவே நடத்துகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. எனவே, இதையெல்லாம் வரிசைப்படுத்துவது மதிப்பு.
வேலைகள்
எடுத்துக்காட்டாக, முன்மொழியப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு இடம் போன்ற ஒரு தருணத்தில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். உண்மையில், இது ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உயர்கல்வி பெற்ற ஒருவர் காவலாளியாக வேலை செய்ய விரும்ப மாட்டார், இல்லையா? எனவே, அவருக்கு ஆர்வம் காட்ட உங்களுக்கு ஏதாவது தேவை.
இது தொடர்பாக எல்.எல்.சி செவர்னயா ஜெம்ல்யா ஊழியர்களின் மதிப்புரைகள் மிகவும் சாதகமானவை. இதற்கெல்லாம் காரணம், நிறுவனம் பலவிதமான காலியிடங்களை வழங்குகிறது: ஒரு தளவாட நிபுணர் முதல் மிகவும் சாதாரண கூரியர் வரை. எடுத்துக்காட்டாக, தொலைதொடர்பு ஆபரேட்டர்கள் அல்லது ஆலோசகர்களையும் நீங்கள் இங்கு சந்திக்கலாம். எனவே எல்லோரும் வேலைவாய்ப்புக்கான காலியிடத்தை எடுக்க முடிகிறது.
நீங்கள் நம்ப முடியாத ஒரே விஷயம் தலைமை பதவிகள். அவை, ஒரு விதியாக, பணியமர்த்தப்பட்ட காலியிடங்களில் இல்லை. ஆனால் தலைவரின் நிலைக்கு "இறுதி" செய்வதற்கான வாய்ப்பை அவர்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறார்கள். கொள்கையளவில், இது ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு மிகவும் சாதாரணமானது. எனவே, இப்போதைக்கு, காலியிடங்களில் முன்னணி பதவிகள் இல்லாததால் ஏற்படும் எதிர்மறை கருத்துக்களுக்கு ஒருவர் பயப்படக்கூடாது. சிறந்த பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காண்பிப்பதற்கும், தலைவரின் அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கும் உங்களுக்கு உண்மையான வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
முதல் சந்திப்பு
செவர்னயா ஜெம்ல்யா (SPB) நேர்மறையான பணியாளர்களை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் முதல் அறிமுகம் செய்வதற்கான செயல்முறைக்கு மதிப்பாய்வு செய்கிறார். இது ஒரு நேர்காணல் பற்றியது. இந்த நிகழ்வு சில சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பதாரர்களை பயமுறுத்தும். ஆனால் செவர்னயா ஜெம்ல்யா எல்.எல்.சியில் இல்லை. இது தொடர்பாக பணியாளர் மதிப்புரைகள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் உள்ள பிற நகரங்கள்) ஊக்கமளிக்கின்றன.
முதலாவதாக, முழு செயல்முறையும் ஒரு சுத்தமான மற்றும் அழகான அலுவலகத்தில் நடைபெறும். ஆம், மற்றும் கண்ணியமான ஊழியர்களுடன். யாரும் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ள மாட்டார்கள், உங்களை ஆணவமாக அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்துவார்கள். இந்த உண்மை ஏற்கனவே மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது.
இரண்டாவதாக, நேர்காணல் ஓரளவு நட்பு உரையாடல் போன்றது என்பதை பலர் கவனிக்கிறார்கள். இதன் போது நீங்கள் ஆர்வமுள்ள அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கப்படுவீர்கள். இதனால், பதற்றம் அல்லது அச om கரியம் இருக்காது.
மூன்றாவதாக, மறுதொடக்கம் இல்லாதது ஒத்துழைப்பை மறுக்க ஒரு காரணம் அல்ல. எல்.எல்.சி "செவர்னயா ஜெம்ல்யா" பணியாளர் மதிப்புரைகள் (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ மற்றும் பல) இந்த அர்த்தத்தில் நல்லதைப் பெறுகின்றன. உரையாடலின் போது, சாத்தியமான முதலாளி அவருக்கு விருப்பமான அனைத்தையும் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கான கேள்வித்தாளை நிரப்பவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிப்பார். அதில், உங்கள் பணி அனுபவம், உங்கள் ஆளுமை மற்றும் காலியிடத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் குணங்கள் ஆகியவற்றை விரிவாக விவரிப்பீர்கள்.
இறுதியாக, நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிச்சயமாக அழைக்கப்படுவீர்கள். மேலும், ஒரு விதியாக, இந்த அல்லது அந்த பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ள ஒரு நல்ல நபராக இருந்தால் போதும். விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மறுப்பது மிகவும் அரிதானது. இதற்காகவே செவர்னயா ஜெம்ல்யா (SPB) ஊழியர்களிடமிருந்து (மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் மட்டுமல்ல) நல்ல கருத்துக்களைப் பெற்றார். எனவே நீங்கள் இங்கு வர பயப்பட முடியாது.
உரத்த வார்த்தைகள்
ஆனால் அது உண்மையில் அப்படியா? இந்த நிறுவனத்திற்கு ஏன் தொடர்ந்து பணியாளர்கள் தேவை? பின்னர் கண்டுபிடிப்போம். இதற்கிடையில், சாத்தியமான ஊழியர்களை மகிழ்விக்கும் மற்றொரு புள்ளி. வேலைவாய்ப்பில் முதலாளி உங்களுக்கு அளிக்கும் வாக்குறுதிகள் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
செவர்னயா ஜெம்ல்யா (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) இந்த அர்த்தத்தில் ஊழியர்களிடமிருந்து நேர்மறையான கருத்துக்களைப் பெறுகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு மிகப்பெரிய தொழில் வாய்ப்புகளையும், தலைமை பதவிகளுக்கு பதவி உயர்வையும் உறுதி செய்கிறது. கூடுதலாக, அதிக வருவாய், ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு, தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அட்டவணையுடன் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் - இவை அனைத்தும் நேர்காணலில் நேரடியாக வாக்குறுதியளிக்கப்படும்.
ஆனால் தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றியும் (அதற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது), அதே நேரத்தில் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதன் மூலமும் உங்களுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை அறிவிக்கப்படும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இதுதான் பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்கு புதிய பணியாளர்களை ஈர்க்கிறது. இதனால், முதலாளி வேலைக்கு முடிந்தவரை பலரை நியமிக்கிறார். ஆனால் ஏன் செவர்னயா ஜெம்ல்யா எல்.எல்.சியில் ஊழியர்களின் வருவாய் பெரியது? எந்த காரணங்களுக்காக நீங்கள் தொடர்ந்து புதிய வேலை தேடுபவர்களைத் தேட வேண்டும்?
முதல் நாள்
உதாரணமாக, வேலையின் முதல் நாளில் புகார்கள் பொதுவாக கவனிக்கப்படுவதில்லை. இந்த செயல்முறை முக்கியமானது. பெரும்பாலும், பணியில் ஒரு நாள் கழித்து ஊழியர்கள் வெறுமனே அந்த நிலையையும் முதலாளியையும் மறுக்கிறார்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, செவர்னயா ஜெம்ல்யா எல்.எல்.சி (செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்) இங்கு ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பெறுகிறது.
ஒரு தளவாட நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட உற்சாகம் இல்லை என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் வெறுப்பும் கூட. நீங்கள் ஒரு காலியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவீர்கள், முதல் நாளில் அவர்கள் எப்படி, என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் காண்பிப்பார்கள். பொதுவாக, அவர்கள் உங்கள் கடமைகளையும் பொறுப்புகளையும் செயல்பாட்டில் நிரூபிப்பார்கள். பயிற்சி அல்லது முதல் பயிற்சி போன்றது. நிச்சயமாக, எந்த செயலாக்கமும் இருக்காது. நீங்கள் உறுதியளித்தபோது அவர்கள் உங்களை வீட்டிற்கு செல்ல அனுமதிப்பார்கள். இவை அனைத்தும், நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளன. இரண்டாவது நாளில், வேலை எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்தாது. நான் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். இந்த உணர்வு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
அட்டவணை
இது அனைத்தும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. செவர்னயா ஜெம்ல்யா கம்பெனி (எஸ்.பி.பி) ஊழியர்களிடமிருந்து உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புக்கு ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு சிறந்த மதிப்புரைகளைப் பெறுகிறது. அது ஏன் நடக்கிறது? எடுத்துக்காட்டாக, பணி அட்டவணையை மீறியதால்.
அதாவது, உங்கள் காலியிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பீர்கள், அதில் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் செயல்முறை உச்சரிக்கப்படும். இது ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை அல்லது நிலையான ஒன்றாகும் (2/2, 3/2, 5/2 மற்றும் பல). ஆனால் நடைமுறையில், எல்லாம் காகிதத்தை விட வித்தியாசமாக மாறும்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் நிலையான மாற்றீடுகள் மற்றும் மாற்றீடுகள் இருக்கும். சிறந்த சூழ்நிலை அல்ல, இல்லையா? கூடுதலாக, அவர்கள் தாமதமாக வேலையை விட்டுவிடுவார்கள் (அவர்களை மிகவும் தாமதப்படுத்துவார்கள்), மேலும் நிலையான வார இறுதி நாட்களும் “மிதக்கும்” நபர்களாக மாறும். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவை முற்றிலும் இல்லாமல் இருக்கலாம். இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிப்பதில்லை.
சமூக தொகுப்பு
வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களும் முழுமையாக மதிக்கப்படாது. ஏன்? தனது ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளி மிகவும் பொறுப்பற்றவர். ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் - இது பலரும் எதிர்கொள்ளும் முற்றிலும் பழக்கமான நிகழ்வு.
செவர்னயா ஜெம்ல்யா எல்.எல்.சி செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிற ரஷ்ய நகரங்களில் உள்ள ஊழியர்களை ஒரு சமூக தொகுப்பு சம்பாதிப்பதைப் பராமரிப்பதன் அடிப்படையில் மதிப்பாய்வு செய்கிறது. அப்படி மதிய உணவு இடைவேளை இல்லை. வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் இது பொருந்தும். நீங்கள் தொலைபேசியில் எளிதான ஆபரேட்டராக இருந்தாலும், ஒரு கப் காபி சாப்பிடக்கூட நேரமில்லை என்ற அளவிற்கு நீங்கள் வேலையில் ஏற்றப்படுவீர்கள்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது நிர்வாகத்திலிருந்து சரியான நேரத்தில் விடுப்பு பெறுவதும் சாத்தியமில்லை. அல்லது எல்லாவற்றையும் உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து செலுத்துங்கள், அல்லது நீங்கள் தலைமைத்துவத்துடன் நீண்ட நேரம் போராட வேண்டும், பின்னர் ஒரு பைசா கூட கொடுப்பனவாகப் பெறுங்கள். ஆம், மற்றும் அகால. ஒரு சில மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு.
நீங்கள் ஒரு ஆணை மற்றும் முதலாளியின் பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை எண்ணினால், நீங்கள் செவர்னயா ஜெம்ல்யா நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு பற்றி மறந்துவிட வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள், ஒரு விதியாக, இங்கிருந்து மிக விரைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று ஊழியர்கள் உறுதியளிக்கிறார்கள். கட்டுரை மூலம், அல்லது அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கைக்கு கொண்டு வரப்பட்டது. புகார் செய்வது பயனற்றது, ஏனென்றால் ஆவணங்களின்படி எல்லாமே தோற்றமளிக்கும், இதனால் நீங்கள் ஒரு நேர்மையற்ற ஊழியராக மாறிவிடுவீர்கள், அல்லது காலியிடத்தை மறுக்கும் விருப்பத்தை நீங்களே வெளிப்படுத்தியுள்ளீர்கள். உண்மையில் இது அப்படியல்ல.
கோரிக்கைகள்
மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணலின் போது கூட உங்களுக்கு ஒரு சுகாதார புத்தகத்தின் தேவை குறித்து தெரிவிக்கப்படும். அதாவது, வேலை பெற, நீங்கள் மருத்துவ பரிசோதனை செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் திசையில் நேரடியாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பகுப்பாய்வுகள் மட்டுமே இங்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஆரம்பத்தில், இந்த அம்சம் அதிக முக்கியத்துவத்தை இணைக்கவில்லை. எனவே, "செவர்னயா ஜெம்ல்யா" நிறுவனத்தின் விமர்சனங்கள் நேர்மறையானவை.
ஆனால் முதல் அல்லது இரண்டாவது வேலை நாளுக்குப் பிறகு, அவர்கள் உங்களிடமிருந்து இந்த சுகாதார புத்தகத்தை கோரத் தொடங்குகிறார்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, அவர்கள் தேர்வு சேவைகளுக்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் என்று நிர்வாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. 2,500 முதல் 3,000 ரூபிள் வரை அனைத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். அதே நேரத்தில் உங்கள் தற்போதைய மருத்துவ புத்தகத்தை ஏதேனும் இருந்தால் ஒப்படைக்கவும். நீங்கள் எந்த புதிய ஆவணத்தையும் பெறமாட்டீர்கள் என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. அவர்கள் உங்களிடமிருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுவார்கள், எந்த பரிசோதனையும் நடத்தப்பட மாட்டார்கள். வழிகாட்டி உங்கள் முந்தைய சுகாதார புத்தகத்தை ஆவணமாக ஏற்றுக் கொள்ளும். புதிய உள்ளீடுகள் அல்லது ஆய்வுகள் எதுவும் இல்லை. மோசடி, மற்றும் பல!
வழிகாட்டி
செவர்னயா ஜெம்லியாவின் நிர்வாகம், ஊழியர்களிடமிருந்து மிக மோசமான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. முதல் நாட்களில் அவர்கள் உங்களை நன்றாக நடத்துவார்கள், பின்னர் உங்கள் அணுகுமுறை வியத்தகு முறையில் மாறும் என்று பெரும்பாலான மக்கள் கூறுகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு சாதாரண தொழிலாளி தனது சொந்த உருவத்தின் அடிமை, அவர் சுற்றி குத்தத் தொடங்குவார்.
அதாவது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை உண்மையில் அவமானப்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது. இது யாருக்கும் போதாது. அவர்கள் உங்களுடன் எழுப்பிய குரல்களில், ஆணவத்துடன், நீதி இல்லாமல் பேசுவார்கள். பலர் உறுதியளிக்கிறார்கள்: "உங்களுக்கு அநீதி வேண்டும் - பின்னர் செவர்னயா ஜெம்ல்யா நிறுவனத்திற்குச் செல்லுங்கள்.
சம்பாதிப்பது
வேலைவாய்ப்பில் மிக முக்கியமான விஷயம் சம்பாதிப்பது. இங்கே, செவர்னயா ஜெம்ல்யா ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளை முதல் பார்வையில் கற்பனை செய்வதை விட மோசமாகப் பெறுகிறார். அது ஏன்? உதாரணமாக, நேர்காணலில் உங்களுக்கு நல்ல லாபம் கிடைக்கும் என்று உறுதியளிக்கப்படுவதால். ஒரு சாதாரண கூரியர் அல்லது டெலிகாம் ஆபரேட்டர் கூட 20,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுவார். இந்த ஒப்பந்தம் சுமார் 10,000 அளவைக் குறிக்கும். வேறுபாடு நிர்வாணக் கண்ணுக்குத் தெரியும்.
கூடுதலாக, சம்பளம் "சாம்பல்", "வெள்ளை" அல்ல. இது ஒரு வகையான சட்ட மீறல். ஏதேனும் நடந்தால், எதுவும் இல்லாமல் போகும் அபாயத்தை நீங்கள் இயக்குகிறீர்கள். கூடுதலாக, செலுத்துதல்கள் பெரும் தாமதங்களுடன் நிகழ்கின்றன. எனவே, நீங்கள் முதல் லாபத்திற்காக 2-3 மாதங்களுக்கு காத்திருக்கலாம். செயலாக்கம் அல்லது மாற்றீடு செய்வதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவனம் வழங்கவில்லை.
அபராதம்
ஆனால் பல ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறார்கள் என்று கூறுகின்றனர். இது நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் பிரபலத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. எனவே, கீழ்படிந்தவர்களின் தொடர்ச்சியான அபராதங்களுக்கு சிறந்த தன்மை இல்லாத ஊழியர்களின் மதிப்புரைகளை செவர்னயா ஜெம்ல்யா பெறுகிறார்.
அவர்கள் அனைவருக்கும் கவலை. மேலாளர்களைத் தவிர. அவர்கள் தாமதமாக, உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தனர், யாரோ ஒருவர் முதலாளியிடம் கேட்டுக் கொண்டார் - எல்லாவற்றிற்கும் சம்பளம் அபராதம் விதிக்கப்படும். இதன் விளைவாக, வருவாயின் அளவு வாழ்வாதார மட்டத்திற்குக் கீழே இருக்கும். OOO Severnaya Zemlya ஐத் தவிர்த்து, அதற்கு ஒத்துழைக்க வேண்டாம் என்று பலர் அறிவுறுத்துகிறார்கள். இந்த உதவிக்குறிப்பைக் கேளுங்கள்.
